РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 апреля 2026 года г.Суоярви
Суоярвский районный суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи В.Г. Ерохиной, при секретаре И.А. Маловой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ... Республики Карелия в интересах Лихачева А.В. к индивидуальному предпринимателю Груздеву А.Н. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, установил:
Иск предъявлен по тем основаниям, что с хх.хх.хх г. Лихачев А.В. состоял с ответчиком в трудовых отношениях. хх.хх.хх г. трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, имеется задолженность по заработной плате за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.. Прокурор, уточнив исковые требования, просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 129 266,21 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в размере 11 523, 95 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 33 576, 56 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
хх.хх.хх г. исковые требования были увеличены, прокурор просил суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и окончательному расчету за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в размере 179646, 47 руб., в том числе: 129 266,21 руб. – задолженность по заработной плате, 46888,61 руб. - задолженность по оплате ежегодного отпуска, 3491, 65 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
В судебное заседание истец Лихачев А.В. не явился, в принятой судом телефонограмме просил рассмотреть дело в свое отсутствие в связи с нахождением на работе за пределами Республики Карелия, заявленные требования поддерживает в полном объеме, указал, что за все время нахождения иска в суде (с ноября 2025 года), ответчик не предпринимал никаких мер для разрешения спорной ситуации, несмотря на ходатайство об отложении рассмотрения дела для заключения мирового соглашения, условия мирового соглашения не обсуждал, денежные средства не выплачивал.
Ответчик ИП Груздев А.Н. и его представитель Романов М.В. в судебное заседание не явились, извещены. хх.хх.хх г. представили возражения на иск, указав, что не оспаривают наличие задолженности перед истцом по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 51394, 11 руб., а также дату прекращения трудовых отношений - хх.хх.хх г.. Вместе с тем, в период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. Лихачев А.В. на работу не выходил, трудовые обязанности не исполнял. С 15 по хх.хх.хх г. экскаватор, на котором работал Лихачев А.В., не участвовал в процессе работ, находился обездвиженным, производились работы по техническому обслуживанию, с 21 по хх.хх.хх г. на экскаваторе работал другой работник. Ввиду недостаточности кадров на местах, к Лихачеву А.В. не были применены меры дисциплинарного воздействия, работодатель рассчитывал на него в будущем. Таким образом, Лихачев А.В. не вправе требовать заработную плату за указанный период времени.
Третьи лица Управление Федеральной налоговой службы по Республике Карелия, Отделение Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия, ГУ «ТФОМС» в судебное заседание своих представителей не направили, извещены.
Суд, заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, рассматривая иск в пределах заявленных исковых требований, приходит к следующим выводам.
В судебном заседании установлено, что Лихачев А.В. хх.хх.хх г. в соответствии с приказом № был принят в качестве ... в ИП Груздев А.Н. на неопределенный срок (л.д.53).
Согласно п.4 заключенного с Лихачевым А.В. трудового договора, работник приступает к работе с хх.хх.хх г., трудовые (должностные) обязанности ... устанавливаются в должностной инструкции; трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.6). Согласно п.18 договора, работнику установлен режим рабочего времени – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы (смены) – 8 часов. Пунктом п.14 установлена заработная плата - оклад 16969,70 руб., районный коэффициент – 2545,46 руб., северная надбавка – 8484,85 руб. Выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца (п.17). Пунктами 21, 22 договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней (за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (или других районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате) (л.д.46-51).
хх.хх.хх г. трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.54).
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
На основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как следует из статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено и следует из материалов дела, ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате.
В соответствии со справкой, представленной в материалы дела ИП Груздевым А.Н., по состоянию на хх.хх.хх г. ответчик имеет перед Лихачевым А.В. задолженность по выплате отпускных в сумме 32 633,77 руб., а также окончательному расчету при увольнении в сумме 44 674, 86 руб. (л.д.38).
Судом у ответчика неоднократно запрашивались копии расчетных листов за период работы истца (определение от хх.хх.хх г., запросы от хх.хх.хх г., хх.хх.хх г.), однако, копий расчетных листов (за исключением июля 2025 года) не предоставлено.
Согласно пояснениям истца и сведениям, представленным ответчиком, в 2025 году истцу была выплачена заработная плата: хх.хх.хх г. – 20 000 руб. (л.д.34, 162); хх.хх.хх г. – 23 542,25 руб. (л.д.36, 162/оборот); хх.хх.хх г. – 16 000 руб. (л.д.35, 163). Сведений о выплате иных сумм в спорный период времени не имеется.
Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате с хх.хх.хх г. по день увольнения.
Согласно части третей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Из табелей учета рабочего времени, представленных и подписанных ИП Груздевым А.Н. (л.д.39-45), письменных материалов дела, судом установлено, что расчет задолженности по заработной плате и отпускным, произведен работодателем без учета вышеуказанных требований закона.
