ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 марта 2026 года г.Суоярви
Суоярвский районный суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи В.Г. Ерохиной, при секретаре И.А. Маловой, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Огурцовой О.П. к ООО «Сфера» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, установил:
Иск предъявлен по тем основаниям, что Огурцова О.П. с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Ответчик имеет перед истцом задолженность по выплате заработной платы за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. на общую сумму ... руб., в связи с имеющейся задолженностью, истцом исчислена компенсация за задержку выплаты заработной платы. Ссылаясь на положения ст.ст.136, 236 ТК РФ, истец просит суд взыскать с ответчика указанную задолженность по заработной плате и компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на хх.хх.хх г. в сумме ... руб. руб.
В судебное заседание истец Огурцова О.П. не явилась, извещена. Ходатайствовала о рассмотрении дела без ее участия, заявленные исковые требования поддерживает, не возражает против вынесения заочного решения, о чем в дело представлено заявление.
Северо-Западная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда, привлеченная к участию в дело в качестве третьего лица, в судебное заседание своего представителя не направила, извещена.
Ответчик ООО «Сфера» в судебное заседание представителя своего не направило, о времени и месте рассмотрения дела судом извещалось по юридическому адресу оранизации. Судебная корреспонденция возвращена с указанием на истечение срока хранения.
В силу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» и содержащей толкование положений статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, либо по адресу, указанному самим юридическим лицом, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если юридическое лицо фактически не находится по указанному адресу.
В соответствии с указанным выше постановлением сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (пункт 67).
В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Таким образом, суд, признав причину неявки ответчика неуважительной, с согласия истца, определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ООО «Сфера» в порядке заочного производства.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч.2 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора.
В судебном заседании установлено, что Огурцова О.П. хх.хх.хх г. в соответствии с приказом № была принята в ООО «Сфера» по совместительству на ... ставки специалистом по договорной работе на неопределенный срок.
Согласно п.... договора, Огурцовой О.П. установлена заработная плата - оклад ... руб., районный коэффициент – ...%, северная надбавка – ...%. Заработная плата выплачивается ... раза в месяц в следующие сроки – ... числа текущего месяца и ... числа следующего месяца.
хх.хх.хх г. трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
На основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как следует из статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено и следует из материалов дела, ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате.
Из расчетных листов, представленных в материалы дела, а также письменного требования истца о выплате ответчиком заработной платы от хх.хх.хх г., полученном директором Общества, следует, что ООО «Сфера» имеет перед Огурцовой О.П. задолженность по заработной плате за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в сумме ... коп. Доказательств тому, что указанная задолженность перед истцом погашена, равно как и иных доказательств, опровергающих наличие задолженности в заявленной стороной истца сумме, в том числе и по периоду ее образования, по размеру и основанию взыскания, стороной ответчика не представлено. Запрошенные судом в определении от хх.хх.хх г. документы, ответчиком также не представлены.
При этом суд руководствуется положениями ст. 68 ГПК РФ, согласно которой в случае если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
При таких обстоятельствах, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, с учетом положений ст.ст. 136, 140 ТК РФ суд, руководствуясь доказательствами, имеющимися в материалах дела, суд полагает, что исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме в размере ... руб., в том числе: хх.хх.хх г. (увольнение хх.хх.хх г.) – ... руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая установленные трудовым договором сроки выплаты заработной платы (... числа текущего месяца и ... числа следующего месяца), установленные судом обстоятельства, что своевременно окончательный расчет с истцом произведен не был, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в общем размере ... руб. Подробный расчет исковых требований в указанной части иска, представленный Огурцовой О.П., судом проверен, признан правильным.
С учетом положений ст.ст. 211, 212 ГПК РФ, характера спорных правоотношений и подлежащих взысканию сумм, суд полагает необходимым обратить решение суда к немедленному исполнению в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца (хх.хх.хх г. года) в общей сумме ... руб.
На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Суоярвского муниципального округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд, решил:
Исковые требования Огурцовой О.П. удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сфера» (ИНН 1016002090) в пользу Огурцовой О.П. (паспорт ...) задолженность по заработной плате за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. года сумме ... руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме ... руб.
Решение суда в части взыскания заработной платы в размере ... руб. обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сфера» (ИНН 1016002090) госпошлину в бюджет Суоярвского муниципального округа в сумме ... руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья В.Г. Ерохина
Мотивированное заочное решение изготовлено 11.03.2026
Суоярвский районный судРеспублики Карелия10RS0018-01-2026-000047-78https://suoyarvsky.kar.sudrf.ru