РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 августа 2026 года г. Суоярви
Суоярвский районный суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Кемпи Е.И., при секретаре Коневой Е.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Козлов Г.Н. к акционерному обществу «Запкареллес» о возложении обязанности совершить определенные действия, установил:
истец Козлов Г.Н. обратился с иском к акционерному обществу «Запкареллес» (далее – АО «Запкареллес») по тем основаниям, что при обращении в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия (далее также – ОСФР по РК) ему было отказано в досрочном назначении пенсии по тем основаниям, что сведения индивидуального (персонифицированного) учета за часть периодов работы предоставлены страхователями без подтверждения факта работы с тяжелыми условиями труда. В стаж работы с тяжелыми условиями труда не включены периоды работы на лесозаготовках в должностях штабелевщика, раскряжевщика, навальщика-свальщика древесины: с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г., с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г., с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г., с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г., с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г., с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г., с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г., с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г., с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г., с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.. Просит обязать ответчика предоставить в ОСФР по РК корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета за указанные периоды работы с подтверждением постоянной занятости во вредных условиях труда, оплатить дополнительный тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в связи с особыми условиями труда и взыскать расходы по уплате государственной пошлины.
Впоследствии истец увеличил исковые требования, просил также обязать ответчика предоставить в ОСФР по РК корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета за 30 и хх.хх.хх г..
К участию в деле привлечено в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, - Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия.
Определениями суда от хх.хх.хх г. и от хх.хх.хх г. производство по делу прекращено в части требований о возложении на ответчика обязанности предоставить в ОСФР по РК корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета за периоды работы: хх.хх.хх г., хх.хх.хх г., хх.хх.хх г., хх.хх.хх г., хх.хх.хх г., хх.хх.хх г., хх.хх.хх г., хх.хх.хх г. и хх.хх.хх г..
Истец Козлов Г.Н. и его представитель по доверенности Анушина А.Б. в судебном заседании заявленные требования поддержали по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно истец пояснил, что в спорные периоды занятость на указанных в трудовой книжке должностях в едином технологическом процессе лесозаготовок была в течение полного рабочего дня. Представитель истца также указала, что полная занятость в течение рабочего дня косвенно подтверждается тем, что спорные периоды включены в страховой стаж в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Представители ответчика АО «Запкареллес», третьего лица ОСФР по РК в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, ходатайств не предоставили.
В возражениях от хх.хх.хх г. представитель ответчика просил рассмотреть дело в его отсутствие, указал, что в период с 1997 по 2002 гг. истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком (работал в Пийтсиекском лесопункте), однако ввиду отсутствия первичных документов, связанных с работой истца, утраченных в результате пожара в здании конторы Пийтсиекского лесозаготовительного пункта, установить наличие оснований для отнесения занимаемых истцом должностей (профессий) к льготным не представляется возможным. Также полагал, что истцом выбран ненадлежащий способ защиты права.
В письменном отзыве от 03.04.2026 представитель ОСФР по Республике Карелия просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, удовлетворение заявленных требований оставил на усмотрение суда.
Суд, заслушав явившихся лиц, изучив письменные материалы дела, материалы пенсионного дела истца, приходит к следующим выводам.
Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, закрепленными в частях 1, 2 статьи 39 гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.
Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее – Федеральный закон № 400-ФЗ). До 01.01.2015 основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на трудовые пенсии устанавливались Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
По общему правилу, установленному в ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ, право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).
Положениями ст.ст. 11 и 12 Федерального закона № 400-ФЗ предусмотрены периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж и иные периоды, засчитываемые в страховой стаж.
В силу ч. 2 ст. 14 указанного Закона при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст.ст. 11 и 12 данного Закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее – Закон № 27-ФЗ) подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Согласно ст. 28 Закона № 400-ФЗ работодатели несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а также за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.
В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 8 указанного Федерального закона, мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали не менее 12 лет 6 месяцев в качестве рабочих, мастеров (в том числе старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования, и имеют страховой стаж не менее 25 лет.
В силу ч. 2 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с ч. 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством РФ.
В целях реализации положений ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ Правительством Российской Федерации принято постановление от 16.07.2014 № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» (далее - Постановление № 665).
В соответствии с пп. «д» п. 1 Постановления № 665 при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ, при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим в качестве рабочих, мастеров (в том числе старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования, - Список профессий и должностей рабочих и мастеров (в том числе старших), занятых непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве (включая обслуживание механизмов и оборудования), пользующихся правом на пенсионное обеспечение в соответствии с пунктом «ж» статьи 12 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР», утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.1992 № 273 «Об утверждении Списка профессий и должностей рабочих и мастеров, занятых непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, пользующихся правом на пенсию в связи с особыми условиями труда» (далее - Список № 273).
