РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 апреля 2026 года г. Сегежа
СЕГЕЖСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
в составе председательствующего судьи Ткачук Н.А., при секретаре Таркан А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Колдана Петра Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «ЭнергоСтройМонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате FORMTEXT, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с сентября по ноябрь 2025 года в общей сумме 557 723 руб. 94 коп.
Требования мотивированы тем, что истец в период с 1 августа 2025 года по 25 ноября 2025 года работал по срочному трудовому договору в ООО «ЭнергоСтройМонтаж» в должности машиниста автомотрисы.
Колдан П.Н. указывает, что ответчиком при его увольнении не была выплачена заработная плата за период с сентября по ноябрь 2025 года (по день увольнения) в общей сумме 557 723 руб. 94 коп.
На основании изложенного, истец просил взыскать с ООО «ЭнергоСтройМонтаж» указанную задолженность, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 25 000 руб. (5 000 руб. – составление искового заявления, 20 000 – представление интересов в суде).
В судебном заседании истец и его представитель Пулькина С.Г. отказались от требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с сентября по ноябрь 2025 года, поскольку ответчиком до вынесения судебного решения погашена задолженность по заработной плате за заявленный период. Дополнительно пояснили, что задолженность выплачена в сумме 269 041 руб. - в полном объеме, при предъявлении иска расчет суммы долга в размере 557 723 руб. 94 коп. был произведен истцом в отсутствие данных о произведенных начислениях. Поддержали требования в части взыскания компенсации морального вреда и судебных расходов. Истец пояснил, что в связи с невыплатой заработной платы были нарушены его планы, связанные с получением и расходованием заработанных денежных средств, он остался без средств к существованию, был вынужден обратиться в центр занятости населения для постановки на учет в качестве безработного, не мог приобретать продукты питания, нести расходы по оплате коммунальных услуг.
Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о дне слушания извещались надлежащим образом. Направили в суд документы, подтверждающие расчет задолженности истца по заработной плате за период с сентября 2025 года по 25 ноября 2025 года в сумме 269 041 руб. 90 коп., а также платежное поручение № 244, подтверждающее перечисление истцу указанной задолженности 23 марта 2026 года. В представленных возражениях просили снизить размер компенсации морального вреда, а также размер судебных расходов.
Заслушав участвующих в деле лиц, изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Исходя из общепризнанных принципов и норм права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (ст. 2 Трудового кодекса РФ).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 Трудового кодекса РФ).
Этому праву работника в силу статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно статье 35 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как установлено судом, ХХ.ХХ.ХХ. между ООО «ЭнергоСтройМонтаж» и Колданом Петром Николаевичем заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым Колдан П.Н. был принят на работу в ООО «ЭнергоСтройМонтаж» в обособленное подразделение порта Лавна машинистом автомотрисы. Указанным договором установлен срок выполнения работ по 25 декабря 2025 года.
Сторонами не оспаривалось, что на момент прекращения действия трудового договора у ООО «ЭнергоСтройМонтаж» перед работником Колданом П.Н. имелась задолженность по заработной плате с сентября по ноябрь 2025 года, которая выплачена работодателем в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела в размере 269 041 руб. 90 коп.
Определением Сегежского городского суда Республики Карелия от 14 апреля 2026 года производство по делу в части требований о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с сентября по ноябрь 2025 года прекращено в связи с отказом истца от иска.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.
В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с несвоевременной выплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, поскольку последний продолжительный период времени остался без средств к существованию.
Определяя размер компенсации морального вреда, руководствуясь положениями ст. 151 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ, суд учитывает конкретные обстоятельства нарушения трудовых прав работника (длительная невыплата заработной платы), форму вины работодателя, а также требования разумности, справедливости и соразмерности, и приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере – 20 000 руб.
В силу ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Исходя из принципов разумности и справедливости, учитывая сложность дела и объем оказанных юридических услуг, суд полагает необходимым взыскать с ООО «ЭнергоСтройМонтаж» в пользу Колдана П.Н. судебные расходы на оплату услуг представителя в полном объеме.
Заявленные расходы на оплату услуг представителя применительно к обстоятельствам дела, категории трудового спора, объема проделанной представителем работы, не являются чрезмерными, обеспечивают баланс прав и интересов сторон, соответствуют критериям определения разумных пределов и принципу соразмерности.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194–198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд решил:
Исковые требования Колдана Петра Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «ЭнергоСтройМонтаж» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭнергоСтройМонтаж» (ИНН 7814492026) в пользу Колдана Петра Николаевича (<...>) компенсацию морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы за период с сентября по ноябрь 2025 года в сумме 20 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 25 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭнергоСтройМонтаж» (ИНН 7814492026) государственную пошлину в бюджет Сегежского муниципального округа в сумме 3 000 руб.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Сегежский городской суд Республики Карелия.
Судья Н.А.Ткачук
Мотивированное решение в порядке ст. 199 ПК РФ составлено 17.04.2026.