РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
31 июля 2026 года г. Белгород
Белгородский районный суд Белгородской области в составе:
председательствующего судьи Москаленко А.И., при ведении протокола секретарем судебного заседания Никифоровой А.И., с участием представителя истца Коваль О.Н., в отсутствие истца Гузеева Д.В., представителя ответчика ООО «ДЭП №96», рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гузеева Дмитрия Васильевича к ООО «ДЭП №96» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
13.10.2025 Гузеев Д.В. принят на работу в ООО «ДЭП №96» на должность водителя. С апреля по июль 2026 года заработная плата ответчиком не выплачивается.
Гузеев Д.В. обратился в суд с иском к ООО «ДЭП №96», в котором с учетом уточнений просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь, июль 2026 года в сумме 160985,56 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 09.05.2026 года по день принятия решения, компенсацию морального вреда в размере 50000,00 руб., расходы за оформление доверенности – 3000,00 руб.
В судебном заседании представитель истца уточненные исковые требования поддержал.
Истец, представитель ответчика в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявили, информация о судебном заседании своевременно размещена на официальном сайте суда (ПИ 80404722023709).
В соответствии со статьей 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.
Исследовав обстоятельства дела по представленным доказательствам и оценив их в совокупности, выслушав представителя истца, суд признает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Трудовыми отношениями в силу ст. 15 ТК РФ являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.
В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, определены его существенные условия.
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)
В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Кодекса).
Согласно ст.ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в сроки, установленные ТК РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в статье 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как следует из материалов гражданского дела, с 13.10.2025 Гузеев Д.В. принят на работу в ООО «ДЭП №96» на должность водителя, что подтверждается трудовым договором (номер обезличен).
Согласно п. 4.1 договора размер заработной платы составляет 16500,00 руб., заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца 25-го и 10-го числа месяца (п. 4.4 договора).
Соглашением об изменении условий трудового договора (номер обезличен) от 13.10.2025 установлен должностной оклад в размере 27093,00 руб.
Из содержания представленных расчетных листков за апрель, май, июнь 2026 года следует, что задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 160985,56 руб.
Ответчик доказательств выплаты заработной платы истцу за указанный период в полном объеме не представил, контррасчета заявленного к взысканию размера заработной платы не произвел.
Проверяя расчет истца, признавая его верным, суд считает требования в этой части подлежащими удовлетворению, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за апрель, май, июнь 2026 года в сумме 160985,56 руб.
В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
За период с 09.05.2026 года по 19.07.2026 года в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 7290,67 руб., размер которой ответчиком не оспаривался.
В силу ст. 237 ТК РФ в случае установления нарушения трудовых прав работника взысканию подлежит компенсация морального вреда, которая возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом степени вины работодателя, из-за действий которого истец необоснованно при увольнении не получил причитающиеся выплаты в полном объеме, необходимости защиты истцом своих прав в судебном порядке, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб., что в полной мере отвечает перенесенным работником нравственным страданиям.
Решение суда в части возложения на ответчика обязанности по выплате работнику заработной платы суд считает необходимым в соответствии с положениями ст. 211 ГПК РФ обратить к немедленному исполнению за апрель, май, июнь.
Требования истца о взыскании судебных расходов на оформление нотариальной доверенности в сумме 3000,00 руб. подлежат удовлетворению, поскольку доверенность выданы для участия представителя в конкретном деле (разъяснения Верховный Суд РФ в абз. 3 п. 2 постановления Пленума от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).
Учитывая, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9048,00 руб. (3000,00 руб. за требование взыскании компенсации морального вреда + 6048,00 руб. за имущественные требования).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковое заявление Гузеева Дмитрия Васильевича к ООО «ДЭП №96» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ДЭП №96» (ИНН 3102049995, ОГРН 1213100007295) в пользу Гузеева Дмитрия Васильевича (паспорт (номер обезличен)) задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь 2026 года в сумме 160985,56 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 09.05.2026 года по 19.07.2026 года в сумме 7290,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб., расходы на оплату услуг нотариуса за оформление доверенности – 3000,00 руб.
Решение суда в части взыскания с ООО «ДЭП №96» (ИНН 3102049995, ОГРН 1213100007295) в пользу Гузеева Дмитрия Васильевича (паспорт (номер обезличен)) задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь 2026 года в сумме 160985,56 руб. обратить к немедленному исполнению.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «ДЭП №96» (ИНН 3102049995, ОГРН 1213100007295) в доход бюджета муниципального образования «Белгородский район» государственную пошлину в размере 9048,00 руб.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Белгородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Белгородский районный суд Белгородской области.
Судья А.И. Москаленко
Мотивированный текст решения изготовлен: 31.07.2026.