РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 мая 2026 года г. Медвежьегорск
Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Савицкой А.В., при секретарях Жолудевой М.А., Кудашкиной К.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Каёшева Михаила Николаевича к ООО «ПГК «Авангард» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплат, установил:
Каёшев М.Н. обратился с иском к ответчику о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы за период с февраля по июнь 2025 года в размере 895 626,72 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 391 213,80 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
В обоснование требований Каёшев М.Н. указал, что с 19.06.2024 по 23.06.2025 работал в ООО «ПГК «Авангард» в должности водителя погрузчика, занятого погрузкой горной массы. Ответчиком ему была начислена, но не выплачена заработная плата за период с февраля по июнь 2025 года. Указанная задолженность работодателем не погашена. При этом, работодатель не компенсировал задержку данных выплат. Вследствие неправомерных действий ответчика, допустившего нарушение трудовых прав, ему причинен моральный вред, размер которого оценивает в 50 000 руб.
Истец Каёшев М.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам искового заявления. Пояснил, что задолженность по заработной плате не погашена.
Представитель ответчика ООО «ПГК «Авангард» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела Общество извещалось надлежащим образом по месту нахождения.
Учитывая положения ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, мнение истца, суд рассмотрел дело при указанной явке.
Заслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В ходе рассмотрения дела установлено и подтверждается письменными доказательствами, что Каёшев М.Н.., ДД.ММ.ГГГГ г.р., на основании трудового договора от 18.06.2024 № 22, с 19.06.2024 по 23.06.2025 работал в должности погрузчика, занятого погрузкой горной массы, в ООО «ПГК «Авангард» (ИНН 1 0000 15785), уволен в связи с сокращением штата работников (п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Положения ст. 135 Трудового кодекса РФ предусматривают, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 Трудового кодекса РФ).
Истцом заявлено требование о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы за период с февраля по июнь 2025 года согласно справке ООО «ПГК «Авангард» от 08.08.2025.
Из указанной справки следует, что истцу была начислена и не выплачена заработная плата: за февраль 2025 года – 100 238,22 руб., за март 2025 года – 102 816,49 руб., за апрель 2025 года – 108 136,32 руб., за май 2025 года – 105 834,76 руб., за июнь 2025 года (1-23 июня) – 362 169,46 руб.; итого размер начисленной заработной платы за исковой период составляет 779 195,25 руб. (справка не содержит сведений о том, что задолженность указана за вычетом НДФЛ).
Согласно п. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.
Поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без учета вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда либо самим истцом.
Наличие задолженности по заработной плате за исковой период, ее размер подтвержден справкой работодателя ООО «ПГК «Авангард» от 08.08.2025.
Кроме того, размер задолженности соответствует условиям трудового договора.
В силу требований ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд разрешает спор, исходя из размера заявленных требований.
Учитывая изложенное, требования истца о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы подлежат удовлетворению в указанном размере - 779 195,25 руб., в том числе: за февраль 2025 года – 100 238,22 руб., за март 2025 года – 102 816,49 руб., за апрель 2025 года – 108 136,32 руб., за май 2025 года – 105 834,76 руб., за июнь 2025 года (1-23 июня) – 362 169,46 руб.; оснований для взыскания задолженности в ином размере не имеется.
Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Статья 211 Гражданского процессуального кодекса РФ устанавливает гарантию наличия средств к существованию у работника до вступления в законную силу решения суда о взыскании заработной платы, в том числе в период его апелляционного обжалования, что не препятствует суду обратить решение к немедленному исполнению по просьбе истца и в иных случаях, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.
Учитывая изложенное, решение суда о взыскании заработной платы за апрель-июнь 2025 года в размере 576 140,54 руб. подлежит немедленному исполнению.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с расчетом, истец просит о взыскании компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы по состоянию на 20.01.2026, прилагая расчет.