Списком № 273 предусмотрены профессии «навальщики - свальщики лесоматериалов, занятые на лесосеках, лесопогрузочных пунктах, верхних и промежуточных складах», «раскряжевщики», «штабелевщики древесины, занятые на лесосеках, лесопогрузочных пунктах, верхних и промежуточных складах».
Указанный перечень профессий и должностей распространяется на работников, занятых в едином технологическом процессе лесозаготовок (независимо от вида рубок) и на лесосплаве предприятий лесной промышленности и лесного хозяйства, постоянно действующих лесопунктов, лесничеств, лесозаготовительных участков независимо от их ведомственной подчиненности.
Пунктом 3 Постановления № 665 определено, что исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со ст.ст. 30 и 31 Федерального закона № 400-ФЗ, осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст.ст. 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 № 516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст.ст. 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее - Правила № 516).
Согласно п. 5 Правил № 516 право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций. Если работники в связи с сокращением объемов производства работали в режиме неполной рабочей недели, но выполняли в течение полного рабочего дня работы, дающие право на пенсию в связи с особыми условиями труда, то специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, исчисляется им по фактически отработанному времени. В специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, засчитываются периоды временной нетрудоспособности и ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные.
Согласно разъяснениям, данным в п. 15 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», рассматривая требования, связанные с порядком подтверждения страхового стажа (в том числе стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости), судам следует различать периоды, имевшие место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и после такой регистрации.
Периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными).
Периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Положениями ст. 11 Закона № 27-ФЗ предусмотрено, что страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах, о страховом стаже работников, документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости, другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей. Страхователь (работодатель) представляет в Пенсионный фонд РФ о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Пенсионный фонд РФ вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.
Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
В силу пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования» у страхователя (работодателя) отношения по всем видам обязательного страхования возникают с момента заключения с работником трудового договора.
Страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 12 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования») предоставлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов (обязательных платежей) (подпункт 3 пункта 2 статьи 12 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования») вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования отчетность по установленной форме (подпункт 4 пункта 2 статьи 12 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).
Организационные, правовые и финансовые основы обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации установлены Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 167-ФЗ).
В соответствии со ст. 5 Федерального закона № 167-ФЗ обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации осуществляется страховщиком, которым является Фонд пенсионного и социального страхования РФ.
К застрахованным лицам, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с Федеральным законом № 167-ФЗ, относятся, в том числе граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору (пункт 1 статьи 7 Федерального закона № 167-ФЗ).
Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица (подпункт 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона № 167-ФЗ).
Страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд (абзац третий пункта 2 статьи 14 Федерального закона № 167-ФЗ).
Из приведенного правового регулирования следует, что конституционное право на социальное обеспечение включает право лиц, работавших и работающих по трудовому договору, на получение мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения их материального и (или) социального положения, предоставляемых в рамках системы обязательного социального страхования. Право на обязательное социальное страхование относится к числу основных прав работников, которому корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников. Такую обязанность работодатель должен исполнять с момента заключения с работником трудового договора.
Одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пенсия по старости, предоставляемая в рамках системы обязательного пенсионного страхования. Лица, работающие по трудовому договору, являются застрахованными лицами в соответствии с Федеральным законом № 167-ФЗ. Их право на получение пенсии по обязательному пенсионному страхованию обеспечивается уплатой страхователями (работодателями лиц, работающих по трудовому договору) соответствующих страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации (с 01.01.2023 - Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации). При этом на страхователей (работодателей) законом возложена безусловная обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы, предоставлять пенсионному органу и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении каждого работника. От надлежащего исполнения работодателем этой обязанности зависит право работника на получение страховой пенсии по старости.
В судебном заседании установлено и подтверждается копией трудовой книжки, что Козлов Г.Н. хх.хх.хх г. принят в Пийтсиекский ЛЗП АО «Суоярвский леспромхоз» штабелевщиком древесины 3 разряда. хх.хх.хх г. АО «Суоярвский леспромхоз» переименовано в АО «Запкареллес». хх.хх.хх г. истцу присвоена квалификация раскряжевщика древесины 4 разряда, хх.хх.хх г. уволен по собственному желанию. хх.хх.хх г. истец принят на нижний склад навальщиком-свальщиком лесоматериалов 3 разряда, хх.хх.хх г. уволен по собственному желанию.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц АО «Запкареллес» является действующей организацией, одним из основных видов деятельности которой по коду ОКВЭД 02.01.1 является лесозаготовка.
Периоды работы истца по указанным профессиям также подтверждены личной карточкой Козлов Г.Н., приказами АО «Суоярвский леспромхоз», АО «Запкареллес» о приеме на работу и увольнении.
Истец зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования с хх.хх.хх г..
