ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
3 февраля 2026 года г. Сегежа
СЕГЕЖСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
в составе председательствующего судьи Ткачук Н.А., при секретаре Таркан А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Корзунова Сергея Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «ЗЕВС-ПЛЮС» о взыскании задолженности по заработной плате FORMTEXT, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с февраля 2025 года по ноябрь 2025 года в общей сумме 286 081 руб. 91 коп.
Требования истца мотивированы тем, что истец в период с февраля 2025 года по ноябрь 2025 года работал в ООО «ЧОО «ЗЕВС-ПЛЮС» в должности охранника объекта, который расположен в п.Каменный бор Сегежского района Республики Карелия.
Корзунов С.Н. указывает, что ответчиком при выплате заработной платы не было учтено, что поселок Каменный бор Сегежского района относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в связи с чем, он имеет право на оплату труда за работу в особых климатических условиях.
На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика указанную задолженность, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 15 000 руб.
В судебном заседании истец и его представитель Пидлиснюк Д.А. исковые требования поддержали по доводам, изложенным в иске. Истец пояснил, что с февраля по ноябрь 2025 года все перечисления заработной платы, без учета доплат за особые условия труда, осуществлялись работодателем на счет, открытый в банке, других выплат в наличной форме через кассу работодателя не производилось.
Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о дне слушания извещались надлежащим образом, возражений по иску не представили.
Заслушав участвующих в деле лиц, изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Исходя из общепризнанных принципов и норм права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (ст. 2 Трудового кодекса РФ).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 Трудового кодекса РФ).
Этому праву работника в силу статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно статье 35 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как установлено судом, 6 февраля 2025 года между ООО «ЧОО «ЗЕВС-ПЛЮС» и Корзуновым Сергеем Николаевичем заключен трудовой договор, в соответствии с которым Корзунов С.Н. был принят на работу в ООО «ЧОО «ЗЕВС-ПЛЮС» в подразделение физической охраны на должность охранника.
В тот же день ООО «ЧОО «ЗЕВС-ПЛЮС» был издан приказ о приеме Корзунова С.Н. на работу, как по основному месту работы, с оплатой труда в виде оклада в размере 27 870 руб. и надбавкой в размере 1,15.
Согласно записям в трудовой книжке истца трудовой договор с Корзуновым С.Н. был расторгнут 30 ноября 2025 года по инициативе работника.
Частью 1 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно ч. 2 ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ).
Согласно ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.
В соответствии со ст. ст. 315 - 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
В соответствие со ст. 57 ТК обязательным для включения в трудовой договор является место работы работника. В силу ст. 209 ТК РФ под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Пунктом 2.2.1. заключенного между сторонами трудового договора определено место работы истца – пост охраны на охраняемом работодателем объекте, находящемся в п.Каменный Бор, расположенном в Сегежском районе Республики Карелия.
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946 "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР" Сегежский муниципальный округ Республики Карелия отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.1994 № 155 "Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям", в Сегежском районе районный коэффициент установлен в размере 1,3.
В силу п.п "в" п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 1 июля 1991 г.).
Пунктом 4.3 трудового договора, заключенного между сторонами, установлена оплата труда Корзунова С.Н. в размере оклада 27 870 руб. с ежемесячной выплатой два раза в месяц: 15-го числа за первую половину текущего месяца и 30-го числа за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени.
Пунктом 4.6 заключенного трудового договора предусмотрена выплата заработной платы в безналичной форме путем ее перечисления на указанный работником расчетный счет или по его заявлению в наличной форме через кассу работодателя.
В соответствии с представленными истцом выписками по счетам, истцу осуществлялись перечисления заработной платы: 14 февраля 2025 года – 3 654 руб., 28 февраля 2025 года – 7 438 руб., 14 марта 2025 года – 9 525 руб. 93 коп., 31 марта 2025 года – 10 477 руб. 82 коп., 15 апреля 2025 года – 10 002 руб. 38 коп., 30 апреля 2025 года - 10 001 руб. 37 коп., 15 мая 2025 года – 10 002 руб. 38 коп., 30 мая 2025 года – 10 001 руб. 37 коп., 16 июня 2026 года – 10 001 руб. 38 коп., 30 июня 2025 года – 10 002 руб. 37 коп., 15 июля 2025 года – 10 001 руб. 38 коп., 31 июля 2025 года – 10 002 руб. 37 коп., 15 августа 2025 года – 10 001 руб. 38 коп., 29 августа 2025 года – 10 002 руб. 37 коп., 15 сентября 2025 года – 10 001 руб. 38 коп., 30 сентября 2025 года – 10 002 руб. 37 коп., 15 октября 2025 года – 9 600 руб. 00 коп., 31 октября 2025 года – 10 403 руб. 75 коп., 14 ноября 2025 года – 9 475 руб. 31 коп., 24 ноября 2025 года – 26 022 руб. 56 коп.
Таким образом, оплата труда истца произведена без учета районного коэффициента и северной надбавки по месту исполнения обязанностей работника - п.Каменный Бор Сегежского района.
Исходя из согласованного сторонами оклада, ежемесячная заработная плата истца должна составлять не менее 50 166 руб. (27 870 х 1,8). Расчет заработной платы, произведенной истцом, ответчиком не оспаривался, иного расчета не представлено.
Таким образом, в пользу истца с ООО «ЧОО «ЗЕВС-ПЛЮС» подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с февраля 2025 года по ноябрь 2025 года в размере 286 081 руб. 91 коп.
На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера компенсации суд учитывает характер допущенных ответчиком нарушений, принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, в том числе продолжительность нарушения прав истца, значимость нарушенного права, требования разумности и справедливости и определяет размер взыскиваемой компенсации - 20 000 руб.
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).
Истцом понесены расходы по оплате услуг представителя Пидлиснюка Д.А. в сумме 15 000 руб., что подтверждается кассовым чеком от 3 декабря 2025 года.
Из материалов гражданского дела следует, что представитель истца составлял исковое заявление, при рассмотрении гражданского дела участвовал в судебных заседаниях.
Таким образом, при определении размера судебных расходов, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, его сложности, учитывает фактическое исполнение представителем истца взятых на себя обязательств по оказанию юридической помощи, объем оказанной юридической помощи, соразмерность защищаемого права и суммы вознаграждения с учетом стоимости аналогичных услуг, а также характер заявленного спора, с учетом принципов разумности и справедливости, и полагает необходимым взыскать понесенные судебные расходы в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194–198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд решил:
Исковые требования Корзунова Сергея Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «ЗЕВС-ПЛЮС» о взыскании задолженности по заработной плате FORMTEXT, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «ЗЕВС-ПЛЮС» (ИНН 7840107577) в пользу Корзунова Сергея Николаевича (<...>) задолженность по заработной плате за период с февраля 2025 года по ноябрь 2025 года в сумме 286 081 руб. 91 коп. (без учета удержания налога на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 15 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «ЗЕВС-ПЛЮС» (ИНН 7840107577) государственную пошлину в бюджет Сегежского муниципального округа в сумме 12 582 руб.
Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Ответчиками заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.А. Ткачук
Мотивированное решение в порядке статьи 199 ГПК РФ изготовлено ХХ.ХХ.ХХ..