РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 сентября 2026 года г. Суоярви
Суоярвский районный суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Кемпи Е.И., при секретаре Коневой Е.Г., с участием прокурора Петровой С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б.С.А. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Карелия «Суоярвская центральная районная больница» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, установил:
истец Б.С.А. обратилась в суд с уточненным в ходе рассмотрения иском по следующим основаниям. С хх.хх.хх г. на основании трудового договора №ср/2012 состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности санитарки, впоследствии уборщика производственных, служебных помещений амбулаторно-поликлинического отделения. Приказом № от хх.хх.хх г. «О внесении изменений в организационные условия труда и установлении неполного рабочего времени для уборщиков служебных помещений поликлиники» установлена норма уборки на 1 ставку 425 кв.м. Уведомлением от хх.хх.хх г. ей установлено неполное рабочее время продолжительностью 0,5 ставки (3,6 часа в день при 5-дневной рабочей неделе) с режимом работы с 8 часов, окончанием работы в 11 час. 36 мин. с оплатой пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада за полную ставку, площади уборки 146,2 кв.м. и тех же должностных обязанностей. хх.хх.хх г. трудовой договор был расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в связи с отказом от продолжения работы ввиду изменения определенных сторонами условий трудового договора. Другая работа работодателем не была предложена, выходное пособие при увольнении не было выплачено. Полагает, что нарушены её трудовые права, а также не учтено при увольнении семейное положение, поскольку была лишена единственного дохода, имеет на иждивении двоих несовершеннолетних детей. Незаконными действиями ответчика также причинены нравственные страдания, размер компенсации морального вреда оценивает в 50000 руб. Просит признать незаконным и отменить приказ об увольнении, восстановить на работе в должности уборщика производственных помещений хирургического кабинета амбулаторно-поликлинического отделения с хх.хх.хх г., взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, которая по состоянию на хх.хх.хх г. составила 86954,28 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
В судебном заседании истец Б.С.А. и её представитель по ордеру Чуманевич Н.А. поддержали требования по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно Чуманевич Н.А. уточнила исковые требования в части признания незаконным и отмене приказа об увольнении. Размер компенсации морального вреда истец также обосновала тяжелым материальным положением после увольнения, наличием небольшого дохода по безработице и полученных социальных пособий на детей в размере 20000 руб. в отсутствие получаемых алиментов.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, в письменной позиции не оспаривал невыплату двухнедельного выходного пособия при увольнении истца, которое было произведено на день ранее установленного законом срока, в связи с чем полагал возможным удовлетворить требования истца о восстановлении на работе, также просил снизить размер компенсации морального вреда до суммы 5000 руб., учитывая не предоставление истцом доказательств перенесенных страданий, ухудшения состояния здоровья, иных тяжелых последствий соразмерно заявленной ко взысканию сумме, а также принять во внимание тяжело финансовое положение учреждения.
Суд, заслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования о восстановлении истца на работе подлежащими удовлетворению и частично требования о взыскании компенсации морального вреда, приходит к следующим выводам.
Общие гарантии по защите гражданами своих прав и законных интересов закреплены в статьях 45 и 46 Конституции Российской Федерации, в соответствии с которыми каждый имеет право защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных указанным Кодексом.
В силу положений ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Таким образом, гарантируя защиту от принудительного труда, законодатель предусмотрел запрет на одностороннее изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника, а также предоставил работнику ряд других гарантий, в том числе минимальный двухмесячный срок (если иной срок не предусмотрен Трудовым кодексом Российской Федерации) уведомления работника работодателем о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших.
Из приведенных норм права следует, что обязательными условиями увольнения по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ являются изменение организационных или технологических условий труда, изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, соблюдение работодателем процедуры увольнения (уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора в письменной форме не позднее, чем за два месяца).
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 21 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что, разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение, определенных сторонами условий трудового договора, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ не может быть признано законным.
Таким образом, для решения вопроса о законности действий работодателя, направленных на изменение условий трудового договора, юридически значимыми обстоятельствами являются установление фактов того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора и что такое изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу положений ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В судебном заседании установлено и подтверждается письменными материалами дела, что Б.С.А. на основании приказа от хх.хх.хх г. №-к была принята с хх.хх.хх г. на должность санитарки хирургического кабинета на 1,0 ставку в поликлинику ГБУЗ «Суоярвская центральная районная больница».
В трудовой договор вносились изменения дополнительными соглашениями от хх.хх.хх г. (принята на работу в амбулаторно-поликлиническое отделение на должность уборщика производственных и служебных помещений на 1,0 ст.), от хх.хх.хх г. (переведена на должность санитарки хирургического кабинета амбулаторно-поликлинического отделения), от хх.хх.хх г., от хх.хх.хх г., от хх.хх.хх г., от хх.хх.хх г., от хх.хх.хх г., от хх.хх.хх г., от хх.хх.хх г., от хх.хх.хх г., от хх.хх.хх г., от хх.хх.хх г., от хх.хх.хх г., от хх.хх.хх г., от хх.хх.хх г..
