РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 мая 2026 года г. Сегежа
СЕГЕЖСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
в составе председательствующего судьи Ткачук Н.А., при секретаре Таркан А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Корзунова Сергея Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «ЗЕВС-ПЛЮС» о взыскании задолженности по заработной плате FORMTEXT, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с февраля 2025 года по ноябрь 2025 года в общей сумме 286 081 руб. 91 коп.
Требования истца мотивированы тем, что истец в период с февраля 2025 года по ноябрь 2025 года работал в ООО «ЧОО «ЗЕВС-ПЛЮС» в должности охранника объекта, который расположен в п.Каменный бор Сегежского района Республики Карелия.
Корзунов С.Н. указывает, что ответчиком при выплате заработной платы не было учтено, что поселок Каменный бор Сегежского района относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в связи с чем, он имеет право на оплату труда за работу в особых климатических условиях.
На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика указанную задолженность, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 15 000 руб.
В процессе рассмотрения дела истец заявленные требования уточнил, просил взыскать с ООО «ЧОО «ЗЕВС-ПЛЮС» задолженность по заработной плате за период с февраля 2025 года по ноябрь 2025 года в сумме 291 080 руб. 61 коп. (задолженность по заработной плате, включая оплату труда за работу в ночное время и нерабочие праздничные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск), денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 6 февраля 2025 года по 30 ноября 2025 года в сумме 37 122 руб. 69 коп., за период с 2 декабря 2025 года по 15 апреля 2026 года в сумме 41 217 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 15 000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.
В судебном заседании истец и его представитель Пидлиснюк Д.А. исковые требования поддержали по доводам, изложенным в иске. Истец пояснил, что с февраля по ноябрь 2025 года работал в п.Каменный бор Сегежского района Республики Карелия, который относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, однако работодателем заработная плата выплачивалась без учета доплат за особые условия труда. Денежные средства в счет оплаты труда перечислялись на счет, открытый в банке, два раза в месяц. Сотрудником ООО «ЧОО «ЗЕВС-ПЛЮС» Сенько Д.Е. периодически на счет истца перечислялись денежные средства для приобретения продуктов питания на рабочем месте, канцелярских товаров, рабочей одежды, электрического чайника, для приобретения бензина для проезда к месту работы и других необходимых вещей для организации работы. Устного соглашения между ООО «ЧОО «ЗЕВС-ПЛЮС» и истцом о перечислении ему доплат к заработной плате от имени Сенько Д.Е. не было.
В судебном заседании представитель ответчика Гапчуков Д.В. с заявленными требованиями не согласился. Пояснил, что истцу Корзунову С.Н. за период его работы заработная плата выплачивалась в полном объеме. Согласно условиям заключенного трудового договора работодателем ООО «ЧОО «ЗЕВС-ПЛЮС» два раза в месяц на счет в банке, отрытый на имя Корзунова С.Н., перечислялась часть денежных средств в счет оплаты труда, остальная часть заработной платы по устной договоренности также перечислялась на счет истца администратором ООО «ЧОО «ЗЕВС-ПЛЮС» Сенько Д.Е., что подтверждается представленными в материалы дела чеками по операциям. Полагал, что истцом частично пропущен срок для обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за работу в ночное время, компенсации за неиспользованный отпуск, а также взыскании компенсации за задержку заработной платы, поскольку истец заявил указанные требования только 29 апреля 2026 года, в связи с чем, требования о взыскании указанной задолженности за февраль, март, апрель 2025 года заявлены за пределами срока для обращения в суд. Кроме того, при предъявлении иска о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, истец произвел ее расчет без учета компенсации, которая была ему выплачена при увольнении, завысив при подсчете размер среднего заработка. Пояснил, что по указанным выше обстоятельствам не имеется оснований для взыскания компенсации морального вреда. Дополнительно просил суд, в случае удовлетворения требований, уменьшить размер взыскиваемых сумм.
Заслушав участвующих в деле лиц, показания свидетелей, изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Исходя из общепризнанных принципов и норм права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (ст. 2 Трудового кодекса РФ).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 Трудового кодекса РФ).
Этому праву работника в силу статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно статье 35 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как установлено судом, 6 февраля 2025 года между ООО «ЧОО «ЗЕВС-ПЛЮС» и Корзуновым Сергеем Николаевичем был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Корзунов С.Н. был принят на работу в ООО «ЧОО «ЗЕВС-ПЛЮС» в подразделение физической охраны на должность охранника (л.д.12).
