ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 октября 2026 года город Валуйки
Валуйский районный суд Белгородской области в составе:
председательствующего судьи Шелайкина В.В., при ведении протокола секретарем судебного заседания Шипиловым К.Н., в отсутствие сторон, рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по исковому заявлению Межакова Романа Вячеславовича к ООО «ВБ Алексин» о возложении обязанности выдать документы, связанные с трудовой деятельностью, компенсации морального вреда, установил:
Межаков обратился в суд с вышеуказанным иском в котором просит обязать ООО «ВБ Алексин» в течение трех рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу предоставить ему надлежащим образом заверенные копии документов и сведения, непосредственно связанные с его работой у ответчика, а именно: трудового договора № от 30.12.2023 г., со всеми приложениями и дополнительными соглашениями, при электронном оформлении – копию электронного документа и сведениями об электронной подписи, следующих документов:
- документа, подтверждающего выдачу истцу экземпляра подписанного трудового договора № от 30.12.2023 г. (подпись работника на экземпляре договора работодателя, расписка, электронное подтверждение и т.п.);
- приказа о приеме на работу (либо заверенную выписку из него);
- копию договора о полной индивидуальной материальной ответственности (если такой договор заключался);
- индивидуальных листов (реестров) ознакомления истца с документами, ознакомления истца с документами, регулирующими оплату труда, премирование (депремирование), материальную ответственность и применяемые к нему правила работы;
- расчетных листков за декабрь 2023 – июль 2026 гг. (включительно) с указанием составных частей заработной платы, иных начислений, размеров и оснований удержаний и общей суммы к выплате;
- справки о начисленной и фактически выплаченной истцу заработной платы за период с 30.12.2023 г. по 31.07.2026 г., с помесячной разбивкой: начислено и до уменьшений, стимулирующие и иные выплаты, удержания, списания, корректировки, депремирования и иные уменьшения, основание каждой операции, итоговая сумма к выплате;
- выписок из лицевого счета истца, карточек расчетов по заработной плате или иных учетных регистров относительно истца за период с 30.12.2023 г. по 31.07.2026 г., отражающие начисления, удержания, стонирования, возвратов и корректировки;
- индивидуальных приказов, распоряжений, актов, служебных записок, материалов проверок и ревизий, расчетов ущерба, документов о стоимости товара, письменных объяснений истца, либо актов об отказе от объяснений и иных документов, которые являлись основанием для удержаний, списаний, корректировок, депремирований, либо иных уменьшений начислений истца за период с 30.12.2023 г. по 31.07.2026 г.;
- выгрузок (отчетов) из программного обеспечения WB Job, WB Team и иных систем учета работы, используемых при расчете оплаты труда работника бейдж/табельный №, за период с 30.12.2023 г. по 31.07.2026 г., с отражением выработки и примененных к истцу начислений, удержаний, корректировок, депремирований, штрафов (санкций) и возвратов.
Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
В обоснование исковых требования истец указывает на то, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности кладовщика, трудовые отношения были оформлены трудовым договором № от 30.12.2023 г., имеет бейдж (табельный номер работника) - №. Сведения о выполненных операциях, выработке, начислениях и уменьшениях начислений отражаются в используемых работодателем электронных системах, в том числе WB Job. В отношении истца применялись удержания, списания, корректировки, депремирования и иные уменьшения начислений заработной платы. Истец не располагает сведениями на основании чего работодатель производил вышеуказанные действия. Кроме того, истцу работодатель не предоставил копию трудового договора при заключении. Истцом в адрес работодателя дважды направлялись заявления о выдаче документов, связанных с работой оплатой труда, на которое ответчик не ответил. Непредставление документов препятствует истцу в проверке правильности начисления и выплаты заработной платы и реализации права на судебную защиту. В связи с отсутствием со стороны работодателя действий по невыдачи запрашиваемых сведений, истцу причинены нравственные переживания.
Истец в судебное заседание не явился, о времени, дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, посредством единого портала государственных и муниципальных услуг, с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия, сервиса доставки электронных писем АО «Почта России» по адресу регистрации (получено адресатом -14.09.026 г.). Заявлено ходатайство о рассмотрении дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме.
Ответчик в судебное заседание не явился, по неизвестным суду причине, о времени, дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, путем размещения соответствующей информации в установленном порядке в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"; посредством единого портала государственных и муниципальных услуг, с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия, сервиса доставки электронных писем АО «Почта России» по адресу регистрации (получено адресатом - 24.09.026 г.). Возражений на иск, ходатайство об отложении судебного заседания, рассмотрение в отсутствие представителя, не заявлено.
Руководствуясь ч.1 ст. 233 ГПК РФ, суд протокольным определением определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно положениям, ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В силу ч. 1 ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В соответствии п. 1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 28 апреля 2022 года N 900-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки А. на нарушение ее конституционных прав статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации" оспариваемое законоположение предусматривает обязанность работодателя по письменному заявлению работника выдать ему копии документов, связанных с работой; при этом перечень таких документов не является исчерпывающим. Поэтому статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации не может расцениваться как препятствующая реализации конституционного права гражданина на ознакомление с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 23 апреля 2013 года N 649-О, от 24 апреля 2018 года N 926-О и от 31 марта 2022 года N 699-О).
