Иск по трудовому спору

Приговором

(указать наименование суда, дату приговора)

я осужден по

(указать статьи УК РФ)

к

(указать срок исправительных работ)

Из моей заработной платы производится удержание по месту работы за каждый отработанный месяц в размере

(указать размер удержания)

Удержание указанной суммы из заработной платы существенно ухудшает мое материальное положение, что подтверждается

(указать обстоятельства, подтверждающие факт ухудшения)

На основании ч. 7 ст. 44 УИК РФ, п. 14 ст. 397, п. 2 ч. 1 ст. 399 УПК РФ

ПРОШУ

Снизить размер удержания из заработной платы до

(указать размер)

в месяц.

Приложение:

1. Копия приговора.

2. Документы, подтверждающие ухудшение материального положения.

Подпись Дата

Приговором

(указать наименование суда, дату, номер приговора)

я осужден по

(указать номера статей УК РФ, их частей)

к

(указать наказание)

Из моей заработной платы производится удержание по основному месту работы за каждый отработанный месяц в размере

(указать размер удержания)

Удержание указанной суммы из заработной платы существенно ухудшает мое материальное положение, что подтверждается

(указать обстоятельства, подтверждающие факт ухудшения)

На основании ч. 7 ст. 44 УИК РФ, п. 14 ст. 397, п. 2 ч. 1 ст. 399 УПК РФ

ПРОШУ

Снизить размер удержания из заработной платы до

(указать размер)

в месяц.

Приложение

1. Копия приговора.

2. Документы, подтверждающие ухудшение материального положения.

Подпись

Дата

и о снижении размера суммы, удержанной из заработной платы и иных доходов должника по исполнительному листу

"" г. на основании исполнительного листа серии от "" г. N , выданного на основании решения суда по иску о и заявления заинтересованного лица, судебным приставом-исполнителем (наименование структурного подразделения территориального органа Федеральной службы судебных приставов, Ф.И.О. судебного пристава-исполнителя) возбуждено исполнительное производство N .

В соответствии с решением суда от "" г. по делу N с должника подлежит взысканию (согласно резолютивной части решения суда).

"" г. судебным приставом-исполнителем вынесено постановление об обращении взыскания на заработную плату должника. Копия указанного постановления направлена судебным приставом-исполнителем работодателю должника для удержания денежных средств из заработной платы в счет погашения задолженности по исполнительному производству.

Имущественное взыскание осуществляется ежемесячно в сумме () рублей путем удержания из заработной платы. Размер такого удержания составляет процентов заработной платы, иных источников дохода у должника нет, что подтверждается .

"" г. административный истец обратился с заявлением об уменьшении размера удержания из заработной платы к судебному приставу-исполнителю, которым было отказано в его удовлетворении, что подтверждается .

Согласно ч. 1, 1.1 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.

В случае если в постановлении судебного пристава-исполнителя об обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, заявлении должника, предусмотренном ч. 6 ст. 8 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", содержится требование о сохранении заработной платы и иных доходов должника ежемесячно в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (прожиточного минимума, установленного в субъекте Российской Федерации по месту жительства должника-гражданина для соответствующей социально-демографической группы населения, если величина указанного прожиточного минимума превышает величину прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации), удержание денежных средств осуществляется с соблюдением требования о сохранении заработной платы и иных доходов должника-гражданина ежемесячно в размере указанного прожиточного минимума.

Согласно ч. 2 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

Согласно ч. 3, 3.1 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное ч. 2 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.

Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное ч. 1.1 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", не применяется по исполнительным документам, содержащим требования о взыскании алиментов, о возмещении вреда, причиненного здоровью, о возмещении вреда в связи со смертью кормильца, о возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Согласно ч. 4 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные ч. 1 - 3 ст. 99 Закона об исполнительном производстве, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа.

Установленный приставом-исполнителем размер удержаний из заработной платы должника нарушает права и законные интересы административного истца, а именно: , что подтверждается .

Согласно ч. 1 ст. 121 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" постановления Федеральной службы судебных приставов, а также постановления судебного пристава-исполнителя и других должностных лиц службы судебных приставов, их действия (бездействие) по исполнению исполнительного документа могут быть обжалованы сторонами исполнительного производства, иными лицами, чьи права и интересы нарушены такими действиями (бездействием), в порядке подчиненности и оспорены в суде.

"" г. административным истцом была подана жалоба в порядке подчиненности вышестоящему должностному лицу, а именно (Ф.И.О. и должность вышестоящего должностного лица) на Постановление судебного пристава-исполнителя от "" 20 г. N , в результате рассмотрения которой Постановление судебного пристава-исполнителя от "" г. N было оставлено в силе, а жалоба оставлена без удовлетворения с указанием следующих оснований: .

Вариант. Жалоба в порядке подчиненности вышестоящему должностному лицу на Постановление судебного пристава-исполнителя от "" 20 г. N не подавалась.

"" г. были предприняты действия, направленные на примирение, что подтверждается , но договоренности между сторонами достигнуто не было (или: Действия, направленные на примирение, сторонами не предпринимались).

Согласно ст. 360 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации постановления Федеральной службы судебных приставов, главного судебного пристава Российской Федерации, главного судебного пристава субъекта (главного судебного пристава субъектов) Российской Федерации, старшего судебного пристава, их заместителей, судебного пристава-исполнителя, их действия (бездействие) могут быть оспорены в суде в порядке, установленном гл. 22 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 99, 121 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", ст. ст. 124 - 126, 218 - 220, 360 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, прошу:

1. Признать незаконным постановление судебного пристава-исполнителя от "" г. по исполнительному производству N об обращении взыскания на заработную плату должника в части размера удержания.

2. Снизить размер удержания из заработной платы и иных доходов должника по исполнительному производству N до .

Приложение:

1. Копия решения суда от "" г. N .

2. Копия исполнительного листа от "" г., серия N .

3. Копия постановления судебного пристава-исполнителя от "" г. N о возбуждении исполнительного производства.

4. Копия постановления судебного пристава-исполнителя от "" г. N об обращении взыскания на заработную плату должника.

5. Копии заявления должника от "" г. судебному приставу-исполнителю о снижении размера удержаний.

6. Копии документов, подтверждающих размер заработной платы и иных доходов должника.

7. Копия жалобы административного истца в порядке подчиненности вышестоящему должностному лицу на постановление судебного пристава-исполнителя от "" г. N .

8. Копия ответа вышестоящего должностного лица на жалобу, поданную в порядке подчиненности, если данным должностным лицом была рассмотрена жалоба по тому же предмету, который указан в административном исковом заявлении.

9. Документы, подтверждающие совершение действий, направленных на примирение, если такие документы имеются.

10. Копии документов, подтверждающих нарушение прав и законных интересов административного истца.

11. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие вручение другим лицам, участвующим в деле, копий административного искового заявления и приложенных к нему документов, которые у них отсутствуют.

12. Доверенность (или иные документы, подтверждающие полномочия) представителя административного истца от "" г. N и документ, подтверждающий наличие у представителя высшего юридического образования или ученой степени по юридической специальности, либо документ, удостоверяющий статус адвоката (если административное исковое заявление подписано/подано представителем).

13. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины (или право на получение льготы по уплате государственной пошлины), или ходатайство о предоставлении отсрочки, рассрочки, об уменьшении размера государственной пошлины с приложением документов, свидетельствующих о наличии оснований для этого.

14. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых административный истец основывает свои требования.

Вариант при необходимости. Административный истец (вариант: и представитель) на получение судебных извещений и вызовов посредством СМС-сообщения, факсимильной связи либо по электронной почте согласен.

"" г.

Административный истец (представитель):

(подпись) / (Ф.И.О.)

--------------------------------

Информация для сведения: О требованиях, предъявляемых к представителям и документам, удостоверяющим их полномочия, см. ст. ст. 54 - 58 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации.

Согласно абз. 2 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 27.09.2016 N 36 "О некоторых вопросах применения судами Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации" полномочия законных представителей, единоличного органа управления либо уполномоченного лица организации, действующего в пределах своих полномочий, не удостоверяются доверенностью (ордером) и могут быть ограничены различными правовыми актами (например, законом, уставом организации), к ним не предъявляются требования о наличии у них высшего юридического образования. Госпошлина при подаче административного искового заявления о признании решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц незаконными определяется в соответствии с пп. 7 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

По вопросам, касающимся предоставления льгот по уплате государственной пошлины для отдельных категорий лиц, см. ст. 333.35, п. п. 2 и 3 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. Согласно ч. 7 ст. 125 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации административный истец, не обладающий государственными или иными публичными полномочиями, может направить другим лицам, участвующим в деле, копии административного искового заявления и приложенных к нему документов, которые у них отсутствуют, заказным письмом с уведомлением о вручении или иным способом, позволяющим суду убедиться в получении адресатом копий заявления и документов. Административный истец, обладающий государственными или иными публичными полномочиями, обязан направить другим лицам, участвующим в деле, копии административного искового заявления и приложенных к нему документов, которые у них отсутствуют, заказным письмом с уведомлением о вручении или обеспечить передачу указанным лицам копий этих заявления и документов иным способом, позволяющим суду убедиться в получении их адресатом.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 126 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации к административному исковому заявлению прилагаются уведомления о вручении или иные документы, подтверждающие вручение другим лицам, участвующим в деле, направленных в соответствии с ч. 7 ст. 125 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации копий административного искового заявления и приложенных к нему документов, которые у них отсутствуют, в том числе в случае подачи в суд искового заявления и приложенных к нему документов в электронном виде. В случае если другим лицам, участвующим в деле, копии административного искового заявления и приложенных к нему документов, подаваемых на бумажном носителе, не были направлены, в суд представляются копии заявления и документов в количестве, соответствующем числу административных ответчиков и заинтересованных лиц, а при необходимости также копии для прокурора.

Я, работая

(должность, выполняемая работа)

на (в)

(наименование предприятия, учреждения, организации)

с "" г.,

(указать, каких выплат лишен истец или размер удержания, произведенного из его зарплаты, и основания, в чем их неправомерность)

Комиссия по трудовым спорам мне отказала во взыскании заработной платы.

В соответствии со ст.ст. 391, 392, 395 ТК РФ,

ПРОШУ:

Взыскать с

(наименование ответчика)

в мою пользу руб.

Приложение:

1.Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца.

2.Письменный расчет о причитающейся, по мнению истца, сумме заработной платы, премии.

3.Копия решения комиссии по трудовым спорам.

4.Выписка из действующего в организации положения о премировании.

5.Копия трудовой книжки или справки, подтверждающая трудовые отношения с предприятием.

6. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление ответчику (ам) и третьему лицу (ам) копий заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют.

Подпись: Дата:

Примечание. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

Я работал(а) в должности

(указать должность выполняемая работа)

на (в)

(наименование предприятия, организации, учреждения)

Приказом № от я уволен (а)

(число, месяц, год) (основание увольнения)

Увольнение считаю незаконным:

(указать обстоятельства, на основании которых истец считает увольнение неправомерным)

С я не работаю.

(число, месяц, год)

В соответствии со ст.ст. 394, 395 ТК РФ

ПРОШУ:

1. Восстановить меня на работе в

(должность, . наименование предприятия, организации, учреждения)

2. Взыскать с

(наименование предприятия, организации, учреждения)

в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с

(число, месяц, год)

по день восстановления на работе.

Приложение:

Копия приказа о приеме на работу.

Копия приказа об увольнении.

Выписка из протокола заседания профсоюзного комитета.

Справка о размере заработной платы за последние два календарных месяца работы.

5. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление ответчику (ам) и третьему лицу (ам) копий заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют.

Подпись: Дата:

Примечание:

В соответствии с требованиями ст. 132 ГПК РФ к исковому заявлению прилагаются его копии и копии документов в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

В случае невозможности получить указанные документы самостоятельно истица может получить их по запросу суда.

превышающем прожиточный минимум трудоспособного населения, в связи с наличием лиц, находящихся на иждивении у должника-гражданина

На основании исполнительного листа от "" г. N , выданного в соответствии с решением суда от

"" г. по иску (наименование или Ф.И.О. истца) к (Ф.И.О. должника-гражданина) о (предмет спора), судебным приставом-исполнителем (наименование структурного подразделения территориального органа Федеральной службы судебных приставов, Ф.И.О. судебного пристава-исполнителя) возбуждено исполнительное производство от "" г. N .

В соответствии с исполнительным листом от "" г. N с должника подлежит взысканию (согласно резолютивной части решения суда и исполнительному листу).

Имущественное взыскание осуществляется путем удержания денежных средств из заработной платы должника ежемесячно в сумме () рублей. Размер такого удержания составляет процентов заработной платы.

Иных источников дохода у должника нет, что подтверждается

Согласно ч. 5.2 ст. 69

Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" при наличии лиц, находящихся на иждивении у должника-гражданина, должник-гражданин вправе обратиться в суд с заявлением о сохранении ему заработной платы и иных доходов ежемесячно в размере, превышающем прожиточный минимум трудоспособного населения в целом по Российской

Федерации (прожиточный минимум, установленный в субъекте Российской Федерации по месту жительства должника-гражданина для соответствующей социально-демографической группы населения, если величина указанного прожиточного минимума превышает величину прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации).