В тот же день ООО «ЧОО «ЗЕВС-ПЛЮС» был издан приказ о приеме Корзунова С.Н. на работу, как по основному месту работы, с оплатой труда в виде оклада в размере 27 870 руб. и надбавкой в размере 1,15 (л.д.14).
Согласно записям в трудовой книжке истца, трудовой договор с Корзуновым С.Н. был расторгнут 30 ноября 2025 года по инициативе работника.
Частью 1 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно ч. 2 ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ).
Согласно ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.
В соответствии со ст. ст. 315 - 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
В соответствие со ст. 57 ТК обязательным для включения в трудовой договор является место работы работника. В силу ст. 209 ТК РФ под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Пунктом 2.2.1. заключенного между сторонами трудового договора определено место работы истца – пост охраны на охраняемом работодателем объекте, находящемся в п.Каменный Бор, расположенном в Сегежском районе Республики Карелия.
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946 "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР" Сегежский муниципальный округ Республики Карелия отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.1994 № 155 "Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям", в Сегежском районе районный коэффициент установлен в размере 1,3.
В силу п.п "в" п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 1 июля 1991 г.).
Пунктом 4.3 трудового договора, заключенного между сторонами, установлена оплата труда Корзунова С.Н. в размере оклада 27 870 руб. с ежемесячной выплатой два раза в месяц: 15-го числа за первую половину текущего месяца и 30-го числа за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени.
Пунктом 4.6 заключенного трудового договора предусмотрена выплата заработной платы в безналичной форме путем ее перечисления на указанный работником расчетный счет или по его заявлению в наличной форме через кассу работодателя.
В соответствии с представленными истцом выписками по счетам, истцу поступали платежи с наименованием операций «заработная плата»: 14 февраля 2025 года – 3 654 руб., 28 февраля 2025 года – 7 438 руб., 14 марта 2025 года – 9 525 руб. 93 коп., 31 марта 2025 года – 10 477 руб. 82 коп., 15 апреля 2025 года – 10 002 руб. 38 коп., 30 апреля 2025 года - 10 001 руб. 37 коп., 15 мая 2025 года – 10 002 руб. 38 коп., 30 мая 2025 года – 10 001 руб. 37 коп., 16 июня 2026 года – 10 001 руб. 38 коп., 30 июня 2025 года – 10 002 руб. 37 коп., 15 июля 2025 года – 10 001 руб. 38 коп., 31 июля 2025 года – 10 002 руб. 37 коп., 15 августа 2025 года – 10 001 руб. 38 коп., 29 августа 2025 года – 10 002 руб. 37 коп., 15 сентября 2025 года – 10 001 руб. 38 коп., 30 сентября 2025 года – 10 002 руб. 37 коп., 15 октября 2025 года – 9 600 руб. 00 коп., 31 октября 2025 года – 10 403 руб. 75 коп., 14 ноября 2025 года – 9 475 руб. 31 коп., 24 ноября 2025 года – 26 022 руб. 56 коп.
Генеральным директором ООО «ЧОО «ЗЕВС-ПЛЮС» 11 сентября 2025 года утверждены Положение, Правила внутреннего трудового распорядка для работников «Частной охранной организации «ЗЕВС-ПЛЮС», согласно которым в обществе установлены сроки выплаты заработной платы: 15-го и 30-го чисел соответствующего месяца (п.6.2). Пунктом 6.10 Положения установлено, что выплата заработной платы производится два раза в месяц в безналичной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный в заявлении.
П.6.5 Положения также предусмотрена доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых указаны, в том числе, табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда, платежные ведомости, расчетные ведомости и др. (п. 1.2).
Ответчиком в материалы дела представлены расчетные листки, оформленные на имя истца (л.д.206 - 207), а также табели учета рабочего времени (л.д.211-220), из которых следует, что:
- в феврале 2025 года истец отработал 144 часа, размер его заработной платы составил 12 750 руб. (оплата по окладу, с указанной суммы произведено удержание НДФЛ - 1658 руб.). Однако, учитывая требования заключенного между сторонами трудового договора, действующего Положения (предусматривающего оплату труда), требования Трудового кодекса РФ, оплата труда истца за февраль 2025 года должна соответствовать следующему расчету: 24 426 руб. 54 коп. (оклад, исходя из количества отработанных часов) + 1 628 руб. 44 коп. (доплата за работу в ночное время, исходя из 20 %, предусмотренных Положением об оплате труда – 48 часов) + 3 908 руб. 25 коп. ( районный коэффициент) + 13 027 руб. 49 коп. (северная надбавка) = 42 990 руб. 72 коп. (размер НДФЛ с указанной суммы составляет 5 589 руб.) – 11 092 руб. (фактически выплаченные истцом). Таким образом долг за работодателем перед работником составил: 26 309 руб. 72 коп.
