РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
9 июля 2026 года г. Сегежа
Сегежский городской суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Бурой В.Р., при секретаре Васильевой Н.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Процюка В.Л. к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «ЗЕВС-ПЛЮС» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, установил:
Процюк В.Л. обратился в Сегежский городской суд Республики Карелия с исковым заявлением к ООО «ЧОО «ЗЕВС-Плюс» о взыскании заработной платы.
Требования мотивированы тем, что в период с 13.02.2025 по 30.11.2025 он работал в ООО «ЧОО «ЗЕВС-ПЛЮС» <...> по трудовому договору, согласно которому ему был установлен оклад в размере 27870 руб. Непосредственная работа истца осуществлялась в п. <...> Сегежского района Республики Карелия. Указанная территория отнесена к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. За период работы истца ответчиком производились выплаты заработной платы в следующих размерах: - в феврале 2025 года -7830 руб., в марте 2025 года – 20002,75 руб., в апреле 2025 года - 20004,75 руб., в мае 2025 года – 20002,75 руб., в июне 2025 года – 20004,75 руб., в июле 2025 года - 20002,75 руб., в августе 2025 года – 20004,75 руб., в сентябре 2025 года – 20002,75 руб., в октябре 2025 года – 20004,75 руб., в ноябре 2025 года – 35631,62 руб.
Учитывая положения ст. 315 ТК РФ, предусматривающей оплату труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, с учетом уточненных исковых требований просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30233,12 руб., пени за задержку заработной платы в размере 1/150 ключей ставки ЦБ РФ в сумме 37766,06 руб. за период с 13 февраля 2025 года по 30 ноября 2025 года, пени за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период со 2 декабря 2025 года по 30 марта 2026 года в размере 38051,14 руб., компенсацию морального вреда за причиненные нравственные страдания в размере 100000 руб., а также судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя, в размере 15000 руб.
В судебном заседании Процюк В.Л. и его представитель Пидлиснюк Д.А. требования поддержали.
Ответчик ООО «ЧОО «ЗЕВС-ПЛЮС» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела без своего участия. Ранее в судебных заседаниях представитель ответчика на основании доверенности Гапчуков Д.В. исковые требования не признал, пояснил, что фактически истцу заработная плата выплачивалась в полном объеме, в том числе через переводы с карты сотрудника ООО «ЧОО «Зевс-Плюс» Сенько Д.Е. на общую сумму 85263 руб. Полагал, что сроки давности по взысканию пени за задержку выплаты заработной платы, доплаты за ночные смены за февраль, март, апрель 2025 года истекли. Не согласился с представленным истцом расчетом в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, расчетом пени. Полагал, что основания для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют, поскольку неправомерные действия со стороны работодателя отсутствуют, а также истцом не представлено доказательств причинения ему нравственных и физических страданий.
Иные лица в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
По определению суда дело рассмотрено при данной явке.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Положениями ст. 16 ТК РФ определено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным Кодексом.
В рамках трудовых отношений, возникающих между работником и работодателем, у работника возникает право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, которому корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ).
Обязательным для включения в трудовой договор является такое условие, как оплата труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ).
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата конкретного работника, согласно ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (часть вторая статьи 135) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда (часть первая статьи 147).
Согласно ст. 149 ТК РФ, при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Во исполнение ч. 2 ст. 154 ТК РФ постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), который составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.
Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.
Нормы главы 50 Трудового кодекса РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, и не были изменены законодателем при внесении изменений в ст. ст. 129 и 133 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. ст. 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.
При этом необходимо отметить, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч. 1 ст. 316 Трудового кодекса РФ).
То есть районный коэффициент не является элементом оплаты труда, он установлен в дополнение к ней. Поэтому включаться в состав заработной платы наряду с другими стимулирующими и компенсационными выплатами и прописываться в трудовом договоре одной суммой не может.