На иждивении у должника находится

(Ф.И.О.), "" года рождения, что подтверждается

На основании вышеизложенного и руководствуясь ч. 5.2 ст. 69

Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", прошу:

сохранить заработную плату должника ежемесячно в размере, превышающем прожиточный минимум трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (прожиточный минимум, установленный в субъекте Российской Федерации по месту жительства должника-гражданина для соответствующей социально-демографической группы населения, если величина указанного прожиточного минимума превышает величину прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской

Федерации).

Приложение:

1. Копия решения суда от "" г.

2. Копия исполнительного листа от "" г. N

3. Документы, подтверждающие нахождение

(Ф.И.О.) на иждивении должника.

4. Документы, подтверждающие размер заработной платы и иных доходов должника.

5. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление заинтересованному лицу копий заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют.

6. Доверенность представителя (или иные документы, подтверждающие полномочия представителя) от "" г. N (если заявление подписывается представителем заявителя).

7. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых основано заявление.

г.

Заявитель

(должник)/(представитель):

(подпись)/ (Ф.И.О.)

находящихся на иждивении у должника-гражданина

На основании исполнительного листа от "" г. N , выданного в соответствии с решением суда от "" г. по иску (наименование или Ф.И.О. истца) к (Ф.И.О. должника-гражданина) о (предмет спора), судебным приставом-исполнителем (наименование структурного подразделения территориального органа Федеральной службы судебных приставов, Ф.И.О. судебного пристава-исполнителя) возбуждено исполнительное производство от "" г. N .

В соответствии с исполнительным листом от "" г. N с должника подлежит взысканию (согласно резолютивной части решения суда и исполнительному листу).

Имущественное взыскание осуществляется путем удержания денежных средств из заработной платы должника ежемесячно в сумме () рублей. Размер такого удержания составляет процентов заработной платы. Иных источников дохода у должника нет, что подтверждается .

Согласно ч. 5.2 ст. 69 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" при наличии лиц, находящихся на иждивении у должника-гражданина, должник-гражданин вправе обратиться в суд с заявлением о сохранении ему заработной платы и иных доходов ежемесячно в размере, превышающем прожиточный минимум трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (прожиточный минимум, установленный в субъекте Российской Федерации по месту жительства должника-гражданина для соответствующей социально-демографической группы населения, если величина указанного прожиточного минимума превышает величину прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации).

На иждивении у должника находится (Ф.И.О.), "" года рождения, что подтверждается .

На основании вышеизложенного и руководствуясь ч. 5.2 ст. 69 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", прошу:

сохранить заработную плату должника ежемесячно в размере, превышающем прожиточный минимум трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (прожиточный минимум, установленный в субъекте Российской Федерации по месту жительства должника-гражданина для соответствующей социально-демографической группы населения, если величина указанного прожиточного минимума превышает величину прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации).

Приложение:

1. Копия решения суда от "" г.

2. Копия исполнительного листа от "" г. N .

3. Документы, подтверждающие нахождение (Ф.И.О.) на иждивении должника.

4. Документы, подтверждающие размер заработной платы и иных доходов должника.

5. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление заинтересованному лицу копий заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют.

6. Доверенность представителя (или иные документы, подтверждающие полномочия представителя) от "" г. N (если заявление подписывается представителем заявителя).

7. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых основано заявление.

"" г.

Заявитель (должник)/(представитель):

(подпись)/ (Ф.И.О.)

находящихся на иждивении у должника-гражданина

На основании исполнительного листа от "" г. N , выданного в соответствии с решением суда от "" г. по иску (наименование или Ф.И.О. истца) к (Ф.И.О. должника-гражданина) о (предмет спора), судебным приставом-исполнителем (наименование структурного подразделения территориального органа Федеральной службы судебных приставов, Ф.И.О. судебного пристава-исполнителя) возбуждено исполнительное производство от "" г. N .

В соответствии с исполнительным листом от "" г. N с должника подлежит взысканию (согласно резолютивной части решения суда и исполнительному листу).

Имущественное взыскание осуществляется путем удержания денежных средств из заработной платы должника ежемесячно в сумме () рублей. Размер такого удержания составляет процентов заработной платы. Иных источников дохода у должника нет, что подтверждается .

Согласно ч. 5.2 ст. 69 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" при наличии лиц, находящихся на иждивении у должника-гражданина, должник-гражданин вправе обратиться в суд с заявлением о сохранении ему заработной платы и иных доходов ежемесячно в размере, превышающем прожиточный минимум трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (прожиточный минимум, установленный в субъекте Российской Федерации по месту жительства должника-гражданина для соответствующей социально-демографической группы населения, если величина указанного прожиточного минимума превышает величину прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации).

На иждивении у должника находится (Ф.И.О.), "" года рождения, что подтверждается .

На основании вышеизложенного и руководствуясь ч. 5.2 ст. 69 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", прошу:

сохранить заработную плату должника ежемесячно в размере, превышающем прожиточный минимум трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (прожиточный минимум, установленный в субъекте Российской Федерации по месту жительства должника-гражданина для соответствующей социально-демографической группы населения, если величина указанного прожиточного минимума превышает величину прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации).

Приложение:

1. Копия решения суда от "" г.

2. Копия исполнительного листа от "" г. N .

3. Документы, подтверждающие нахождение (Ф.И.О.) на иждивении должника.

4. Документы, подтверждающие размер заработной платы и иных доходов должника.

5. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление заинтересованному лицу копий заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют.

6. Доверенность представителя (или иные документы, подтверждающие полномочия представителя) от "" г. N (если заявление подписывается представителем заявителя).

7. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых основано заявление.

"" г.

Заявитель (должник)/(представитель):

(подпись)/ (Ф.И.О.)

С года работал в (должность, выполняемая работа) на (в) (наименование предприятия, учреждения, организации), со мной был заключен трудовой договор, заработная плата составляла рублей в месяц, которая выдавалась наличными в кассе предприятия (или перечислялась на картсчет). С года заработная плата не выплачивается. На мои обращения к ответчику с просьбой погасить задолженность по заработной плате директор сослался на трудное материальное положение предприятия, пообещав произвести расчет до года. Однако до настоящего времени задолженность по заработной плате в сумме рублей не выплачена.

На основании изложенного, руководствуясьст.ст. 22, 132, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, 131-132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ПРОШУ:

взыскать с (наименование ответчика) в мою пользу задолженность по заработной плате за период с по в сумме рублей.

Примечание: копии документов, подтверждающих обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, прилагаются к исковому заявлению для ответчиков и третьих лиц, если они у них отсутствуют.

Перечень прилагаемых документов:

1. Документы, подтверждающие направление копии искового заявления и приобщенных к нему документов ответчику.

2. Письменный расчет о причитающейся сумме заработной платы;

3. Копия трудового договора;

4. Копия приказа о приеме на работу (об увольнении);

5. Копия трудовой книжки (выписка из электронной трудовой книжки);

6. Копии расчетных листов;

7. 2-НДФЛ (за заявленный по взысканию период – год)

«» г.

/подпись, расшифровка подписи/

С года работал в (должность, выполняемая работа) на (в) (наименование предприятия, учреждения, организации), со мной был заключен трудовой договор, заработная плата составляла рублей в месяц, которая выдавалась наличными в кассе предприятия

(или перечислялась на картсчет). С года заработная плата не выплачивается. На мои обращения к ответчику с просьбой погасить задолженность по заработной плате директор сослался на трудное материальное положение предприятия, пообещав произвести расчет до года. Однако до настоящего времени задолженность по заработной плате в сумме рублей не выплачена.

На основании изложенного, руководствуясьст.ст.

22, 132, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, 131-132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ПРОШУ:

взыскать с (наименование ответчика) в мою пользу задолженность по заработной плате за период с по в сумме рублей.

Примечание: копии документов, подтверждающих обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, прилагаются к исковому заявлению для ответчиков и третьих лиц, если они у них отсутствуют.

Примерный перечень прилагаемых документов:

1. Документы, подтверждающие направление копии искового заявления и приобщенных к нему документов ответчику.

2. Письменный расчет о причитающейся сумме заработной платы;

3. Копия трудового договора;

4. Копия приказа о приеме на работу (об увольнении);

5. Копия трудовой книжки (выписка из электронной трудовой книжки);

6. Копии расчетных листов;

7. 2-НДФЛ (за заявленный по взысканию период – год)

г. /подпись, расшифровка подписи/

"" г. между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор N , в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность с окладом () рублей в , что подтверждается Приказом о приеме на работу N от "" г.

Согласно (правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, трудовой договор) Ответчик обязан выплачивать Истцу заработную плату следующим образом: .

В период с "" г. по "" г. Истцу Ответчиком не выплачивалась заработная плата (или: заработная плата выплачивалась в меньшем размере).

Задолженность Ответчика перед Истцом по выплате заработной платы составляет () рублей.

В соответствии с Информацией Банка России от "" г. размер ключевой ставки с "" г. составляет %. Размер процентов, подлежащих уплате Ответчиком, составляет () рублей исходя из следующего расчета: (расчет прилагается).

Требование (претензию) Истца от "" г. N о выплате заработной платы и процентов (денежной компенсации) за просрочку выплаты заработной платы Ответчик добровольно не удовлетворил, сославшись на (или: оставил без ответа), что подтверждается .

"" г. были предприняты действия, направленные на примирение, что подтверждается , но договоренности между сторонами достигнуто не было (или: действия, направленные на примирение, сторонами не предпринимались).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 136, 142, 236, 391, 392, 395 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прошу:

1. Взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму невыплаченной заработной платы за период в размере () рублей.

2. Взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму процентов (денежной компенсации) за задержку Ответчиком выплаты заработной платы в размере () рублей.

Приложение:

1. Копия Трудового договора от "" г. N .

2. Копия Приказа о приеме на работу Истца от "" г. N .

3. Расчет суммы исковых требований.

4. Документы, подтверждающие размер исковых требований (расчетные листы, иное).

5. Выписка из Правил внутреннего трудового распорядка (или: коллективного договора, трудового договора) о сроках и порядке выплаты заработной платы.

6. Копия требования (претензии) Истца от "" г. N .

7. Доказательства отказа Ответчика от удовлетворения требования (претензии) Истца.

8. Документы, подтверждающие совершение действий, направленных на примирение (если такие документы имеются).

9. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление Ответчику копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют.

10. Доверенность представителя (или иные документы, подтверждающие полномочия представителя) от "" г. N (если исковое заявление подписывается/подается представителем истца)

11. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Истец основывает свои требования.

"" г.

Истец (представитель):

/ (подпись/Ф.И.О.)

--------------------------------

Я состою (состоял) в трудовых отношениях с ответчиком .

(указать полное наименование)

В соответствии с приказом (трудовым договором, число/ месяц /год) я занимаю должность.

(указать наименование должности, трудовую функцию)

Размер моей ежемесячной заработной платы составляет рублей.

Администрация предприятия не выплачивает мне заработную плату с «»года.

Сумма задолженности по несвоевременно выплаченной заработной плате составляет рублей.

Комиссия по трудовым спорам мне отказала во взыскании заработной платы (или указать, что комиссия по трудовым спорам отсутствует).

Мной были предприняты следующие действия, направленные на примирение (если такие действия предпринимались).

(Излагаются дополнительные обстоятельства по усмотрению истца, дополнительное обоснование иска).

В связи с несвоевременной выплатой мне заработной платы я претерпел нравственные переживания, в связи с лишением средств к существованию.

В соответствии со ст. 136, 391, 392 Трудового кодекса РФ,

ПРОШУ:

Взыскать с ответчика в мою пользу причитающуюся мне заработную плату за период с « » года по « » года в размере рублей, а также компенсацию морального вреда в размере рублей

Приложения:

Копия трудовой книжки;

Копия трудового договора;

Справка о среднем заработке, расчетные листки;

Письменный расчет взыскиваемой заработной платы;

Иные письменные доказательства, подтверждающие исковые требования;

Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие факт направления искового заявления и приложенных документов иным лицам, участвующим в деле.

«» г. (подпись) / (Ф.И.О.)

Я, , работаю на (в)

(Ф.И.О. истца) (наименование предприятия)

с в должности

(дата)

С

(дата) (указать каких выплат лишен истец или размер их удержания, и основания удержания, в чем неправомерность удержания, какие имеются доказательства, подтверждающие доводы истца (объяснения свидетелей, письменные или иные доказательства) В связи с изложенным,

ПРОШУ:

1. Взыскать с в мою пользу

(наименование ответчика) заработную плату в размере руб.

2. В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей

(Ф.И.О., адреса)

истребовать документы

(какие, откуда)

ПРИЛОЖЕНИЕ:

1. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у других лиц, участвующих в деле, отсутствуют, в том числе в случае подачи в суд искового заявления и приложенных к нему документов посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте соответствующего суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

2. Документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования (копии трудового договора, приказа о приеме на работу, справки о тарифной ставке и среднем заработке истца, документов, подтверждающих факт невыплаты заработной платы и т.п.).

3. Расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы.

«»г.

(подпись)

Примечание:

Дела о выдаче судебного приказа по требованию о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных начисленных сумм, а также по требованию о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты этих сумм, если размер денежных сумм, подлежащих взысканию, не превышает пятьсот тысяч рублей, подсудны мировому судье (пункт 1 части 1 статьи 23, часть 1 статьи 121 и абзацы седьмой, девятый статьи 122 ГПК РФ).

