Олонецкий районный суд Республики Карелия
10RS0№-22 https://olonecky.kar.sudrf.ru
УИД №RS0№-22 Дело № РЕШЕНИЕ ИФИО1
8 июля 2026 года ....
Олонецкий районный суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Петровой С.А., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора .... Республики Карелия, действующего в интересах ФИО2, к акционерному обществу «....» в защиту трудовых прав, установил:
истец прокурор .... РК, действующий в интересах ФИО2, обратился с иском к ответчику АО «....» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда по тем основаниям, что прокуратурой .... РК на основании коллективного обращения уволенных хх.хх.хх г. работников АО «....», в том числе истца, проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в деятельности общества. хх.хх.хх г. между АО «....» и ФИО2 заключен трудовой договор №. В соответствии с п. 1.1, п. 1.4 договора с хх.хх.хх г. ФИО2 принята на должность .... в общество. хх.хх.хх г. на основании личного заявления ФИО2 об увольнении по собственному желанию, подписанного ею хх.хх.хх г., в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ генеральным директором издан приказ о прекращении трудового договора с работником. Юридически значимыми являются обстоятельства: являлись ли действия ФИО2 при подписании хх.хх.хх г. заявления об увольнении по собственному желанию добровольным, выяснялись ли руководством АО «....» причины подачи ФИО2 заявления об увольнении по инициативе работника и разъяснялось ли право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, имели ли место в период увольнения ФИО2 увольнения других работников, по какой причине, а также иные обстоятельства. Как установлено проверкой, в том числе объяснениями ФИО2И., ее действия при подписании хх.хх.хх г. заявления об увольнении по собственному желанию носили недобровольный характер. Собственноручно заявление по собственному желанию ФИО2 не писала, напротив хх.хх.хх г. работодателем, инициировавшим встречу с работниками на производственной площадке АО «....» в ...., .... ей был выдан готовый напечатанный бланк заявления с текстом,содержащим просьбу работника об увольнении по собственному желанию, в котором оставалось поставить подпись и дату. Поскольку инициатива расторжения трудового договора исходила от работодателя, причины такого заявления не выяснялись, последствия принятого решения не разъяснялись. В этот день, оказавшись в безвыходной ситуации, подписав аналогичные заявления, уволились, помимо истца, еще 21 работник предприятия. Осознавая, что права работников нарушены, полагая невозможным их восстановление в добровольном порядке, коллектив работников, включая ФИО2, хх.хх.хх г. обратилась в прокуратуру .... РК с соответствующим заявлением, предоставив в дальнейшем свои объяснения по допущенным нарушениям трудового законодательства руководством АО «....». Из объяснений работника следует, хх.хх.хх г. руководством предприятия уже реализовывалась такая же схема увольнения работников общества, осуществлявших трудовую деятельность на производственной площадке в ...., в последующем руководством систематически ухудшались условия труда оставшихся работников АО «....». Одним из факторов, подтверждающих отсутствие добровольного согласия работников на увольнение по собственному желанию, является полная остановка с хх.хх.хх г. деятельности на производственной площадке общества в .... и постепенный вывоз оборудования в ...., что подтверждается информацией, предоставленной генеральным директором АО «....» на требование прокуратуры района. Увольнение ФИО2 по собственному желанию носило недобровольный характер и фактически было навязано работодателем. Данный вывод обусловлен следующим: отсутствие самостоятельного волеизъявления работника. ФИО2 не составляла заявление об увольнении самостоятельно. Работодатель представил ей готовый напечатанный бланк с уже сформулированной просьбой об увольнении, где требовалось только поставить подпись и дату; увольнение инициировано работодателем в рамках специально организованной встречи с работниками; отсутствие разъяснений последствий увольнения по собственному желанию и выяснения причин, побудивших написать заявление; массовый характер увольнения - хх.хх.хх г. аналогичные заявления подписали еще 21 работник предприятия, что указывает на давление и отсутствие реального выбора у работников; связь увольнения с прекращением деятельности. Увольнение произошло на фоне полной остановки деятельности на производственной площадке АО «....» в .... и вывоза оборудования в ...., официальная причина - нерентабельность. Фактически увольнение являлось способом освобождения работников от должностей в связи с остановкой производства. Системный характер нарушений, из объяснений работников следует, что подобная схема увольнения уже применялась хх.хх.хх г. году, а условия труда оставшихся работников систематически ухудшались. Работодатель искусственно создал условия, вынудившие сотрудников, в том числе истца, подписать заявление об увольнении по собственному желанию, скрывая под этой формулировкой фактическое сокращение численности или штата работников в связи с закрытием производства. Среднедневной заработок ФИО2 составил 3523 руб. из расчета 31 707 руб. (общий заработок за период) / 9 (количество отработанных дней). При таких обстоятельствах за период вынужденного прогула с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в пользу ФИО2 подлежит взысканию средний заработок в сумме 70 460 руб. из расчета 3523 руб. (среднедневной заработок истца) * 20 (рабочих дней в периоде вынужденного прогула). Моральный вред причиненный ФИО2 выразился в глубоких нравственных страданиях, переживаниях, вызванных незаконным увольнением. В связи с изложенным прокурор .... РК просил признать приказ генерального директора АО «....» от хх.хх.хх г. № о прекращении трудового договора от хх.хх.хх г. № незаконным; восстановить ФИО2 на работе в АО «....» в должности «пекарь» с хх.хх.хх г.; взыскать с АО «....» в пользу ФИО2 средний заработок, за время вынужденного прогула с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в сумме 70 460 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.