- в марте 2025 года истец отработал 168 часов (согласно табелю учета рабочего времени), размер его заработной платы (согласно расчетному листку - 167 часов) составил 22 992 руб. 75 коп. (оплата по окладу – 13 935 руб., + районный коэффициент – 2 090 руб. 25 коп. + северная надбавка – 6 967 руб. 50 коп.), с указанной суммы произведено удержание НДФЛ – 2 989 руб.). Оплата труда истца за март 2025 года должна соответствовать следующему расчету: 28 497 руб. 63 коп. (оклад, исходя из количества отработанных часов) + 1 899 руб. 44 коп. (доплата за работу в ночное время, исходя из 20 %, предусмотренных Положением об оплате труда – 56 часов) + 4 559 руб. 62 коп. ( районный коэффициент) + 15 198 руб. 73 коп. (северная надбавка) = 50 155 руб. 82 коп. (размер НДФЛ с указанной суммы составляет 6 520 руб.) – 20 003 руб. 75 коп. (фактически выплаченные истцом). Таким образом, долг за работодателем перед работником составил: 23 632 руб. 07 коп.
- в апреле 2025 года истец отработал 192 часа (согласно табелю учета рабочего времени), размер его заработной платы (согласно расчетному листку - 175 часов) составил 22 992 руб. 75 коп. (оплата по окладу – 13 935 руб., + районный коэффициент – 2 090 руб. 25 коп. + северная надбавка – 6 967 руб. 50 коп.), с указанной суммы произведено удержание НДФЛ – 2 989 руб.). Оплата труда истца за апрель 2025 года должна соответствовать следующему расчету: 32 568 руб. 72 коп. (оклад, исходя из количества отработанных часов) + 2 171 руб. 25 коп. (доплата за работу в ночное время, исходя из 20 %, предусмотренных Положением об оплате труда – 64 часа) + 5 210 руб. 99 коп. ( районный коэффициент) + 17 369 руб. 98 коп. (северная надбавка) = 57 320 руб. 94 коп. (размер НДФЛ с указанной суммы составляет 7 452 руб.) – 20 003 руб. 75 коп. (фактически выплаченные истцом). Таким образом, долг за работодателем перед работником составил: 29 865 руб. 19 коп.
- в мае 2025 года истец отработал 192 часа (согласно табелю учета рабочего времени), размер его заработной платы (согласно расчетному листку - 144 часа) составил 22 992 руб. 75 коп. (оплата по окладу – 13 935 руб., + районный коэффициент – 2 090 руб. 25 коп. + северная надбавка – 6 967 руб. 50 коп.), с указанной суммы произведено удержание НДФЛ – 2 989 руб.). Оплата труда истца за май 2025 года должна соответствовать следующему расчету: 32 568 руб. 72 коп. (оклад, исходя из количества отработанных часов) + 2 171 руб. 25 коп. (доплата за работу в ночное время, исходя из 20 %, предусмотренных Положением об оплате труда – 64 часа) + 5 210 руб. 99 коп. ( районный коэффициент) + 17 369 руб. 98 коп. (северная надбавка) = 57 320 руб. 94 коп. (размер НДФЛ с указанной суммы составляет 7 452 руб.) – 20 003 руб. 75 коп. (фактически выплаченные истцом). Таким образом долг за работодателем перед работником составил: 29 865 руб. 19 коп.
- в июне 2025 года истец отработал 192 часа (согласно табелю учета рабочего времени), размер его заработной платы (согласно расчетному листку - 151 час) составил 22 992 руб. 75 коп. (оплата по окладу – 13 935 руб., + районный коэффициент – 2 090 руб. 25 коп. + северная надбавка – 6 967 руб. 50 коп.), с указанной суммы произведено удержание НДФЛ – 2 989 руб.). Оплата труда истца за июнь 2025 года должна соответствовать следующему расчету: 32 568 руб. 72 коп. (оклад, исходя из количества отработанных часов) + 2 171 руб. 25 коп. (доплата за работу в ночное время, исходя из 20 %, предусмотренных Положением об оплате труда – 64 часа) + 5 210 руб. 99 коп. ( районный коэффициент) + 17 369 руб. 98 коп. (северная надбавка) = 57 320 руб. 94 коп. (размер НДФЛ с указанной суммы составляет 7 452 руб.) – 20 003 руб. 75 коп. (фактически выплаченные истцом). Таким образом, долг за работодателем перед работником составил: 29 865 руб. 19 коп.
