РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 октября 2026 года г. Белгород
Белгородский районный суд Белгородской области в составе:
председательствующего судьи Маслова М.А., при ведении протокола секретарем судебного заседания Вьялициной Е.В., с участием ответчика по первоначальному иску Зайцева А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «ТИЭЙЧЭС» к Зайцеву Александру Алексеевичу о взыскании затрат на обучение работника, встречному иску Зайцеву Александра Алексеевича к ООО «ТИЭЙЧЭС» о признании ученического договора недействительным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ООО «ТИЭЙЧЭС» обратилось в суд с исковым заявлением к Зайцеву А.А., в котором просило взыскать с ответчика в пользу истца расходы на обучение в размере 151744 руб. 77 коп.
В обоснование заявленных требований истец указал, что 14.01.2025 между ООО «ТИЭЙЧЭС» (общество) и Зайцевым А.А. (ученик) был заключен ученический договор (номер обезличен) с целью прохождения учеником «Курса по обучению тренеров безопасному вождению» для дальнейшего трудоустройства в обществе.
14.01.2025 между ООО «ТИЭЙЧЭС» и Зайцевым А.А. заключен трудовой договор (номер обезличен).
Приказом от (дата обезличена) (номер обезличен) с Зайцевым А.А. расторгнут трудовой договор на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника.
Поскольку расходы на обучение Зайцевым А.А. не были возмещены, ООО «ТИЭЙЧЭС» обратилось в суд с указанными требованиями.
Зайцев А.А. обратился с уточненным встречным иском к ООО «ТИЭЙЧЭС», в котором просит признать ученический договор (номер обезличен) от 14.01.2025 недействительным; признать что сертификат ВТ 023043 на имя Зайцева А.А. от 18.03.2025 не является документом о дополнительном профессиональном образовании; признать, что между сторонами в период с 14.01.205 по 18.03.2025 были только трудовые отношения; взыскать задолженность по заработной плате в сумме 122 289,84 руб., взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., признать, что в ООО «ТИЭЙЧЭС» в отношении Зайцева А.А. нарушалось трудовое законодательство, выразившееся в нарушении права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в нарушение права на отдых, обеспечение нормальной продолжительности рабочего времени; признать, что ООО «ТИЭЙЧЭС» при приеме на работу Зайцева А.А. допустило нарушение ст. 324 ТК РФ; признать причину увольнения – нарушение ООО «ТИЭЙЧЭС» норм Трудового кодека РФ.
Определением суда от 06.10.2026 производство по делу прекращено в части требований о признании, что сертификат ВТ 023043 на имя Зайцева Александра Алексеевича от 18.03.2025 г. не является документом о дополнительном профессиональном образовании; признании, что между Зайцевым А.А. и ООО «ТИЭЙЧЭС» в период времени с 14.01.2025 г. по 18.03.2025 г. были только трудовые отношения; признании, что в ООО «ТИЭЙЧЭС» в отношении Зайцева А.А. нарушалось трудовое законодательство РФ, выразившееся в нарушении права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в нарушении права на отдых, обеспечение нормальной продолжительности рабочего времени; признании, что ООО «ТИЭЙЧЭС» при приеме на работу Зайцева А.А. допустило нарушение ст. 324 Трудового Кодекса РФ; признании причины увольнения Зайцева А.А. из ООО «ТИЭЙЧЭС» нарушение ООО «ТИЭЙЧЭС» норм Трудового Кодекса РФ, в связи с отказом от иска в указанной части требований.
Ответчик по первоначальному иску Зайцев А.А. в судебном заседании исковые требования не признал, встречный иск поддержал.
Представитель истца по первоначальному иску ООО «ТИЭЙЧЭС» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом (Т.2 л.д.56, ШПИ 80405926827209), в связи с чем, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Суд, исследовав представленные по делу письменные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из доказательств в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, приходит к следующему.
В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
На основании статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.
Положениями статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 205 Трудового кодекса Российской Федерации на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
Статьей 206 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
Согласно нормам статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как следует из материалов дела и установлено судом, 14.01.2025 между ООО «ТИЭЙЧЭС» (общество) и Зайцевым А.А. (ученик) был заключен ученический договор (номер обезличен) с целью прохождения учеником «Курса по обучению тренеров безопасному вождению» для дальнейшего трудоустройства в обществе.
