РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 июля 2026 года г. Суоярви
Суоярвский районный суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Кемпи Е.И., при секретаре Коневой Е.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по исковому заявлению прокурора Суоярвского района Республики Карелия, действующего в интересах Епишин С.В., к обществу с ограниченной ответственностью «ФинансБюро» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, установил:
прокурор Суоярвского района Республики Карелия обратился с указанным иском в интересах Епишин С.В. по результатам его обращения с заявлением о защите трудовых прав. В ходе проведения проверки доводов истца установлено, что на основании трудового договора № от хх.хх.хх г. он состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности машиниста автогрейдера. За период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. истцу своевременно не выплачена заработная плата, по состоянию на хх.хх.хх г. задолженность за май 2026 года составила 6839,29 руб. Заработная плата за апрель и первую половину мая выплачена хх.хх.хх г. вместо хх.хх.хх г. и хх.хх.хх г. соответственно. С хх.хх.хх г. в обществе с ограниченной ответственностью «ФинансБюро» (далее также - ООО «ФинансБюро») издан приказ о введении простоя по вине работодателя в отношении работников организации. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в размере 6839,29 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с хх.хх.хх г. по дату вынесения решения суда и компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
Впоследствии истец увеличил исковые требования, просил взыскать задолженность по заработной плате за июнь 2026 года в размере 43561,05 руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы: выплаченной за первую половину июня 2026 года - хх.хх.хх г.; на сумму 19236,04 руб., подлежащую выплате хх.хх.хх г. и на сумму 23057,06 руб., подлежащую выплате хх.хх.хх г., по дату вынесения решения суда в размере 1430,41 руб.
Определением суда от хх.хх.хх г. производство по делу в части взыскания задолженности по заработной плате за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в размере 6839,29 руб., а также компенсации за задержку её выплаты, начиная с хх.хх.хх г. по дату вынесения решения суда, прекращено в связи с отказом истца от иска в указанной части.
В судебном заседании старший помощник прокурора Петрова С.С., действующая в интересах истца, поддержала увеличенные исковые требования в полном объеме.
В судебное заседание Епишин С.В. не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела. При рассмотрении дела хх.хх.хх г. размер компенсации морального вреда обосновал, в том числе необходимостью несения расходов за жилищно-коммунальные услуги и невозможностью планировать бюджет семьи.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела, в предоставленных возражениях на иск не оспаривал наличие задолженности по заработной плате и компенсации за задержку её выплаты в указанном истцом размере, просил принять во внимание тяжелое материальное положение предприятия, полагая размер компенсации морального вреда завышенным в отсутствие признаков недобросовестности со стороны работодателя; в случае признания факта задержки заработной платы существенным нарушением, повлекшим моральный вред, снизить размер его компенсации до 1000 руб.
Заслушав старшего помощника прокурора Петрову С.С., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
По смыслу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).
В судебном заседании установлено и подтверждается письменными материалами дела, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с хх.хх.хх г. в должности машиниста автогрейдера, занятого в разрезах, карьерах и на отвалах.
Согласно п. 5.5 ч. 5 трудового договора, заключенного с истцом, выплата ему заработной платы осуществляется не реже чем каждые полмесяца 28-го и 12-го числа (следующего за истекшим месяцем).
В ходе рассмотрения дела ответчиком не оспаривался размер задолженности по заработной плате и период ее образования. Таким образом, с ответчика ООО «ФинансБюро» в пользу Епишин С.В. подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате за июнь 2026 года в размере 43561,05 руб.
В соответствии с положениями абзаца третьего статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Таким образом, решение суда в части взыскания с ООО «ФинансБюро» в пользу Епишин С.В. заработной платы за июнь 2026 года в размере 43561,05 руб. подлежит приведению к немедленному исполнению.
Представленными в материалы дела расчетными листками за период с апреля по июнь 2026 года, выпиской по платежному счету истца и иными письменными материалами дела подтвержден факт задержки выплаты Епишин С.В. заработной платы, что также не оспаривалось в письменных возражениях представителем ответчика.
В судебном заседании установлено, что задолженность перед истцом погашается с нарушением установленных трудовым договором сроков.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).