В соответствии со ст. 57 ТК обязательным для включения в трудовой договор является место работы работника. В силу ст. 209 ТК РФ под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Судом установлено, что 13.02.2025 между ООО «ЧОО «ЗЕВС-ПЛЮС» и Процюком В.Л. был заключен трудовой договор. 30.11.2025 Процюк В.Л. уволился. Даты приема на работу (13.02.2025) и увольнения (30.11.2025) подтверждаются исследованными в судебном заседании доказательствами.
Пунктом 2.2.1. заключенного между сторонами трудового договора определено место работы истца – пост охраны на охраняемом работодателем объекте, находящемся в п.<...>, расположенном в Сегежском районе Республики Карелия.
Согласно разделу 4 трудового договора истцу за выполнение трудовых обязанностей был установлен должностной оклад в размере 27870 руб. (п. 4.3 договора). Выплата заработной платы определена два раза в месяц – 15 числа за первую половину текущего месяца и 30 числа за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени (п. 4.4 договора). Пунктом 2.2.1 трудового договора рабочее место определено как пост охраны на охраняемом объекте, находящемся по адресу: ....
За период с 13.02.2025 по 30.11.2025 истцу выплачивалась заработная плата в следующем размере:
ХХ.ХХ.ХХ. – 7830 руб.,
ХХ.ХХ.ХХ. – 9524,93 руб.,
ХХ.ХХ.ХХ. – 10477,82 руб.,
ХХ.ХХ.ХХ. – 10001,38 руб.,
ХХ.ХХ.ХХ. – 10003,37 руб.,
ХХ.ХХ.ХХ. – 10001,38 руб.,
ХХ.ХХ.ХХ. – 10001,37 руб.,
ХХ.ХХ.ХХ. – 10001,38 руб.,
ХХ.ХХ.ХХ. – 10003,37 руб.,
ХХ.ХХ.ХХ. – 10001,38 руб.,
ХХ.ХХ.ХХ. – 10001,37 руб.,
ХХ.ХХ.ХХ. – 10001,38 руб.,
ХХ.ХХ.ХХ. – 10003,37 руб.,
ХХ.ХХ.ХХ. – 10001,38 руб.,
ХХ.ХХ.ХХ. – 10001,37 руб.,
ХХ.ХХ.ХХ. – 9600 руб.,
ХХ.ХХ.ХХ. – 10404, 75 руб.,
ХХ.ХХ.ХХ. – 9474,31 руб.,
ХХ.ХХ.ХХ. – 26157,31 руб.
Судом установлено, что трудовые функции в период работы в ООО «ЧОО «ЗЕВС-ПЛЮС» истец выполнял на территории Сегежского муниципального округа (район, приравненный к районам Крайнего Севера), требования истцом заявлены о взыскании доплат, предусмотренных для лиц, осуществляющих трудовую деятельность в районах, приравненных к районам Крайнего Севера (на территории Сегежского 30% районный коэффициент и северная надбавка).
Анализ условий трудового договора указывает на то, что при его заключении работодателем не было учтено, что трудовая деятельность истцом осуществлялась в особой климатической местности. Так, п. 2.2.1 трудового договора содержит указание о работе п. <...>, в ходе рассмотрения дела установлено, что истец выполнял трудовую функцию в п. <...> Сегежского района Республики Карелия. Данное обстоятельство подтверждается как пояснениями истца, так и иными доказательствами.
Генеральным директором ООО «ЧОО «ЗЕВС-ПЛЮС» 11 сентября 2025 года утверждены Положение, Правила внутреннего трудового распорядка для работников «Частной охранной организации «ЗЕВС-ПЛЮС», согласно которым в обществе установлены сроки выплаты заработной платы: 15-го и 30-го чисел соответствующего месяца (п.6.2). Пунктом 6.10 Положения установлено, что выплата заработной платы производится два раза в месяц в безналичной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный в заявлении.
Пунктом 6.5 Положения также предусмотрена доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых указаны, в том числе, табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда, платежные ведомости, расчетные ведомости и др. (п. 1.2).
