РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20.07.2026 г. Белгород
Белгородский районный суд Белгородской области в составе:
председательствующего судьи Костиной О.Н., при секретаре судебного заседания Клименко С.В., c участием представителя истца Коваль О.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Чеканова Евгения Юрьевича к ООО «ДЭП №96» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Чеканов Е.Ю. с 01.03.2021 принят на работу в ООО «ДЭП №96» на должность водителя на основании приказа (номер обезличен)-К от (дата обезличена). С 25 апреля по июнь 2026 года заработная плата ответчиком не выплачивается.
Чеканов Е.Ю. обратился в суд с иском к ООО «ДЭП №96», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь 2026 года в сумме 278 326,15 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 09.05.2026 по 25.06.2026 - 5765,96 руб., компенсацию морального вреда -50 000 руб., расходы по оплате услуг нотариуса за оформление доверенности - 3 000 руб.
Истец, представитель ответчика в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявили, информация о судебном заседании своевременно размещена на официальном сайте суда, истец обеспечил явку своего представителя в судебное заседание, в связи с чем дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ при указанной явке.
Представитель истца Коваль О.Н. в судебном заседании поддержала требования.
Исследовав обстоятельства дела по представленным доказательствам и оценив их в совокупности, заслушав пояснения представителя истца, суд признает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Трудовыми отношениями в силу ст. 15 ТК РФ являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.
В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, определены его существенные условия.
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)
В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Кодекса).
Согласно ст.ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в сроки, установленные ТК РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в статье 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как следует из материалов гражданского дела, Чеканов Е.Ю. с 01.03.2021 состоит в трудовых отношениях с ООО «ДЭП №96» в должности водителя, что подтверждается трудовым договором (номер обезличен) от (дата обезличена).
Согласно п. 4.1 договора размер заработной платы составляет 15 000 руб., заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца 25-го и 10-го числа месяца (п. 4.4 договора).
На основании соглашения об изменении условий трудового договора от 01.03.2026 должностной оклад Чеканова Е.Ю. установлен в размере 27 093 руб. в месяц.
Из содержания представленных расчетных листков за апрель, май, июнь 2026 года следует, что задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 278 326,15 руб. Факт наличия задолженности в указанном размере также подтвержден справкой № 222 от 18.06.2026, подписанной генеральным директором ООО «ДЭП №96» Барышевым Д.Э.
Ответчик доказательств выплаты заработной платы истцу за указанный период в полном объеме не представил, контррасчета заявленного ко взысканию размера заработной платы не произвел.
Проверяя расчет истца, признавая его верным, суд считает требования в этой части подлежащими удовлетворению, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за апрель, май, июнь 2026 года в сумме 278 326,15 руб.
В силу части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
За период с 09.05.2026 года по 25.06.2026 в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 5765,96 руб., размер которой ответчиком не оспаривался.
В силу ст. 237 ТК РФ в случае установления нарушения трудовых прав работника взысканию подлежит компенсация морального вреда, которая возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом степени вины работодателя, из-за действий которого истец необоснованно при увольнении не получил причитающиеся выплаты в полном объеме, необходимости защиты истцом своих прав в судебном порядке, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., что в полной мере отвечает перенесенным работником нравственным страданиям.
Решение суда в части возложения на ответчика обязанности по выплате работнику заработной платы суд считает необходимым в соответствии с положениями ст. 211 ГПК РФ обратить к немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате экспертам, почтовые расходы и иные, признанные судом необходимыми расходы.
Требования истца о взыскании судебных расходов на оформление нотариальной доверенности в сумме 3000 руб. подлежат удовлетворению, поскольку доверенность выданы для участия представителя в конкретном деле (разъяснения Верховный Суд РФ в абз. 3 п. 2 Постановления Пленума от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).
Учитывая, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12523 руб. (3000 руб. за требование взыскании компенсации морального вреда + 9523 руб. за имущественные требования).
Руководствуясь ст.ст. 194-199, ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковое заявление Чеканова Евгения Юрьевича к ООО «ДЭП №96» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ДЭП №96» (ИНН (номер обезличен), ОГРН (номер обезличен)) в пользу Чеканова Евгения Юрьевича (СНИЛС: (номер обезличен)) задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь 2026 года в сумме 278 326,15 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 09.05.2026 года по 25.06.2026 года – 5765,96 руб., компенсацию морального вреда - 10 000 руб., расходы на оплату услуг нотариуса за оформление доверенности - 3 000 руб.
Решение суда в части взыскания с ООО «ДЭП №96» (ИНН (номер обезличен), ОГРН (номер обезличен)) в пользу Чеканова Евгения Юрьевича (СНИЛС: (номер обезличен)) задолженности по заработной плате за апрель, май, июнь 2026 года в сумме 278 326,15 руб. обратить к немедленному исполнению.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «ДЭП №96» (ИНН (номер обезличен), ОГРН (номер обезличен)) в доход бюджета муниципального образования Белгородский муниципальный округ государственную пошлину в размере 12523 руб.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Белгородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Белгородский районный суд Белгородской области.
Мотивированное решение изготовлено 24.07.2026 года.
Судья О.Н. Костина