Прокурором произведен расчет компенсации за нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы, причитающейся истцу за июнь 2026 года, на основании ст. 236 ТК РФ с учетом установленных трудовым договором дат выплаты аванса 28 числа расчетного месяца и окончательного расчета за отработанный месяц 12 числа месяца, следующего за расчетным, который не оспорен ответчиком, вместе с тем суд самостоятельно производит указанный расчет на дату вынесения решения с учетом положений ч. 8 ст. 136 ТК РФ (при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня) и прекращения производства по делу в части взыскания задолженности в размере 6839,29 руб. в связи с отказом от исковых требований, согласно которому:
сумма задержанных средств 7114,89руб.
период ставка % дни компенсация хх.хх.хх г. – хх.хх.хх г. (дата оплаты) 14,25 27 182,50 руб.
сумма задержанных средств 19236,04руб.
период ставка % дни компенсация хх.хх.хх г. – хх.хх.хх г. (срок оплаты) 14,25 30 548,23 руб.
хх.хх.хх г. – хх.хх.хх г. (дата вынесения решения) 14 4 71,81 руб.
сумма задержанных средств 23057,06руб.
период ставка % дни компенсация хх.хх.хх г. – хх.хх.хх г. (срок оплаты) 14,25 16 350,47 руб.
хх.хх.хх г. – хх.хх.хх г. (дата вынесения решения) 14 4 86,08 руб.
Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в общем размере 1 239,09 руб.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно правовой позиции, изложенной в п. 63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Трудовом кодексе РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (ст.ст. 151, 1101 Гражданского кодекса РФ).
В силу ст. 151 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и (индивидуальных особенностей потерпевшего (ст. 1101 ГК РФ).
Вопрос о разумности присуждаемой суммы компенсации морального вреда должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, при этом исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, то есть сумма компенсации морального вреда должна быть адекватной и реальной. Присуждение же чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы компенсации морального вреда будет означать игнорирование требований закона, и приведет к отрицательному результату, создавая у потерпевшего впечатление пренебрежительного отношения к его правам.
Аналогичная правовая позиция о порядке определения размера компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, приведена в п. 19 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного 27.04.2022 Президиумом Верховного Суда Российской Федерации, и в п. 48 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 3 за 2022 год, утвержденного 21.12.2022 Президиумом Верховного Суда Российской Федерации.
С учетом изложенного, суд не принимает во внимание доводы стороны ответчика о трудном финансовом положении организации, учитывая, что данные обстоятельства не являются основанием для освобождения от взыскания компенсации морального вреда, а Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для его компенсации. Суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Причинение морального вреда нарушением трудовых прав граждан презюмируется в отношении всех форм нарушений без их ограничения.
Поскольку судом установлен факт нарушения прав истца в части несвоевременной и не в полном объеме выплаты заработной платы, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.
Таким образом, с учетом конкретных обстоятельств дела, разъяснений, данных в п. 63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», длительности периода невыплаты истцу заработной платы, невозможностью своевременно оплачивать жилищно-коммунальные расходы по содержанию жилого помещения и планировать бюджет семьи, вместе с тем требований разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить заявленные требования частично и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб.
На основании ст. 103 ГПК РФ, п. 2 ст. 61.1, п. 2 ст. 61.6 Бюджетного кодекса РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в бюджет Суоярвского муниципального округа подлежит взысканию государственная пошлина в общем размере 7000 руб. (4000 руб. - по требованиям имущественного характера и 3 000 руб. - по требованиям неимущественного характера).
Руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФинансБюро» (ИНН 7715396730) в пользу Епишин С.В., хх.хх.хх г. года рождения (№) задолженность по заработной плате за июнь 2026 года в размере 43 561 руб. 05 коп.
Решение в части выплаты Епишин С.В. задолженности по заработной плате в размере 43 561 руб. 05 коп. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФинансБюро» (ИНН 7715396730) в пользу Епишин С.В., хх.хх.хх г. года рождения (№) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в общем размере 1 239 руб. 09 коп., компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Финансбюро» (ИНН 7715396730) государственную пошлину в бюджет Суоярвского муниципального округа в размере 7 000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Суоярвский районный суд Республики Карелия.
Судья Е.И. Кемпи
Мотивированное решение составлено 12.08.2026.
Суоярвский районный суд
Республики Карелия
10RS0018-01-2026-000233-05 https://suoyarvsky.kar.sudrf.ru