Судом установлено, чтоМежаков Р.В.в период с30.12.2023 г. по настоящее времяосуществляет трудовую деятельность в ООО «ВБ Алексин» в должности специалиста кладовщика, указанная информация усматривается из текста искового заявления, для подтверждения факта трудовых отношений, а также предоставления иных сведений касающихся трудовой деятельности истца, в адрес ответчика был направлен запрос, который получен 05.09.2026 г., ответ суду не направлен.
Истец, заподозрив правильность начисления и выплаты заработной платы и не получения при обращении к работодателю разъяснений о наличии оснований для удержаний, списаний, корректировок, депремирований, за период с 30.12.2023 г. по 31.07.2026 г., направил 04.07.2026 г. в адрес ответчика заявления: о выдаче документов, связанных с работой и оплатой труда (копий трудового договора, приказа о приеме на работу, должностной инструкции кладовщика, договора о полной материальной ответственности, правил внутреннего трудового распорядка и т.д.); о предоставлении расшифровки удержаний, штрафов, списаний и корректировок. Заявления работодателем получены 14.08.2026 г., ответа истцу направлено не было, документы не предоставлены.
Действующим законодательством на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности, не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления.
Доказательств, свидетельствующих о том, что в установленный срок ответчик предоставил истцу истребованные документы, суду не представлено.
Из совокупности установленных обстоятельств и изложенных норм права, следует что на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, исчерпывающим не является. Помимо названных в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.
На основании установленных обстоятельств, суд усматривает нарушение работодателем ООО «ВБ Алексин» прав его работника Межакова Р.В. в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению в части обязания предоставить истцу запрашиваемые копии документов и сведений.
В силу статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Принимая во внимание, что нарушение прав истца на получение документов, связанных с его трудовой деятельностью, нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, что свидетельствует о причинении истцу морального вреда, суд удовлетворяет требования истца в данной части и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., признавая сумму компенсации, отвечающей требованиям разумности и справедливости.
Учитывая, что на основании п. 1 ч. 2 ст. 333.36 НК РФ, истец освобожден от уплаты госпошлины, в соответствие со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом предмета заявленных требований, в соответствии с п.п.3 п.1 ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 рублей.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Межакова Романа Вячеславовича к ООО «ВБ Алексин» о возложении обязанности выдать документы, связанные с трудовой деятельностью, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Обязать ООО «ВБ Алексин» (ИНН 7100009507) в срок, не позднее трех рабочих дней со дня вступления решения суда по данному делу в законную силу, выдатьМежакову Роману Вячеславовичу, <данные изъяты>надлежаще заверенные копии документов, связанные с трудовой деятельностью, а именно:
- трудового договора № от 30.12.2023 г., со всеми приложениями и дополнительными соглашениями, а при электронном оформлении – копию электронного документа и сведениями об электронной подписи;
- документа, подтверждающего выдачу истцу экземпляра подписанного трудового договора № от 30.12.2023 г. (подпись работника на экземпляре договора работодателя, расписка, электронное подтверждение и т.п.);
- приказа о приеме на работу (либо заверенную выписку из него);
- договора о полной индивидуальной материальной ответственности (если такой договор заключался);
- индивидуальных листов (реестров) ознакомления истца с документами, ознакомления истца с документами, регулирующими оплату труда, премирование (депремирование), материальную ответственность и применяемые к нему правила работы;
- расчетных листков за декабрь 2023 – июль 2026 гг. (включительно) с указанием составных частей заработной платы, иных начислений, размеров и оснований удержаний и общей суммы к выплате;
- сведений о начисленной и фактически выплаченной истцу заработной платы за период с 30.12.2023 г. по 31.07.2026 г., с помесячной разбивкой: начислено и до уменьшений, стимулирующие и иные выплаты, удержания, списания, корректировки, депремирования и иные уменьшения, основание каждой операции, итоговая сумма к выплате;
- выписок из лицевого счета истца, карточек расчетов по заработной плате или иных учетных регистров относительно истца за период с 30.12.2023 г. по 31.07.2026 г., отражающие начисления, удержания, стонирования, возвратов и корректировки;
- индивидуальных приказов, распоряжений, актов, служебных записок, материалов проверок и ревизий, расчетов ущерба, документов о стоимости товара, письменных объяснений истца, либо актов об отказе от объяснений и иных документов, которые являлись основанием для удержаний, списаний, корректировок, депремирований, либо иных уменьшений начислений истца за период с 30.12.2023 г. по 31.07.2026 г.;
- выгрузок (отчетов) из программного обеспечения WB Job, WB Team и иных систем учета работы, используемых при расчете оплаты труда работника бейдж/табельный №, за период с 30.12.2023 г. по 31.07.2026 г., с отражением выработки и примененных к истцу начислений, удержаний, корректировок, депремирований, штрафов (санкций) и возвратов.
Взыскать с ООО «ВБ Алексин» (ИНН 7100009507) в пользу Межакова Романа Вячеславовича, <данные изъяты>компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.
Взыскать с ООО «ВБ Алексин» (ИНН 7100009507) в доход бюджета Валуйского муниципального округа Белгородской области государственную пошлину в размере 3000 (три тысячи)рублей.
Ответчик не присутствовавший в судебном заседании, имеет право обратиться в Валуйский районный суд с заявлением об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения суда.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья:
<данные изъяты>