Согласно п.2.1.3 ученического договора при положительном результате квалификационного экзамена общество обязано заключить с учеником трудовой договор в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и присвоенной квалификацией «Тренер по безопасному вождению».
14.01.2025 между ООО «ТИЭЙЧЭС» и Зайцевым А.А. заключен трудовой договор (номер обезличен).
Согласно пунктам 1.1. и 1.2 трудового договора работника приняли на работу в ООО «ТИЭЙЧЭС» в должности – Тренер-ученик по безопасному вождению.
Пунктами 3.1. и 3.2 договора работнику устанавливается заработная плата с окладом 22 440 руб. в месяц, в соответствии со штатным расписание. Работнику устанавливается надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 10%, а также районный коэффициент к заработной плате – 70%.
Приказом от 16.09.2015 №13 с Зайцевым А.А. расторгнут трудовой договор на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника.
С приказом об увольнении Зайцевым А.А. был ознакомлен в тот же день.
Пунктом 4.4 ученического договора предусмотрено, что ученик возмещает обществу расходы на обучение, перечисленные в п.3.1. и 3.2 договора, если в процессе обучения или в течение 12 месяцев после окончания обучения и получения сертификата о прохождении «Курса по обучению тренеров безопасному вождению» увольняется по собственному желанию.
Пунктами 3.1. и 3.2 ученического договора определяются следующие расходы общества на обучение ученика:
- расходы на проезд и проживание к месту проведения обучения и сдачи экзаменов,
- иные расходы, связанные с подготовкой ученика.
Во время обучения, ученику выплачивается стипендия из расчета 1000 руб. в день. Выплата стипендии производится 1 раз в месяц до 10 числа, в случае необходимости, по решению руководства, выплат может происходить еженедельно, по понедельникам, на банковский счет ученика. В случае если понедельник является выходным днем, то выплата производится на следующий рабочий день.
ООО «ТИЭЙЧЭС», считая, что Зайцевым А.А. не исполнены трудовые обязанности ив течение 12 месяцев после окончания обучения и получения сертификата о прохождении «Курса по обучению тренеров безопасному вождению», с ответчика по первоначальному иску подлежат взысканию расходы на его обучение, которые складываются из затрат, отраженных в исковом заявлении.
Досудебная претензия общества от 20.12.2025 об оплате стоимости понесенных затрат на обучение оставлена Зайцевым А.А. без удовлетворения.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Согласно части четвертой статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он досрочно расторг ученический договор, не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор; нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.
Таким образом, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица (ученика) связанных с его обучением затрат, с учетом нормативных положений статьи 206, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств, следует разрешать вопрос об уважительности причин неисполнения данным лицом (учеником) обязанности закончить обучение в соответствии с заключенным между сторонами ученическим договором.
Согласно пояснениям ответчика Зайцева А.А., данным в ходе рассмотрения дела, с учетом анализа представленных в материалы дела документов, судом установлено, что в п. 1.1 ученического договора указано, что договор заключён с целью прохождения учеником «Курса по обучению тренеров безопасному вождению» для дальнейшего трудоустройства в Обществе.
При этом, трудовой договор между сторонами был заключен ранее, чем ученический договор, а ученический договор в соответствие со ст. 198 Трудового Кодекса РФ является дополнительным к трудовому договору. На протяжении всей трудовой деятельности в ООО «ТИЭЙЧЭС» изменения в трудовой договор не вносило, на новую должность Зайцев А.А. не назначался.
Кроме этого, пункт 1.1 не содержит обязательное условие о получении учеником новой квалификации после окончания обучения. Обучение предполагает приобретение новой профессии с выдачей соответствующего подтверждающего документа, после чего кандидата принимают на работу без испытательного срока.
В силу ст. 207 Трудового Кодекса РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
Однако в ученическом договоре в п. 1.2 указано, что ученику, успешно завершившему обучение, испытательный срок устанавливается 3 месяца, что противоречит положениям ст. 207 Трудовому Кодексу РФ.
Вопреки положениям ст. 200 Трудового Кодекса РФ при заключении ученического договора срок окончания договора установлен не был.
Из содержания представленного в судебное заседание Зайцевым А.А. экземпляра ученического договора следует, что п. 1.3 указана дата начала действия договора, но не отмечено его окончание. При этом, в экземпляре ученического договора, представленного ООО «ТИЭЙЧЭС» указана дата окончания обучения 27.03.2025, что по мнению ответчика Зайцева А.А. свидетельствует о фальсификации договора.
