РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
1 октября 2026 г. город Иркутск
Свердловский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Жильчинской Л.В., при секретаре судебного заседания Ермолаевой И. А., с участием истца Валюка В. Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
УИД 38RS0036-01-2026-005316-77 (производство № 2-4000/2026)
по иску Валюка Виталия Фёдоровича к федеральному государственному бюджетному учреждению науки Лимнологическому институту Сибирского отделения Российской академии наук о взыскании недополученной заработной платы в виде надбавки за интенсивность труда, компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности производить начисление заработной платы в виде надбавки, установил:
В обосновании исковых требований указано, что истец работает в ЛИН СО РАН в должности дворника с <Дата обезличена>
Работодателем с начала 2026 г. в одностороннем порядке, без уведомления, истцу уменьшена заработная плата на 26%.
В соответствии с соглашением к трудовому договору от <Дата обезличена> должностной оклад составляет 50% от 24 146 рублей.
Разделом 4 трудового договора, кроме выплат компенсационного характера (районного коэффициента и надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных ним местностях), предусмотрена выплата стимулирующего характера - надбавка за интенсивность труда, зафиксированная в сумме 5 129 рублей в месяц, до <Дата обезличена>
В течение 2025 года размер надбавки не изменялся. С начала 2026 года работодателем в одностороннем порядке был снижен размер заработной платы в части выплаты стимулирующего характера - надбавки за интенсивность труда с 5 129,00 рублей в месяц, до 1 473,50 рублей в месяц, а начиная с апреля 2026 г. эта сумма была увеличена на 1 рубль. На снижение размера зарплаты Валюк В. Ф. обратил внимание только в апреле, получив расчётный лист за март 2026 года.
<Дата обезличена> обратился с заявлением к работодателю с требованием выплаты недостающей суммы зарплаты по трудовому договору, на что получил ответ, что всё выплачено в соответствии с трудовым договором.
В досудебном порядке Валюк В.Ф. обратился в Государственную инспекцию труда на электронном портале Онлайнининспекция.рф, по теме: «Работодатель платит меньше, чем предусмотрено трудовым законодательством» <Номер обезличен> от <Дата обезличена> Государственная инспекция труда в Иркутской области за подписью начальника отдела (исх. <Номер обезличен>-<Номер обезличен>) от <Дата обезличена> сообщила, что в обращении Валюка В.Ф. нет информации о причинении вреда жизни, поэтому проверка невозможна и по данному вопросу можно обратиться в суд.
Не удовлетворившись полученным ответом, Валюк В.Ф. на электронном портале Онлайнинспекция.рф, по теме: «Обжалование решения, действий (бездействия) должностного лица государственной инспекции труда» сформировал заявление от <Дата обезличена>
Государственная инспекция труда в Иркутской области за подписью заместителя руководителя (по охране труда) от <Дата обезличена> подтвердила, что первоначальный ответ верный.
При приёме на работу Валюк В.Ф. не был ознакомлен с положением об оплате труда в ЛИН СО РАН, в связи с чем <Дата обезличена> подано заявление с просьбой о предоставлении возможности для ознакомления с этим локальным документом.
<Дата обезличена> предоставлен ответ от <Дата обезличена> о том, что при подписании трудового договора при приёме на работу Валюк В.Ф. был ознакомлен с положением об оплате труда в ЛИН СО РАН, так же был указан интернет-адрес, где можно ознакомиться с этим положением.
Вследствие неправомерных действий ответчика, оскорбительных в подтексте ответах на заявления, истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях, стрессе и необходимости отстаивать свои очевидные права. Полное отсутствие административного ресурса при решении вышеозначенных вопросов со стороны истца и злоупотребление административным ресурсом противной стороны сильно угнетало его психику. Из-за уменьшения заработной платы потерял денежные средства при расчете отпускных выплат и оплаты дней по болезни, в связи с чем моральный вред оценивает в размере 10 000 рублей.
На основании вышеизложенного, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 Гражданско процессуального кодекса Российской Федерации, истец просил суд:
- взыскать с ответчика невыплаченную часть надбавки за интенсивность труда за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 18 712,40 рублей, проценты за задержку выплат в размере 1 917,29 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей;
- обязать ответчика производить Валюку В.Ф. начисление и выплату надбавки за интенсивность труда в размере 5 129 рублей ежемесячно в соответствии с трудовым договором.