- в июле 2025 года истец отработал 192 часа (согласно табелю учета рабочего времени), размер его заработной платы (согласно расчетному листку - 184 часа) составил 22 992 руб. 75 коп. (оплата по окладу – 13 935 руб., + районный коэффициент – 2 090 руб. 25 коп. + северная надбавка – 6 967 руб. 50 коп.), с указанной суммы произведено удержание НДФЛ – 2 989 руб.). Оплата труда истца за июль 2025 года должна соответствовать следующему расчету: 32 568 руб. 72 коп. (оклад, исходя из количества отработанных часов) + 2 171 руб. 25 коп. (доплата за работу в ночное время, исходя из 20 %, предусмотренных Положением об оплате труда – 64 часа) + 5 210 руб. 99 коп. ( районный коэффициент) + 17 369 руб. 98 коп. (северная надбавка) = 57 320 руб. 94 коп. (размер НДФЛ с указанной суммы составляет 7 452 руб.) – 20 003 руб. 75 коп. (фактически выплаченные истцом). Таким образом, долг за работодателем перед работником составил: 29 865 руб. 19 коп.
- в августе 2025 года истец отработал 192 часа (согласно табелю учета рабочего времени), размер его заработной платы (согласно расчетному листку - 168 часов) составил 22 992 руб. 75 коп. (оплата по окладу – 13 935 руб., + районный коэффициент – 2 090 руб. 25 коп. + северная надбавка – 6 967 руб. 50 коп.), с указанной суммы произведено удержание НДФЛ – 2 989 руб.). Оплата труда истца за август 2025 года должна соответствовать следующему расчету: 32 568 руб. 72 коп. (оклад, исходя из количества отработанных часов) + 2 171 руб. 25 коп. (доплата за работу в ночное время, исходя из 20 %, предусмотренных Положением об оплате труда – 64 часа) + 5 210 руб. 99 коп. ( районный коэффициент) + 17 369 руб. 98 коп. (северная надбавка) = 57 320 руб. 94 коп. (размер НДФЛ с указанной суммы составляет 7 452 руб.) – 20 003 руб. 75 коп. (фактически выплаченные истцом). Таким образом, долг за работодателем перед работником составил: 29 865 руб. 19 коп.
- в сентябре 2025 года истец отработал 168 часов (согласно табелю учета рабочего времени), размер его заработной платы (согласно расчетному листку - 176 часов) составил 22 992 руб. 75 коп. (оплата по окладу – 13 935 руб., + районный коэффициент – 2 090 руб. 25 коп. + северная надбавка – 6 967 руб. 50 коп.), с указанной суммы произведено удержание НДФЛ – 2 989 руб.). Оплата труда истца за сентябрь 2025 года должна соответствовать следующему расчету: 28 497 руб. 63 коп. (оклад, исходя из количества отработанных часов) + 1 899 руб. 84 коп. (доплата за работу в ночное время, исходя из 20 %, предусмотренных Положением об оплате труда – 56 часа) + 4 559 руб. 62 коп. ( районный коэффициент) + 15 198 руб. 73 коп. (северная надбавка) = 50 155 руб. 82 коп. (размер НДФЛ с указанной суммы составляет 6 520 руб.) – 20 003 руб. 75 коп. (фактически выплаченные истцом). Таким образом, долг за работодателем перед работником составил: 23 632 руб. 07 коп.
- в октябре 2025 года истец отработал 192 часа (согласно табелю учета рабочего времени), размер его заработной платы (согласно расчетному листку - 184 часа) составил 22 992 руб. 75 коп. (оплата по окладу – 13 935 руб., + районный коэффициент – 2 090 руб. 25 коп. + северная надбавка – 6 967 руб. 50 коп.), с указанной суммы произведено удержание НДФЛ – 2 989 руб.). Оплата труда истца за октябрь 2025 года должна соответствовать следующему расчету: 32 568 руб. 72 коп. (оклад, исходя из количества отработанных часов) + 2 171 руб. 25 коп. (доплата за работу в ночное время, исходя из 20 %, предусмотренных Положением об оплате труда – 64 часа) + 5 210 руб. 99 коп. ( районный коэффициент) + 17 369 руб. 98 коп. (северная надбавка) = 57 320 руб. 94 коп. (размер НДФЛ с указанной суммы составляет 7 452 руб.) – 20 003 руб. 75 коп. (фактически выплаченные истцом). Таким образом, долг за работодателем перед работником составил: 29 865 руб. 19 коп.
