РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24.07.2026 г. Белгород
Белгородский районный суд Белгородской области в составе:
председательствующего судьи Костиной О.Н., при секретаре судебного заседания Клименко С.В., c участием представителя истца Коваль О.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мальцева Максима Анатольевича к ООО «ДЭП №96» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Мальцев М.А. с 23.12.2022 принят на работу в ООО «ДЭП №96» на должность дорожного рабочего на основании приказа (номер обезличен)-к от (дата обезличена). С 25 апреля по июль 2026 года заработная плата ответчиком не выплачивается.
Мальцев М.А. обратился в суд с иском к ООО «ДЭП №96», в котором просит (с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ): взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь, июль 2026 года в сумме 420 495,43 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 09.05.2026 по 18.07.2026 – 10726,62 руб., компенсацию морального вреда - 50 000 руб., расходы по оплате услуг нотариуса за оформление доверенности -3 000 руб.
Истец, представитель ответчика в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявили, информация о судебном заседании своевременно размещена на официальном сайте суда, истец обеспечил явку своего представителя в судебное заседание, в связи с чем дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ при указанной явке.
Представитель истца Коваль О.Н. в судебном заседании поддержала уточненные требования.
Исследовав обстоятельства дела по представленным доказательствам и оценив их в совокупности, заслушав пояснения представителя истца, суд признает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Трудовыми отношениями в силу ст. 15 ТК РФ являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.
В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, определены его существенные условия.
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)
В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Кодекса).
Согласно ст.ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в сроки, установленные ТК РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в статье 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как следует из материалов гражданского дела, с 23.12.2022 Мальцев М.А. состоит в трудовых отношениях с ООО «ДЭП №96» в должности дорожного рабочего, что подтверждается трудовым договором (номер обезличен) от (дата обезличена).
Согласно п. 4.1 договора размер заработной платы составляет 13 500 руб., заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца 25-го и 10-го числа месяца (п. 4.4 договора).
На основании соглашения об изменении условий трудового договора от 01.03.2026 должностной оклад Мальцева М.А. установлен в размере 27 093 руб. в месяц.
Из содержания представленных расчетных листков за апрель, май, июнь, июль 2026 года следует, что задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 420 495,43 руб.
Ответчик доказательств выплаты заработной платы истцу за указанный период в полном объеме не представил, контррасчета заявленного ко взысканию размера заработной платы не произвел.
Проверяя расчет истца, признавая его верным, суд считает требования в этой части подлежащими удовлетворению, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за апрель, май, июнь, июль 2026 года в сумме 420 495,43 руб.
В силу части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
За период с 09.05.2026 по 18.07.2026 в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 10726,62 рубю, размер которой ответчиком не оспаривался.
В силу ст. 237 ТК РФ в случае установления нарушения трудовых прав работника взысканию подлежит компенсация морального вреда, которая возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом степени вины работодателя, из-за действий которого истец необоснованно при увольнении не получил причитающиеся выплаты в полном объеме, необходимости защиты истцом своих прав в судебном порядке, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., что в полной мере отвечает перенесенным работником нравственным страданиям, отказав в удовлетворении требований в большем размере.
Решение суда в части возложения на ответчика обязанности по выплате работнику заработной платы за три месяца суд считает необходимым в соответствии с положениями абз.3 ст. 211 ГПК РФ обратить к немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате экспертам, почтовые расходы и иные, признанные судом необходимыми расходы.
Требования истца о взыскании судебных расходов на оформление нотариальной доверенности в сумме 3000 руб. подлежат удовлетворению, поскольку доверенность выданы для участия представителя в конкретном деле (разъяснения Верховный Суд РФ в абз. 3 п. 2 Постановления Пленума от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).
Учитывая, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16281 руб. (3000 руб. за требование взыскании компенсации морального вреда + 13281 руб. за имущественные требования).
Руководствуясь ст.ст. 194-199, ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковое заявление Мальцева Максима Анатольевича к ООО «ДЭП №96» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ДЭП №96» (ИНН (номер обезличен), ОГРН (номер обезличен)) в пользу Мальцева Максима Анатольевича (СНИЛС(номер обезличен)) задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь, июль 2026 года в сумме 420 495,43 руб.., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 09.05.2026 года по 18.07.2026 года – 10726,62 руб., компенсацию морального вреда - 10 000 руб., расходы на оплату услуг нотариуса за оформление доверенности - 3 000 руб.
Решение суда в части взыскания с ООО «ДЭП №96» (ИНН (номер обезличен), ОГРН (номер обезличен)) в пользу Мальцева Максима Анатольевича (СНИЛС: (номер обезличен)) задолженности по заработной плате за апрель, май, июнь 2026 года в сумме 217 890,52 руб. обратить к немедленному исполнению.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «ДЭП №96» (ИНН (номер обезличен), ОГРН (номер обезличен)) в доход бюджета муниципального образования Белгородский муниципальный округ государственную пошлину в размере 16281 руб.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Белгородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Белгородский районный суд Белгородской области.
Мотивированное решение изготовлено 24.07.2026.
Судья О.Н. Костина