В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от 27 ноября 2023 г. № 548-ФЗ, от 29 октября 2024 г. № 365-ФЗ) минимальный размер оплаты труда установлен с 01 января 2024 г. - 19 242 руб., с 01 января 2025 г. - 22 440 руб. в месяц.
Соответственно с начислением районного коэффициента и процентной надбавки (ст. ст. 316, 317 ТК РФ) размер оплаты труда истца в 2025 году, с учетом положений ст.133 ТК РФ, составит 37026 руб.
Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Исходя из условий пунктов 18, 21, 22 трудового договора, Лихачеву А.В. был установлен режим рабочего времени – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы (смены) – 8 часов, ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 16 календарных дней.
Согласно табелям учета рабочего времени, истцом отработано в марте 2025 года – 167 час./21 дн.; в апреле 2025 года - 175 час./22 дн.; в мае 2025 - 48 час./6 дн.; в июне 2025 года – 24 час./3 дн.; в июле 2025 года – 184 час./23 дн.
В связи с чем, размер заработной платы истца составит:
За март 2025 года – 37 026 руб.;
За апрель 2025 года – 37 026 руб.;
За май 2025 года – 12 342 руб. (37 026/18х6);
За июнь 2025 года – 5 846, 21руб. (37 026/19х3);
За июль 2025 года – 37 026 руб.
Итого, размер невыплаченной заработной платы составит 129 266, 21 руб.
В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу части 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено и из материалов дела (табелей учета рабочего времени) следует, что с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. Лихачев А.В. находился в ежегодном оплачиваемом отпуске (17 дней в мае 2025 года и 24 дня в июне 2025 года), однако в установленный законом срок оплата отпуска (41 день) не произведена, в день увольнения отпускные, а также компенсация за неиспользованный отпуск (3 дня), ИП Груздевым А.Н. истцу также не выплачены.
В соответствии с частью 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
При определении размера среднего дневного заработка, судом учтены п. п. 4, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (утратило силу с 01.09.2025, действовало на дату увольнения истца).
Принимая во внимание расчет заработной платы истца (с учетом положений ст.133 ТК РФ), средний дневной заработок для оплаты отпускных составит – 1 143,62 руб. (заработная плата с мая 2024 года по апрель 2025 года – 402 098,40 руб. /12/29,3). Итого 1 143,62 руб. * 41 дн. = 46 888, 42 руб.
Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск (3 дня) произведен судом следующим образом.
Согласно подпункту «е» пункта 5 Положения № 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 10 Постановления средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Чтобы рассчитать количество календарных дней в неполном календарном месяце, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абзац 3 пункта 10 Положения).
При расчете среднедневного заработка суд исходит из того, что расчет должен быть произведен исходя из 12 месяцев, предшествующих наступлению отпуска, то есть за период с августа 2024 года по июль 2025 года. Заработная плата за указанный период (с учетом положений ст.133 ТК РФ) составляет 362 064,71 руб.
С августа 2024 года по апрель 2025 года и в июле 2025 года истец отработал полные месяцы, соответственно для расчета в указанные месяцы суд принимает среднемесячное число календарных дней (29,3).
Май 2025 года является периодом, в котором истец отработал неполный месяц, на указанный расчетный период приходится 14 календарных дней.
Число календарных дней, на которые суд производит деление для получения среднедневного заработка: 29,3/31 (общее количество календарных дней в месяце, который работник отработал не полностью) x 14 (количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце) = 13,23.
Июнь 2025 года также является периодом, в котором истец отработал неполный месяц, на указанный расчетный период приходится 5 календарных дней.
Число календарных дней, на которые суд производит деление для получения среднедневного заработка: 29,3/30 (общее количество календарных дней в месяце, который работник отработал не полностью) x 5 (календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце) = 4,88.
Таким образом, всего к учету для расчета среднедневного заработка суд определяет 311,11 дней (29,3*10 мес. + 13,23+4,88).
Среднедневной заработок истца для оплаты неиспользованного отпуска составит 1 163, 78 руб. (362 064,71 руб./311,11 общее число календарных дней, на которые необходимо произвести деление для получения среднедневного заработка).
Итого компенсация за неиспользованный отпуск (3 дня) на дату увольнения составляет 3 491,35 руб. (1 163, 78 руб.*3)
При таких обстоятельствах, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд полагает, что исковые требования в части взыскания задолженности подлежат удовлетворению в полном объеме.