Размер компенсации в связи с нарушением срока выплаты заработной платы по состоянию на 03.04.2026 (согласно расчету истца) составляет 281 567,64 руб., исходя из следующего расчета: размер невыплаченной заработной платы за февраль 2025 года – 100238,22 руб., задолженность не погашена; размер невыплаченной заработной платы за март 2025 года – 102816,49 руб., задолженность не погашена; размер невыплаченной заработной платы за апрель 2025 года – 108136,32 руб., задолженность не погашена; размер невыплаченной заработной платы за май 2025 года – 105834,76 руб., задолженность не погашена; размер невыплаченной заработной платы за июнь 2025 года – 362169,46 руб.. Порядок расчета: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты (дата выплаты заработной платы согласно трудовому договору – 14 число).
Расчет компенсации (с учетом заявленных требований, ч. 3 ст. 196 ГПК):
сумма задержанных средств 100 238,22 руб.
период ставка, % дней компенсация, руб.
15.03.2025 – 08.06.2025
21
86
12 068,680
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
6 548,900
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
5 894,010
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
4 771,340
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
6 174,670
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
5 987,560
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
3 625,280
23.03.2026 – 03.04.2026
15
12
1 202,860
46 273,300 сумма задержанных средств 102 816,49 руб.
период ставка, % дней компенсация, руб.
15.04.2025 – 08.06.2025
21
55
7 916,870
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
6 717,340
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
6 045,610
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
4 894,060
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
6 333,500
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
6 141,570
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
3 718,530
23.03.2026 – 03.04.2026
15
12
1 233,800
43 001,280 сумма задержанных средств 108 136,32 руб.
период ставка, % дней компенсация, руб.
15.05.2025 – 08.06.2025
21
25
3 784,770
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
7 064,910
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
6 358,420
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
5 147,290
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
6 661,200
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
6 459,340
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
3 910,930
23.03.2026 – 03.04.2026
15
12
1 297,640
40 684,500 сумма задержанных средств 105 834,76 руб.
период ставка, % дней компенсация, руб.
15.06.2025 – 27.07.2025
20
43
6 067,860
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
6 223,080
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
5 037,730
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
6 519,420
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
6 321,860
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
3 827,690
23.03.2026 – 03.04.2026
15
12
1 270,020
35 267,660 сумма задержанных средств 362 169,46 руб.
период ставка, % дней компенсация, руб.
24.06.2025 – 27.07.2025
20
34
16 418,350
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
21 295,560
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
17 239,270
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
22 309,640
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
21 633,590
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
13 098,460
23.03.2026 – 03.04.2026
15
12
4 346,030
116 340,900
Учитывая положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, исходя из размера заявленных требований, в размере 281 567,64 руб..
Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Поскольку ответчиком были нарушены трудовые права истца в связи с невыплатой ему заработной платы, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает значимость для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно его права на оплату труда, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность осуществления работником ряда других социально-трудовых прав, характер и глубину нравственных страданий и переживаний истца, объем допущенных работодателем нарушений, степень вины работодателя, длительность нарушения работодателем трудовых прав работника, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, требования разумности и справедливости, определяя размер подлежащей взысканию компенсации в размере 40 000 рублей.
В соответствии с п. 10 ч. 1 ст. 91, ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход бюджета Медвежьегорского муниципального округа подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 28607 руб. (25607 руб. по требованиям имущественного характера и 3000 руб. по требованиям неимущественного характера).
Руководствуясь ст. 194- 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд решил:
исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПГК «Авангард» (ИНН 1000015785) в пользу Каёшева Михаила Николаевича (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с февраля 2025 года по март 2025 года в размере 203 054 руб. 71 коп..
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПГК «Авангард» (ИНН 1000015785) в пользу Каёшева Михаила Николаевича (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с апреля по июнь 2025 года в общем размере 576 140 руб. 54 коп..
Решение суда о взыскании заработной платы за апрель-июнь 2025 года в размере 576140,54 руб. обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПГК «Авангард» (ИНН 1000015785) в пользу Каёшева Михаила Николаевича (ИНН №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 281 567 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПГК «Авангард» (ИНН 1000015785) в доход бюджета Медвежьегорского муниципального округа государственную пошлину в размере 28 607 руб. 00 коп..
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд РК в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья А.В. Савицкая
Мотивированное решение составлено 01.06.2026.