В последующем истец прокурор .... РК уточнил исковые требования, просил признать приказ генерального директора АО «....» от хх.хх.хх г. № о прекращении трудового договора от хх.хх.хх г. № незаконным; восстановить ФИО2 на работе в АО «....» в должности «пекарь» с хх.хх.хх г.; взыскать с АО «....» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в сумме 63 768,24 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.
В судебном заседании прокурор ФИО4 исковые требования поддержал.
В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала.
Ответчик АО «....» в судебное заседание своего представителя не направило, надлежаще уведомлено о рассмотрении дела.
Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В силу ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно абз. 17 ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).
Согласно разъяснениям, изложенным в п. 22 постановлении Пленума Верховного Суда РФ от хх.хх.хх г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, статья 80 Трудового кодекса РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:
а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;
б) трудовой договор, может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.
В судебном заседании установлено, что хх.хх.хх г. ФИО2 приказом № принята на работу в АО «...., основное место работы, полная занятость.
хх.хх.хх г. между АО «....» - работодателем и ФИО2 - работником, заключен трудовой договор №, предметом которого явилось: работник принимается на работу в АО «....», для выполнения трудовой функции «....» (п. 1.1 договора). Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.2 договора). Работник обязан приступить к работе с хх.хх.хх г. (п. 1.4 договора). Трудовой договор вступает в силу с даты подписания его обеими сторонами (п. 1.5 договора). Работа у работодателя является для работника основным местом работы (п. 1.6 договора). Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (п. 2.1.1 договора). Работодатель обязан предоставить работнику работу в соответствии с условиями трудового договора. Работодатель вправе требовать от работника выполнение обязанностей, работу, не обусловленных трудовым договором только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ (п. 2.2.1 договора). Оплачивать труд работника в размере, установленном в п. 4.1 трудового договора, с учетом районного коэффиентом 15 % и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50 % заработка, доплаты к окладу за вредность 4 процента (п. 2.2.3 договора). Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ (п. 2.4 договора). Работнику устанавливается режим рабочего времени: смешанная работа по скользящему графику, продолжительностью 36 часов в неделю. Продолжительность смены составляет не более 11 часов (п. 3.1 договора). Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику 27 100 руб. (п. 4.1 договора).
хх.хх.хх г. ФИО2 было подписано заявление на имя генерального директора АО «Олонецкий хлебозавод» об увольнении по собственному желанию с хх.хх.хх г..
хх.хх.хх г. генеральным директором АО «....» издан приказ № о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО2, - ..... Основания прекращения - расторжение трудового договора по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового договора РФ. Основание - личное заявление. С приказом хх.хх.хх г. ознакомлена ФИО2
Согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником от хх.хх.хх г. № ФИО2, ...., трудовой договор прекращен хх.хх.хх г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового договора РФ и не использовано 4 дня (часов) отпуска за период работы с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г..
