РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 августа 2026 года г.Суоярви
Суоярвский районный суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Ерохиной В.Г., при секретаре Маловой И.А, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петренко Н.Н. к Муниципальному общеобразовательному учреждению ... средняя общеобразовательная школа, администрации Суоярвского муниципального округа о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, установил:
Иск предъявлен по тем основаниям, что с хх.хх.хх г. Петренко Н.Н. работает в Муниципальном общеобразовательном учреждении ... средняя общеобразовательная школа (далее по тексту – МОУ ... СОШ) в должности .... На основании приказа директора школы, истец с хх.хх.хх г. назначена классным руководителем 2-х классов: ... класса и ... класса. За выполнение функций классного руководителя (куратора) педагогическим работникам федеральных государственных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования и среднего профессионального образования (в том числе программы профессионального обучения для лиц с ОВЗ) полагается ежемесячное денежное вознаграждение, размер которого зависит от численности населения в населенных пунктах, в которых расположены образовательные организации, и составляет 10 000 руб., если численность населения менее 100 тыс. человек, (п. 1 Постановления Правительства РФ от хх.хх.хх г. №). Поскольку решение о классном руководстве обучающихся 2-х классов принято работодателем в соответствии с действующим законодательством, то с учетом положений Постановления Правительства РФ от 21.12.2021 № 2382 выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство должны производиться из расчета 10 тыс. рублей в месяц (но не более 2 выплат ежемесячного денежного вознаграждения 1 педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства в 2 и более классах). Вместе с тем, в нарушение указанных правовых норм, а также положений ст.ст. 21, 22, 129, 132 ТК РФ, ответчик с хх.хх.хх г. производит истцу одну выплату ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство (кураторство) в размере 10000 руб. На основании изложенного, истец, уточнив исковые требования, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в виде ежемесячного денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя (куратора) за период с хх.хх.хх г. года включительно в размере ... руб. (сумма невыплаченного ежемесячного денежного вознаграждения 10000 руб.*15% (районный коэффициент ст.316 ТК РФ) *50% (северная надбавка ст.317 ТК РФ) =16500 руб. * 9 месяцев (хх.хх.хх г. г.).
Судом к участию в дело привлечены администрация Суоярвского муниципального округа в качестве соответчика, Министерство образования и спорта Республики Карелия в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора.
В судебное заседание истец Петренко Н.Н. не явилась, ранее заявленные требования поддержала по указанным в иске доводам.
Представитель ответчика МОУ «... СОШ» в судебное заседание не явился, представлен письменный отзыв на иск. Директор Сендо О.В. в принятой судом телефонограмме просила рассмотреть дело в свое отсутствие, указала, что решение о классном руководстве обучающихся двух классов было принято работодателем в соответствии с действующим законодательством. Доказательств обращения учреждения в адрес администрации МО или Министерства образования и спорта Республики Карелия по вопросу дополнительного финансирования по ежемесячному денежному вознаграждению за выполнение Петренко Н.Н. классного руководства в двух классах, не имеется.
Представитель соответчика администрации Суоярвского муниципального округа в судебное заседание не явился, представлен письменный отзыв на иск.
Третье лицо Министерство образования и спорта Республики Карелия своего представителя в судебное заседание не направило, просит рассмотреть дело в их отсутствие, представленный отзыв на иск.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
Согласно абзацу пятому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Указанному выше праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования.
В судебном заседании установлено, что приказом № от хх.хх.хх г. Петренко Н.Н. была принята в ... среднюю школу в должности учителя (на основании приказа Суоярвского РОНО № от хх.хх.хх г.).
хх.хх.хх г. между МОУ «... СОШ» и Петренко Н.Н. заключен трудовой договор, хх.хх.хх г. заключено дополнительное соглашение к указанному трудовому договору, согласно которого, Петренко Н.Н. выполняет обязанности по должности учитель 1,56 ставки (п... Согласно п.... соглашения, в компенсационные выплаты среди прочего включены выплаты за классное руководство 10000 руб. В соответствии с п... Соглашения, изменения в трудовой договор, определенные настоящим соглашением вступают в силу с хх.хх.хх г..
В соответствии с п. 1 Постановления Правительства РФ от 30.12.2005 № 850 за выполнение функций классного руководителя (куратора) ежемесячное денежное вознаграждение полагается педагогическим работникам федеральных государственных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования и среднего профессионального образования (в том числе программы профессионального обучения для лиц с ОВЗ). Размер вознаграждения зависит от численности населения в населенных пунктах, в которых расположены образовательные организации, и составляет 10 000 руб., если численность населения менее 100 000 человек, и 5 000 руб., если она составляет 100 000 человек и более.
