РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 июля 2026 года г. Суоярви
Суоярвский районный суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Кемпи Е.И., при секретаре Коневой Е.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по исковому заявлению прокурора Суоярвского района Республики Карелия, действующего в интересах Терновский В.В., к обществу с ограниченной ответственностью «ФинансБюро» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, установил:
прокурор Суоярвского района Республики Карелия обратился с указанным иском в интересах Терновский В.В. по результатам его обращения с заявлением о защите трудовых прав. В ходе проведения проверки доводов истца установлено, что на основании трудового договора № от хх.хх.хх г. он состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности дробильщика. За период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. истцу своевременно не выплачена заработная плата и компенсация за её задержку. С хх.хх.хх г. в обществе с ограниченной ответственностью «ФинансБюро» (далее также - ООО «ФинансБюро») издан приказ о введении простоя по вине работодателя в отношении работников организации. В соответствии с п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных хх.хх.хх г. генеральным директором ООО «ФинансБюро», за первую половину месяца заработная плата выплачивается 28 числа текущего месяца пропорционально отработанному времени, за вторую половину месяца – 12 числа месяца, следующего за расчетным, согласно отработанному времени. Заработная плата хх.хх.хх г. в размере 43362,24 руб. и хх.хх.хх г. в размере 22515,27 руб. не выплачена, в связи с чем компенсация за задержку её выплаты с хх.хх.хх г. и с хх.хх.хх г. по дату вынесения решения суда также подлежит взысканию с ответчика. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в размере 65877,51 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с хх.хх.хх г. и с хх.хх.хх г. по дату вынесения решения суда и компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
Впоследствии истец увеличил исковые требования, просил взыскать задолженность по заработной плате за июнь 2026 года в размере 38800,98 руб., а также компенсацию за задержку заработной платы выплаченной: за май 2026 года - хх.хх.хх г.; первую половину июня 2026 года в размере 6320,08 руб. – хх.хх.хх г., за первую половину июня 2026 года в размере 17087,88 руб., подлежащую выплате хх.хх.хх г., за вторую половину июня 2026 года в размере 20481,96 руб., подлежащую выплате хх.хх.хх г. по дату вынесения решения суда в размере 1417,16 руб.
Определением суда от хх.хх.хх г. производство по делу в части взыскания задолженности по заработной плате за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в размере 65877 руб. 51 коп. и компенсации за задержку выплаты заработной платы с хх.хх.хх г. и с хх.хх.хх г. по дату вынесения решения суда, прекращено в связи с отказом истца от иска в указанной части.
В судебном заседании старший помощник прокурора Петрова С.С., действующая в интересах истца, поддержала увеличенные исковые требования в полном объеме.
В судебное заседание Терновский В.В. не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела. При рассмотрении дела хх.хх.хх г. размер компенсации морального вреда обосновал, в том числе отсутствием денежных средств для проживания и несения расходов за жилищно-коммунальные услуги.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела, в предоставленных возражениях на иск не оспаривал наличие задолженности по заработной плате и компенсации за задержку её выплаты в указанном истцом размере, просил принять во внимание тяжелое материальное положение предприятия, полагая размер компенсации морального вреда завышенным в отсутствие признаков недобросовестности со стороны работодателя; в случае признания факта задержки заработной платы существенным нарушением, повлекшим моральный вред, снизить размер его компенсации до 1000 руб.
Заслушав старшего помощника прокурора Петрову С.С., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
По смыслу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).
В судебном заседании установлено и подтверждается письменными материалами дела, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 01.07.2023 в должности слесаря по обслуживанию и ремонту оборудования.
Согласно п. 5.5 ч. 5 трудового договора, заключенного с истцом, выплата ему заработной платы осуществляется не реже чем каждые полмесяца 28-го и 12-го числа (следующего за истекшим месяцем).
В ходе рассмотрения дела ответчиком не оспаривался размер задолженности по заработной плате и период ее образования. Таким образом, с ответчика ООО «ФинансБюро» в пользу Терновский В.В. подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате за июнь 2026 года в размере 38800,98 руб.
В соответствии с положениями абзаца третьего статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Таким образом, решение суда в части взыскания с ООО «ФинансБюро» в пользу Терновский В.В. заработной платы за июнь 2026 года в размере 38800,98 руб. подлежит приведению к немедленному исполнению.
Представленными в материалы дела расчетными листками за период с апреля по июнь 2026 года, выпиской по платежному счету истца и иными письменными материалами дела подтвержден факт задержки выплаты истцу заработной платы, что также не оспаривалось в письменных возражениях представителем ответчика.
В судебном заседании установлено, что задолженность перед истцом погашается с нарушением установленных трудовым договором сроков.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).
