РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 июля 2026 года г. Суоярви
Суоярвский районный суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Кемпи Е.И., с участием прокурора Петровой С.С., при секретаре Коневой Е.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску прокурора Суоярвского района Республики Карелия, действующего в интересах Новиков А.А., к обществу с ограниченной ответственностью «ФинансБюро» о взыскании компенсации морального вреда, установил:
прокурор Суоярвского района Республики Карелия обратился с указанным иском в интересах Новиков А.А. по результатам его обращения с заявлением о защите трудовых прав. В ходе проведения проверки доводов истца установлено, что на основании трудового договора № 41/20 от 01.10.2020 он состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности электрогазосварщика, занятого на резке и ручной сварке. За период с 16.04.2026 по 31.05.2026 истцу своевременно не выплачена заработная плата, по состоянию на 16.06.2026 задолженность составила 9 874,82 руб. за май 2026 года. Заработная плата за апрель и первую половину мая выплачена 15.06.2026 вместо 12.06.2026 и 28.05.2026 соответственно. С 09.04.2026 в обществе с ограниченной ответственностью «ФинансБюро» (далее также - ООО «ФинансБюро») издан приказ о введении простоя по вине работодателя в отношении работников организации. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 16.05.2026 по 31.05.2026 в размере 9 874,82 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 13.06.2026 по дату вынесения решения суда и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Определением суда от 28.07.2026 производство по делу в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за задержку её выплаты прекращено в связи с отказом истца от иска в указанной части.
В судебном заседании старший помощник прокурора Петрова С.С., действующая в интересах истца Новиков А.А., поддержала требования в части взыскания компенсации морального вреда, обосновав его размер длительностью периода, в течение которого заработная плата не выплачивалась.
В судебное заседание Новиков А.А. не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела, в ранее предоставленных возражениях на иск просил принять во внимание тяжелое материальное положение ответчика, в случае признания факта задержки заработной платы существенным нарушением, повлекшим моральный вред, снизить размер его компенсации до 1 000 руб.
Заслушав старшего помощника прокурора Петрову С.С., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
По смыслу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В судебном заседании установлено и подтверждается письменными материалами дела, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 06.04.2022 в должности электрогазосварщика, занятого на резке и ручной сварке.
Согласно п. 5.5 ч. 5 трудового договора, заключенного с истцом, выплата ему заработной платы осуществляется не реже чем каждые полмесяца 28-го и 12-го числа (следующего за истекшим месяцем).
Представленными в материалы дела расчетными листками за период с апреля по июнь 2026 года и иными письменными материалами дела подтвержден факт задержки выплаты истцу заработной платы, что также не оспаривалось представителем ответчика.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно правовой позиции, изложенной в п. 63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В ТК РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (ст.ст. 151, 1101 Гражданского кодекса РФ).
В силу ст. 151 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и (индивидуальных особенностей потерпевшего (ст. 1101 ГК РФ).
Вопрос о разумности присуждаемой суммы компенсации морального вреда должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, при этом исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, то есть сумма компенсации морального вреда должна быть адекватной и реальной. Присуждение же чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы компенсации морального вреда будет означать игнорирование требований закона, и приведет к отрицательному результату, создавая у потерпевшего впечатление пренебрежительного отношения к его правам.
Аналогичная правовая позиция о порядке определения размера компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, приведена в п. 19 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного 27.04.2022 Президиумом Верховного Суда Российской Федерации, и в п. 48 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 3 за 2022 год, утвержденного 21.12.2022 Президиумом Верховного Суда Российской Федерации.
С учетом изложенного, суд не принимает во внимание доводы стороны ответчика о трудном финансовом положении организации, учитывая, что данные обстоятельства не являются основанием для освобождения от взыскания компенсации морального вреда, а Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для его компенсации. Суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Причинение морального вреда нарушением трудовых прав граждан презюмируется в отношении всех форм нарушений без их ограничения.
Поскольку судом установлен факт нарушения прав истца в части несвоевременной и не в полном объеме выплаты заработной платы, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.
Таким образом, с учетом конкретных обстоятельств дела, разъяснений, данных в п. 63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», длительности периода невыплаты истцу заработной платы, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить заявленные требования частично и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Суоярвского муниципального округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Финансбюро» (ИНН 7715396730) в пользу Новиков А.А. (№) компенсацию морального вреда за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 4 000 руб.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Финансбюро» (ИНН 7715396730) государственную пошлину в бюджет Суоярвского муниципального округа в размере 3 000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Суоярвский районный суд Республики Карелия.
Судья Е.И. Кемпи
Мотивированное решение составлено 28.07.2026.
Суоярвский районный судРеспублики Карелия10RS0018-01-2026-000232-08https://suoyarvsky.kar.sudrf.ru