Соглашением от хх.хх.хх г. истцу предоставлена работа в качестве санитарки перевязочной хирургического кабинета на 1,0 ... от хх.хх.хх г. в трудовой договор внесены изменения в части переименования должности «санитарка» на «уборщик производственных и служебных помещений».
Приказом от хх.хх.хх г. № л/с истец Б.С.А. переведена в хирургический кабинет на должность уборщика производственных и служебных помещений.
Уведомлением от хх.хх.хх г. и дополнительным соглашением от хх.хх.хх г. в трудовой договор внесены изменения в части предоставления работы в качестве «уборщик производственных помещений».
Дополнительным соглашением от 20.01.2025 на истца возложены обязанности: производить уборку закрепленных за ней помещений хирургического блока поликлиники, лестницы (на второй этаж), санузлов 1-го эт., регистратуры, холла перед регистратурой в соответствии с санитарными нормами (текущую уборку – ежедневно, генеральную – 1 раз в неделю); удалять пыль, подметать и мыть вручную или с помощью машин и приспособлений стены, полы, потолки, оконные раны и стекла, дверные блоки, мебель и ковровые изделия в служебных и произв. помещениях; приготавливать различные моющие и дезинфицирующие растворы для мойки полов, стен, окон и потолков; чистить и дезинфицировать унитазы, ванны, раковины и другое санитарно-техническое оборудование в служебных и произв. помещениях; осуществлять очистку урн от бумаги и промывку их дезинфицирующими растворами; собирать и транспортировать в установленное место отходы класса А и Б из малой операционной, перевязочной, гипсовой; собирать мусор в помещениях и относить его в установленное место; соблюдать правила санитарии и гигиены в убираемых помещениях; доставлять биксы в автоклавную и обратно; помогать старшей медицинской сестре при получении медикаментов, инструментов, оборудования и доставке их в поликлинику; получать у кастелянши и обеспечивать правильное хранение и использование белья, хозяйственного инвентаря и моющих средств, обеспечивать кабинет чистым бельем; выполнять распоряжения медицинской сестры хирургического кабинета; обеспечивать кабинет достаточным запасом воды; выполнять функции курьера; сообщать кастелянше о неисправностях в системе отопления и электроприборах; регулярно проходить медицинские осмотры; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; проводить дезинфекцию, глажку, химчистку белья, мягкого инвентаря, спецодежды в прачечной ЦРБ.
В соответствии с п. 2.2.36 Приказа Минздрава России от 09.06.2003 № 230 утверждены штатные нормативы служащих и рабочих государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, в частности уборщиков производственных и служебных помещений из расчета 1 на: 250 кв.м. деревянных полов; 350 кв.м. полов, покрытых керамической плиткой; 425 кв.м. полов, покрытых линолеумом; 550 кв.м. переходов и туннелей, соединяющих здания.
С целью анализа соответствия фактической нагрузки работников вышеуказанным отраслевым нормативам, приказом И.о. главного врача ГБУЗ РК «Суоярвская ЦРБ» от хх.хх.хх г. № создана комиссия по установлению норм труда для уборщиков служебных помещений поликлиники.
Протоколом № 1 от 19.05.2026 комиссия единогласно решила установить для ГБУЗ РК «Суоярвская ЦРБ» следующие нормы труда для уборщиков производственных и служебных помещений (нормативы убираемой площади на 1 полную штатную единицу при 36-часовой рабочей неделе): норма на 1 ставку – 425 кв.м. с видом покрытия и типом помещения: линолеум, плитка керамическая (лестницы), санитарные узлы, процедурные, перевязочные. Рекомендовать и.о. главного врача в связи с чем, что фактически закрепленная за каждым уборщиком служебных помещений площадь составляет менее 50% от установленной нормы, привести условия трудовых договоров в соответствие с фактической нагрузкой путем установления режима неполного рабочего времени (0,5 ставки) в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ.
Приказом от 19.05.2026 № 285 установлена и введена в действие с 20.05.2026 норма труда для уборщиков служебных помещений (нормативы убираемой площади на 1 полную штатную единицу при полной рабочей неделе 36 часов) – 425 кв.м. с видом покрытия и типом помещения: линолеум и аналогичные покрытия (основные помещения, коридоры), керамическая плитка (лестницы, вспомогательные помещения), санитарные узлы, процедурные, перевязочные.
В соответствии с приказом от 20.05.2026 № 286, в том числе истцу установлено неполное рабочее время продолжительностью 0,5 ставки (3,6 часа работы в день при 5-дневной рабочей неделе) на постоянной основе; оплату труда производить пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада за полную ставку.
В силу положений ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Пунктом 2.6 раздела 2 коллективного договора ГБУЗ РК «Суоярвская ЦРБ» установлено, что перевод работников на другую работу, изменение существенных условий труда, временный перевод на другую работу в случаях производственной необходимости и простоя осуществляются в порядке, установленном законодательством (ст.ст. 72-74 ТК РФ).