В силу положений статьи 8 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 273-ФЗ) к полномочиям органов государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере образования относятся обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях, общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, обеспечение дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях посредством предоставления субвенций местным бюджетам, включая расходы на оплату труда, приобретение учебников и учебных пособий, средств обучения, игр, игрушек (за исключением расходов на содержание зданий и оплату коммунальных услуг), в соответствии с нормативами, определяемыми органами государственной власти субъектов Российской Федерации (далее - субвенции).
Согласно сведениям Министерства образования и спорта Республики Карелия, Законом Республики Карелия о бюджете Республики Карелия на соответствующий год и на плановый период предусмотренные субвенции бюджетам соответствующих муниципальных образований на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного образования в муниципальных образовательных организациях на хх.хх.хх г. год, доведены в полном объеме.
В соответствии с Правилами предоставления и распределения иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации и бюджету г. Байконура на обеспечение выплат ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам государственных образовательных организаций субъектов Российской Федерации и г. Байконура и муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего образования, образовательные программы основного общего образования, образовательные программы среднего общего образования, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 21 декабря 2021 года № 2382, предусмотрено обеспечение выплат ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам образовательных организаций из расчета 5000 рублей в месяц в населенных пунктах с численностью населения 100 тыс. человек и более (но не более 2 выплат ежемесячного денежного вознаграждения 1 педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства в 2 и более классах) и из расчета 10000 рублей в месяц в населенных пунктах с численностью населения менее 100 тыс. человек (но не более 2 выплат ежемесячного денежного вознаграждения 1 педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства в 2 и более классах) с учетом установленных трудовым законодательством Российской Федерации отчислений по социальному страхованию в государственные внебюджетные фонды Российской Федерации (Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации на страховые взносы, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование), а также с учетом страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), районных коэффициентов к заработной плате, установленных решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, высокогорных, пустынных, безводных и других районах (местностях) с особыми климатическими условиями и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также за работу в других районах (местностях) с особыми климатическими условиями, включая выплату части отпускных, начисленной с суммы выплаченного вознаграждения, учтенного в расчете средней заработной платы.
В силу части 4 статьи 10 Закона Республики Карелия от 16 декабря 2024 года № 3013-ЗРК «О бюджете Республики Карелия на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов», постановления Правительства Республики Карелия от 2 июня 2020 года № 263-П «Об утверждении Методики распределения иных межбюджетных трансфертов из бюджета Республики Карелия местным бюджетам на ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего образования, образовательные программы основного общего образования, образовательные программы среднего общего образования, и правил их предоставления», постановлениями Правительства Республики Карелия от 27 января 2025 года № 13- П «О распределении на 2025-2027 годы иных межбюджетных трансфертов из бюджета Республики Карелия местным бюджетам на ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего образования, образовательные программы основного общего образования, образовательные программы среднего общего образования», от 28 января 2026 года № 22-П «О распределении на 2026- 2028 годы иных межбюджетных трансфертов из бюджета Республики Карелия местным бюджетам на ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего образования, образовательные программы основного общего образования, образовательные программы среднего общего образования» Суоярвскому муниципальному округу на соответствующие цели на 2025 год распределено 25 006,21 тыс. рублей, на 2026 год - 24 283,28 тыс. рублей.
Обеспечение результативности, адресности и целевого характера использования бюджетных средств в соответствии с утвержденными бюджетными ассигнованиями и лимитами бюджетных обязательств (ст. 158 Бюджетного кодекса Российской Федерации) осуществляется с учетом обязательств, определенных соглашениями между Министерством образования и спорта Республики Карелия и соответствующими органами местного самоуправления о предоставлении иного межбюджетного трансферта, имеющего целевое назначение, из бюджета Республики Карелия бюджету муниципального образования на ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего образования, образовательные программы основного общего образования, образовательные программы среднего общего образования.
Судом установлено, что на основании приказа директора МОУ «... СОШ» № от хх.хх.хх г., Петренко Н.Н. с хх.хх.хх г. назначена на хх.хх.хх г. учебный год классным руководителем 2-х классов: ... класса и ... класса.
Вместе с тем, из пояснений истца, письменных материалов дела, расчетных листов, возражений на иск ответчика следует, что в нарушение указанных выше правовых норм, несмотря на фактическое осуществление истцом классного руководства в двух классах (... классы) МОУ «... СОШ» (населенный пункт с численностью населения менее 100 тыс. человек), выплата ежемесячного денежного вознаграждения осуществлялась в размере 10000 руб. в месяц, то есть за классное руководство в одном классе.