Пункты 1.1, 1.5 и 1.6 предполагают, что ученик проходит курсовое обучение по очной форме. Это предполагает регулярное посещение занятий по расписанию в учебном заведении, то есть в «Учебном центре ООО «ТИЭЙЧЭС»», о чем информирует общество на своем сайте и в рекламе своей деятельности. Такой формат предполагает взаимодействие курсантов (курсовое обучение) с преподавателями, участие в лекциях, семинарах, практических занятиях и других учебных активностях.
В соответствие с приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 24 марта 2025 г. № 266 «Об утверждении порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам», образовательная деятельность обучающихся предусматривает следующие виды учебных занятий и учебных работ: лекции, практические и семинарские занятия, лабораторные работы, круглые столы, мастер-классы, мастерские, деловые игры, ролевые игры, тренинги, семинары по обмену опытом, выездные занятия, консультации, выполнение аттестационной, дипломной, проектной работы и другие виды учебных занятий и учебных работ, определенные учебным планом.
Для учебного процесса характерно расписание занятий. Посещение обучающихся фиксируется в журнале учета занятий по программе подготовки, также в журнале должны быть учебные предметы образовательной программы, в журнале на титульном листе должно быть указано о начале обучения и об окончании обучения.
Согласно п. 1.5 ученического договора Зайцев А.А. должен был сдавать квалификационный экзамен в (адрес обезличен), однако во время испытательного срока ответчик по первоначальному иску находился, или в (адрес обезличен), или в (адрес обезличен). В (адрес обезличен) не был, квалификационный экзамен не сдавал, доказательств обратного ООО «ТИЭЙЧЭС» не представлено.
Пунктом п. 1.6 ученического договора предусмотрено выдача сертификата о прохождении «Курса по обучению тренеров безопасному вождению».
Однако указание в п. 1.6 ученического договора о выдачи сертификата после профессионального обучения в рамках освоения дополнительных профессиональных программ не соответствует действующему законодательству РФ, регулирующее обучение по программам профессионального дополнительного образования в РФ.
В соответствие со ст. 76 Федерального закона №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и с приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 24 марта 2025 г. №266 «Об утверждении порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам», Освоение дополнительных профессиональных программ завершается итоговой аттестацией слушателей в форме, определяемой организацией самостоятельно.
Документы о квалификации выдаются организациями по реализуемым ими дополнительным профессиональным программам:
лицам, успешно прошедшим итоговую аттестацию по программе повышения квалификации, - удостоверение о повышении квалификации;
лицам, успешно прошедшим итоговую аттестацию по программе профессиональной переподготовки, - диплом о профессиональной переподготовке.
Квалификация, указываемая в документе о квалификации, даёт его обладателю право заниматься определенной профессиональной деятельностью и (или) выполнять конкретные трудовые функции, для которых в установленном законодательством Российской Федерации порядке определены обязательные требования к наличию квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
При таком положении суд приходит к выводу, что пункты ученического договора не исполнялись и по содержанию противоречат как нормам ФЗ «Об образовании в РФ», так и нормам Трудового Кодекса РФ.
В статье 199 Трудового Кодекса РФ указано, что ученический договор должен содержать указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником, а в ученическом договоре не указано какую квалификацию приобретет ученик, обучившись в учебном центре ООО «ТИЭЙЧЭС», в соответствии с которой будет в дальнейшем трудоустроен в ООО «ТИЭЙЧЭС».
По смыслу ученического договора ученик проходит обучение по программе профессиональной переподготовки, после чего ученику должен быть выдан диплом о профессиональной переподготовке, согласно Приказа Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 24 марта 2025 г. N 266 «Об утверждении порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам».
Ученический договор заключён лишь для вида формально, поскольку обучение по смыслу ФЗ «Об образовании» в учебном центре ООО «ТИЭЙЧЭС» не осуществляется.
Возражая против удовлетворения иска ООО «ТИЭЙЧЭС» ответчик Зайцев А.А., указал, что заявление о приеме на работу я писал именно о приеме на должность тренера по безопасному вождению, что подтверждается копией трудовой книжки, в которой указано, что 14.01.2025 Зайцев А.А. принят на должность тренера по безопасному вождению в ООО «ТИЭЙЧЭС».
При этом, в трудовом договоре в п. 1.2 указано, что Зайцев А.А. трудоустроен в должности тренер-ученик по безопасному вождению с установлением испытательного срока 3 месяца, согласно п. 1.4 трудового договора.