Дела по иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений с участием работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями, не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, подсудны районному суду.

Я состою (состоял) в трудовых отношениях с ответчиком

(указать Ф.И.О. или полное наименование организации)

В соответствии с приказом (трудовым договором, число/ месяц /год) я занимаю должность

(указать наименование должности, трудовую функцию)

Размер моей ежемесячной заработной платы составляет рублей.

Администрация предприятия не выплачивает мне заработную плату с

«

»

20 г.

Сумма задолженности по несвоевременно выплаченной заработной плате составляет рублей.

Комиссия по трудовым спорам мне отказала во взыскании заработной платы (или указать, что комиссия по трудовым спорам отсутствует).

Мной были предприняты следующие действия, направленные на примирение (если такие действия предпринимались).

(излагаются дополнительные обстоятельства по усмотрению истца, дополнительное обоснование иска)

В связи с несвоевременной выплатой мне заработной платы я претерпел нравственные переживания, в связи с лишением средств к существованию.

В соответствии со ст. 136, 391, 392 Трудового кодекса РФ,

ПРОШУ:

Взыскать с ответчика в мою пользу причитающуюся мне заработную плату за период с «» года по «» года в размере рублей, а также компенсацию морального вреда в размере рублей.

Приложения:

1. Копия трудовой книжки;

2. Копия трудового договора;

3. Справка о среднем заработке, расчетные листки;

4. Письменный расчет взыскиваемой заработной платы;

5. Иные письменные доказательства, подтверждающие исковые требования;

6. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие факт направления искового заявления и приложенных документов иным лицам, участвующим в деле.

«» г. /

(подпись)

(Ф.И.О.)

"" г. между Истцом и

Ответчиком был заключен Трудовой договор N , в соответствии с которым

Истец был принят на работу к Ответчику на должность с окладом () рублей в , что подтверждается

Приказом о приеме на работу N от "" г.

В соответствии с ч. 6 ст. 136

Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно (правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, трудовой договор) Ответчик обязан выплачивать Истцу заработную плату следующим образом: .

В период с "" г. по

"" г. Истцу Ответчиком не выплачивалась заработная плата (или: заработная плата выплачивалась в меньшем размере).

Задолженность Ответчика перед Истцом по выплате заработной платы составляет () рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 142

Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом

Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 236

Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки

Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и

(или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Требование (претензию) Истца от

"" г. N о выплате заработной платы и процентов

(денежной компенсации) за просрочку выплаты заработной платы Ответчик добровольно не удовлетворил,

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 136,

142,

236,

391,

392,

395

Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131,

132

Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прошу:

1. Взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму невыплаченной заработной платы за период в размере

() рублей.

2. Взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму процентов

(денежной компенсации) за задержку Ответчиком выплаты заработной платы в размере () рублей.

Приложение:

1. Копия Трудового договора от "" г. N .

2. Копия Приказа о приеме на работу Истца от

"" г. N .

3. Расчет суммы исковых требований.

4. Документы, подтверждающие размер исковых требований

(расчетные листы, иное).

5. Выписка из Правил внутреннего трудового распорядка

(или: коллективного договора, трудового договора) о сроках и порядке выплаты заработной платы.

6. Копия требования (претензии) Истца от

"" г. N .

7. Доказательства отказа Ответчика от удовлетворения требования (претензии) Истца.

8. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление Ответчику копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют.

9. Доверенность представителя (или иные документы, подтверждающие полномочия представителя) от "" г. N (если исковое заявление подписывается/подается представителем истца) 10.

Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Истец основывает свои требования.

"" г.

Истец (представитель):

(подпись/Ф.И.О.)

Я работаю (должность, выполняемая работа) на (в) (наименование предприятия, учреждения, организации) с «» г.

(указать, каких выплат лишен истец или размер удержания, произведенный из его зарплаты, и распоряжения-основания (из администрации), в чем их неправомерность).

Комиссия по трудовым спорам мне отказала во взыскании заработной платы.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.391, 392, 395 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст.131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ПРОШУ:

Взыскать с (наименование ответчика) в мою пользу руб.

Приложение:

1. Копия искового заявления для ответчика;

2. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца;

3. Письменный расчет о причитающейся сумме заработной платы;

4. Копия решения комиссии по трудовым спорам.

(Подпись и расшифровка подписи истца)

Я работаю (должность, выполняемая работа) на (в) (наименование предприятия, учреждения, организации) с «» г.

(указать, каких выплат лишен истец или размер удержания, произведенный из его зарплаты, и распоряжения-основания (из администрации), в чем их неправомерность).

Комиссия по трудовым спорам мне отказала во взыскании заработной платы.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.391,

392,

395

Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст.131,

132

Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ПРОШУ:

Взыскать с (наименование ответчика) в мою пользу руб.

Приложение:

1. Сведения о направлении искового заявления ответчику;

2. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца;

3. Письменный расчет о причитающейся сумме заработной платы;

4. Копия решения комиссии по трудовым спорам.

(дата, подпись и расшифровка подписи истца)

Я работаю (должность, выполняемая работа) на (в)

(наименование предприятия, учреждения, организации) с «» г.

(указать, каких выплат лишен истец или размер удержания, произведенный из его зарплаты, и распоряжения-основания (из администрации), в чем их неправомерность).

Комиссия по трудовым спорам мне отказала во взыскании заработной платы.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.391, 392, 395 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст.131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской

Федерации,

ПРОШУ:

Взыскать с (наименование ответчика) в мою пользу руб.

Приложение:

1. Копия искового заявления для ответчика;

2. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца;

3. Письменный расчет о причитающейся сумме заработной платы;

4. Копия решения комиссии по трудовым спорам.

(Подпись и расшифровка подписи истца)

Я работаю (должность, выполняемая работа) на (в) (наименование предприятия, учреждения, организации) с «» г.

(указать, каких выплат лишен истец или размер удержания, произведенный из его зарплаты, и распоряжения-основания (из администрации), в чем их неправомерность).

Комиссия по трудовым спорам мне отказала во взыскании заработной платы.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.391,

392,

395

Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст.131,

132

Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ПРОШУ:

Взыскать с (наименование ответчика) в мою пользу руб.

Приложение:

1. Копия искового заявления для ответчика;

2. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца;

3. Письменный расчет о причитающейся сумме заработной платы;

4. Копия решения комиссии по трудовым спорам.

(Подпись и расшифровка подписи истца)

Я работаю (должность, выполняемая работа) на (в) (наименование предприятия, учреждения, организации) с "" г.

(указать, каких выплат лишен истец или размер удержания, произведенный из его зарплаты, и распоряжения-основания (из администрации), в чем их неправомерность).

Комиссия по трудовым спорам мне отказала во взыскании заработной платы.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 391, 392, 395 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ПРОШУ:

Взыскать с (наименование ответчика) в мою пользу руб.

Приложения:

1. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца.

2. Письменный расчет о причитающейся сумме заработной платы.

3. Копия решения комиссии по трудовым спорам.

4. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у других лиц, участвующих в деле, отсутствуют, в том числе в случае подачи в суд искового заявления и приложенных к нему документов посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте соответствующего суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

"" г.

Подпись, расшифровка

"" г. между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор N , в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность с окладом () рублей в , что подтверждается Приказом о приеме на работу N от "" г.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно (правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, трудовой договор) Ответчик обязан выплачивать Истцу заработную плату следующим образом: .

В период с "" г. по "" г. Истцу Ответчиком не выплачивалась заработная плата (или: заработная плата выплачивалась в меньшем размере).

Задолженность Ответчика перед Истцом по выплате заработной платы составляет () рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с Информацией Банка России от "" г. размер ключевой ставки с "" г. составляет %. Размер процентов, подлежащих уплате Ответчиком, составляет () рублей исходя из следующего расчета: (расчет прилагается).

Требование (претензию) Истца от "" г. N о выплате заработной платы и процентов (денежной компенсации) за просрочку выплаты заработной платы Ответчик добровольно не удовлетворил, сославшись на (или: оставил без ответа), что подтверждается .

"" г. были предприняты действия, направленные на примирение, что подтверждается , но договоренности между сторонами достигнуто не было (или: действия, направленные на примирение, сторонами не предпринимались).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 136, 142, 236, 391, 392, 395 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прошу:

1. Взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму невыплаченной заработной платы за период в размере () рублей.

2. Взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму процентов (денежной компенсации) за задержку Ответчиком выплаты заработной платы в размере () рублей.

Приложение:

1. Копия Трудового договора от "" г. N .

2. Копия Приказа о приеме на работу Истца от "" г. N .

3. Расчет суммы исковых требований.

4. Документы, подтверждающие размер исковых требований (расчетные листы, иное).

5. Выписка из Правил внутреннего трудового распорядка (или: коллективного договора, трудового договора) о сроках и порядке выплаты заработной платы.

6. Копия требования (претензии) Истца от "" г. N .

7. Доказательства отказа Ответчика от удовлетворения требования (претензии) Истца.

8. Документы, подтверждающие совершение действий, направленных на примирение (если такие документы имеются).

9. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление Ответчику копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют.

10. Доверенность представителя (или иные документы, подтверждающие полномочия представителя) от "" г. N (если исковое заявление подписывается/подается представителем истца).

11. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Истец основывает свои требования.

"" г.

Истец (представитель):

/ (подпись/Ф.И.О.)

--------------------------------

Информация для сведения: По смыслу ст. ст. 23, 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданские дела о трудовых спорах подсудны районному суду. Перечень обязательных сведений об истце и ответчике, которые необходимо указать в исковом заявлении, см. в п. п. 2 и 3 ч. 2 ст. 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. О требованиях, предъявляемых к представителям и документам, подтверждающим их полномочия, см. ст. ст. 49 - 54 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Цена иска по искам о взыскании денежных средств, согласно п. 1 ч. 1 ст. 91 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определяется исходя из взыскиваемой денежной суммы. Государственная пошлина не уплачивается согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. Ключевая ставка - процентная ставка по основным операциям Банка России по регулированию ликвидности банковского сектора. Является основным индикатором денежно-кредитной политики.

Официальная информация о размере ключевой ставки размещается на официальном сайте Банка России по адресу http://www.cbr.ru. В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

"" г. между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор N , в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность с окладом () рублей в , что подтверждается Приказом о приеме на работу N от "" г.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно (правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, трудовой договор) Ответчик обязан выплачивать Истцу заработную плату следующим образом: .

В период с "" г. по "" г. Истцу Ответчиком не выплачивалась заработная плата (или: заработная плата выплачивалась в меньшем размере).

Задолженность Ответчика перед Истцом по уплате заработной платы составляет () рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Информацией Банка России от "" г. размер ключевой ставки с "" г. составляет %. Размер процентов, подлежащих уплате Ответчиком, составляет () рублей исходя из следующего расчета: (расчет прилагается).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 136, 142, 236, 391, 392, 395 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прошу:

1. Взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму невыплаченной заработной платы за период в размере () рублей.

2. Взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму процентов за задержку Ответчиком выплаты заработной платы в размере () рублей.

Приложение:

1. Копия Трудового договора от "" г. N .

2. Копия Приказа о приеме на работу Истца от "" г. N .

3. Расчет суммы исковых требований.

4. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление Ответчику копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют.

5. Доверенность представителя (или иные документы, подтверждающие полномочия представителя) от "" г. N (если исковое заявление подписывается представителем истца).

6. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Истец основывает свои требования.

"" г.

Истец (представитель):

(подпись)(Ф.И.О.)

--------------------------------

Информация для сведения: По смыслу ст. ст. 23, 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданские дела о трудовых спорах подсудны районному суду. Перечень обязательных сведений об истце и ответчике, которые необходимо указать в исковом заявлении, см. в ч. 2 ст. 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. О требованиях, предъявляемых к представителям и документам, подтверждающим их полномочия, см. ст. ст. 49 - 54 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Цена иска по искам о взыскании денежных средств, согласно п. 1 ч. 1 ст. 91 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определяется исходя из взыскиваемой денежной суммы. Государственная пошлина не уплачивается согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. Ключевая ставка - процентная ставка по основным операциям Банка России по регулированию ликвидности банковского сектора. Является основным индикатором денежно-кредитной политики.

Официальная информация о размере ключевой ставки размещается на официальном сайте Банка России по адресу http://www.cbr.ru. В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Ответчик:

(сведения для гражданина - фамилия, имя, отчество (при наличии), дата и место рождения, место жительства или место пребывания, место работы (если известно), один из идентификаторов (страховой номер индивидуального лицевого счета, идентификационный номер налогоплательщика, серия и номер документа, удостоверяющего личность, основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя, серия и номер водительского удостоверения); для организации - наименование, адрес, идентификационный номер налогоплательщика и основной государственный регистрационный номер. В случае, если лицу неизвестны дата и место рождения ответчика, один из идентификаторов лица, об этом указывается в заявлении.

Цена иска

(сумма в рублях, если иск подлежит оценке)

ИСКОВОЕ

ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат

В (наименование работодателя) я работаю с "" г. в должности и выполняю работу (указать характер выполняемой работы, трудовую функцию).

За период с "" г. по мне не выплачивались

(указать виды выплат, на получение которых истец имеет право в соответствии с условиями трудового договора, приказами (распоряжениями) работодателя, или размер удержания, неправомерно произведенного из его зарплаты).

