ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 января 2026 года г. Сегежа
Сегежский городской суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Бурой В.Р., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Петрачковой О.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П. к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «ЗЕВС-ПЛЮС» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, установил:
П. обратился в Сегежский городской суд Республики Карелия с исковым заявлением к ООО «ЧОО «ЗЕВС-Плюс» о взыскании заработной платы.
Требования мотивированы тем, что в период с 13.02.2025 по 30.11.2025 он работал в ООО «ЧОО «ЗЕВС-ПЛЮС» охранником по трудовому договору, согласно которому ему был установлен оклад в размере 27870 руб. Непосредственная работа истца осуществлялась в ... Республики Карелия. Указанная территория отнесена к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. За период работы истца ответчиком производились выплаты заработной платы в следующих размерах: - в феврале 2025 года -7830 руб., в марте 2025 года – 20002,75 руб., в апреле 2025 года - 20004,75 руб., в мае 2025 года – 20002,75 руб., в июне 2025 года – 20004,75 руб., в июле 2025 года - 20002,75 руб., в августе 2025 года – 20004,75 руб., в сентябре 2025 года – 20002,75 руб., в октябре 2025 года – 20004,75 руб., в ноябре 2025 года – 35631,62 руб.
Учитывая положения ст. 315 ТК РФ, предусматривающей оплату труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, просит суд взыскать с ответчика невыплаченные денежные средства в размере 276668 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда за причиненные нравственные страдания в размере 100000 руб., а также судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя, в размере 15000 руб.
В судебном заседании П. и его представитель П. требования поддержали.
Ответчик ООО «ЧОО «ЗЕВС-ПЛЮС» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в суд своего представителя не направил.
В соответствии с ч. 2 ст. 167 ГПК РФ в случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.
Согласно п. 1 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.
В пункте 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года N 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.
Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).
Ответчик, извещавшийся судом по месту нахождения, не представил суду доказательств, подтверждающих уважительность причин неявки в судебное заседание, в связи с чем суд признает причину его неявки неуважительной.
Принимая во внимание отсутствие возражений или объяснений со стороны ответчика, руководствуясь положениями ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений, имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства их подтверждающие.
Заслушав мнение участников процесса, показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Положениями ст. 16 ТК РФ определено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным Кодексом.
В рамках трудовых отношений, возникающих между работником и работодателем, у работника возникает право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, которому корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ).
Обязательным для включения в трудовой договор является такое условие, как оплата труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.
Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.
Нормы главы 50 Трудового кодекса РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, и не были изменены законодателем при внесении изменений в ст. ст. 129 и 133 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. ст. 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.
При этом необходимо отметить, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч. 1 ст. 316 Трудового кодекса РФ).
То есть районный коэффициент не является элементом оплаты труда, он установлен в дополнение к ней. Поэтому включаться в состав заработной платы наряду с другими стимулирующими и компенсационными выплатами и прописываться в трудовом договоре одной суммой не может.
Судом установлено, что 13.02.2025 между ООО «ЧОО «ЗЕВС-ПЛЮС» и П. был заключен трудовой договор. 30.11.2025 П. уволился.
Даты приема на работу (13.02.2025) и увольнения (30.11.2025) подтверждаются исследованными в судебном заседании доказательствами.
Согласно разделу 4 трудового договора истцу за выполнение трудовых обязанностей был установлен должностной оклад в размере 27870 руб. (п. 4.3 договора). Выплата заработной платы определена два раза в месяц – 15 числа за первую половину текущего месяца и 30 числа за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени (п. 4.4 договора). Пунктом 2.2.1 трудового договора рабочее место определено как пост охраны на охраняемом объекте, находящемся по адресу: ....
За период с 13.02.2025 по 30.11.2025 истцу выплачивалась заработная плата в следующем размере:
28.02.2025 – 7830 руб.,
14.03.2025 – 9524,93 руб.,
31.03.2025 – 10477,82 руб.,
15.04.2025 – 10001,38 руб.,
30.04.2025 – 10003,37 руб.,
15.05.2025 – 10001,38 руб.,
30.05.2025 – 10001,37 руб.,
16.06.2025 – 10001,38 руб.,
30.06.2025 – 10003,37 руб.,
15.07.2025 – 10001,38 руб.,
31.07.2025 – 10001,37 руб.,
15.08.2025 – 10001,38 руб.,
29.08.2025 – 10003,37 руб.,
15.09.2025 – 10001,38 руб.,
30.09.2025 – 10001,37 руб.,
15.10.2025 – 9600 руб.,
31.10.2025 – 10404, 75 руб.,
14.11.2025 – 9474,31 руб.,
30.11.2025 – 26157,31 руб.
Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки) с 13.02.2025 года по 30.11.2025 год.
В материалы дела стороной истца представлен расчет, стороной ответчика контррасчет не представлен.
Расчет задолженности с учетом доначисления районного коэффициента (30%) и процентной надбавки (50%) будет следующий (без вычета НДФЛ): заработная плата за февраль 2025 года (с 13 по 28 февраля 2025 года) – 28666,28 руб., за март 2025 года – 50166 руб., апрель 2025 года – 50166 руб., май 2025 года – 50166 руб., июнь 2025 года – 50166 руб., июль 2025 года – 50166 руб., август 2025 года – 50166 руб., сентябрь 2025 года – 50166 руб., октябрь 2025 года – 50166 руб., ноябрь 2025 года- 50166 руб.
С учетом представленных истцом сведений о поступлении заработной платы с 13.02.2025 по 30.11.2025, недоплата заработной платы составила 276668,66 руб.,
Судом установлено, что трудовые функции в период работы в ООО «ЧОО «ЗЕВС-ПЛЮС» истец выполнял на территории Сегежского муниципального округа (район, приравненный к районам Крайнего Севера), требования истцом заявлены о взыскании доплат, предусмотренных для лиц, осуществляющих трудовую деятельность в районах, приравненных к районам Крайнего Севера (на территории Сегежского 30% районный коэффициент и северная надбавка).
При рассмотрении настоящего спора суд исходит из того, что сторонами трудового договора был установлен размер должностного оклада (27870 руб.), трудовой договор не содержит записи о том, что работнику за работу в особых климатических условиях начисляется районный коэффициент и процентная надбавка либо районный коэффициент.
Анализ условий трудового договора указывает на то, что при его заключении работодателем не было учтено, что трудовая деятельность истцом осуществлялась в особой климатической местности. Так, п. 2.2.1 трудового договора содержит указание о работе ..., в ходе рассмотрения дела установлено, что истец выполнял трудовую функцию в ... Республики Карелия. Данное обстоятельство подтверждается как пояснениями истца, так и иными доказательствами.
Допрошенный в судебном заседании свидетель К. пояснил, что с февраля 2025 года он вместе с П. работал в ООО «ЧОО «Зевс-Плюс». Трудовая функция заключалась в охране объекта «Россети», расположенного в ....
Оснований не доверять показаниям указанного свидетеля у суда не имеется, поскольку свидетель заинтересованности в исходе дела не имеет, предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, показания свидетеля согласуется с иными письменными доказательствами, представленными в материалы дела.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 25 февраля 1994 года № 155 «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям» на территории <...> района установлен районный коэффициент в размере 1,3% к заработной плате.
Учитывая изложенное, требования истца о взыскании с ответчика в его пользу недоначисленной заработной платы за период с 13.02.2025 по 30.11.2025 года в размере 276668,66 руб. (с учетом НДФЛ) в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.
Поскольку в силу ч. 1 ст. 226 Налогового Кодекса РФ суд не относится к налоговым агентам, в связи с чем, при исчислении заработной платы в судебном порядке суд не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
Судом установлен факт причинения истцу морального вреда в связи с нарушением прав на оплату труда в полном объеме. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень причиненных истцу нравственных страданий, длительность неполучения истцом денежных средств, а также требования разумности и справедливости. При таких обстоятельствах суд считает разумной и соответствующей степени нравственных страданий истца компенсацию морального вреда в связи с вышеуказанными нарушениями трудовых прав в размере 20000 руб. Заявленный истцом размер морального вреда суд находит завышенным.
На основании положений статьи 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.
Как установлено судом, 03 декабря 2025 года между ООО «П. и партнеры» и П. заключен договор на оказание юридических услуг на сумму 15000 рублей (юридическая консультация, подготовка искового заявления, представление интересов в суде), оказанные услуги истцом оплачены в полном объеме.
Учитывая объем удовлетворенных исковых требований, принимая во внимание положения п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя, в размере 15000 рублей.
В порядке статьи 103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет Сегежского муниципального округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12300 (9300+3000) руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233 - 237 ГПК РФ, суд решил:
исковое заявление П. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «ЗЕВС-ПЛЮС» (ИНН 7840107577) в пользу П. заработную плату за период с 13 февраля 2025 года по 30 ноября 2025 года в размере 276668 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя, в размере 15000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «ЗЕВС-ПЛЮС» (ИНН 7840107577) в доход бюджета Сегежского муниципального округа государственную пошлину в размере 12300 руб.
Заявление об отмене заочного решения ответчиком может быть подано в Сегежский городской суд Республики Карелия в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Сегежский городской суд Республики Карелия.
Судья В.Р. Бурая
Мотивированное решение изготовлено 03.02.2026