хх.хх.хх г. ФИО2 и 19 сотрудников АО «....» обратились с коллективным заявлением в прокуратуру .... РК, указав, что хх.хх.хх г. генеральный директор АО «....» ФИО5 пригласила работников АО «Олонецкий хлебозавод» в индивидуальном порядке на личный прием для подписания уже составленных заявлений об увольнении работников по собственному желанию. ФИО2, а также иные сотрудники общества были вынуждены подписать заявление, поскольку на них было оказано давление. ФИО2 не желала расторгать трудовой договор по собственному желанию. Руководством АО «....» было пояснено, что в случае неподписания заявления об увольнении по собственному желанию, будут созданы условия, в которых сотрудники, в том числе и ФИО2, не смогут работать. Уволенные работники просили провести прокурорскую проверку и при наличии оснований принять меры реагирования.
Факт работы ФИО2 в АО «....» подтверждается табелем учета рабочего времени от хх.хх.хх г. за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г., а также реестрами сведений о сумме выплат и вознаграждения за .... года, расчетными листками.
Согласно объяснениям ФИО2, данным помощнику прокурора .... РК от хх.хх.хх г., следует, что в конце .... года на производственную площадку АО «....» в .... (.... ул., ....) приехала генеральный директор АО «....» ФИО5 с третьими лицами. В тот период работников кондитерского цеха по очереди вызывали в кабинет к директору, и оказывая на них давление, принуждали писать заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой им месячного оклада или иной схожей суммы. Одновременно «за закрытыми дверями» предлагали перевод на другую работу в производственный цех общества, расположенный в ...., при этом выйти на смену нужно было уже на следующий день. Таким образом, в .... уволились 12 работников кондитерского цеха. При этом, по реакции уволенных лиц было понятно, что они не хотели уходить, никто из работников не ожидал принятия таких мер от работодателя, поскольку все работники проживали в ...., и работали достаточно длительное время. Каких-либо предпосылок к увольнению не имелось, все произошло за один день, ввиду чего бывшие работники попали в трудную жизненную ситуацию, потеряв источник заработка. После этого хх.хх.хх г. года аналогичная «схема» увольнения была реализована и с ночными грузчиками, а также сторожами. После увольнения грузчиков, их обязанности возложили на смены, в том числе на женщин, которые были вынуждены выполнять физически тяжелые работы. Дополнительная плата за выполнение работы, не входящей в трудовые функции работников, не осуществлялась. В последующем, после августовских событий, работодателем создавались невыносимые условия труда. Так в частности в отопительном хх.хх.хх г. годах отопление цеха фактически не осуществлялось. В хх.хх.хх г. года предприятие фактически осталось без руководящих лиц. После увольнения данных лиц их должностные обязанности генеральный директор ФИО5 пыталась переложить на лиц из числа работников, что также создавало дополнительную нагрузку на коллектив работников. Кроме того, с нового года начались перебои с поставкой сырья из ..... Периодически работники, выходящие на смену, не имели сырья для работы, в связи с чем производство фактически простаивало. Проблемы начались с ремонтом, техническим обслуживанием транспортных средств, задействованных в работе предприятия. В конце .... года на предприятие приходили работники АО «....», уведомлявшие о наличии задолженности за электроснабжение. Данный долг был погашен только, когда сетевой организацией были назначены дата и время отключения электроснабжения. В зимний период .... часть работников перевели на 0,8 ставки без их согласия, об этом работники узнали уже после увольнения. В хх.хх.хх г., накануне, всех работников обзвонили и сообщили о необходимости прибыть на личную беседу с руководством из ..... В ходе бесед руководство оказывало давление и принуждало уволиться по собственному желанию, положив на стол уже изготовленное заявление об увольнении по собственному желанию, оставалось его только подписать. Со стороны истца инициативы расторгнуть трудовой договор не имелось. По результатам беседы из 24 работников предприятия уволилось 22, все работники написали заявление об увольнении по собственному желанию, находясь по определенным давлением. Фактически никто из работников не хотел увольняться, все боялись, что оказание сопротивления воле руководителя приведет к созданию еще более тяжких последствий, еще больше ухудшит условия труда. Указанными действиями работодателя, в том числе оказанным давлением, созданными условиями труда, нарушены права ФИО2 как работника.