Согласно представленным ответчиком в материалы дела табелям учета рабочего времени, в феврале 2025 года Процюк В.Л. отработал 96 часов; в марте 2025 года – 192 часа, в апреле 2025 года 192 часа, в мае 2025 года – 168 часов, в июне 2025 года 192 часа, в июле 2025 года – 192 часа, в августе 2025 года – 168 часов, сентябрь 2025 года – 192 часа, октябрь 2025 года – 192 часа, ноябрь 2025 года – 168 часов.
Ответчиком в материалы дела представлены расчетные листки, согласно которым Процюку В.Л. за февраль 2025 года начислена заработная плата в размере 9000 руб., выплачено – 7830 руб., за март 2025 года начислено 22992,75 руб., выплачено - 20002,75 руб., за апрель 2025 года начислено 22992,75 руб., выплачено 20004,75 руб., за май 2025 года начислено 22992,75 руб., выплачено 20002,75 руб., за июнь 2025 года начислено 22992,75 руб., выплачено 20004,75 руб., за июль 2025 года начислено 22992,75 руб., выплачено 20002,75 руб., за август 2025 года начислено 22992,75 руб., выплачено 20004,75 руб., за сентябрь 2025 года начислено 22992,75 руб., выплачено – 200002,75 руб., за октябрь 2025 года начислено 22992,75 руб., выплачено 20004,75 руб., за ноябрь 2025 года начислено 40956,62 руб., выплачено 35631,62 руб.
Вместе с тем, учитывая требования действующего законодательства, оплата труда истца за февраль 2025 года должна соответствовать следующим расчетам:
- оплата по окладу (96 часов) 16280,64 руб.,
- районный коэффициент (16280,64*30%) = 4884,19 руб.,
- северная надбавка (16280,64*50%) = 8140,32 руб.,
- работа в ночные часы (169,59*32*20%) = 1085,38 руб., где суд исходит из размера часовой ставки 169,59 руб., полученной следующим расчетом 27870 (оклад)*12 месяцев/1972 часа (количество часов за год по производственному календарю);
- районный коэффициент (1085,37*30%) = 325,61 руб.,
- северная надбавка (1085,37*50%) = 542,69 руб.
Таким образом, размер заработной платы Процюка В.Л. за февраль 2025 года должен составлять 31258,83 руб.
В марте 2025 года Процюк В.Л. отработал 192 часа. Таким образом, расчет заработной платы истца за март 2025 года должен исчисляться в следующем порядке: оплата по окладу – 32561,28 руб., северная надбавка 16280,64 руб., районный коэффициент 9768,38, оплата за работу в ночное время (64 часа) 2170,75 руб., северная надбавка 1085,38 руб., районный коэффициент 651,23 руб.; итого 62517,66 руб.
В апреле 2025 года Процюк В.Л. отработал 192 часа. Таким образом, расчет заработной платы истца за апрель 2025 года должен исчисляться в следующем порядке: оплата по окладу – 32561,28 руб., северная надбавка 16280,64 руб., районный коэффициент 9768,38, оплата за работу в ночное время (64 часа) 2170,75 руб., северная надбавка 1085,38 руб., районный коэффициент 651,23 руб.; итого 62517,66 руб.
В мае 2025 года Процюк В.Л. отработал 168 часов. Таким образом, расчет заработной платы истца за май 2025 года должен исчисляться в следующем порядке: оплата по окладу – 28491,12 руб., северная надбавка 14245,56 руб., районный коэффициент 8547,34, руб., оплата за работу в ночное время (56 часов) 1899,41 руб., северная надбавка 949,70 руб., районный коэффициент 569,82 руб.; итого 54702,95 руб.
В июне 2025 года Процюк В.Л. отработал 192 часа. Таким образом, расчет заработной платы истца за июнь 2025 года должен исчисляться в следующем порядке: оплата по окладу – 32561,28 руб., северная надбавка 16280,64 руб., районный коэффициент 9768,38, оплата за работу в ночное время (64 часа) 2170,75 руб., северная надбавка 1085,38 руб., районный коэффициент 651,23 руб.; итого 62517,66 руб.