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила рублей. Расчет задолженности прилагается.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, что подтверждается (привести доказательства, ссылки на законодательство).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная но следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В (коллективном, трудовом) договоре выплачиваемая работнику в таком случае денежная компенсация определена в размере за каждый день задержки начиная но следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением (наименование работодателя) обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере рублей

(расчет прилагается).

Комиссия по трудовым спорам в (наименование работодателя) не образована.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 391

Трудового кодекса РФ,

прошу:

1. Взыскать с (наименование работодателя) в мою пользу рублей, составляющих задолженность ответчика по (указать виды выплат).

2. Взыскать с (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты

("" г.) по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного (коллективным, трудовым) договором.

Приложения:

1. Копия (выписка из) приказа о приеме истца на работу - на стр.;

2. Трудовой договор - на стр.;

3. Копии (выписки из) приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются) - на стр.;

4. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца - на стр.;

5. Справка из бухгалтерии о начислении (неначислении) выплат в пользу истца - на стр.;

6. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам - на стр.;

7. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением - на стр.;

8. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление Ответчику копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют.

Дата подачи заявления: "" г.

Подпись истца

Я работаю

(должность, выполняемая работа)

На (в)

(наименование предприятия, учреждения, организации) 20 г.

указать, каких выплат лишен истец или размер удержания, произведенный из его зарплаты, и распоряжения-основания (из администрации), в чем их неправомерность)

В соответствии со ст. 142 ТК РФ

ПРОШУ:

взыскать с в мою пользу руб.

(наименование ответчика)

Приложение:

1. Подтверждающий документ о направлении искового заявления другим участникам процесса .

2. Копия трудовой книжки.

3. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца.

4. Письменный расчет о причитающейся, по мнению истца, сумме заработной платы, премии.

Дата

Подпись Расшифровка

причитающихся работнику, а также процентов за нарушение срока их выплаты при увольнении

С

"" г. по "" г. Истец работал у

(полное наименование или Ф.И.О. работодателя, наименование структурного подразделения) в должности , что подтверждается трудовым договором от

"" г. N (или: приказом о приеме на работу от "" г. N / записью в трудовой книжке от "" г. N ).

В соответствии с п. трудового договора от "" г. N размер заработной платы за выполняемые Истцом должностные обязанности составлял () рублей в месяц.

Приказом от "" г. N Истец был уволен с должности

(наименование должности и структурного подразделения работодателя) в соответствии с п. ст. Трудового кодекса Российской

Федерации. В день увольнения Истцу была выдана справка о причитающихся ему суммах и трудовая книжка, однако расчет в день увольнения произведен не был по причине (не зависящей от Истца).

Кроме того, при увольнении Истцу не были выплачены:

(выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, иные выплаты) в размере () рублей, что подтверждается .

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Требование

(претензию) Истца от "" г. N о выплате заработной платы и (иные выплаты) Ответчик добровольно не удовлетворил, сославшись на (или: оставил без ответа), что подтверждается .

г. были предприняты действия, направленные на примирение, что подтверждается , но договоренности между сторонами достигнуто не было (или: действия, направленные на примирение, сторонами не предпринимались).

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и

(или) не начисленных своевременно сумм, в случае если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и

(или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации, подлежащей уплате Ответчиком, составляет () рублей исходя из следующего расчета: (расчет прилагается).

Комиссия по трудовым спорам в (наименование или Ф.И.О. работодателя) не создана (вариант: заявление Истца не рассмотрено комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок; решением комиссии по трудовым спорам от "" г. N в удовлетворении требований Истца отказано), что подтверждается

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 140, 236, 390, 391 - 393 Трудового кодекса Российской

Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прошу:

1. Взыскать с

Ответчика в пользу Истца сумму задолженности по заработной плате, причитающуюся

Истцу при увольнении, в размере () рублей.

2. Взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму (иные выплаты) в размере () рублей.

3. Взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере

() рублей.

Приложение:

1. Копия трудового договора от "" г. N (или сведения о трудовой деятельности).

2. Копия приказа о приеме на работу Истца от "" г. N

3. Копия приказа об увольнении Истца от "" г. N .

4. Документы, подтверждающие причитающиеся Истцу выплаты при увольнении.

5. Копия требования (претензии) Истца от "" г. N .

6. Доказательства отказа Ответчика от удовлетворения требования (претензии) Истца.

7. Документы, подтверждающие совершение действий, направленных на примирение (если такие документы имеются).

8. Расчет суммы исковых требований.

9. Копия решения комиссии по трудовым спорам (вариант: доказательства нерассмотрения комиссией по трудовым спорам заявления Ответчика в десятидневный срок; отсутствие комиссии по трудовым спорам у работодателя).

10. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление Ответчику копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют.

11. Доверенность представителя (или иные документы, подтверждающие полномочия представителя) от "" г. N (если исковое заявление подписывается представителем истца).

12. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Истец основывает свои требования.

г.

Истец

(представитель):

(подпись) / (Ф.И.О.)

--------------------------------

Информация для сведения:

Дела, возникающие из трудовых отношений, подсудны районному суду (ст. 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Перечень обязательных сведений об истце и ответчике, которые необходимо указать в исковом заявлении, см. в п. п. 2 и 3 ч. 2 ст. 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

О требованиях, предъявляемых к представителям и документам, подтверждающим их полномочия, см. ст. ст. 49 - 54 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Цена иска по искам о взыскании денежных средств, согласно п. 1 ч. 1 ст. 91 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определяется исходя из взыскиваемой денежной суммы.

Государственная пошлина не уплачивается согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Ключевая ставка - процентная ставка по основным операциям Банка России по регулированию ликвидности банковского сектора. Является основным индикатором денежно-кредитной политики.

Официальная информация о размере ключевой ставки размещается на официальном сайте Банка

России по адресу http://www.cbr.ru.

"" г. между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор N , в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность с окладом () рублей в , что подтверждается Приказом о приеме на работу N от "" г.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно (правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, трудовой договор) Ответчик обязан выплачивать Истцу заработную плату следующим образом: .

В период с "" г. по "" г. Истцу Ответчиком не выплачивалась заработная плата (или: заработная плата выплачивалась в меньшем размере).

Задолженность Ответчика перед Истцом по выплате заработной платы составляет () рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с Информацией Банка России от "" г. размер ключевой ставки с "" г. составляет %. Размер процентов, подлежащих уплате Ответчиком, составляет () рублей исходя из следующего расчета: (расчет прилагается).

Требование (претензию) Истца от "" г. N о выплате заработной платы и процентов (денежной компенсации) за просрочку выплаты заработной платы Ответчик добровольно не удовлетворил, сославшись на (или: оставил без ответа), что подтверждается .

"" г. были предприняты действия, направленные на примирение, что подтверждается , но договоренности между сторонами достигнуто не было (или: действия, направленные на примирение, сторонами не предпринимались).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 136, 142, 236, 391, 392, 395 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прошу:

1. Взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму невыплаченной заработной платы за период в размере () рублей.

2. Взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму процентов (денежной компенсации) за задержку Ответчиком выплаты заработной платы в размере () рублей.

Приложение:

1. Копия Трудового договора от "" г. N .

2. Копия Приказа о приеме на работу Истца от "" г. N .

3. Расчет суммы исковых требований.

4. Документы, подтверждающие размер исковых требований (расчетные листы, иное).

5. Выписка из Правил внутреннего трудового распорядка (или: коллективного договора, трудового договора) о сроках и порядке выплаты заработной платы.

6. Копия требования (претензии) Истца от "" г. N .

7. Доказательства отказа Ответчика от удовлетворения требования (претензии) Истца.

8. Документы, подтверждающие совершение действий, направленных на примирение (если такие документы имеются).

9. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление Ответчику копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют.

10. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Истец основывает свои требования.

"" г.

Истец:

/ (подпись/Ф.И.О.)

просрочку выплаты заработной платы

г. между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор N , в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность с окладом () рублей в , что подтверждается Приказом о приеме на работу N от

"" г.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно (правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, трудовой договор) Ответчик обязан выплачивать Истцу заработную плату следующим образом: .

В период с "" г. по "" г. Истцу Ответчиком не выплачивалась заработная плата (или: заработная плата выплачивалась в меньшем размере).

Задолженность

Ответчика перед Истцом по выплате заработной платы составляет

() рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской

Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка

Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и

(или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с Информацией Банка России от "" г.

размер ключевой ставки с "" г. составляет %.

Размер процентов, подлежащих уплате Ответчиком, составляет

() рублей исходя из следующего расчета:

(расчет прилагается).

Требование

(претензию) Истца от "" г. N о выплате заработной платы и процентов (денежной компенсации) за просрочку выплаты заработной платы Ответчик добровольно не удовлетворил, сославшись на (или: оставил без ответа), что подтверждается .

г. были предприняты действия, направленные на примирение, что подтверждается , но договоренности между сторонами достигнуто не было (или: действия, направленные на примирение, сторонами не предпринимались).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 136, 142, 236, 391, 392, 395 Трудового кодекса Российской

Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прошу:

1. Взыскать с

Ответчика в пользу Истца сумму невыплаченной заработной платы за период в размере () рублей.

2. Взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму процентов (денежной компенсации) за задержку Ответчиком выплаты заработной платы в размере () рублей.

Приложение:

1. Копия Трудового договора от "" г. N .

2. Копия Приказа о приеме на работу Истца от "" г. N

3. Расчет суммы исковых требований.

4. Документы, подтверждающие размер исковых требований (расчетные листы, иное).

5. Выписка из Правил внутреннего трудового распорядка (или: коллективного договора, трудового договора) о сроках и порядке выплаты заработной платы.

6. Копия требования (претензии) Истца от "" г. N .

7. Доказательства отказа Ответчика от удовлетворения требования (претензии) Истца.

8. Документы, подтверждающие совершение действий, направленных на примирение (если такие документы имеются).

9. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление Ответчику копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют.

10. Доверенность представителя (или иные документы, подтверждающие полномочия представителя) от "" г. N (если исковое заявление подписывается/подается представителем истца).

11. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Истец основывает свои требования.

г.

Истец

(представитель):

(подпись/Ф.И.О.)

--------------------------------

Информация для сведения:

По смыслу ст. ст. 23, 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданские дела о трудовых спорах подсудны районному суду.

Перечень обязательных сведений об истце и ответчике, которые необходимо указать в исковом заявлении, см. в п. п. 2 и 3 ч. 2 ст. 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

О требованиях, предъявляемых к представителям и документам, подтверждающим их полномочия, см. ст. ст. 49 - 54 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Цена иска по искам о взыскании денежных средств, согласно п. 1 ч. 1 ст. 91 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определяется исходя из взыскиваемой денежной суммы.

Государственная пошлина не уплачивается согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Ключевая ставка - процентная ставка по основным операциям Банка России по регулированию ликвидности банковского сектора. Является основным индикатором денежно-кредитной политики.

Официальная информация о размере ключевой ставки размещается на официальном сайте Банка

России по адресу http://www.cbr.ru.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

"" г. между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор N , в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность с окладом () рублей в , что подтверждается Приказом о приеме на работу N от "" г.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно (правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, трудовой договор) Ответчик обязан выплачивать Истцу заработную плату следующим образом: .

В период с "" г. по "" г. Истцу Ответчиком не выплачивалась заработная плата (или: заработная плата выплачивалась в меньшем размере).

Задолженность Ответчика перед Истцом по выплате заработной платы составляет () рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с Информацией Банка России от "" г. размер ключевой ставки с "" г. составляет %. Размер процентов, подлежащих уплате Ответчиком, составляет () рублей исходя из следующего расчета: (расчет прилагается).

Требование (претензию) Истца от "" г. N о выплате заработной платы и процентов (денежной компенсации) за просрочку выплаты заработной платы Ответчик добровольно не удовлетворил, сославшись на (или: оставил без ответа), что подтверждается .

"" г. были предприняты действия, направленные на примирение, что подтверждается , но договоренности между сторонами достигнуто не было (или: действия, направленные на примирение, сторонами не предпринимались).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 136, 142, 236, 391, 392, 395 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прошу:

1. Взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму невыплаченной заработной платы за период в размере () рублей.

2. Взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму процентов (денежной компенсации) за задержку Ответчиком выплаты заработной платы в размере () рублей.

Приложение:

1. Копия Трудового договора от "" г. N .

2. Копия Приказа о приеме на работу Истца от "" г. N .

3. Расчет суммы исковых требований.

4. Документы, подтверждающие размер исковых требований (расчетные листы, иное).

5. Выписка из Правил внутреннего трудового распорядка (или: коллективного договора, трудового договора) о сроках и порядке выплаты заработной платы.

6. Копия требования (претензии) Истца от "" г. N .

7. Доказательства отказа Ответчика от удовлетворения требования (претензии) Истца.

8. Документы, подтверждающие совершение действий, направленных на примирение (если такие документы имеются).

9. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление Ответчику копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют.

10. Доверенность представителя (или иные документы, подтверждающие полномочия представителя) от "" г. N (если исковое заявление подписывается/подается представителем истца)

11. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Истец основывает свои требования.

"" г.

Истец (представитель):

/ (подпись/Ф.И.О.)

