РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 июля 2026 года г. Белгород
Белгородский районный суд Белгородской области в составе:
председательствующего судьи Маслова М.А., при ведении протокола секретарем судебного заседания Вьялициной Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Борисик Жанны Владимировны к ООО «ДЭП №96» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
с 20 февраля 2026 года Борисик Ж.В. принята на работу в ООО «ДЭП №96» на должность диспетчера ЦУП в структурное подразделение расположенное по адресу: (адрес обезличен), на основании приказа (номер обезличен)-к-к от 20.02.2026. С 25 апреля по июнь 2026 года заработная плата ответчиком не выплачивается.
Борисик Ж.В. обратилась в суд с иском к ООО «ДЭП №96», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь 2026 года в сумме 90 005 руб. 44 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 09.05.2026 по 15.07.2026 в сумме 3 013 руб. 05 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы по оплате услуг нотариуса за оформление доверенности в сумме 3 000 руб.
Истец, представитель ответчика в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявили, информация о судебном заседании своевременно размещена на официальном сайте суда.
В соответствии со статьей 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.
Исследовав обстоятельства дела по представленным доказательствам и оценив их в совокупности, суд признает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Трудовыми отношениями в силу ст. 15 ТК РФ являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.
В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, определены его существенные условия.
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)
В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Кодекса).
Согласно ст.ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в сроки, установленные ТК РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в статье 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как следует из материалов гражданского дела, с 20 февраля 2026 года Борисик Ж.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «ДЭП №96» в должности диспетчера ЦУП в структурном подразделении расположенное по адресу: (адрес обезличен), что подтверждается трудовым договором (номер обезличен).
Согласно п. 4.1 договора размер заработной платы составляет 16 500 руб., заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца 25-го и 10-го числа месяца (п. 4.4 договора).
На основании соглашения об изменении условий трудового договора от 20.02.2026 должностной оклад Борисик Ж.В. установлен в размере 26 000 руб. в месяц.
Из содержания представленных расчетных листков за апрель, май, июнь 2026 года следует, что задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 90 005 руб. 44 коп.
Ответчик доказательств выплаты заработной платы истцу за указанный период в полном объеме не представил, контррасчета заявленного к взысканию размера заработной платы не произвел.
Проверяя расчет истца, признавая его верным, суд считает требования в этой части подлежащими удовлетворению, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за апрель, май, июнь 2026 года в сумме 90 005 руб. 44 коп.
В силу части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
За период с 09.05.2026 года по 15.07.2026 года в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 3 013 руб. 05 коп., размер которой ответчиком не оспаривался.
В силу ст. 237 ТК Российской Федерации в случае установления нарушения трудовых прав работника взысканию подлежит компенсация морального вреда, которая возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом степени вины работодателя, из-за действий которого истец необоснованно при увольнении не получил причитающиеся выплаты в полном объеме, необходимости защиты истцом своих прав в судебном порядке, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., что в полной мере отвечает перенесенным работником нравственным страданиям.
Решение суда в части возложения на ответчика обязанности по выплате работнику заработной платы суд считает необходимым в соответствии с положениями ст. 211 ГПК РФ обратить к немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате экспертам, почтовые расходы и иные, признанные судом необходимыми расходы.
Требования истца о взыскании судебных расходов на оформление нотариальной доверенности в сумме 3000 руб. подлежат удовлетворению, поскольку доверенность выданы для участия представителя в конкретном деле (разъяснения Верховный Суд РФ в абз. 3 п. 2 Постановления Пленума от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).
Учитывая, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб. (3000 руб. за требование взыскании компенсации морального вреда + 4000 руб. за имущественные требования).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковое заявление Борисик Жанны Владимировны к ООО «ДЭП №96» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ДЭП №96» ((информация скрыта)) в пользу Борисик Жанны Владимировны (информация скрыта)) задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь 2026 года в сумме 90 005 руб. 44 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 09.05.2026 года по 15.07.2026 года в сумме 3 013 руб. 05 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оплату услуг нотариуса за оформление доверенности в сумме 3 000 руб.
Решение суда в части взыскания с ООО «ДЭП №96» (номер обезличен)) в пользу Борисик Жанны Владимировны ((номер обезличен)) задолженности по заработной плате за апрель, май июнь 2026 года в сумме 90 005 руб. 44 коп. обратить к немедленному исполнению.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «ДЭП №96» ((номер обезличен)) в доход бюджета муниципального образования «Белгородский район» государственную пошлину в сумме 7 000 руб.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Белгородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Белгородский районный суд Белгородской области.
Мотивированное решение изготовлено 16.07.2026 года.
Судья М.А. Маслов