В июле 2025 года Процюк В.Л. отработал 192 часа. Таким образом, расчет заработной платы истца за июль 2025 года должен исчисляться в следующем порядке: оплата по окладу – 32561,28 руб., северная надбавка 16280,64 руб., районный коэффициент 9768,38, оплата за работу в ночное время (64 часа) 2170,75 руб., северная надбавка 1085,38 руб., районный коэффициент 651,23 руб.; итого 62517,66 руб.
В августе 2025 года Процюк В.Л. отработал 168 часов. Таким образом, расчет заработной платы истца за август 2025 года должен исчисляться в следующем порядке: оплата по окладу – 28491,12 руб., северная надбавка 14245,56 руб., районный коэффициент 8547,34, руб., оплата за работу в ночное время (56 часов) 1899,41 руб., северная надбавка 949,70 руб., районный коэффициент 569,82 руб.; итого 54702,95 руб.
В сентябре 2025 года Процюк В.Л. отработал 168 часов. Таким образом, расчет заработной платы истца за сентябрь 2025 года должен исчисляться в следующем порядке: оплата по окладу – 28491,12 руб., северная надбавка 14245,56 руб., районный коэффициент 8547,34, руб., оплата за работу в ночное время (56 часов) 1899,41 руб., северная надбавка 949,70 руб., районный коэффициент 569,82 руб.; итого 54702,95 руб.
В октябре 2025 года Процюк В.Л. отработал 192 часа. Таким образом, расчет заработной платы истца за октябрь 2025 года должен исчисляться в следующем порядке: оплата по окладу – 32561,28 руб., северная надбавка 16280,64 руб., районный коэффициент 9768,38, оплата за работу в ночное время (64 часа) 2170,75 руб., северная надбавка 1085,38 руб., районный коэффициент 651,23 руб.; итого 62517,66 руб.
В ноябре 2025 года Процюк В.Л. отработал 168 часов. Таким образом, расчет заработной платы истца за ноябрь 2025 года должен исчисляться в следующем порядке: оплата по окладу – 28491,12 руб., северная надбавка 14245,56 руб., районный коэффициент 8547,34, руб., оплата за работу в ночное время (56 часов) 1899,41 руб., северная надбавка 949,70 руб., районный коэффициент 569,82 руб.; итого 54702,95 руб.
Допрошенный в судебном заседании свидетель К. пояснил суду, что работал вместе с истцом в ООО «ЧОО «ЗЕВС-ПЛЮС», работали по графику «сутки через трое». Заработную плату получали переводами на банковскую карту. Других поступлений заработной платы не было.
Обсуждая требование о взыскании с ответчика невыплаченной суммы в счет оплаты за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
Согласно ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Учитывая изложенное, лицам, осуществляющих трудовую функцию в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее 44 дней.
Процюк В.Л. работал в 2025 году в период с 13 февраля по 30 ноября, таким образом, ему должна быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 36,67 дней.
Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск должна соответствовать следующему расчету: 2157,59 руб. (средний дневной заработок) х 36,67=79118,82 руб.
Согласно представленному ответчиком расчетному листу Процюку В.Л. в ноябре 2025 года выплачена компенсация отпуска 17963, 87 руб. Учитывая изложенное, задолженность за предприятием в части компенсации отпуска составляет 61154,96 руб.
Как следует из положений статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном указанным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101).
На основании части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 6).
Согласно части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Как установлено судом, истец за период работы в ООО «ЧОО «ЗЕВС-ПЛЮС» выполнял работу сверхурочно.
Так, в феврале 2025 года (с 13 февраля) истец фактически отработал 96 часов, в марте при норме 167 часов отработал 192 часа, в апреле при норме 175 часов отработал 192 часа, в мае при норме 144 часа отработал 168 часов, в июне при норме 151 час отработал 192 часа, в июле при норме 184 часов отработал 192 часа, в августе при норме 168 часов отработал 168 часа, в сентябре при норме часов 168 отработал 168 часов, в октябре при норме часов 184 отработал 192 часа, в ноябре при норме часов 151, отработал 168 часов. Оплата должна быть произведена минимум в первые два часа в 1,5 размере, остальные в двукратном. Так как ранее все отработанные часы по табелю были оплачены в одинарном размере, размер доплаты должен исчисляться по следующей формуле:
169,59 (часовая ставка)*0,5=84,79*2 часа=169,58
169,59*1=169,59*138 часов=23403,42
169,58+23403,42=23573 руб.