Прокурором произведен расчет компенсации за нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы, причитающейся истцу за июнь 2026 года, по состоянию на 28.07.2026 на основании ст. 236 ТК РФ с учетом установленных трудовым договором дат выплаты аванса 28 числа расчетного месяца и окончательного расчета за отработанный месяц 12 числа месяца, следующего за расчетным, который не оспорен ответчиком, вместе с тем суд самостоятельно производит указанный расчет на дату вынесения решения с учетом положений ч. 8 ст. 136 ТК РФ (при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня), согласно которому:
сумма задержанных средств 9883,01руб. (за май 2026 года)
период ставка % дни компенсация хх.хх.хх г. – хх.хх.хх г. 14,5 10 95,54 руб.
хх.хх.хх г. – хх.хх.хх г. (дата оплаты) 14,25 31 291,05 руб.
сумма задержанных средств 6320руб. (за июнь 2026 года)
период ставка % дни компенсация хх.хх.хх г. – хх.хх.хх г. (дата оплаты) 14,25 27 162,11 руб.
сумма задержанных средств 17087,88руб.
период ставка % дни компенсация хх.хх.хх г. – хх.хх.хх г. (срок оплаты) 14,25 30 487 руб.
хх.хх.хх г. – хх.хх.хх г. (дата вынесения решения) 14 4 63,79 руб.
сумма задержанных средств 20 481,96руб.
период ставка % дни компенсация хх.хх.хх г. – хх.хх.хх г. (срок оплаты) 14,25 16 311,33 руб.
хх.хх.хх г. – хх.хх.хх г. (дата вынесения решения) 14 4 76,47 руб.
Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в общем размере 1 487,29 руб.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно правовой позиции, изложенной в п. 63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Трудовом кодексе РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (ст.ст. 151, 1101 Гражданского кодекса РФ).
В силу ст. 151 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и (индивидуальных особенностей потерпевшего (ст. 1101 ГК РФ).
Вопрос о разумности присуждаемой суммы компенсации морального вреда должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, при этом исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, то есть сумма компенсации морального вреда должна быть адекватной и реальной. Присуждение же чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы компенсации морального вреда будет означать игнорирование требований закона, и приведет к отрицательному результату, создавая у потерпевшего впечатление пренебрежительного отношения к его правам.
Аналогичная правовая позиция о порядке определения размера компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, приведена в п. 19 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного 27.04.2022 Президиумом Верховного Суда Российской Федерации, и в п. 48 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 3 за 2022 год, утвержденного 21.12.2022 Президиумом Верховного Суда Российской Федерации.
С учетом изложенного, суд не принимает во внимание доводы стороны ответчика о трудном финансовом положении организации, учитывая, что данные обстоятельства не являются основанием для освобождения от взыскания компенсации морального вреда, а Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для его компенсации. Суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Причинение морального вреда нарушением трудовых прав граждан презюмируется в отношении всех форм нарушений без их ограничения.
Поскольку судом установлен факт нарушения прав истца в части несвоевременной и не в полном объеме выплаты заработной платы, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.
Таким образом, с учетом конкретных обстоятельств дела, разъяснений, данных в п. 63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», длительности периода невыплаты истцу заработной платы, отсутствием денежных средств для проживания и невозможностью своевременно оплачивать жилищно-коммунальные расходы по содержанию жилого помещения, вместе с тем требований разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить заявленные требования частично и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб.
На основании ст. 103 ГПК РФ, п. 2 ст. 61.1, п. 2 ст. 61.6 Бюджетного кодекса РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в бюджет Суоярвского муниципального округа подлежит взысканию государственная пошлина в общем размере 7000 руб. (4000 руб. - по требованиям имущественного характера и 3 000 руб. - по требованиям неимущественного характера).
Руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФинансБюро» (ИНН 7715396730) в пользу Терновский В.В., хх.хх.хх г. года рождения (№) задолженность по заработной плате за июнь 2026 года в размере 38 800 руб. 98 коп.
Решение в части выплаты Терновский В.В. задолженности по заработной плате в размере 38 800 руб. 98 коп. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФинансБюро» (ИНН 7715396730) в пользу Терновский В.В., хх.хх.хх г. года рождения (№) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в общем размере 1 487 руб. 29 коп., компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Финансбюро» (ИНН 7715396730) государственную пошлину в бюджет Суоярвского муниципального округа в размере 7 000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Суоярвский районный суд Республики Карелия.
Судья Е.И. Кемпи
Мотивированное решение составлено 12.08.2026.
Суоярвский районный суд
Республики Карелия
10RS0018-01-2026-000217-53 https://suoyarvsky.kar.sudrf.ru