В судебном заседании истец Валюк В.Ф. исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении, повторив доводы искового заявления и его уточнений.
Представитель ответчика ЛИН СО РАН Кабанов Ю.В. действующий на основании доверенности, извещённый о времени и месте судебного заседание надлежащим образом - лично под расписку, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил. Ранее в судебном заседании возражал против исковых требований по доводам письменных возражений на иск.
В обоснование возражений ответчика на исковое заявление указано, что в силу пп. 1,1.1,1.1.1 раздела 5 Положения об оплате труда работников ЛИН СО РАН в целях поощрения работников Института за выполненную работу в соответствии с «Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях», утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 № 818, работникам могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, в том числе надбавка за интенсивность труда, направленная на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу (п. 2 Разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях).
ЛИН СО РАН является научной организацией. Учредителем и собственником имущества Института является Российская Федерация. Институт имеет право осуществлять выплаты стимулирующего характера. По своей природе стимулирующая выплата не является составной частью заработной платы (не носит регулярного характера), а ее выплата относится к исключительной дискреции работодателя.
Институт обязан обеспечивать выполнение своих обязательств в соответствии с государственным заданием, планом финансово-экономической деятельности за счет средств федерального бюджета. Директор института утверждает положение об оплате труда работников Института и о выплате им вознаграждений. Стимулирующая выплата не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату стимулирующей выплаты, так и на ее размер, в том числе размер финансирования ЛИН СО РАН.
При отсутствии или недостатке финансовых средств, в том числе средств из федерального бюджета, директор Института имеет право отменить выплату стимулирующих надбавок и премий, либо пересмотреть их размеры или график выплаты. Источниками финансового обеспечения Института являются субсидии, предоставляемые Институту и средств федерального бюджета, средства, поступившие от физических и юридических лиц, в том числе добровольные пожертвования, иные не запрещенные законодательством Российской Федерации источники.
Ввиду недостатка финансовых средств, в том числе средств из федерального бюджета размеры стимулирующих надбавок пересмотрены.
Согласно п. 16.2 трудового договора от <Дата обезличена>г. <Номер обезличен> заключенного с Валюком В.Ф. надбавка за интенсивность (напряженность) труда установлена только до <Дата обезличена>, т.е. надбавка была установлена в определенном размере и на определенный срок, с <Дата обезличена> данное условие трудового договора утрачивало силу. Соглашение об изменении п. 16.2 трудового договора от <Дата обезличена> <Номер обезличен> не заключалось, т.е. имеет силу и в настоящее время. Дальнейшие выплаты стимулирующего характер» выплачивались Валюку В.Ф. на основании решения (приказа) директора Института.
Свои обязательства по выплате заработной платы и выплат компенсационного характера дворнику Валюку В.Ф. Институт выполняет в полном объеме, снижения должностного оклада нет. Должностной оклад Валюку В.Ф. за один год его работы увеличивался дважды.
На основании изложенного, представитель ответчика просил суд отказать в удовлетворении заявленных исковых требований.
Обсудив доводы иска и возражений ответчика, заслушав пояснения истца, изучив материалы данного гражданского дела, суд считает исковые требования Валюка В.Ф. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью первой статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть надбавки стимулирующего характера (премия), которые входят в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих надбавок (премий) работникам, при определении правовой природы такой надбавки подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.
При разрешении данного трудового спора между работником и работодателем по вопросу наличия задолженности по выплате стимулирующих надбавок суд установил, что надбавка за интенсивность труда, являясь выплатой стимулирующего характера, не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя, что подтверждается следующими доказательствами.
Судом установлено, что истец Валюк В.Ф. осуществляет трудовую деятельность в ЛИН СО РАН в должности дворника с <Дата обезличена> по настоящее время, что подтверждается трудовым договором от <Дата обезличена>, приказом о приеме работника на работу от <Дата обезличена> <Номер обезличен>ЛС, соглашениями к трудовому договору от <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, от <Дата обезличена>, <Дата обезличена>
Исковые требования Валюка В.Ф. мотивированы тем, что в период с <Дата обезличена> заработная плата ему выплачивается в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым договором, поскольку работодатель в одностороннем порядке снизил размер надбавки за интенсивность труда, установленный при заключении трудового договора в размере 5 129,00 руб.
Ответчик, возражая против иска, указывает на то обстоятельство, что в указанный истцом размер надбавки определен трудовым договором на определенный срок, а также ссылается на право работодателя в одностороннем порядке устанавливать размер надбавки за интенсивность труда в зависимости от выполнения показателей и критериев эффективности труда, позволяющих оценить результативность и качество работы.