г. между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор N , в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность с окладом () рублей в , что подтверждается Приказом о приеме на работу N от

"" г.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно (правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, трудовой договор) Ответчик обязан выплачивать

Истцу заработную плату следующим образом: .

В период с "" г. по

"" г. Истцу Ответчиком не выплачивалась заработная плата (или: заработная плата выплачивалась в меньшем размере).

Задолженность Ответчика перед Истцом по выплате заработной платы составляет () рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом

Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки

Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и

(или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с Информацией Банка России от "" г. размер ключевой ставки с "" г. составляет %. Размер процентов, подлежащих уплате Ответчиком, составляет

() рублей исходя из следующего расчета:

(расчет прилагается).

Требование (претензию) Истца от "" г. N о выплате заработной платы и процентов (денежной компенсации) за просрочку выплаты заработной платы Ответчик добровольно не удовлетворил, сославшись на (или: оставил без ответа), что подтверждается .

"" г. были предприняты действия, направленные на примирение, что подтверждается , но договоренности между сторонами достигнуто не было (или: действия, направленные на примирение, сторонами не предпринимались).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 136, 142, 236, 391, 392, 395 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прошу:

1. Взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму невыплаченной заработной платы за период в размере () рублей.

2. Взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму процентов (денежной компенсации) за задержку Ответчиком выплаты заработной платы в размере

() рублей.

Приложение:

1. Копия Трудового договора от "" г. N

2. Копия Приказа о приеме на работу Истца от "" г. N .

3. Расчет суммы исковых требований.

4. Документы, подтверждающие размер исковых требований (расчетные листы, иное).

5. Выписка из Правил внутреннего трудового распорядка (или: коллективного договора, трудового договора) о сроках и порядке выплаты заработной платы.

6. Копия требования (претензии) Истца от "" г.

N .

7. Доказательства отказа Ответчика от удовлетворения требования

(претензии) Истца.

8. Документы, подтверждающие совершение действий, направленных на примирение (если такие документы имеются).

9. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление Ответчику копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют.

10. Доверенность представителя (или иные документы, подтверждающие полномочия представителя) от "" г. N (если исковое заявление подписывается/подается представителем истца).

11. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Истец основывает свои требования.

г.

Истец

(представитель):

/ (подпись/Ф.И.О.)

"" г. между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор N , в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность с окладом () рублей в , что подтверждается Приказом о приеме на работу N от "" г.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно (правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, трудовой договор) Ответчик обязан выплачивать Истцу заработную плату следующим образом: .

В период с "" г. по "" г. Истцу Ответчиком не выплачивалась заработная плата (или: заработная плата выплачивалась в меньшем размере). Задолженность Ответчика перед Истцом по выплате заработной платы составляет () рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с Информацией Банка России от "" г. размер ключевой ставки с "" г. составляет %. Размер процентов, подлежащих уплате Ответчиком, составляет () рублей исходя из следующего расчета: (расчет прилагается).

Требование (претензию) Истца от "" г. N о выплате заработной платы и процентов (денежной компенсации) за просрочку выплаты заработной платы Ответчик добровольно не удовлетворил, сославшись на (или: оставил без ответа), что подтверждается . "" г. были предприняты действия, направленные на примирение, что подтверждается , но договоренности между сторонами достигнуто не было (или: действия, направленные на примирение, сторонами не предпринимались).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 136, 142, 236, 391, 392, 395 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прошу:

1. Взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму невыплаченной заработной платы за период в размере () рублей.

2. Взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму процентов (денежной компенсации) за задержку Ответчиком выплаты заработной платы в размере () рублей.

Приложение: 1. Копия Трудового договора от "" г. N . 2. Копия Приказа о приеме на работу Истца от "" г. N . 3. Расчет суммы исковых требований. 4. Документы, подтверждающие размер исковых требований (расчетные листы, иное). 5. Выписка из Правил внутреннего трудового распорядка (или: коллективного договора, трудового договора) о сроках и порядке выплаты заработной платы. 6. Копия требования (претензии) Истца от "" г. N . 7. Доказательства отказа Ответчика от удовлетворения требования (претензии) Истца. 8. Документы, подтверждающие совершение действий, направленных на примирение (если такие документы имеются). 9. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление Ответчику копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют. 10. Доверенность представителя (или иные документы, подтверждающие полномочия представителя) от "" г. N (если исковое заявление подписывается/подается представителем истца). 11. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Истец основывает свои требования.

"" г.

Истец (представитель): / (подпись/Ф.И.О.)

г. между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор № , в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность с окладом () рублей в , что подтверждается Приказом о приеме на работу N от

"" г.

Согласно (правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, трудовой договор) Ответчик обязан выплачивать Истцу заработную плату следующим образом: .

В период с

"" г. по "" г. Истцу

Ответчиком не выплачивалась заработная плата (или: заработная плата выплачивалась в меньшем размере).

Задолженность

Ответчика перед Истцом по уплате заработной платы составляет

() рублей.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с

Информацией Банка России от "" г. размер ключевой ставки с "" г. составляет %. Размер процентов, подлежащих уплате Ответчиком, составляет () рублей исходя из следующего расчёта: (расчёт прилагается).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 136,

142,

236,

391,

392,

395

Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131,

132

Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прошу:

1. Взыскать с

Ответчика в пользу Истца сумму невыплаченной заработной платы за период в размере () рублей.

2. Взыскать с

Ответчика в пользу Истца сумму процентов за задержку Ответчиком выплаты заработной платы в размере () рублей.

Приложение:

1. Копия Трудового договора от "" г. № .

2. Копия Приказа о приёме на работу Истца от "" г. N .

3. Расчёт суммы исковых требований.

4. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление ответчику копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют.

5. Доверенность представителя (или иные документы, подтверждающие полномочия представителя) от

"" г. N (если исковое заявление подписывается представителем истца).

6. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования.

Дата Подпись

просрочку выплаты заработной платы

г. между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор N , в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность с окладом рублей в , что подтверждается Приказом о приеме на работу N от "" г.

В соответствии с ч. 6 ст. 136

Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно (правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, трудовой договор) Ответчик обязан выплачивать Истцу заработную плату следующим образом: .

В период с

"" г. по "" г. Истцу

Ответчиком не выплачивалась заработная плата (или: заработная плата выплачивалась в меньшем размере).

Задолженность

Ответчика перед Истцом по выплате заработной платы составляет рублей.

Требование

(претензию) Истца от "" г. N о выплате заработной платы и процентов (денежной компенсации) за просрочку выплаты заработной платы Ответчик добровольно не удовлетворил, сославшись на (или: оставил без ответа), что подтверждается .

г. были предприняты действия, направленные на примирение, что подтверждается , но договоренности между сторонами достигнуто не было (или: действия, направленные на примирение, сторонами не предпринимались).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 136, 142, 236, 391, 392, 395 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прошу:

1. Взыскать с

Ответчика в пользу Истца сумму невыплаченной заработной платы за период в размере рублей.

2. Взыскать с

Ответчика в пользу Истца сумму процентов (денежной компенсации) за задержку

Ответчиком выплаты заработной платы в размере рублей.

Приложение:

1. Копия

Трудового договора от "" г. N .

2. Копия

Приказа о приеме на работу Истца от "" г. N .

3. Расчет суммы исковых требований.

4. Документы, подтверждающие размер исковых требований (расчетные листы, иное).

5. Выписка из

Правил внутреннего трудового распорядка (или: коллективного договора, трудового договора) о сроках и порядке выплаты заработной платы.

6. Копия требования (претензии) Истца от "" г. N .

7. Доказательства отказа Ответчика от удовлетворения требования (претензии) Истца.

8. Документы, подтверждающие совершение действий, направленных на примирение (если такие документы имеются).

9. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление Ответчику копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют.

10. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Истец основывает свои требования.

г.

Истец

(представитель):

(подпись/Ф.И.О.)

--------------------------------

Информация для сведения: По смыслу ст. ст. 23, 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданские дела о трудовых спорах подсудны районному суду. Перечень обязательных сведений об истце и ответчике, которые необходимо указать в исковом заявлении, см. в п. п. 2 и 3 ч. 2 ст. 131

Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. О требованиях, предъявляемых к представителям и документам, подтверждающим их полномочия, см. ст. ст. 49 - 54 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Цена иска по искам о взыскании денежных средств, согласно п. 1 ч. 1 ст. 91

Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определяется исходя из взыскиваемой денежной суммы. Государственная пошлина не уплачивается согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36

Налогового кодекса Российской Федерации по искам о взыскании заработной платы

(денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. Ключевая ставка - процентная ставка по основным операциям Банка России по регулированию ликвидности банковского сектора. Является основным индикатором денежно-кредитной политики.

Официальная информация о размере ключевой ставки размещается на официальном сайте Банка России по адресу http://www.cbr.ru. В соответствии с ч. 2 ст. 392

Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

"" г. между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор N , в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность с окладом () рублей в , что подтверждается Приказом о приеме на работу N от "" г.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно (правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, трудовой договор) Ответчик обязан выплачивать Истцу заработную плату следующим образом: .

В период с "" г. по "" г. Истцу Ответчиком не выплачивалась заработная плата (или: заработная плата выплачивалась в меньшем размере).

Задолженность Ответчика перед Истцом по уплате заработной платы составляет () рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Информацией Банка России от "" г. размер ключевой ставки с "" г. составляет %. Размер процентов, подлежащих уплате Ответчиком, составляет () рублей исходя из следующего расчета: (расчет прилагается).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 136, 142, 236, 391, 392, 395 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прошу:

1. Взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму невыплаченной заработной платы за период в размере () рублей.

2. Взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму процентов за задержку Ответчиком выплаты заработной платы в размере () рублей.

Приложение:

1. Копия Трудового договора от "" г. N .

2. Копия Приказа о приеме на работу Истца от "" г. N .

3. Расчет суммы исковых требований.

4. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление Ответчику копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют.

5. Доверенность представителя (или иные документы, подтверждающие полномочия представителя) от "" г. N (если исковое заявление подписывается представителем истца).

6. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Истец основывает свои требования.

"" г.

Истец (представитель):

(подпись)(Ф.И.О.)

"" г. между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор N , в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность с окладом () рублей в , что подтверждается приказом о приеме на работу от "" г. N .

"" г. приказом от "" г. N Истец был уволен на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул.

Увольнение Истца является незаконным по следующим основаниям:

(обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы истца)

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно п. трудового договора от "" г. N размер должностного оклада Истца составляет рублей.

Размер средней заработной платы, исчисленный в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом всех предусмотренных системой оплаты труда видов выплат, составляет () рублей, что подтверждается . За время вынужденного прогула с "" г. по "" г., а всего - дней, взысканию в пользу Истца подлежит () рублей (расчет прилагается).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 139, 391, 392, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ПРОШУ:

1. Восстановить Истца на работе у

(Ф.И.О. истца)

в должности .

(наименование работодателя)

2. Взыскать с в пользу Истца средний

(наименование работодателя)

заработок за время вынужденного прогула с "" г. по "" г. в размере () рублей.

Приложение:

1. Копия приказа о приеме Истца на работу "" г. N .

2. Копия трудового договора от "" г. N .

3. Копия приказа об увольнении Истца с работы "" г. N .

4. Доказательства, подтверждающие обоснованность доводов Истца (заключения специалистов, материалы проверок, докладные записки, акты, объяснения свидетелей и т.д.) о незаконности увольнения.

5. Справка о заработной плате Истца за фактически проработанное время.

6. Расчет среднего заработка Истца за время вынужденного прогула.

7. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление Ответчику копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют.

8. Доверенность представителя (или иные документы, подтверждающие полномочия представителя) от "" г. N (если исковое заявление подписывается представителем Истца).

9. Документ, подтверждающий наличие у представителя высшего юридического образования или ученой степени по юридической специальности.

10. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Истец основывает свои требования.

"" г.

Истец (представитель):

(подпись)(Ф.И.О.)

"" г. между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор N , в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность с окладом () рублей в , что подтверждается приказом о приеме на работу от "" г. N .

"" г. приказом от "" г. N Истец был уволен на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул.

Увольнение Истца является незаконным по следующим основаниям:

(обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы истца)

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно п. трудового договора от "" г. N размер должностного оклада Истца составляет рублей.

Размер средней заработной платы, исчисленный в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом всех предусмотренных системой оплаты труда видов выплат, составляет () рублей, что подтверждается . За время вынужденного прогула с "" г. по "" г., а всего - дней, взысканию в пользу Истца подлежит () рублей (расчет прилагается).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 139, 391, 392, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ПРОШУ:

1. Восстановить Истца на работе у

(Ф.И.О. истца)

в должности .

(наименование работодателя)

2. Взыскать с в пользу Истца средний

(наименование работодателя)

заработок за время вынужденного прогула с "" г. по "" г. в размере () рублей.

Приложение:

1. Копия приказа о приеме Истца на работу "" г. N .

2. Копия трудового договора от "" г. N .

3. Копия приказа об увольнении Истца с работы "" г. N .

4. Доказательства, подтверждающие обоснованность доводов Истца (заключения специалистов, материалы проверок, докладные записки, акты, объяснения свидетелей и т.д.) о незаконности увольнения.

5. Справка о заработной плате Истца за фактически проработанное время.