Пунктом 1.6 трудового договора указано, что договор заключен на неопределенный срок.
Согласно пункта 1.3 трудового договора Зайцев А.А. обязан приступить к работе с 14 января 2025 года, именно с момента подписания.
По факту приема меня на работу в ООО «ТИЭЙЧЭС» был издан приказ, с которым Зайцев А.А. был ознакомлен.
Сведений об ознакомлении Зайцева А.А. с иными приказами, в том числе о направлении на обучение, о начале занятий в Учебном центре ООО «ТИЭЙЧЭС» или об окончании занятий, работодателем не представлено.
Диплом об окончании обучения Зайцев А.А. не получал.
В судебном заседании ответчик Зайцев А.А. по первоначальному иску пояснил, что его работа в рамках испытательного срока заключалась в следующем.
Зайцев А.А. прибыл в (адрес обезличен) (дата обезличена), 11 января выехал на поезде из (адрес обезличен) в (адрес обезличен), 13 января из Москвы самолетом прилетел в (адрес обезличен), из (адрес обезличен) приехал в (адрес обезличен).
(дата обезличена) вместе с двумя другими впервые принятыми тренерами ФИО4, ФИО5 приступил к работе. С (дата обезличена) его работа вместе с ФИО4, ФИО5 заключалась в присутствии на занятиях у других тренеров по безопасному вождению, работающих в ООО «ТИЭЙЧЭС». Они присутствовали на занятиях у разных тренеров и в разных городах это были (адрес обезличен) и (адрес обезличен).
Примерно с 20.01.2025 года им выдали компьютеры для изучения презентации для проведения занятий с обучающимися зимнему и защитному вождению. Работа заключалась в присутствии на занятиях у тренеров ранее принятых в ООО «ТИЭЙЧЭС» с выданными нам компьютерами.
С 30.01.2025 Зайцевым А.А., ФИО4, ФИО5 уже проводились занятия по теории и практике с реальными группами совместно с другими тренерами ООО «ТИЭЙЧЭС».
На занятиях Зайцев А.А. представлялся тренером по безопасному вождению ООО «ТИЭЙЧЭС», присутствующий на занятиях с ним тренер занятия не вёл, а лишь оценивал качество проведения занятий, то есть соответствие требованиям предъявляемым ООО «ТИЭЙЧЭС» к тренеру защитного вождения.
С 08.03.2025 года Зайцев А.А. стал проводить занятия самостоятельно. За весь период работы в должности тренера-ученика по безопасному вождению занятия проводились в (адрес обезличен) и в (адрес обезличен).
17.03.2025 года Зайцев А.А. провел третий день обучения с группой в (адрес обезличен).
18.03.2025 Зайцев А.А. улетел из аэропорта (адрес обезличен) в (адрес обезличен) и затем поездом в (адрес обезличен) к своему постоянному месту жительства.
Первая командировка или вахта в г. Нижневартовск продлилась 67 дней с 11.01.2025 по 18.03.2025.
В следующий раз Зайцев А.А. прилетел в командировку или на вахту в (адрес обезличен) (дата обезличена) и улетел (дата обезличена) из (адрес обезличен).
Во время испытательного срока в первый заезд Зайцев А.А. выполнял ту же работу, что и после окончания срока, а именно проводил занятия по безопасному вождению с участниками тренинга (занятий).
Таким образом, оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что в период с 14.01.2025 по 27.03.2025 ООО «ТИЭЙЧЭС» курсовое обучение по очной форме Зайцева А.А. не осуществлялось, в период обучения Зайцев А.А. продолжал выполнение своих трудовых обязанностей, в связи с чем ему была начислена и выплачена заработная плата, в рамках заключенного между сторонами трудового договора.
Возражая против удовлетворения иска ООО «ТИЭЙЧЭС» Зайцев А.А. также указал, что стипендия, установленная ученическим договором, за весь период ему не выплачивалась.
В п. 3.2 ученического договора предусмотрена выплата ученику стипендии из расчета 1000 рублей в день.
В соответствие со статьей 36 Федерального закона № 273 от 29.12.2012 «Об образовании в Российской Федерации» стипендией признается денежная выплата, назначаемая обучающимся в целях стимулирования и (или) поддержки освоения ими соответствующих образовательных программ. По смыслу нормы стипендия — это регулярное денежное пособие, выдаваемое учащимся в специальных учебных заведениях и на курсах с отрывом от производства.