По условиям трудового договора от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, заключенного между ЛИН СО РАН (Работодатель) и Валюк В.Ф. (Работник), Работодатель предоставляет Работнику работу по должности дворник на 0,5 ставки (п. 1). Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 7); работа у работодателя является для работника основной е (п. 6); установлен режим рабочего времени и времени отдыха; 20-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), 4-х часовой рабочий день с 06:00 до 10:00 часов (п.20).
За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад, ставка заработной платы - 50% от 19 242 рублей в месяц (п. 16.1 трудового договора).
Согласно п. 16.2 трудового договора работнику производятся выплаты компенсационного характера:
- районный коэффициент 20%,
- надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях 30%.
Пунктом 16.3 трудового договора предусмотрено, что работнику могут производиться иные выплаты компенсационного характера.
В соответствии с пунктом 16.4 трудового договора Работнику производится выплата стимулирующего характера: надбавка за интенсивность труда в размере 5 129 рублей в соответствии с положением об оплате труда (раздел 5,пп 1,1.1, 1.1.1). Срок выплаты указанной надбавки установлен по <Дата обезличена>
Стимулирующие выплаты устанавливаются в зависимости от выполнения показателей и критериев эффективности труда, позволяющих оценить результативность и качество работы:
- успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Института:
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением научно-исследовательских работ, рабочего процесса или другой уставной деятельности Института;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы оборудования, инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения, поддержание в работоспособном состоянии строительных конструкций зданий и строений Института;
- успешное выполнение особо важных и/или срочных работ (п.16.5 трудового договора).
Выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц: за первую половину месяца 23-го числа текущего месяца (в размере половины тарифной ставки за отработанное время); за вторую половину месяца 8-го числа последующего месяца (п.17).
Из пункта 40 трудового договора следует, что Валюк В.Ф. с уставом института, правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией, положением об обработке персональных данных и положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника до подписания трудового договора ознакомлен, о чем имеется подпись истца.
В приказе ЛИН СО РАН от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-ЛС о приеме на работу Валюка В.Ф. на должность дворника на 0,5 ставки с <Дата обезличена> указаны: тарифная ставка (оклад) в размере 50% от 19 242 рублей; надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях <адрес обезличен> в размере 30%; районный коэффициент в размере 20%; надбавка за интенсивность труда, раздел 5 п.п.1,1.1.,1.1.1. «Положения об оплате труда» по <Дата обезличена> в размере 5 129 рублей.
С приказом о приеме на работу Валюк В.Ф. ознакомлен под роспись.
Согласно ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В материалы дела представлены соглашения к трудовому договору от <Дата обезличена>, заключенные между ЛИН СО РАН и Валюком В.Ф.
Так, соглашением от <Дата обезличена> стороны трудового договора определили дополнить п. 12.3 трудового договора следующим: «Заработная плата работника перечисляется на карту третьего лица с <Дата обезличена>, реквизиты указаны в заявлении работника».
Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим соглашением, стороны будут руководствоваться ранее заключенным трудовым договором и действующим законодательством РФ.
Соглашением от <Дата обезличена> стороны трудового договора определили Раздел 4 пункты 16, 16.1 изложить в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается с <Дата обезличена> должностной оклад, ставка заработной платы 50 % от 22 440 рублей в месяц.
Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим соглашением, стороны будут руководствоваться ранее заключенным трудовым договором и действующим законодательством РФ.
Соглашением от <Дата обезличена> стороны трудового договора определили, что с <Дата обезличена>г. в раздел 5 «Рабочее время и время отдыха, пункт 20 трудового договора от <Дата обезличена> вносятся изменения: 20 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), 4-х часовой рабочий день с 07:00 до 11:00.
Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим соглашением, стороны будут руководствоваться ранее заключенным трудовым договором и действующим законодательством РФ.
Соглашением от <Дата обезличена> стороны трудового договора определили Раздел 4 пункты 16, 16.1 трудового договора изложить в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается с <Дата обезличена> должностной оклад, ставка заработной платы 50% от 24 146 рублей в месяц.
Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим соглашением, стороны будут руководствоваться ранее заключенным трудовым договором и действующим законодательством РФ.