При этом, довод представителя ответчика МОУ «... СОШ» о том, что в связи с увеличением с хх.хх.хх г. учебного года количества классов/комплектов, объем средств, доведенных до учреждения на обеспечение выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство не увеличился, не может быть принят во внимание, поскольку ни МОУ «... СОШ», ни администрацией Суоярвского муниципального округа не представлены суду доказательства обращения в Министерство образования и спорта Республики Карелия по вопросу увеличения количества классов/комплектов и необходимости соответственного увеличения межбюджетного трансферта, имеющего целевое назначение, из бюджета Республики Карелия бюджету МО на ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство.
При этом судом установлено, что Министерством образования и спорта Республики Карелия полномочия и функции главного распорядителя средств бюджета Республики Карелия, предоставляемых органам самоуправления в виде соответствующих субвенций, иных межбюджетных трансфертов из бюджета Республики Карелия местным бюджетам, исполняются в полном объеме в соответствии с законодательством, в пределах предусмотренного объема на соответствующие цели. Сведений об обращении ответчиков в хх.хх.хх г. г.г. по вопросу выделения дополнительных денежных средств на ежемесячное денежное вознаграждения на оплату за классное руководство Петренко Н.Н. в связи с осуществлением ею классного руководства в 2 классах, не имеется.
В соответствии со статьей 28 Федерального закона № 273-ФЗ образовательная организация обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов в соответствии с данным Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом образовательной организации. Функции по установлению штатного расписания, приему на работу работников, заключению с ними и расторжению трудовых договоров, распределению должностных обязанностей, относятся к компетенции образовательной организации.
В силу пунктов 1.5; 1.9 Устава МОУ «Лахколампинская СОШ» учредителем и собственником названной образовательной организации является Суоярвский муниципальный округ. Функции и полномочия учредителя и собственника имущества ОУ от имени Суоярвского муниципального округа исполняет администрация Суоярвского муниципального округа. Образовательное учреждение является юридическим лицом, от своего имени приобретает и осуществляет имущественные и неимущественные права, несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования Петренко Н.Н. о взыскании задолженность по заработной плате в виде ежемесячного денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя (куратора) за период с хх.хх.хх г. года включительно в размере 148500 руб. (сумма невыплаченного ежемесячного денежного вознаграждения 10000 руб.*15% (районный коэффициент ст.316 ТК РФ) *50% (северная надбавка ст.317 ТК РФ) =16500 руб. * 9 месяцев (хх.хх.хх г..) заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению. Указанная сумма подлежит взысканию в пользу Петренко Н.Н. с МОУ «... СОШ», а при недостаточности денежных средств в порядке субсидиарной ответственности с администрации Суоярвского муниципального округа.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно правовой позиции, изложенной в п.63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В ТК РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (ст.ст. 151, 1101 Гражданского кодекса РФ).
В силу ст. 151 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ), при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и (индивидуальных особенностей потерпевшего (ст. 1101 ГК РФ).
Вопрос о разумности присуждаемой суммы компенсации морального вреда должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, при этом исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, то есть сумма компенсации морального вреда должна быть адекватной и реальной. Присуждение же чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы компенсации морального вреда будет означать игнорирование требований закона, и приведет к отрицательному результату, создавая у потерпевшего впечатление пренебрежительного отношения к его правам.
Аналогичная правовая позиция о порядке определения размера компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, приведена в п. 19 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного 27.04.2022 Президиумом Верховного Суда Российской Федерации, и в п. 48 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 3 за 2022 год, утвержденного 21.12.2022 Президиумом Верховного Суда Российской Федерации.
Поскольку судом установлен факт нарушения прав истца в части несвоевременной и не в полном объеме выплаты заработной платы, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.
Таким образом, с учетом конкретных обстоятельств дела, разъяснений, данных в п.63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», длительности периода невыплаты истцу заработной платы, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить заявленные требования частично и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 7000 руб.
На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика МОУ Лахколампинская средняя общеобразовательная школа в бюджет Суоярвского муниципального округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8455 руб.
Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 103, 194-198 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Петренко Н.Н. удовлетворить частично.
Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения ... средняя общеобразовательная школа (ИНН ...), а при недостаточности денежных средств в порядке субсидиарной ответственности с администрации Суоярвского муниципального округа (ИНН 1000005427) в пользу Петренко Н.Н. (ИНН ...), задолженность по заработной плате в сумме 148500 руб.
Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения ... средняя общеобразовательная школа (ИНН ...) в пользу Петренко Н.Н. (ИНН ...) компенсацию морального вреда в размере 7000 руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения ... средняя общеобразовательная школа (ИНН 1016080645) государственную пошлину в бюджет Суоярвского муниципального округа в размере 8455 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Суоярвский районный суд Республики Карелия.
Судья В.Г.Ерохина
Мотивированное решение составлено 24.08.2026
Суоярвский районный судРеспублики Карелия10RS0018-01-2026-000146-72https://suoyarvsky.kar.sudrf.ru