хх.хх.хх г. Б.С.А. уведомлена об установлении ей рабочего времени продолжительностью 0,5 ставки (3,6 часа работы в день при 5-дневной рабочей неделе) на постоянной основе с режимом работы с 08 час. 00 мин. до 11 час. 36 мин. без перерыва, являющегося изменением условий заключенного с ней трудового договора. Истцу разъяснено, что в случае её несогласия продолжать работу в новых условиях, трудовой договор с ней будет расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) по истечении 2 месяцев со дня получения уведомления.
В указанном уведомлении истец отказалась от продолжения работы в новых условиях, о чем имеется её подпись от хх.хх.хх г..
Приказом № л/с от хх.хх.хх г. прекращен трудовой договор с истцом на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Исследовав обстоятельства дела, оценив доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 ГПК РФ, не предоставление ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ объективной обоснованности изменения рабочего времени истца с учетом отсутствия изменений в объеме вмененных должностных обязанностей и наличием требований отраслевых нормативных актов о количестве штатных единиц уборщиков производственных и служебных помещений, актуализированных ответчиком в 2026 году, на дату заключения с истцом трудового договора, а также последующих дополнительных соглашений к нему, тех обстоятельств, что истец не был письменно уведомлен работодателем о наличии либо отсутствии другой имеющейся в соответствии с квалификацией Б.С.А. работы, трудовой договор с которой был прекращен до истечения двухмесячного срока с даты вручения уведомления об изменении его условий, а также невыплату при увольнении выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, суд приходит к выводу о незаконности увольнения истца.
Согласно разъяснениям, изложенным в п. 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
С учетом изложенного, суд признает приказ № л/с от хх.хх.хх г. ГБУЗ РК «Суоярвская центральная районная больница» об увольнении Б.С.А. по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным и отменяет его с восстановлением истца в должности уборщика служебных помещений хирургического кабинета амбулаторно-поликлинического отделения ГБУЗ РК «Суоярвская центральная районная больница» с хх.хх.хх г..
Удовлетворяя требование истца о взыскании с ответчика в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула, суд исходит из следующего.
В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить истцу не полученный в результате незаконного увольнения заработок.
Статья 139 ТК РФ предусматривает единый порядок расчета для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Частями 1, 2 ст. 394 ТК РФ предусмотрено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор; орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Пунктом 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.
Проверив представленные сторонами расчеты, суд приходит к выводу, что они произведены верно, в связи с чем взыскивает с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула в размере 86 954 руб. 28 коп.
В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части требования о восстановлении на работе и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 86 954 руб. 28 коп. подлежит немедленному исполнению.
Истцом также заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 50000 руб.
Согласно правовой позиции, изложенной в п. 63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом разъяснений, изложенных в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В Трудовом кодексе РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (ст.ст. 151, 1101 Гражданского кодекса РФ).
В силу ст. 151 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и (индивидуальных особенностей потерпевшего (ст. 1101 ГК РФ).
Вопрос о разумности присуждаемой суммы компенсации морального вреда должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, при этом исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, то есть сумма компенсации морального вреда должна быть адекватной и реальной.
Аналогичная правовая позиция о порядке определения размера компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, приведена в п. 19 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного 27.04.2022 Президиумом Верховного Суда Российской Федерации, и в п. 48 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 3 за 2022 год, утвержденного 21.12.2022 Президиумом Верховного Суда Российской Федерации.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень нравственных переживаний истца, его материальное положение, наличие на иждивении двоих несовершеннолетних детей, период, в течение которого истец не был трудоустроен, требования закона, разумности и справедливости, конкретные обстоятельства дела, полагая разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации причиненного морального вреда денежные средства в размере 5000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, учитывая положения ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в бюджет Суоярвского муниципального округа подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям имущественного и неимущественного характера в общем размере 7 000 руб.
Руководствуясь статьями 103, 194-198, 211 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования удовлетворить частично.
Признать приказ № л/с от хх.хх.хх г. государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Карелия «Суоярвская центральная районная больница» (ИНН 1016010133) об увольнении Б.С.А. (№) по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным и отменить его.
Восстановить Б.С.А. в должности уборщика служебных помещений хирургического кабинета амбулаторно-поликлинического отделения в государственном бюджетном учреждении здравоохранения Республики Карелия «Суоярвская центральная районная больница» с 22.07.2026.
Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Карелия «Суоярвская центральная районная больница» (ИНН 1016010133) в пользу Б.С.А. (№) средний заработок за время вынужденного прогула в размере 86 954 руб. 28 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Решение в части восстановления истца на работе и в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 86 954 руб. 28 коп. подлежит немедленному исполнению.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Карелия «Суоярвская центральная районная больница» (ИНН 1016010133) в бюджет Суоярвского муниципального округа государственную пошлину в размере 7 000 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Суоярвский районный суд Республики Карелия.
Судья Е.И. Кемпи
Мотивированное решение составлено 01.10.2026.
Суоярвский районный суд
Республики Карелия
10RS0018-01-2026-000320-35 https://suoyarvsky.kar.sudrf.ru