- в ноябре 2025 года истец отработал 168 часов (согласно табелю учета рабочего времени), размер его заработной платы (согласно расчетному листку - 151 час) составил 22 992 руб. 75 коп. (оплата по окладу – 13 935 руб., + районный коэффициент – 2 090 руб. 25 коп. + северная надбавка – 6 967 руб. 50 коп.). Оплата труда истца за ноябрь 2025 года должна соответствовать следующему расчету: 28 497 руб. 63 коп. (оклад, исходя из количества отработанных часов) + 1 899 руб. 84 коп. (доплата за работу в ночное время, исходя из 20 %, предусмотренных Положением об оплате труда – 56 часа) + 4 559 руб. 62 коп. ( районный коэффициент) + 15 198 руб. 73 коп. (северная надбавка) = 50 155 руб. 82 коп. (размер НДФЛ с указанной суммы составляет 6 520 руб.) – 20 003 руб. 75 коп. (фактически выплаченные истцом). Таким образом, долг за работодателем перед работником составил: 23 632 руб. 07 коп.
Допрошенный в судебном заседании свидетель Процюк В.Л. пояснил суду, что работал вместе с истцом в ООО «ЧОО «ЗЕВС-ПЛЮС», предоставленные ответчиком табели учета рабочего времени соответствуют сменам, в которые они работали. Оплата труда производилась не в полном объеме и перечислялась на карту работников с наименованием операций «заработная плата», иные платежи в счет оплаты труда не поступали.
Допрошенный в судебном заседании свидетель Ватрушкин В.В. пояснил суду, что работает в должности заместителя начальника района электрических сетей ООО «Россети» на ремонтно-производственной базе в п.Каменный бор Сегежского района. В 2025 году рабочий объект охраняли работники ООО «ЧОО «ЗЕВС-ПЛЮС» Корзунов, Процюк, Работинский и Хрещянович. Работали сутки через трое суток. Со слов работников ему было известно, что они самостоятельно приобретали рабочую одежду, канцелярскими товарами указанных работников обеспечивал он, как сотрудник ООО «Россети».
Согласно ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья 115 ТК РФ определяет длительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней, статьей 321 ТК РФ установлена длительность дополнительного отпуска для лиц, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Расчетный период для подсчета компенсации за неиспользованный отпуск соответствует количеству дней : 28 + 16 =44 дня /12 х 10 мес. =36,67 дн.
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск должна соответствовать следующему расчету:
месяц
Сумма начислений
Количество дней февраль
42 990,72
24,07 март
50 155,82
29,3 апрель
57 320,94
29,3 май
57 320,94
29,3 июнь
57 320,94
29,3 июль
57 320,94
29,3 август
57 320,94
29,3 сентябрь
50 155,82
29,3 октябрь
57 320,94
29,3 ноябрь
50 155, 82
29,3
Заработная плата истца за период работы с февраля 2025 года по октябрь 2025 года составляет 537 383 руб. 82 коп.
Расчет среднего дневного заработка должен соответствовать следующему расчету: 537 383 руб. 82 коп. : 258, 47 = 2 079 руб. 09 коп.
Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 76 240 руб. 23 коп. (2 079 руб. 09 коп. х 36,67).
Согласно расчетному листку за ноябрь 2025 года, истцу произведена оплата компенсации за 23,33 дня в размере 17 810 руб. 12 коп.
Таким образом, истцу не произведена доплата компенсации: 76 240 руб. 23 коп. – 17 810 руб. 12 коп. = 58 430 руб. 11 коп.
Как следует из положений статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101).
На основании части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 6).
Согласно части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Как установлено судом, истец за период работы в ООО «ЧОО «ЗЕВС-ПЛЮС» выполнял работу сверхурочно.
Так, в феврале 2025 года при норме часов – 136, истец фактически отработал 144 часа, в марте при норме 167 часов отработал 168 часов, в апреле при норме 175 часов отработал 192 часа, в мае при норме 144 часа отработал 192 часа, в июне при норме 151 час отработал 192 часа, в июле при норме 184 часов отработала 192 часа, в августе при норме 168 часов отработал 192 часа, в сентябре при норме часов 176 отработал 168 часов, в октябре при норме часов 184 отработал 192 часа, в ноябре при норме часов 151, отработал 168 часов.