23573*50% (северный коэффициент)=11786,50
23759*30% (районный коэффициент)=7071,90.
Всего переплата за отработанное время составляет 42431,40 руб.
Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании пени за задержку заработной платы зав период с 13 февраля 2025 года по 30 ноября 2025 года в размере 37766,03 руб., пени за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 38051,14 руб. за период со 2 декабря 2025 года по 30 марта 2026 года.
Представителем ООО «ЧОО «ЗЕВС-ПЛЮС» заявлено о применении срока для обращения в суд в части требований о взыскании задолженности по заработной плате за работу в ночное время, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы за февраль, март, апрель 2025 года
Согласно ст. 392 ТК РФ работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, срок на обращение в суд по которым составляет один год, исчисляемый со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе при увольнении.
Таким образом, доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд в части требований о взыскании задолженности по заработной плате за работу в ночное время, компенсации за задержку заработной платы за февраль и март 2025 года, суд находит обоснованными, поскольку истец заявил указанные требования только 30 апреля 2026 года, т.е. за пределами годичного срока для обращения в суд (с учетом сроков выплаты заработной платы, предусмотренных Положением об оплате труда).
Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд в части требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск являются несостоятельными, поскольку согласно ч. 1 ст. 127 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении, следовательно, годичный срок для обращения в суд с требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется с 1 декабря 2025 года, поэтому оснований полагать этот срок является пропущенным, не имеется.
Вместе с тем, в соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Оснований для выхода за пределы заявленных исковых требований у суда не имеется, в связи с чем, требования истца подлежат удовлетворению в пределах заявленных требований в сумме 302233,12 руб. (задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск).
Поскольку в силу ч. 1 ст. 226 Налогового Кодекса РФ суд не относится к налоговым агентам, в связи с чем, при исчислении заработной платы в судебном порядке суд не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц.
Рассматривая требования истца о взыскании пени за несвоевременную выплату заработной платы, суд с учетом положений статьи 236 ТК РФ, ст.333 ГК РФ, позиции представителя ответчика полагает возможным уменьшить ее размер до 30000 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
Судом установлен факт причинения истцу морального вреда в связи с нарушением прав на оплату труда в полном объеме. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень причиненных истцу нравственных страданий, длительность неполучения истцом денежных средств, а также требования разумности и справедливости. При таких обстоятельствах суд считает разумной и соответствующей степени нравственных страданий истца компенсацию морального вреда в связи с вышеуказанными нарушениями трудовых прав в размере 20000 руб. Заявленный истцом размер морального вреда суд находит завышенным.
На основании положений статьи 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.
Как установлено судом, 03 декабря 2025 года между ООО «Пидлиснюк и партнеры» и Процюком В.Л. заключен договор на оказание юридических услуг на сумму 15000 рублей (юридическая консультация, подготовка искового заявления, представление интересов в суде), оказанные услуги истцом оплачены в полном объеме.
Учитывая объем удовлетворенных исковых требований, принимая во внимание положения п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя, в размере 15000 рублей.
В порядке статьи 103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет Сегежского муниципального округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13806 (10806+3000) руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд решил:
исковое заявление Процюка В.Л. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «ЗЕВС-ПЛЮС» (ИНН 7840107577) в пользу Процюка В.Л. (...) задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 302233 руб. 12 коп., пени за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 30000 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя, в размере 15000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «ЗЕВС-ПЛЮС» (ИНН 7840107577) в доход бюджета Сегежского муниципального округа государственную пошлину в размере 13806 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Сегежский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья В.Р. Бурая
Мотивированное решение составлено 23 июля 2026 года.