РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 мая 2026 года г. Медвежьегорск
Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Савицкой А.В., при секретарях Жолудевой М.А., Кудашкиной К.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Терентьева Олега Анатольевича к ООО «ПГК «Авангард» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации отпуска, выплат при увольнении, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплат, установил:
Терентьев О.А. обратился с иском к ответчику о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы за период с июля по август 2025 года в размере 219 531,70 руб., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 71 613,48 руб., выходного пособия в размере 59 918,10 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 54 774,88 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
В обоснование требований Терентьев О.А. указал, что с 16.10.2024 по 25.08.2025 работал в ООО «ПГК «Авангард» в должности слесаря-ремонтника. Ответчиком ему была начислена, но не выплачена заработная плата за период с июля по август 2025 года, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении. Указанная задолженность работодателем не погашена. При этом, работодатель не компенсировал задержку данных выплат. Вследствие неправомерных действий ответчика, допустившего нарушение трудовых прав, ему причинен моральный вред, размер которого оценивает в 10 000 руб.
Истец Терентьев О.А. в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам искового заявления. Дополнительно указал, что просит взыскать зарплату согласно расчетным листкам, возможно допустил ошибку при указании в исковом заявлении размера задолженности.
Представитель ответчика ООО «ПГК «Авангард» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела Общество извещено надлежащим образом.
Учитывая положения ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, мнение истца, суд рассмотрел дело при указанной явке.
Заслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В ходе рассмотрения дела установлено и подтверждается письменными доказательствами, что Терентьев О.А., ДД.ММ.ГГГГ г.р., на основании трудового договора от 15.10.2024 № 115, с 16.10.2024 по 25.08.2025 работал в должности слесаря-ремонтника в ООО «ПГК «Авангард» (ИНН 1 0000 15785), уволен в связи с сокращением штата работников (п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Положения ст. 135 Трудового кодекса РФ предусматривают, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 Трудового кодекса РФ).
Истцом заявлено требование о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы за период с июля по август 2025 года согласно расчетным листкам и справке ООО «ПГК «Авангард» от 16.02.2026.
Из указанных документов следует, что истцу была начислена заработная плата (без вычета НДФЛ): за июль 2025 года – 63 912,64 руб. (простой), за август 2025 года (1-25 июня) – 47 934,48 руб. (простой); итого размер начисленной заработной платы за исковой период составляет 111 847,12 руб. (без вычета НДФЛ).
Согласно п. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.
Поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без учета вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда либо самим истцом.
Наличие задолженности по заработной плате за исковой период, ее размер подтвержден справкой работодателя ООО «ПГК «Авангард» от 16.02.2026.
Кроме того, размер задолженности соответствует условиям трудового договора.
В силу требований ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд разрешает спор, исходя из размера заявленных требований.
Учитывая изложенное, требования истца о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы подлежат удовлетворению в указанном размере - 111 847,12 руб., в том числе: за июль 2025 года – 63 912,64 руб. (простой), за август 2025 года (1-25 июня) – 47 934,48 руб. (простой); оснований для взыскания задолженности в ином размере не имеется.
Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Статья 211 Гражданского процессуального кодекса РФ устанавливает гарантию наличия средств к существованию у работника до вступления в законную силу решения суда о взыскании заработной платы, в том числе в период его апелляционного обжалования, что не препятствует суду обратить решение к немедленному исполнению по просьбе истца и в иных случаях, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.
Учитывая изложенное, решение суда о взыскании заработной платы за июль-август 2025 года в размере 111 847,12 руб. подлежит немедленному исполнению.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с расчетом, истец просит о взыскании компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы по состоянию на 20.01.2026, прилагая расчет.
Размер компенсации в связи с нарушением срока выплаты заработной платы по состоянию на 17.03.2026 составляет 25 889,95 руб., исходя из следующего расчета: размер невыплаченной заработной платы за июль 2025 года – 63912,64 руб., задолженность не погашена; размер невыплаченной заработной платы за август 2025 года – 47934,48 руб., задолженность не погашена. Порядок расчета: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты (дата выплаты заработной платы согласно трудовому договору – 14 число).
Расчет компенсации (с учетом заявленных требований, ч. 3 ст. 196 ГПК):
сумма задержанных средств 63 912,64 руб.
период ставка, % дней компенсация, руб.
15.08.2025 – 14.09.2025
18
31
2 377,550
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
3 042,240
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
3 937,020
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
3 817,720
16.02.2026 – 17.03.2026
15.5
30
1 981,290
15 155,820 сумма задержанных средств 47 934,48 руб.
период ставка, % дней компенсация, руб.
26.08.2025 – 14.09.2025
18
20
1 150,430
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
2 281,680
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
2 952,760
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
2 863,290
16.02.2026 – 17.03.2026
15.5
30
1 485,970
10 734,130
Учитывая положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, исходя из размера заявленных требований, в размере 25 889,95 руб..
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Работодателем при увольнении истца произведен расчет компенсации за неиспользуемый отпуск, общая сумма компенсации составляет, согласно расчетному листку за август 2025 года, справке ООО «Авангард» от 16.02.2026 – 71 613,48 руб. (45573,99 руб. + 26039,49 руб.).
Учитывая положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, размер заявленных истцом требований, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 71613,48 руб..
Трудовой договор, заключенный с Терентьевым О.А., был расторгнут 25.08.2025. Соответственно, в указанную дату ООО «ПГК «Авангард» обязано было произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск в вышеуказанном размере.
Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью шестой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
Работодателем произведен расчет выходного пособия на дату увольнения истца, размер которого, согласно расчетному листку за август 2025 года, справке ООО «ПГК «Авангард» от 16.02.2026, составляет 59 918,10 руб.. Право истца на получение выходного пособия при увольнении ответчиком не оспаривается.
Доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия на дату рассмотрения дела работодателем не представлено, в связи с чем, суд принимает решение об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 71613,48 руб., выходного пособия в размере 59918,10 руб..
Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Поскольку ответчиком были нарушены трудовые права истца в связи с невыплатой ему заработной платы, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает значимость для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно его права на оплату труда, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность осуществления работником ряда других социально-трудовых прав, характер и глубину нравственных страданий и переживаний истца, объем допущенных работодателем нарушений, степень вины работодателя, длительность нарушения работодателем трудовых прав работника, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, требования разумности и справедливости, определяя размер подлежащей взысканию компенсации в размере 10 000 рублей.
В соответствии с п. 10 ч. 1 ст. 91, ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход бюджета Медвежьегорского муниципального округа подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 12078 руб. (9078 руб. по требованиям имущественного характера и 3000 руб. по требованиям неимущественного характера).
Руководствуясь ст. 194- 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд решил:
исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПГК «Авангард» (ИНН 1000015785) в пользу Терентьева Олега Анатольевича (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с июля по август 2025 года в размере 111 847 руб. 12 коп..
Решение суда о взыскании заработной платы за июль-август 2025 года в размере 111847,12 руб. обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПГК «Авангард» (ИНН 1000015785) в пользу Терентьева Олега Анатольевича (ИНН №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 71 613 руб. 48 коп., выходное пособие в размере 59 918 руб. 10 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 25 889 руб. 95 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПГК «Авангард» (ИНН 1000015785) в доход бюджета Медвежьегорского муниципального округа государственную пошлину в размере 12 078 руб. 00 коп..
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд РК в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья А.В. Савицкая
Мотивированное решение составлено 01.06.2026.