ООО «ТИЭЙЧЭС» осуществляло выплату Зайцеву А.А. часть оклада по должности с надбавкой и районным коэффициентом от части оклада.
Производя сравнения данных, указанных в расчетных листках и справке о доходах за 2025 год следует, что суммы доходов (код 2000) не совпадают, так за январь в справке указана сумма 3192,78, а в листке указана сумма 17000, в феврале в справке указана сумма 16638,77, а в листке указана сумма 26000,01, в марте в справке указана сумма 14012,89, а в листке указана сумма 44350,00.
Суммы уплаченных налогов (код 2006) не совпадают, так за январь в справке указана сумма 2554,23, а в листке указана сумма 2540,00, в феврале в справке указана сумма 13311,02, а в листке указана сумма 3886,00, в марте в справке указана сумма 11210,32, а в листке указана сумма 6626,00.
ООО «ТИЭЙЧЭС» 07.01.2026 года представлены сведения о доходах и суммах налога физического лица Зайцева А.А. за 2025 год, где указаны доходы под кодами 2006, 2000 и 2012. Код 2006 означает оплату труда (денежное довольствие, денежное содержание), получаемую (получаемое) лицами, работающими (служащими) в районах Крайнего Севера. Код 2000 означает вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей. Код 2012 означает суммы отпускных выплат.
При этом в справке отсутствует сведения о доходе с кодом 4800, обозначаемый стипендию или вознаграждение ученику за выполненную работу. Коды видов доходов налогоплательщика утверждены Приказом ФНС России от 10.09.2015 № ММВ-7-11/387@.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ООО «ТИЭЙЧЭС» обязанность по выплате ученику стипендии, предусмотренную п.3.2 ученического договора, не исполняло.
Возражая против удовлетворения заявленных ООО «ТИЭЙЧЭС» исковых требований о взыскании с него расходов на обучение, Зайцев А.А. указывал на то, что принятое им решение об увольнении, в том числе обусловлено тем, что согласно пункту 3.2 ученического договора, он как ученик, был вправе своевременно получать стипендию, которая гарантирована ему положениями статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации, выплачивается ученикам в период ученичества в размере, определенном ученическим договором в зависимости от получаемой квалификации, но не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Однако в период с 14.01.2025 по 27.03.2025 стипендия ему не выплачивалась. Также ссылался на нарушение работодателем положений ст. 324 ТК РФ, выразившихся в непроведении предварительного медицинского осмотра перед заключением договора.
Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями статей 7 (часть вторая) и 37 (часть третья) Конституции Российской Федерации предусматривает, что величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130). При этом минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть первая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
Изложенные истцом по встречному иску Зайцевым А.А. в возражениях обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.
Поскольку работодатель согласно приведенным выше нормам Трудового кодекса Российской Федерации вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение, при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать у работодателя после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, то исходя из заявленных истцом требований и доводов ответчика Зайцева А.А. об уважительности причин увольнения и расторжении трудового договора, учитывая наличие у ответчика уважительных причин для вышеназванных действий, в связи с невыплатой стипендии, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных ООО «ТИЭЙЧЭС» требований.
Кроме того, трудовым законодательством бремя доказывания обстоятельств обоснованности несения затрат на обучение, сущность указанных затрат, обстоятельств получения в результате обучения работником новой или дополнительной специальности, повышения его квалификации, приобретение им новых знаний, навыков и умений, возложено на работодателя.
Вместе с тем, в ходе рассмотрения дела допустимых и достоверных доказательств, свидетельствующих о действительном несении расходов ООО «ТИЭЙЧЭС» в связи с ученическим договором от (дата обезличена) (номер обезличен)-У, на обучение Зайцева А.А., а также того, что работодателем для работника был организован целенаправленный процесс обучения, заканчивающийся оценкой полученных работником знаний с выдачей соответствующего свидетельства, удостоверения, диплома и тому подобное, в материалах дела истцом не представлено.
Встречные исковые требования Зайцева А.А. о признании ученического договора (номер обезличен)-У от 14.01.2025 недействительным подлежат удовлетворению, поскольку условия для признания ученического договора недействительным, предусмотренные ст. 206 Трудового Кодекса РФ, обусловленные нарушением ООО «ТИЭЙЧЭС» при заключении договора положений статей 199, 200, 204, 207 Трудового Кодекса РФ, судом установлены.