Приказом Минобрнауки России от <Дата обезличена> <Номер обезличен> утвержден устав Федерального государственного бюджетного учреждения науки Лимнологического института Сибирского отделения Российской академии наук (далее - Институт).
В соответствии с Уставом Институт является научной организацией (п.1). Учредителем и собственником имущества Института является Российская Федерация (п. 3). Институт имеет право в установленном порядке осуществлять выплаты стимулирующего характера (п. 26.9). Институт обязан обеспечивать выполнение своих обязательств в соответствии с государственным заданием, планом финансово-экономической деятельности за счет средств федерального бюджета (п. 27.1). Директор института утверждает положение об оплате труда работников Института и о выплате им вознаграждений (п. 31.6).
Приказом ЛИН СО РАН от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-О утверждено согласованное с профсоюзным комитетом ЛИН СО РАН и введено в действие с <Дата обезличена> «Положение об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного учреждения науки Лимнологического института Сибирского отделения Российской академии наук (ЛИН СО РАН) (далее – Положение).
В Институте устанавливается повременная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное (п.2 раздела II «Система оплаты труда работников» Положения).
В соответствии с пунктом 1 раздела III «Порядок и условия оплаты труда» Положения основные условия оплаты труда устанавливаются трудовым договором. Изменения в основные условия оплаты труда оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к договору.
Из пункта 2 указанного раздела Положения следует, что заработная плата сотрудников Института включает следующие выплаты из фонда оплаты труда: месячный (должностной) оклад; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Пунктом 6 указанного раздела Положения предусмотрено, что с учетом Финансового обеспечения Института может производиться корректировка минимальных размеров окладов работников, предусмотренных Положением, в сторону их повышения.
Доплаты и надбавки к окладу (должностному окладу) устанавливаются работникам приказом директора Института, изданным по представлению руководителя структурного подразделения Института или ответственного должностного лица.
Доплаты и надбавки к окладу (должностному окладу) могут устанавливаться работникам постоянно, на определенный срок или на период, времени выполнения дополнительной работы или выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера определен в разделе V Положения.
Из пункта 1 раздела V Положения следует, что в целях поощрения работников Института за выполненную работу в соответствии с «Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных автономных, казенных учреждениях», утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, работникам могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (п. 1.1):
- надбавка за интенсивность (напряженность) труда по должности (профессии) и/или за дополнительный объем работы, не связанный с основными обязанностями работника (п. 1.1.1);
- надбавка за интенсивность труда в связи с увеличением объема работы по основной деятельности Института (выполнение работ по гражданско-правовым договорам, соглашениям) (п. 1.1.2);
- премия за высокие и качественные результаты работы, включая досрочное исполнение различных работ или выполнение повышенного объёма работы, выполнение особо важных и срочных работ (п. 1.1.3).
Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам в зависимости от выполнения ими показателей и критериев эффективности труда, позволяющих оценить результативность и качество работы (п.4).
Пунктом 4.2. установлены критерии для работников, осуществляющих трудовую деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, профессиям рабочих:
- успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Института:
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением научно-исследовательских работ, рабочего процесса или другой уставной деятельности Института;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы оборудования, инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения, поддержание в работоспособном состоянии строительных конструкций зданий и строений Института;
- успешное выполнение особо важных и/или срочных работ.
Аналогичные условия для определения надбавки стимулирующего характера (надбавки за интенсивность труда) установлены и п.16.5 трудового договора, заключенного с Валюком В. Ф.
Решения о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимаются Институтом самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, сформированного из всех источников (п.5 раздела V Положения).
Экономия фонда оплаты труда может быть использована для осуществления выплат стимулирующего характера (п. 6 раздела V Положения).
В соответствии с пунктом 7 указанного раздела Положения выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться работникам института как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере на определенный срок в виде надбавки. Так же стимулирующие выплаты могут устанавливаться в разовом порядке - в виде премий по результатам работы.
При отсутствии или недостатке финансовых средств, в том числе средств федерального бюджета, директор Института имеет право отменить выплату стимулирующих надбавок и премий, либо пересмотреть их размеры и графики выплат (8 раздела V Положения).
Таким образом, суд приходит к выводу, что положением об оплате труда работников ЛИН СО РАН предусмотрено, что при отсутствии или недостатке финансовых средств, в том числе средств из федерального бюджета, директор института имеет право отменить выплату стимулирующих надбавок и премий, либо пересмотреть их размеры или графики выплаты.