Спорные периоды были включены в страховой стаж Козлов Г.Н. как обычные условия работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Из архивной справки, предоставленной МУК «Суоярвская централизованная библиотечная система», следует, что выбрать заработную плату, подтверждение стажа, льготный стаж за период истца с 1998 по 2002 гг. в Пийтсиекском лесопункте невозможно, так как лицевые счета, расчетные ведомости, табели учета рабочего времени, наряды, путевые листы сгорели за период с 1990 по 2002 гг. включительно во время пожара в конторе.
Согласно сведениям, предоставленным Межтерриториальным отделом Государственного пожарного надзора, 22.12.2002 произошел пожар в здании конторы Пийтсиекского ЛЗП ЗАО «Запкареллес».
Ввиду отсутствия подтверждающих документов по ходатайству стороны истца с целью установления юридически значимых обстоятельств, судом назначена государственная экспертиза условий труда, производство которой поручено Управлению труда и занятости Республики Карелия, в изложенном мнении эксперта указано следующее.
Действовавшими в лесной отрасли нормативными актами, регулировавшими особый режим работы работников лесозаготовительных предприятий, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 29.10.1980 № 330/п-12, предусматривалась возможность привлечения рабочих на лесозаготовках и лесосплаве к работе в разных профессиях без оформления переводом с одной работы на другую кадровыми приказами. В случае согласия работника в приказе о приеме (переводе) его на работу перечислялись все те профессии, в которых он мог быть использован на лесозаготовительных участках. Соответствующие записи о приеме (переводе) на работу в нескольких профессиях вносились и в трудовую книжку.
В Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий приводятся следующие характеристики работ по профессии «штабелевщик древесины»: откатка бревен от места раскряжевки хлыстов, накатка их на вагонетку, цепь, ленту лесотранспортера, элеватора; развозка бревен к штабелям, сортировка их по сортам и размерам, свалка бревен с вагонетки, лесотранспортера, откатка и укладка их в штабеля; выравнивание торцов бревен (сортиментов) в штабеле и лесонакопителе.
Штабелевщики древесины, работающие на нижних складах, право на льготное пенсионное обеспечение приобретают в том случае, если процесс разделки древесины (раскряжевки на сортименты и последующей сортировки) осуществляется на нижнем складе.
Практика работ на лесозаготовительных предприятиях Карелии показывает, что до 1999 года полностью вывозку леса сортиментами производили только ОАО «Ладэнсо», ОАО «Паданы» и Лахденпохский ЛПХ, на остальных лесозаготовительных предприятиях применялась и преобладала заготовка древесины, ЗАО «Запкареллес» постепенно осуществляло переход на сортиментную заготовку леса и только к 2009 году достигло 100% перехода.
В 2001-2006 гг. процесс раскряжевки и разделки хлыстов в АО «Запкареллес» осуществлялся на нижних складах электропилами, а также на полуавтоматических линиях с продольной подачей хлыстов.
Из изложенного следует, что спорные периоды работы истца в качестве штабелевщика древесины, раскряжевщика подлежат включению в стаж, дающий право на досрочную страховую пенсию по старости по Списку № 273, за исключением указанного в трудовой книжке периода работы с 16 по 23.12.2002 в качестве навальщика-свальщика лесоматериалов на нижнем складе МУП «Суоярвский лесопункт», поскольку Списком № 273 право на досрочное пенсионное обеспечение предоставлено навальщикам-свальщикам лесоматериалов, занятым на лесосеках, лесопогрузочных пунктах, верхних и промежуточных складах.
Заключение экспертизы условий труда от 06.07.2026 суд признает обоснованным и принимает в качестве доказательства по делу, поскольку экспертное исследование проведено на основании материалов дела, заключение эксперта соответствует требованиям статьи 86 ГПК РФ, дано специалистом, имеющим соответствующую квалификацию и необходимый опыт работы, выводы эксперта обоснованы, должным образом аргументированы, сомнений у суда не вызывают.
В силу статьи 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), в силу чего устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, без предоставления которых возможность реализации работником-истцом его процессуальных прав, и как следствие - права на справедливое рассмотрение спора судом, оставалась бы необеспеченной. В этой связи именно на работодателе лежит обязанность доказать состоятельность своих утверждений о неполной занятости работника в тяжелых условиях либо привлечение его к выполнению иных работ, не связанных с особыми условиями труда. Работодателем таких доказательств в материалы дела не представлено.
Ответчик как организация, имеющая профессии, работа в которых дает право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, не предоставила в отношении истца документы, подтверждающие его работу в спорном периоде в тяжелых условиях труда и занятость в течение полного рабочего дня в едином технологическом процессе лесозаготовок в связи с их уничтожением в результате пожара.
Вместе с тем трудовая книжка, являющаяся основным доказательством трудовой деятельности работника, содержит сведения о профессиях истца в спорные периоды, а занятость истца не менее 80% в течение рабочего дня помимо пояснений Козлов Г.Н. косвенно подтверждается включением ОСФР по РК спорных периодов в обычные условия работы в МКС.