6. Расчет среднего заработка Истца за время вынужденного прогула.

7. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление Ответчику копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют.

8. Доверенность представителя (или иные документы, подтверждающие полномочия представителя) от "" г. N (если исковое заявление подписывается представителем Истца).

9. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Истец основывает свои требования.

"" г.

Истец (представитель):

(подпись)(Ф.И.О.)

--------------------------------

"" г. между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор N , в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность с окладом рублей в , что подтверждается приказом о приеме на работу N от "" г.

"" г. приказом N от "" г. Истец был уволен на основании пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул.

Увольнение Истца является незаконным по следующим основаниям:

(обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы Истца)

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно п. трудового договора от "" г. N размер должностного оклада Истца составляет рублей.

Размер средней заработной платы, исчисленный в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом всех предусмотренных системой оплаты труда видов выплат, составляет () рублей, что подтверждается . За время вынужденного прогула с "" г. по "" г., а всего - дней, взысканию в пользу Истца подлежит () рублей (расчет прилагается).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 139, 391, 392, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ПРОШУ:

1. Восстановить Истца на работе у

(Ф.И.О. Истца)

в должности .

(наименование работодателя)

2. Взыскать с в пользу Истца средний

(наименование работодателя)

заработок за время вынужденного прогула с "" г. по "" г. в размере () рублей.

Приложение:

1. Копия приказа о приеме Истца на работу "" г. N .

2. Копия трудового договора от "" г. N .

3. Копия приказа об увольнении Истца с работы "" г. N .

4. Доказательства, подтверждающие обоснованность доводов Истца (заключения специалистов, материалы проверок, докладные записки, акты, объяснения свидетелей и т.д.) о незаконности увольнения.

5. Справка о заработной плате Истца за фактически проработанное время.

6. Расчет среднего заработка Истца за время вынужденного прогула.

7. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление Ответчику копии искового заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют.

8. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Истец основывает свои требования.

«» 202_ г.

Подпись

Я состоял(а) в трудовых отношениях с ответчиком

(указать Ф.И.О. или полное наименование организации)

В соответствии с приказом (трудовым договором, число / месяц / год) я занимал(а) должность

(указать наименование должности, трудовую функцию)

Приказом № от 202г. я уволен(а), основание моего увольнения -

(указать конкретное основание увольнения)

В связи с незаконным увольнением я претерпела нравственные переживания, вызванные потерей работы, источника средств к существованию.

На основании изложенного, руководствуясь положениями ст. 394 ТК РФ

ПРОШУ:

1. Восстановить меня на работе в должности в (у)

(наименование предприятия, индивидуального предпринимателя)

2. Взыскать с ответчика в мою пользу заработную плату за время вынужденного прогула в размере рублей;

3. Взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда в размере рублей.

Приложения:

1. Копия трудовой книжки;

2. Копия трудового договора;

3. Копия приказа об увольнении;

4. Справка о размере заработной платы за последние 12 календарных месяцев работы в соответствии со ст. 139 ТК РФ;

5. Расчетные листки за последние 12 календарных месяцев работы;

6. Письменный расчет взыскиваемой заработной платы;

7. Иные письменные доказательства, подтверждающие исковые требования;

8. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие факт направления искового заявления и приложенных документов иным лицам, участвующим в деле.

«» г. /

(подпись)

(Ф.И.О.)

работу (ст. ст. 70, 71 ТК РФ)

С "" г. я, в соответствии с трудовым договором от "" г. N , работал(а) у (в)

(работодатель)

в должности с окладом рублей.

Копия приказа N от "" г. о приеме на работу прилагается.

"" г. приказом N я был(а) уволен(а) по мотивам неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу (ст. ст. 70, 71 ТК РФ)

Считаю мое увольнение незаконным по следующим основаниям: .

(обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы истца)

Согласно ст. 139 ТК РФ и трудового договора размер моей средней заработной платы составляет рублей. За время вынужденного прогула с "" г. по "" г., а всего - дней, взысканию в мою пользу подлежит рублей.

В соответствии со ст. ст. 70, 71, 139, 391, 392 ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,

ПРОШУ:

1. Восстановить меня на работе у (в)

(Ф.И.О. истца)

в должности .

(наименование работодателя)

2. Взыскать с в мою пользу средний заработок за время

(наименование работодателя)

вынужденного прогула с "" г. по "" г. в сумме () рублей.

Приложения:

1) документ, подтверждающий уплату государственной пошлины в установленных порядке и размере или право на получение льготы по уплате государственной пошлины, либо ходатайство о предоставлении отсрочки, рассрочки, об уменьшении размера государственной пошлины или об освобождении от уплаты государственной пошлины;

2) доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;

3) документы, подтверждающие выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок установлен федеральным законом;

4) документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования,

5) уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у других лиц, участвующих в деле, отсутствуют

"" г.

(подпись)

*один из идентификаторов (страховой номер индивидуального лицевого счета, идентификационный номер налогоплательщика, серия и номер документа, удостоверяющего личность, основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя, серия и номер водительского удостоверения, серия и номер свидетельства о регистрации транспортного средства), для организации - наименование и адрес, а также, если они известны, идентификационный номер налогоплательщика и основной государственный регистрационный номер. В исковом заявлении гражданина один из идентификаторов гражданина-ответчика указывается, если он известен истцу.

С "" г. Истец в соответствии с трудовым договором от

"" г. N работал(а) у (в)

(наименование работодателя)

в должности с окладом рублей.

"" г. приказом от "" г. N Истец был уволен на основании Трудового кодекса РФ.

Истец считает увольнение незаконным по следующим основаниям:

;

( обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы Истца)

Согласно расчету размер средней заработной платы Истца составляет рублей. За время вынужденного прогула с "" г.

по "" г., а всего - дней, взысканию в пользу Истца подлежит рублей.

ПРОШУ:

1. Восстановить на работе у

(Ф.И.О. Истца)

в должности .

(наименование работодателя)

2. Взыскать с Ответчика в пользу Истца средний заработок за время вынужденного прогула с "" г. по "" г. в сумме () рублей.

Приложение:

1. Копии приказа о приеме Истца на работу и трудового договора от "" г. N .

2. Копия приказа об увольнении Истца с работы.

3. Доказательства, подтверждающие обоснованность доводов Истца (штатное расписание с указанием вакансий, акты, протоколы и т.д.).

4. Копия решения государственной инспекции труда или суда о восстановлении на работе ранее уволенного работника (или служащего) и выписка из приказа о его восстановлении.

5. Справка о сумме выплаченного Истцу при увольнении выходного пособия.

6. Справка о заработной плате Истца.

7. Расчет среднего заработка Истца за время вынужденного прогула.

8. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление Ответчику копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют.

9. Доверенность представителя (или иные документы, подтверждающие полномочия представителя) от "" г. N (если исковое заявление подписывается представителем истца).

10. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Истец основывает свои требования.

"" г.

(подпись) / (Ф.И.О.)

С «» г. я работал (должность) в (наименование организации), что подтверждается копией приказа № от «» г.

«» г. на основании приказа я был уволен с работы по подпункту «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Увольнение считаю незаконным по следующим основаниям. В соответствии с приказом я уволен за отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

(приводятся обстоятельства, по которым отсутствие на рабочем месте может быть признано по уважительным причинам, при этом необходимо привести доказательства приведенных доводов (справки, акты, свидетели и прочее). Между тем директор (наименование организации) не посчитал нужным выяснить причину происшедшего и счел возможным уволить меня.

В связи с незаконностью увольнения считаю, что (наименование организации) должна выплатить мне заработную плату за все время вынужденного прогула со дня увольнения до дня восстановления на работе из расчета среднемесячного заработка руб., что подтверждается справкой из бухгалтерии.

Незаконные действия директора (наименование организации) причинили мне нравственные страдания, которые должны быть компенсированы в соответствии со ст.ст.237 и 394 Трудового кодекса Российской Федерации. Моральный вред оценивается мной в сумме руб.

Кроме того, директор (наименование организации) даже не учел, что у меня никогда не было дисциплинарных взысканий и нарушений трудовой дисциплины, что такое произошло впервые и по уважительной причине.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст.131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ПРОШУ:

1. Обязать (наименование организации) восстановить меня в должности (наименование должности).

2. Взыскать с (наименование организации) в мою пользу заработную плату за дни вынужденного прогула с «» г.

3. Взыскать с (наименование организации) в мою пользу компенсацию за причиненный моральный вред в размере руб.

1. Копия искового заявления для ответчика.

2. Копия приказа о приеме на работу № от «» г.

3. Копия приказа об увольнении № от «» г.

4. Справка о заработной плате.

5. Выписка из трудовой книжки на листах.

(Подпись и расшифровка подписи истца)

время вынужденного прогула

С «» г. я работал (должность) в

(наименование организации), что подтверждается копией приказа № от «» г.

г. на основании приказа я был уволен с работы по подпункту «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Увольнение считаю незаконным по следующим основаниям. В соответствии с приказом я уволен за отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

(приводятся обстоятельства, по которым отсутствие на рабочем месте может быть признано по уважительным причинам, при этом необходимо привести доказательства приведенных доводов (справки, акты, свидетели и прочее). Между тем директор (наименование организации) не посчитал нужным выяснить причину происшедшего и счел возможным уволить меня.

В связи с незаконностью увольнения считаю, что (наименование организации) должна выплатить мне заработную плату за все время вынужденного прогула со дня увольнения до дня восстановления на работе из расчета среднемесячного заработка руб., что подтверждается справкой из бухгалтерии.

Незаконные действия директора (наименование организации) причинили мне нравственные страдания, которые должны быть компенсированы в соответствии со ст.ст.237 и 394 Трудового кодекса Российской Федерации. Моральный вред оценивается мной в сумме руб.

Кроме того, директор (наименование организации) даже не учел, что у меня никогда не было дисциплинарных взысканий и нарушений трудовой дисциплины, что такое произошло впервые и по уважительной причине.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст.131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской

Федерации,

ПРОШУ:

1. Обязать (наименование организации) восстановить меня в должности (наименование должности).

2. Взыскать с (наименование организации) в мою пользу заработную плату за дни вынужденного прогула с «» г.

3. Взыскать с (наименование организации) в мою пользу компенсацию за причиненный моральный вред в размере руб.

1. Копия искового заявления для ответчика.

2. Копия приказа о приеме на работу № от «» г.

3. Копия приказа об увольнении № от «» г.

4. Справка о заработной плате.

5. Выписка из трудовой книжки на листах.

(Подпись и расшифровка подписи истца)

компенсации заработной платы за время вынужденного прогула

С

«» г. я работал (должность) в

(наименование организации), что подтверждается копией приказа № от «» г.

г. на основании приказа я был уволен с работы по подпункту «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Увольнение считаю незаконным по следующим основаниям. В соответствии с приказом я уволен за отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

(приводятся обстоятельства, по которым отсутствие на рабочем месте может быть признано по уважительным причинам, при этом необходимо привести доказательства приведенных доводов (справки, акты, свидетели и прочее). Между тем директор (наименование организации) не посчитал нужным выяснить причину происшедшего и счел возможным уволить меня.

В связи с незаконностью увольнения считаю, что (наименование организации) должна выплатить мне заработную плату за все время вынужденного прогула со дня увольнения до дня восстановления на работе из расчета среднемесячного заработка руб., что подтверждается справкой из бухгалтерии.

Незаконные действия директора (наименование организации) причинили мне нравственные страдания, которые должны быть компенсированы в соответствии со ст.ст.237 и 394

Трудового кодекса Российской Федерации. Моральный вред оценивается мной в сумме руб.

Кроме того, директор (наименование организации) даже не учел, что у меня никогда не было дисциплинарных взысканий и нарушений трудовой дисциплины, что такое произошло впервые и по уважительной причине.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.237,

394

Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст.131,

132

Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ПРОШУ:

1. Обязать (наименование организации) восстановить меня в должности (наименование должности).

2. Взыскать с (наименование организации) в мою пользу заработную плату за дни вынужденного прогула с «» г.

3. Взыскать с (наименование организации) в мою пользу компенсацию за причиненный моральный вред в размере руб.

1. Копия искового заявления для ответчика.

2. Копия приказа о приеме на работу № от «» г.

3. Копия приказа об увольнении № от «» г.

4. Справка о заработной плате.

5. Выписка из трудовой книжки на листах.

(Подпись и расшифровка подписи истца)

"" г. между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор N , в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность с окладом () рублей в , что подтверждается приказом о приеме на работу от "" г. N .

"" г. приказом от "" г. N Истец был уволен на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул.

Увольнение Истца является незаконным по следующим основаниям:

(обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы истца)

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно п. трудового договора от "" г. N размер должностного оклада Истца составляет рублей.

Размер средней заработной платы, исчисленный в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом всех предусмотренных системой оплаты труда видов выплат, составляет () рублей, что подтверждается . За время вынужденного прогула с "" г. по "" г., а всего - дней, взысканию в пользу Истца подлежит () рублей (расчет прилагается).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 139, 391, 392, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ПРОШУ:

1. Восстановить Истца на работе у

(Ф.И.О. истца)

в должности .

(наименование работодателя)

2. Взыскать с в пользу Истца средний

(наименование работодателя)

заработок за время вынужденного прогула с "" г. по "" г. в размере () рублей.