Оценив условия трудового договора, заключенного с истом, в совокупности с действующими требованиями Положения об оплате труда, суд установил, что стимулирующая надбавка за интенсивность труда в размере 5 129 руб. установлена истцу при приеме его на работу в Институт и носила временный характер (до конца 2024 года), при этом не относится к числу гарантированных выплат, предусмотренных системой оплаты труда в ЛИН СО РАН, а её размер может меняться по усмотрению руководителя организации.
В отличие от компенсационных выплат, которые входит в систему оплаты труда, надбавка за интенсивность труда, предусмотренная трудовым договором и локальным нормативным актом работодателя (Положением об оплате туда), исходя из буквального толкования приведённых условий, является одним из видов стимулирования работников работодателем, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая надбавка не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату надбавки, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Ответчиком представлены выписки из приказов ЛИН СО РАН «О стимулирующих выплатах», согласно которым в соответствии с разделом V, пп.1, 1.1., 1.1.1. «Положения об оплате труда работников» на основании распоряжения А. П. Федотова - диктора Института Валюку В.Ф., (подразделение хозяйственно-бытовая служба, дворник) установлена надбавка за интенсивность труда:
- на период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>г. в размере 5 129 руб., источник финансирования субсидии (приказ от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-ЛС);
- на период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 1 473,50 руб. (приказ от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-ЛС);
- на период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 1 473,50 руб., источник финансирования субсидии (приказ от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-ЛС);
- на период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 1 474,50 руб., источник финансирования субсидии (приказ от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-ЛС).
Установленный размер надбавки за интенсивность труда в спорный период времени отражен в представленных расчетных листках Валюка В.Ф.
Поскольку надбавка за интенсивность труда носит поощрительный, а не компенсационный характер, она не входит в обязательный минимум заработной платы и выплачивается по усмотрению работодателя в соответствии с утвержденным Положением об оплате труда, суд приходит к выводу, что действия ответчика об изменении размера надбавки за интенсивность труда Валюку В.Ф. не противоречат условиям заключенного с истцом трудового договора, указанным требованиям трудового законодательства и являются правомерными.
<Дата обезличена> Валюк В.Ф. обратился к работодателю с требованием незамедлительно выплатить недостающую сумму заработной платы и предоставить разъяснения в письменном виде о причинах выплаты заработной платы не полном размере.
В ответе от <Дата обезличена> ЛИН СО РАН указано, что за март 2026 г. заработная плата выплачена Валюку В.Ф. в полном объеме в соответствии с трудовым договором от <Дата обезличена> и дополнительным соглашением от <Дата обезличена>г.
<Дата обезличена> Валюк В.Ф. обратился с заявлением к работодателю о том, что при приеме на работу не был ознакомлен с Положением об оплате труда в ЛИН СО РАН.
В ответе от <Дата обезличена> истцу сообщено, что при приеме на работу он был ознакомлен с Положением об оплате труда, что подтверждается рукописной подписью на трудовом договоре. Разъяснён порядок ознакомления с Положением на официальном сайте Института, либо в отделе кадров по письменному заявлению.
То обстоятельство, что с Положением об оплате труда работников ЛИН СО РАН, введенным в действие ноября 2024 г. (после приема Валюка В. Ф на работу) истец под роспись не был ознакомлен, не влияет на выводы суда по делу, поскольку действующее Положение об оплате труда согласовано с профсоюзным комитетом ЛИН СО РАН, а его нормативные положения об условиях и порядке определения надбавки за интенсивность труда не противоречат условиям заключенного между сторонами трудового договора.
Таким образом, суд приходит к выводу, что трудовые права Валюка В.Ф. в части причитающихся стимулирующих выплат в виде надбавки за интенсивность труда в спорный период не нарушены, в связи, с чем отсутствуют правовые основания для взыскания с ответчика недополученной заработной платы.
Поскольку судом отказано в удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по оплате труда, оснований для удовлетворения производного требования о взыскании денежной компенсации (процентов) за просрочку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда не имеется.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Валюка Виталия Фёдоровича к федеральному государственному бюджетному учреждению науки Лимнологическому институту Сибирского отделения Российской академии наук о взыскании невыплаченной части надбавки за интенсивность труда за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности производить ежемесячное начисление надбавки в размере 5 129 рублей - оставить без удовлетворения.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд <адрес обезличен> в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья Л. В. Жильчинская
Решение суда в окончательной форме принято <Дата обезличена>