Кроме того в соответствии со справкой ответчика, направленной 16.07.2008 в адрес УПФР по РК, в течение 2002 года на предприятии не было простоев, не работали в режиме неполной рабочей недели и неполного рабочего дня.
С учетом вышеприведенного правого регулирования, результатов государственной экспертизы труда, изложенных обстоятельств, совокупности представленных доказательств, принимая во внимание правовую природу спора, по которому обязанность доказать отсутствие нарушения трудовых прав лица, обратившегося в суд за защитой, лежит на работодателе, не представившем доказательств перевода Козлов Г.Н. на иные виды работ в спорные периоды, суд приходит к выводу, что истец работал в периоды с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г., с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г., с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г., с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г., с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г., с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г., с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г., с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г., с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в качестве штабелевщика древесины и раскряжевщика, соответствующих требованиям Списка №, занятом в едином технологическом процессе лесозаготовок в постоянно действующем Пийтсиекском лесопункте не менее 80% в течение рабочего дня, в связи с чем удовлетворяет требование истца в части возложения на АО «Запкареллес» обязанности предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении Козлов Г.Н., подтверждающие его работу в тяжелых условиях труда в указанные периоды.
При определении срока, в течение которого ответчик должен предоставить в ОСФР по Республике Карелия корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении истца, суд полагает необходимым обязать ответчика совершить известные действия в течение одного месяца с момента вступления решения суда в законную силу, а в случае его обжалования – в течение месяца с момента получения копии апелляционного определения.
Оснований для удовлетворения требования истца о включении в стаж работы с тяжелыми условиями труда периода с 16 по 23.12.2002 не имеется в связи с тем, что работа в указанный период в качестве навальщика-свальщика лесоматериалов на нижнем складе МУП «Суоярвский лесопункт» не соответствует требованиям Списка № 273.
Истцом также заявлено требование возложить на ответчика обязанность оплатить дополнительный тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в связи с особыми условиями труда.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 24.12.2020 № 2890-O, статьей 58.3 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (с 1 января 2017 г. - статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации) и статьей 33.2 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» на работодателей, применяющих труд работников, занятых на работах с особыми условиями труда, а именно выполнение которых сопряжено с неблагоприятным воздействием различного рода факторов, повышенными психофизиологическими нагрузками, обусловленными спецификой и характером труда, в частности с тяжелыми условиями труда, была возложена обязанность по уплате начиная с 01.01.2013 страховых взносов по дополнительным тарифам с учетом их поэтапного повышения в 2014 и 2015 годах. Данные законоположения не содержат каких-либо исключений относительно начисления страховых взносов по дополнительному тарифу в отношении выплат работникам, занятым на работах с особыми условиями труда, в зависимости от режима занятости (полной или частичной). Установленная ими обязанность по уплате страховых взносов по дополнительному тарифу равным образом распространяется на всех работодателей, работники которых заняты на работах с особыми условиями труда.
Поскольку в спорные периоды работы истца оплата страховых взносов по дополнительным тарифам не предусматривалась, в указанной части исковые требования удовлетворению не подлежат.
Ссылку представителя ответчика о выборе истцом ненадлежащего способа защиты права суд полагает несостоятельной, поскольку в статье 14 Закона № 27-ФЗ определено, что зарегистрированное (застрахованное) лицо имеет право в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, обратиться с заявлением об исправлении указанных сведений в органы Пенсионного фонда Российской Федерации или в налоговые органы в соответствии с их компетенцией, либо в суд.
Согласно правовой позиции, изложенной в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ, статья 111 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) не подлежат применению при разрешении: иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда); иска имущественного характера, не подлежащего оценке (например, о пресечении действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения), в связи с чем на основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 3 000 руб.
Руководствуясь статьями 98, 194-199 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования удовлетворить частично.
Возложить на акционерное общество «Запкареллес» (ИНН 1016030034) обязанность предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в течение одного месяца с момента вступления решения суда в законную силу, а в случае его обжалования – в течение месяца с момента получения копии апелляционного определения корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении Козлов Г.Н. (№), подтверждающие его работу в тяжелых условиях труда в периоды: с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г., с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г., с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г., с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г., с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г., с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г., с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г., с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г., с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г..
В остальной части требований отказать.
Взыскать с акционерного общества «Запкареллес» (ИНН 1016030034) в пользу Козлов Г.Н. (№) расходы по уплате государственной пошлины в размере 3 000 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Суоярвский районный суд Республики Карелия.
Судья
Е.И. Кемпи
Мотивированное решение составлено 18.08.2026.
Суоярвский районный суд
Республики Карелия
10RS0018-01-2026-000078-82 https://suoyarvsky.kar.sudrf.ru