Приложение:

1. Копия приказа о приеме Истца на работу "" г. N .

2. Копия трудового договора от "" г. N .

3. Копия приказа об увольнении Истца с работы "" г. N .

4. Доказательства, подтверждающие обоснованность доводов Истца (заключения специалистов, материалы проверок, докладные записки, акты, объяснения свидетелей и т.д.) о незаконности увольнения.

5. Справка о заработной плате Истца за фактически проработанное время.

6. Расчет среднего заработка Истца за время вынужденного прогула.

7. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление Ответчику копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют.

8. Доверенность представителя (или иные документы, подтверждающие полномочия представителя) от "" г. N (если исковое заявление подписывается представителем Истца).

9. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Истец основывает свои требования.

"" г.

Истец (представитель):

(подпись)(Ф.И.О.)

"" г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор N , в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность с окладом рублей в , что подтверждается приказом о приеме на работу от "" г. N .

"" г. приказом от "" г. N истец был уволен на основании Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение истца является незаконным по следующим основаниям: . (обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы истца).

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно п. трудового договора от "" г. N размер должностного оклада истца составляет рублей.

Размер средней заработной платы, исчисленный в соответствии со ст. 139 ТК РФ с учетом всех предусмотренных системой оплаты труда видов выплат, составляет рублей, что подтверждается . За время вынужденного прогула с "" г. по "" г., а всего - дней, взысканию в пользу Истца подлежит рублей (расчет прилагается).

На основании изложенного и в соответствии со ст. ст. 139, 391, 392, 394 ТК РФ

ПРОШУ:

1. Восстановить (Ф.И.О. истца) на работе (наименование работодателя) в должности .

2. Взыскать с (наименование работодателя) в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула с "" г. по "" г. в размере рублей

Приложение:

1) копия приказа о приеме истца на работу "" г. N .

2) копия трудового договора от "" г. N .

3) копия приказа об увольнении Истца с работы "" г. N .

4) доказательства, подтверждающие обоснованность доводов истца (заключения специалистов, материалы проверок, докладные записки, акты, объяснения свидетелей и т.д.) о незаконности увольнения.

5) справка о заработной плате истца за фактически проработанное время.

6) расчет среднего заработка истца за время вынужденного прогула.

7) доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца (при наличии).

8) уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление участникам процесса копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у них отсутствуют.

9) иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования.

"" г. (подпись) / (Ф.И.О.)

о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

С "" г. Истец в соответствии с трудовым договором от "" г. N работал(а) у (в)

(наименование работодателя) в должности с окладом рублей.

"" г. приказом от "" г. N Истец был уволен в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда (или суда) на основании п. 2 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец считает увольнение незаконным по следующим основаниям:

- Ответчик не предлагал (все) вакантные должности или работу соответствующей квалификации;

- Ответчик не предлагал вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу;

(иные обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы Истца)

Выходное пособие в размере двухнедельного заработка Истцу (не) выплачивалось.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно расчету размер средней заработной платы Истца составляет рублей. За время вынужденного прогула с "" г.

по "" г., а всего - дней, взысканию в пользу Истца подлежит рублей.

В соответствии с п. 2 ч. 1 и ч. 2 ст. 83, ст. ст. 139, 391, 392, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ПРОШУ:

1. Восстановить на работе у

(Ф.И.О. Истца)

в должности .

(наименование работодателя)

2. Взыскать с Ответчика в пользу Истца средний заработок за время вынужденного прогула с "" г. по "" г. в сумме () рублей.

Приложение:

1. Копии приказа о приеме Истца на работу и трудового договора от "" г. N .

2. Копия приказа об увольнении Истца с работы.

3. Доказательства, подтверждающие обоснованность доводов Истца (штатное расписание с указанием вакансий, акты, протоколы и т.д.).

4. Копия решения государственной инспекции труда или суда о восстановлении на работе ранее уволенного работника (или служащего) и выписка из приказа о его восстановлении.

5. Справка о сумме выплаченного Истцу при увольнении выходного пособия.

6. Справка о заработной плате Истца.

7. Расчет среднего заработка Истца за время вынужденного прогула.

8. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление Ответчику копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют.

9. Доверенность представителя (или иные документы, подтверждающие полномочия представителя) от "" г. N (если исковое заявление подписывается представителем истца).

10. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Истец основывает свои требования.

"" г.

Истец (представитель):

(подпись) / (Ф.И.О.)

ранее выполнявшего эту работу

С "" г. Истец в соответствии с трудовым договором от "" г. N работал(а) у (в) (наименование работодателя) в должности с окладом рублей.

"" г. приказом от "" г. N Истец был уволен в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда (или суда) на основании п. 2 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец считает увольнение незаконным по следующим основаниям:

- Ответчик не предлагал (все) вакантные должности или работу соответствующей квалификации;

- Ответчик не предлагал вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу;

(иные обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы Истца)

Выходное пособие в размере двухнедельного заработка Истцу (не) выплачивалось.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Согласно расчету размер средней заработной платы Истца составляет рублей. За время вынужденного прогула с "" г. по "" г., а всего - дней, взысканию в пользу Истца подлежит рублей.

В соответствии с п. 2 ч. 1 и ч. 2 ст. 83, ст. ст. 139, 391, 392, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ПРОШУ:

1. Восстановить на работе у

(Ф.И.О. Истца)

в должности . (наименование работодателя)

2. Взыскать с Ответчика в пользу Истца средний заработок за время вынужденного прогула с "" г. по "" г. в сумме () рублей.

Приложение:

1. Копии приказа о приеме Истца на работу и трудового договора от "" г. N .

2. Копия приказа об увольнении Истца с работы.

3. Доказательства, подтверждающие обоснованность доводов Истца (штатное расписание с указанием вакансий, акты, протоколы и т.д.).

4. Копия решения государственной инспекции труда или суда о восстановлении на работе ранее уволенного работника (или служащего) и выписка из приказа о его восстановлении.

5. Справка о сумме выплаченного Истцу при увольнении выходного пособия.

6. Справка о заработной плате Истца.

7. Расчет среднего заработка Истца за время вынужденного прогула.

8. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление Ответчику копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют.

9. Доверенность представителя (или иные документы, подтверждающие полномочия представителя) от "" г. N (если исковое заявление подписывается представителем истца).

10. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Истец основывает свои требования.

"" г.

Истец (представитель):

(подпись) / (Ф.И.О.)

ранее выполнявшего эту работу

С "" г. Истец в соответствии с трудовым договором от

"" г. N работал(а) у (в)

(наименование работодателя)

в должности с окладом рублей.

"" г. приказом от "" г. N Истец был уволен в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда (или суда) на основании п. 2 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец считает увольнение незаконным по следующим основаниям:

- Ответчик не предлагал (все) вакантные должности или работу соответствующей квалификации;

- Ответчик не предлагал вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу;

(иные обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы Истца)

Выходное пособие в размере двухнедельного заработка Истцу (не) выплачивалось.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской

Федерации в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно расчету размер средней заработной платы Истца составляет рублей. За время вынужденного прогула с "" г.

по "" г., а всего - дней, взысканию в пользу Истца подлежит рублей.

В соответствии с п. 2 ч. 1 и ч. 2 ст. 83, ст. ст. 139, 391, 392, 394

Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. ст. 131, 132

Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ПРОШУ:

1. Восстановить на работе у

(Ф.И.О. Истца)

в должности .

(наименование работодателя)

2. Взыскать с Ответчика в пользу Истца средний заработок за время вынужденного прогула с "" г. по "" г. в сумме () рублей.

Приложение:

1. Копии приказа о приеме Истца на работу и трудового договора от "" г. N .

2. Копия приказа об увольнении Истца с работы.

3. Доказательства, подтверждающие обоснованность доводов Истца (штатное расписание с указанием вакансий, акты, протоколы и т.д.).

4. Копия решения государственной инспекции труда или суда о восстановлении на работе ранее уволенного работника (или служащего) и выписка из приказа о его восстановлении.

5. Справка о сумме выплаченного Истцу при увольнении выходного пособия.

6. Справка о заработной плате Истца.

7. Расчет среднего заработка Истца за время вынужденного прогула.

8. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление Ответчику копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют.

9. Доверенность представителя (или иные документы, подтверждающие полномочия представителя) от "" г. N (если исковое заявление подписывается представителем истца).

10. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Истец основывает свои требования.

"" г.

Истец (представитель):

(подпись) / (Ф.И.О.)

--------------------------------

Информация для сведения: По смыслу ст. ст. 23, 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданские дела о трудовых спорах подсудны районному суду. Перечень обязательных сведений об истце и ответчике, которые необходимо указать в исковом заявлении, см. в п. 3 ч. 2 ст. 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. О требованиях, предъявляемых к представителям и документам, подтверждающим их полномочия, см. ст. ст. 49 - 54 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Цена иска по искам о взыскании денежных средств, согласно п. 1 ч. 1 ст. 91 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определяется исходя из взыскиваемой денежной суммы. Государственная пошлина не уплачивается согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

численности или штата работников

С "" г. Истец в соответствии с трудовым договором от

"" г. N работал у

(наименование работодателя)

в должности с окладом рублей.

Копия приказа от "" г. N о приеме на работу прилагается.

"" г. приказом от "" г. N Истец был уволен на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников. Ответчик предлагал

Истцу перевод на другую работу, но Истец отказался по причине

(причины отказа)

Истец считает свое увольнение незаконным по следующим основаниям:

(обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы истца)

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской

Федерации в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Размер средней заработной платы Истца составляет рублей. За время вынужденного прогула с "" г. по "" г., а всего - дней, взысканию в пользу Истца подлежит рублей.

В соответствии с п. 2 ст. 81, ст. ст. 139, 391, 392, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прошу:

1. Восстановить меня на работе у

(Ф.И.О. истца)

в должности .

(наименование работодателя)

2. Взыскать с в пользу Истца средний заработок

(наименование работодателя)

за время вынужденного прогула с "" г. по "" г. в сумме () рублей.

Приложение:

1. Копии приказа о приеме Истца на работу и трудового договора от "" г. N .

2. Копия приказа об увольнении Истца с работы.

3. Доказательства, подтверждающие доводы Истца (штатные расписания и т.д.).

4. Характеристика на Истца с места работы.

5. Справка о семейном положении Истца с указанием количества иждивенцев и трудоспособных членов семьи.

6. Доказательства, необходимые для решения вопроса о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

7. Справка о размере заработной платы Истца.

8. Справка о сумме выплаченного Истцу при увольнении выходного пособия.

9. Доказательства, свидетельствующие о том, что Ответчик принимал меры к переводу Истца с его согласия на другую работу, но он отказался от перевода.

10. Расчет среднего заработка Истца за время вынужденного прогула.

11. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление Ответчику копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют.

12. Доверенность представителя (или иные документы, подтверждающие полномочия представителя) от "" г. N (если исковое заявление подписывается представителем Истца).

13. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Истец основывает свои требования.

"" г.

Истец (представитель):

(подпись)(Ф.И.О.)

--------------------------------

Информация для сведения: По смыслу ст. ст. 23, 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданские дела о трудовых спорах подсудны районному суду. Перечень обязательных сведений об истце и ответчике, которые необходимо указать в исковом заявлении, см. в п. п. 2, 3 ч. 2 ст. 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. О требованиях, предъявляемых к представителям и документам, подтверждающим их полномочия, см. ст. ст. 49 - 54 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Цена иска по искам о взыскании денежных средств, согласно п. 1 ч. 1 ст. 91 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определяется исходя из взыскиваемой денежной суммы. Государственная пошлина не уплачивается согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

незаконном увольнении в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

С "" г. Истец в соответствии с трудовым договором от

г. N работал(а) у (в)

(наименование работодателя)

в должности с окладом рублей.

"" г. приказом от

"" г. N Истец был уволен в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда (или суда) на основании п. 2 ч. 1 ст. 83

Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец считает увольнение незаконным по следующим основаниям:

- Ответчик не предлагал (все) вакантные должности или работу соответствующей квалификации;

- Ответчик не предлагал вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу;

(иные обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы Истца)

Выходное пособие в размере двухнедельного заработка Истцу (не) выплачивалось.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской

Федерации в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно расчету размер средней заработной платы

Истца составляет рублей.

За время вынужденного прогула с "" г.

по

"" г., а всего - дней, взысканию в пользу Истца подлежит рублей.

В соответствии с п. 2 ч. 1 и ч. 2 ст. 83, ст. ст.

139, 391,

392,

394

Трудового кодекса Российской

Федерации, руководствуясь ст. ст. 131,

132

Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ПРОШУ:

1. Восстановить на работе у

(Ф.И.О. Истца)

в должности .

(наименование работодателя)

2. Взыскать с Ответчика в пользу Истца средний заработок за время вынужденного прогула с "" г. по "" г. в сумме

() рублей.

Приложение:

1. Копии приказа о приеме Истца на работу и трудового договора от

"" г. N .

2. Копия приказа об увольнении Истца с работы.

3. Доказательства, подтверждающие обоснованность доводов Истца (штатное расписание с указанием вакансий, акты, протоколы и т.д.).

4. Копия решения государственной инспекции труда или суда о восстановлении на работе ранее уволенного работника (или служащего) и выписка из приказа о его восстановлении.