Из ответа АО «.... прокурору .... РК следует, что в рамках производственного процесса принимались различные решения в рабочем порядке, направленные на оптимизацию и технологию производства. Решение о приостановке не принималось. Решение о сокращении численности или штата работников, о ликвидации организации, а также иные решения, влекущие прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя в соответствии со ст. 81 Трудового договора РФ не принимались. Причина приостановки площадки в .... - нерентабельность. Контракты, договоры контрагенты заключают с АО «....», договоры не привязаны к конкретной площадке производства. Действующие контракты исполняются в полном объеме, приостановки отгрузок по контрактом не было. Проведение инвентаризации оборудования, задействованного на площадке в .... требует дополнительной работы и времени. Данное оборудование по возможности будет использоваться АО «....» в текущем режиме производства. Реализация оборудования не планируется. В период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. с производственной площадки .... по .... на производственную площадку в .... по адресу: .... ул., ...., строение 16, перемещено следующее оборудование: .....
В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 1); суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ч. 2).
Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1); никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (ч. 2); суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч. 3).
Обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. На работника возлагается обязанность доказать, что подача заявления об увольнении по собственному желанию не было добровольным.
Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что в судебном заседании нашло свое подтверждение, что ФИО2, поставив подпись и дату на подготовленном заранее работодателем заявлении об увольнении по собственному желанию от хх.хх.хх г. - № года, такого заявления не писала, желания уволиться из АО «....» с должности пекаря не изъявляла. Заявление об увольнении от хх.хх.хх г. подписала, находясь под давлением работодателя. Таким образом, заявление об увольнении по собственному желанию от хх.хх.хх г. ФИО2 не являлось ее добровольным волеизъявлением.Факт оказания на ФИО2 воздействия с целью понуждения ее подписать заявление об увольнении по собственному желанию от хх.хх.хх г. нашел свое подтверждение в судебном заседании. Суд также учитывает, что трудовым законодательством предусмотрен 2-х недельный срок с написания заявления об увольнении по собственному желанию до даты увольнения. Увольнение в более короткие сроки не предусматривает такого основания увольнения как увольнение по собственному желанию. В связи с изложенным исковые требования предлежат удовлетворению. Приказ АО «....» от хх.хх.хх г. № о прекращении трудового договора от хх.хх.хх г. № следует признать незаконным, подлежащим отмене, в связи с чем ФИО2 подлежит восстановлению на работе в АО «....» в должности пекаря с хх.хх.хх г., поскольку стороной истца были представлены достаточные доказательства, нашедшие свое подтверждение в судебном заседании, свидетельствующие о том, что увольнение ФИО2 произведено с нарушением норм действующего трудового законодательства.
Согласно ст. 396 Трудового кодекса РК решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
В соответствии с положениями ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, суд находит обоснованными требования ФИО2 о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. (день вынесения решения суда) в размере .... руб.).
В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе.
Таким образом, решение суда в части восстановления ФИО2 на работе в АО «....» в должности пекаря с хх.хх.хх г. подлежит немедленному исполнению.
Решение суда о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в размере 63 768,24 руб., с учетом НДФЛ, подлежит немедленному исполнению.
Решая вопрос о возмещении морального вреда, суд учитывает вину работодателя в нарушении трудовых прав ФИО2 считает, что незаконным увольнением истцу были причинены нравственные страдания из-за невозможности продолжать активную трудовую деятельность из-за потери работы, неполучения заработной платы, а так же учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.
Согласно ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, в случае если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком.
На основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истцы по искам о восстановлении на работе освобождаются от уплаты государственной пошлины.
В соответствии с положениями ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Следовательно, с ответчика АО «....» подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Олонецкого национального муниципального района в размере 6000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд решил:
исковые требования прокурора .... Республики Карелия, ИНН №, удовлетворить частично.
Признать незаконным и отменить приказ акционерного общества «....», ИНН №, от хх.хх.хх г. № «О прекращении трудового договора» от хх.хх.хх г. №.
Восстановить ФИО2, ИНН №, на работе в акционерном обществе «.... с хх.хх.хх г..
Взыскать с акционерного общества «....» в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в размере 63 768,24 руб. (шестьдесят три тысячи семьсот шестьдесят восемь рублей 24 копейки) с учетом НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. (пять тысяч рублей).
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение суда в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в размере 63 768,24 руб. (шестьдесят три тысячи семьсот шестьдесят восемь рублей 24 копейки), с учетом НДФЛ, подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с акционерного общества «....» в бюджет Олонецкого национального муниципального района государственную пошлину в размере 6000 руб. (шесть тысяч рублей).
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Олонецкий районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.
Судья подпись С.А. Петрова
Копия верна судья С.А. Петрова
Справка:
мотивированное решение в порядке статей 107, 199 ГПК РФ составлено хх.хх.хх г..