Довод ответчика, указанный в возражениях на иск о том, что в период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. Лихачев А.В. на работу не выходил, трудовые обязанности не исполнял, не могут быть приняты во внимание. Согласно письменным пояснениям ответчика (л.д.160), должностной инструкции ..., в которой, согласно пункта п.4 трудового договора отражены трудовые (должностные) обязанности Лихачева А.В., не имеется. При этом данных о закреплении за истцом лишь одного транспортного средства, не представлено. Согласно табелям учета рабочего времени, в спорный период Лихачев А.В. отрабатывал установленную производственным календарем норму рабочего времени. Доказательств того, что в этом периоде имела место приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, что истец отсутствовал на работе по своей инициативе (то есть имела место вина работника), материалы дела не содержат и ответчиком не представлено. Как следует из письменных возражений Лихачева А.В. на отзыв ответчика, в период ремонтных работ одного экскаватора, истец выполнял работы по разработке грунтов с использованием других экскаваторов, предоставляемых работодателем, а также в отдельные дни ручным способом по указанию ИП Груздева А.Н. на объектах, находящихся за пределами г.Петрозаводска. Фактическое не предоставление специальной техники в отдельные дни в период трудоустройства истца, не является основанием для отказа в исковых требованиях о выплате заработной платы.
Кроме того, суд принимает во внимание, что предоставленные ИП Груздевым А.Н. копии сменных рапортов в объеме, определенным самим ответчиком, в отсутствии подписей истца, как и акты оказанных услуг, не исключают факт работы Лихачева А.В. по трудовому договору, в том числе в период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.. Данных о применении к истцу мер дисциплинарной ответственности в связи с нарушением им трудовой дисциплины, о чем указывает ответчик в отзыве (отсутствие на работе без уважительных причин), материалы дела не содержат.
Кроме того, суд учитывает представленные ОСФР по Республике Карелия сведения об уплате ИП Груздевым А.Н. страховых взносов в отношении истца, как работника и о начислении в его пользу выплат, в том числе в феврале, марте, апреле, мае, июне и июле 2025 года.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что выплата, предусмотренная системой оплаты труда, не была произведена истцу своевременно, суд, руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ, а также ч. 8 ст. 136 ТК РФ приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплат, рассчитанной в пределах заявленных требований с учетом дат выплаты заработной платы за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.:
-размер компенсации (на сумму 17 631,43 руб.) с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. составит 8 456,62 руб.;
- размер компенсации (на сумму 19 394,57 руб.) с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. составит 8 922,15 руб.;
- размер компенсации (на сумму 18 513,00 руб.) с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. составит 8 050, 06 руб.;
- размер компенсации (на сумму 18 513,00 руб.) с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. составит 7 661, 29 руб.;
- размер компенсации (на сумму 12 342,00 руб.) с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. составит 4 848, 35 руб.;
- размер компенсации (на сумму 46 888,61 руб.) с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. составит 18 616,34 руб.;
- размер компенсации (на сумму 5 846,21 руб.) с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. составит 1 928,67 руб.;
- размер компенсации (на сумму 17 708,09 руб.) с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. составит 5 487,74 руб.;
- размер компенсации (на сумму 19 317,91 руб.) с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. составит 5 607,98 руб.;
- размер компенсации (на сумму 3 491,35 руб.) с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. составит 1 009,35 руб.;
Итого размер компенсации составит 70 588,55 руб.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая значительную продолжительность нарушения ответчиком трудовых прав истца, лишение истца основного источника средств к существованию и, как следствие, возможности обеспечивать свои потребности, а также потребности находящегося на иждивении ..., в том числе в продуктах питания, одежде, степень и объем обусловленных этим страданий, исходя фактических обстоятельств данного дела, требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать в пользу Лихачева А.В. компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. Указанная сумма, по мнению суда, отвечает объему защищаемого права, соответствует фактическим обстоятельствам дела, принципам разумности и справедливости. Доказательств существования у истца особых обстоятельств причинения страданий и переживаний, обуславливающих необходимость компенсации морального вреда в заявленном в иске размере, суду не представлено.
На основании абзаца третьего статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца в общей сумме 86 394 руб. подлежит немедленному исполнению.
Истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, поэтому в силу ст.103 ГПК РФ судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 11 507,05 руб., исчисленные исходя из положений ст. 333.19 НК РФ, подлежат взысканию с ответчика.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил:
Иск прокурора Суоярвского района Республики Карелия удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Груздеву А.Н. (ИНН №) в пользу Лихачева А.В. (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в размере 129 266,21 руб., задолженность по оплате ежегодного отпуска в размере 46 888,61 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 491,65 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 70 588,55 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
В остальной части иска отказать.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 86 394 руб. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Груздеву А.Н. (ИНН №) в доход Суоярвского муниципального округа госпошлину в сумме 11 507,05 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Суоярвский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья В.Г. Ерохина
Мотивированно решение изготовлено 05.05.2026
Суоярвский районный судРеспублики Карелия10RS0018-01-2025-000483-15https://suoyarvsky.kar.sudrf.ru