5. Справка о сумме выплаченного Истцу при увольнении выходного пособия.

6. Справка о заработной плате Истца.

7. Расчет среднего заработка Истца за время вынужденного прогула.

8. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление Ответчику копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют.

9. Доверенность представителя (или иные документы, подтверждающие полномочия представителя) от "" г. N (если исковое заявление подписывается представителем истца).

10. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Истец основывает свои требования.

г.

Истец

(представитель):

(подпись) / (Ф.И.О.)

--------------------------------

Информация для сведения: По смыслу ст. ст. 23,

24

Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданские дела о трудовых спорах подсудны районному суду. Перечень обязательных сведений об истце и ответчике, которые необходимо указать в исковом заявлении, см. в п. 3 ч. 2 ст. 131

Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. О требованиях, предъявляемых к представителям и документам, подтверждающим их полномочия, см. ст. ст. 49

- 54

Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Цена иска по искам о взыскании денежных средств, согласно п. 1 ч. 1 ст. 91

Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определяется исходя из взыскиваемой денежной суммы. Государственная пошлина не уплачивается согласно пп. 1 п. 1 ст.

333.36 Налогового кодекса Российской Федерации по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

ранее выполнявшего эту работу

С "" г. Истец в соответствии с трудовым договором от

г. N работал(а) у (в)

(наименование работодателя)

в должности с окладом рублей.

"" г. приказом от

"" г. N Истец был уволен в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда (или суда) на основании п. 2 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец считает увольнение незаконным по следующим основаниям:

- Ответчик не предлагал (все) вакантные должности или работу соответствующей квалификации;

- Ответчик не предлагал вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу;

(иные обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы Истца)

Выходное пособие в размере двухнедельного заработка Истцу (не) выплачивалось.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской

Федерации в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно расчету размер средней заработной платы

Истца составляет рублей.

За время вынужденного прогула с "" г.

по

"" г., а всего - дней, взысканию в пользу Истца подлежит рублей.

В соответствии с п. 2 ч. 1 и ч. 2 ст. 83, ст. ст. 139, 391, 392, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ПРОШУ:

1. Восстановить на работе у

(Ф.И.О. Истца)

в должности .

(наименование работодателя)

2. Взыскать с Ответчика в пользу Истца средний заработок за время вынужденного прогула с

"" г. по "" г. в сумме

рублей.

Приложение:

1. Копии приказа о приеме Истца на работу и трудового договора от

"" г. N .

2. Копия приказа об увольнении Истца с работы.

3. Доказательства, подтверждающие обоснованность доводов Истца (штатное расписание с указанием вакансий, акты, протоколы и т.д.).

4. Копия решения государственной инспекции труда или суда о восстановлении на работе ранее уволенного работника (или служащего) и выписка из приказа о его восстановлении.

5. Справка о сумме выплаченного Истцу при увольнении выходного пособия.

6. Справка о заработной плате Истца.

7. Расчет среднего заработка Истца за время вынужденного прогула.

8. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление Ответчику копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют.

9. Доверенность представителя (или иные документы, подтверждающие полномочия представителя) от "" г. N (если исковое заявление подписывается представителем истца).

10. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Истец основывает свои требования.

г.

Истец

(представитель):

(подпись) / (Ф.И.О.)

ранее выполнявшего эту работу

С "" г. Истец в соответствии с трудовым договором от

"" г. N работал(а) у (в)

(наименование работодателя)

в должности с окладом рублей.

"" г. приказом от "" г. N Истец был уволен в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда (или суда) на основании п. 2 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец считает увольнение незаконным по следующим основаниям:

- Ответчик не предлагал (все) вакантные должности или работу соответствующей квалификации;

- Ответчик не предлагал вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу;

(иные обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы Истца)

Выходное пособие в размере двухнедельного заработка Истцу (не) выплачивалось.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской

Федерации в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно расчету размер средней заработной платы Истца составляет рублей. За время вынужденного прогула с "" г.

по "" г., а всего - дней, взысканию в пользу Истца подлежит рублей.

В соответствии с п. 2 ч. 1 и ч. 2 ст. 83, ст. ст. 139, 391, 392, 394

Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. ст. 131, 132

Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ПРОШУ:

1. Восстановить на работе у

(Ф.И.О. Истца)

в должности .

(наименование работодателя)

2. Взыскать с Ответчика в пользу Истца средний заработок за время вынужденного прогула с "" г. по "" г. в сумме () рублей.

Приложение:

1. Копии приказа о приеме Истца на работу и трудового договора от "" г. N .

2. Копия приказа об увольнении Истца с работы.

3. Доказательства, подтверждающие обоснованность доводов Истца (штатное расписание с указанием вакансий, акты, протоколы и т.д.).

4. Копия решения государственной инспекции труда или суда о восстановлении на работе ранее уволенного работника (или служащего) и выписка из приказа о его восстановлении.

5. Справка о сумме выплаченного Истцу при увольнении выходного пособия.

6. Справка о заработной плате Истца.

7. Расчет среднего заработка Истца за время вынужденного прогула.

8. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление Ответчику копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют.

9. Доверенность представителя (или иные документы, подтверждающие полномочия представителя) от "" г. N (если исковое заявление подписывается представителем истца).

10. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Истец основывает свои требования.

"" г.

Истец (представитель):

(подпись) / (Ф.И.О.)

(наркотического или иного токсического) опьянения

С "" г. Истец , в соответствии с трудовым договором от "" г. N , работал у (наименование работодателя) в должности с окладом рублей.

"" г. приказом от "" г. N Истец был уволен на основании пп. "б" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец считает свое увольнение незаконным по следующим основаниям: (обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы Истца).

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно расчету размер средней заработной платы Истца составляет рублей. За время вынужденного прогула с "" г. по "" г., а всего - дней, взысканию в пользу Истца подлежит рублей.

В соответствии со ст. ст. 81, 139, 391, 392, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ПРОШУ:

1. Восстановить (Ф.И.О. Истца) на работе у (наименование или Ф.И.О. работодателя) в должности .

2. Взыскать с (наименование или Ф.И.О. работодателя) в пользу Истца средний заработок за время вынужденного прогула с "" г. по "" г. в сумме () рублей.

Приложение:

1. Копия приказа о приеме Истца на работу от "" г. N (если приказы о приеме на работу оформляются).

2. Копия трудового договора от "" г. N .

3. Копия приказа об увольнении Истца с работы от "" г. N .

4. Доказательства, подтверждающие обоснованность доводов Истца (заключения специалистов, материалы проверок, докладные записки, акты, объяснения свидетелей и т.д.) о незаконности увольнения.

5. Справка о заработной плате Истца за фактически проработанное время.

6. Расчет заработной платы Истца за время вынужденного прогула.

7. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление Ответчику копии искового заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют.

8. Доверенность представителя (или иные документы, подтверждающие полномочия представителя) от "" г. N (если исковое заявление подписывается представителем истца).

9. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Истец основывает свои требования.

"" г.

Истец (представитель): // (подпись) (Ф.И.О.)

--------------------------------

Информация для сведения: По смыслу ст. ст. 23, 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданские дела о трудовых спорах подсудны районному суду. Перечень обязательных сведений об истце и ответчике, которые необходимо указать в исковом заявлении, см. в п. п. 2, 3 ч. 2 ст. 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. О требованиях, предъявляемых к представителям и документам, подтверждающим их полномочия, см. ст. ст. 49 - 54 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Цена иска по искам о взыскании денежных средств, согласно п. 1 ч. 1 ст. 91 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определяется исходя из взыскиваемой денежной суммы. Государственная пошлина не уплачивается согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

вынужденного прогула при незаконном увольнении за прогул

г. между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор N , в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность с окладом () рублей в , что подтверждается приказом о приеме на работу от

"" г. N .

г. приказом от "" г. N Истец был уволен на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской

Федерации за прогул.

Увольнение

Истца является незаконным по следующим основаниям:

(обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы истца)

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Согласно п. трудового договора от "" г. N размер должностного оклада Истца составляет рублей.

Размер средней заработной платы, исчисленный в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом всех предусмотренных системой оплаты труда видов выплат, составляет () рублей, что подтверждается . За время вынужденного прогула с

"" г. по "" г., а всего - дней, взысканию в пользу Истца подлежит () рублей (расчет прилагается).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 139, 391, 392, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ПРОШУ:

1. Восстановить Истца на работе у

(Ф.И.О. истца)

в должности .

(наименование работодателя)

2. Взыскать с в пользу Истца средний

(наименование работодателя)

заработок за время вынужденного прогула с "" г. по "" г. в размере

() рублей.

Приложение:

1. Копия приказа о приеме Истца на работу "" г. N .

2. Копия трудового договора от "" г. N .

3. Копия приказа об увольнении Истца с работы "" г. N

4. Доказательства, подтверждающие обоснованность доводов Истца (заключения специалистов, материалы проверок, докладные записки, акты, объяснения свидетелей и т.д.) о незаконности увольнения.

5. Справка о заработной плате Истца за фактически проработанное время.

6. Расчет среднего заработка Истца за время вынужденного прогула.

7. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление Ответчику копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют.

8. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Истец основывает свои требования.

г.

Истец (представитель):

(подпись) (Ф.И.О.)

Информация для сведения:

Государственная пошлина не уплачивается согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса

Российской Федерации по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

"" г. между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор N , в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность с окладом () рублей в , что подтверждается приказом о приеме на работу от "" г. N .

"" г. приказом от "" г. N Истец был уволен на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул.

Увольнение Истца является незаконным по следующим основаниям:

(обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы истца)

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно п. трудового договора от "" г. N размер должностного оклада Истца составляет рублей.

Размер средней заработной платы, исчисленный в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом всех предусмотренных системой оплаты труда видов выплат, составляет () рублей, что подтверждается . За время вынужденного прогула с "" г. по "" г., а всего - дней, взысканию в пользу Истца подлежит () рублей (расчет прилагается).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 139, 391, 392, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ПРОШУ:

1. Восстановить Истца на работе у

(Ф.И.О. истца)

в должности .

(наименование работодателя)

2. Взыскать с в пользу Истца средний

(наименование работодателя)

заработок за время вынужденного прогула с "" г. по "" г. в размере () рублей.

Приложение:

1. Копия приказа о приеме Истца на работу "" г. N .

2. Копия трудового договора от "" г. N .

3. Копия приказа об увольнении Истца с работы "" г. N .

4. Доказательства, подтверждающие обоснованность доводов Истца (заключения специалистов, материалы проверок, докладные записки, акты, объяснения свидетелей и т.д.) о незаконности увольнения.

5. Справка о заработной плате Истца за фактически проработанное время.

6. Расчет среднего заработка Истца за время вынужденного прогула.

7. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление Ответчику копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют.

8. Доверенность представителя (или иные документы, подтверждающие полномочия представителя) от "" г. N (если исковое заявление подписывается представителем Истца).

9. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Истец основывает свои требования.

"" г.

Истец (представитель):

(подпись)(Ф.И.О.)

--------------------------------

Информация для сведения: По смыслу ст. ст. 23, 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданские дела о трудовых спорах подсудны районному суду. Перечень обязательных сведений об истце и ответчике, которые необходимо указать в исковом заявлении, см. в п. п. 2, 3 ч. 2 ст. 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. О требованиях, предъявляемых к представителям и документам, подтверждающим их полномочия, см. ст. ст. 49 - 54 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Цена иска по искам о взыскании денежных средств, согласно п. 1 ч. 1 ст. 91 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определяется исходя из взыскиваемой денежной суммы. Государственная пошлина не уплачивается согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

вынужденного прогула при незаконном увольнении за прогул

г. между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор N , в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность с окладом () рублей в , что подтверждается приказом о приеме на работу от

"" г. N .

г. приказом от "" г. N Истец был уволен на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул.

Увольнение

Истца является незаконным по следующим основаниям:

(обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы истца)

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно п. трудового договора от "" г. N размер должностного оклада Истца составляет рублей.

Размер средней заработной платы, исчисленный в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом всех предусмотренных системой оплаты труда видов выплат, составляет () рублей, что подтверждается . За время вынужденного прогула с

"" г. по "" г., а всего - дней, взысканию в пользу Истца подлежит () рублей (расчет прилагается).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 139, 391, 392, 394 Трудового кодекса Российской

Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ПРОШУ:

1. Восстановить Истца на работе у

(Ф.И.О. истца)

в должности .

(наименование работодателя)

2. Взыскать с в пользу Истца средний

(наименование работодателя) заработок за время вынужденного прогула с "" г. по "" г. в размере

() рублей.

Приложение:

1. Копия приказа о приеме Истца на работу "" г. N .

2. Копия трудового договора от "" г. N .

3. Копия приказа об увольнении Истца с работы "" г. N .

4. Доказательства, подтверждающие обоснованность доводов Истца (заключения специалистов, материалы проверок, докладные записки, акты, объяснения свидетелей и т.д.) о незаконности увольнения.

5. Справка о заработной плате Истца за фактически проработанное время.

6. Расчет среднего заработка Истца за время вынужденного прогула.

7. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление Ответчику копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют.

8. Доверенность представителя (или иные документы, подтверждающие полномочия представителя) от

"" г. N (если исковое заявление подписывается представителем Истца).

9. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Истец основывает свои требования.