Разрешая требования встречного иска о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с 14.01.2025 по 18.03.2025 в сумме 122 289,84 руб. (задолженность по заработной плате в сумме 90 432,11 руб., денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ в сумме 31 857,73 руб.) суд приходит к следующему.
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)
В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Кодекса).
Согласно ст.ст.21,22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в сроки, установленные ТК РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в статье 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Пунктами 3.1, 3.2, 3,3, 3,4 трудового договора (номер обезличен) от 14.01.2025 года Зайцеву А.А. установлена заработная плата с окладом 22440 руб., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 10%, районный коэффициент к заработной плате 70%. Заработная плата выплачивается 10 и 25 числа. (25 аванс 10 заработная плата).
Как следует из трудового договора с момента заключения договора, работодатель в п. 3.4 обязуется компенсировать расходы на проезд в населенный пункт проведения занятий, расходы по найму жилого помещения, суточные и иные расходы, произведенные работником с разрешения работодателя.
Пунктами 2.3.1, 2.3.2, 2.3.3, 2.3.4 трудового договора ООО «ТИЭЙЧЭС» обязано выполнять условия настоящего договора, требования Трудового кодекса РФ и законов, регулирующих труд служащих, представить работнику условия, необходимые для безопасного и эффективного труда, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, выплачивать заработную плату, обусловленную настоящим трудовым договором, и другие причитающиеся работнику выплаты в установленные сроки, предоставлять гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством РФ.
Как указывает истец по встречному иску Зайцев А.А. у общества перед ним имеется задолженность по невыплаченной заработной плате за период с 14.01.2025 по 18.03.2025 в сумме 90 432,11 руб., расчет которой подробно изложен во встречном иске.
Ответчик по встречному иску доказательств выплаты заработной платы истцу в полном размере за указанный период не представил, контррасчета заявленного к взысканию размера заработной платы не произвел.
Проверяя расчет истца по встречному иску, признавая его верным, суд считает требования в этой части подлежащими удовлетворению, взыскав с ООО «ТИЭЙЧЭС» в пользу Зайцева А.А. невыплаченную заработную плату за период с 14.01.2025 по 18.03.2025 в сумме 90 432,11 руб.
В силу части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
За период с 16.09.2025 по 24.08.2026 в пользу истца по встречному иску Зайцева А.А. подлежит взысканию компенсация в размере 31 857 руб. 73 коп., размер которой ответчиком не оспаривался.
В силу ст. 237 ТК Российской Федерации в случае установления нарушения трудовых прав работника взысканию подлежит компенсация морального вреда, которая возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом степени вины работодателя, из-за действий которого истец необоснованно при увольнении не получил причитающиеся выплаты в полном объеме, необходимости защиты истцом своих прав в судебном порядке, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., что в полной мере отвечает перенесенным работником нравственным страданиям.
Поскольку в удовлетворении первоначального иска отказано, оснований для взыскания в пользу истца судебных расходов не имеется.
Учитывая, что истец при подаче встречного иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 669 руб. (6000 руб. за два неимущественного требования: о взыскании компенсации морального вреда и признании договора недействительны + 4 669 руб. за имущественные требования).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении иска ООО «ТИЭЙЧЭС» (информация скрыта)) к Зайцеву Александру Алексеевичу ((информация скрыта)) о взыскании затрат на обучение работника отказать.
Встречный иск Зайцева Александра Алексеевича к ООО «ТИЭЙЧЭС» о признании ученического договора недействительным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Признать ученический договор (номер обезличен)-У от (дата обезличена), заключенный между ООО «ТИЭЙЧЭС» и Зайцевым Александром Алексеевичем, недействительным
Взыскать с ООО «ТИЭЙЧЭС» ((номер обезличен)) в пользу Зайцева Александра Алексеевича ((номер обезличен)) задолженность по заработной плате за период с 14.01.2025 по 18.03.2025 в сумме 90 432 руб. 11 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16.09.2025 по 24.08.2026 в сумме 31 857 руб. 73 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
В остальной части встречного иска отказать.
Взыскать с ООО «ТИЭЙЧЭС» ((номер обезличен)) в доход бюджета муниципального образования «Белгородский район» государственную пошлину в размере 10 669 руб.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Белгородский районный суд Белгородской области.
Мотивированное решение изготовлено 30 октября 2026 года
Судья М.А. Маслов