Таким образом, количество часов сверхурочной работы истца составило 164, которые подлежат оплате в размере 27 767 руб. 78 коп. (с учетом оплаты труда за работу в праздничный день 8 марта 2025 года) (27 870 руб. (оклад)/ 163,6 (среднемесячное количество часов) х 2 х 0.5 = 170 руб. 35 коп. + 27 870 руб./163,6 х 162 часов х 1 = 27 597 руб. 43 коп.).
Представителем ООО «ЧОО «ЗЕВС-ПЛЮС» заявлено о применении срока для обращения в суд в части требований о взыскании задолженности по заработной плате за работу в ночное время, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы за февраль, март, апрель 2025 года
По общему правилу, установленному статьей 392 ТК РФ, работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, срок на обращение в суд по которым составляет один год, исчисляемый со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе при увольнении.
Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд в части требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск являются несостоятельными, поскольку согласно части 1 статьи 127 и части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении, следовательно, годичный срок для обращения в суд с требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется с 1 декабря 2025 года, поэтому оснований полагать этот срок пропущенным не имеется.
Заслуживают внимания доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд в части требований о взыскании задолженности по заработной плате за работу в ночное время, компенсации за задержку заработной платы за февраль и март 2025 года, поскольку истец заявил указанные требования только 29 апреля 2026 года, т.е. за пределами годичного срока для обращения в суд (с учетом сроков выплаты заработной платы, предусмотренных Положением об оплате труда).
В части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации отражен принцип гражданского процесса - принцип диспозитивности, согласно которому суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении" обращено внимание судов на то, что выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.
Однако таких оснований для выхода за пределы заявленных исковых требований у суда не имеется, в связи с чем, требования истца подлежат удовлетворению в пределах заявленных требований в сумме 291 080 руб. 61 коп. (задолженность по заработной плате, включая оплату труда за работу в ночное время и нерабочие праздничные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск).
Доводы представителя ответчика о том, что истцу перечислялась часть денежных средств в счет оплаты труда, остальная часть заработной платы по устной договоренности переводилась на счет истца администратором ООО «ЧОО «ЗЕВС-ПЛЮС» Сенько Д.Е. своего подтверждения в судебном заседании не нашли, поскольку чеки по операциям не содержат сведений о поступлении денежных средств от работодателя в счет заработной платы. Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Сенько Д.Е., являющийся на момент рассмотрения дела работником ООО «ЧОО «ЗЕВС-ПЛЮС», доказательств перечисления денег от работодателя для перевода их на счет Сенько Д.Е. в счет оплаты труда не предоставил. Кроме того, в предоставленных ответчиком расчетных листках в отношении истца отражены именно те суммы денежных средств, которые перечислялись на счет Корзунова С.Н. с наименованием операций «заработная плата». Даты, в которые производились перечисления денежных средств Корзунову С.Н. со счета Сенько Д.Е., не совпадают с датами выплаты заработной платы, установленными п.6.2 действующего у работодателя Положения, предусматривающего порядок выплату заработной платы.
Показания допрошенного свидетеля Бызова В.А., являющегося работником ООО «ЧОО «ЗЕВС-ПЛЮС», о том, что ему, как охраннику, работающему на объекте в г.Петрозаводске, частично заработную плату перечисляет администратор Сенько Д.Е. не свидетельствуют о выплате истцу заработной платы работодателем путем перевода денежных средств со счета Сенько Д.Е.
На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера компенсации суд учитывает характер допущенных ответчиком нарушений, принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, в том числе продолжительность нарушения прав истца, значимость нарушенного права, требования разумности и справедливости и определяет размер взыскиваемой компенсации - 20 000 руб.
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).
Истцом понесены расходы по оплате услуг представителя Пидлиснюка Д.А. в сумме 15 000 руб., что подтверждается кассовым чеком от 3 декабря 2025 года.
Из материалов гражданского дела следует, что представитель истца составлял исковое заявление, при рассмотрении гражданского дела участвовал в судебных заседаниях.
Таким образом, при определении размера судебных расходов, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, его сложности, учитывает фактическое исполнение представителем истца взятых на себя обязательств по оказанию юридической помощи, объем оказанной юридической помощи, соразмерность защищаемого права и суммы вознаграждения с учетом стоимости аналогичных услуг, а также характер заявленного спора, с учетом принципов разумности и справедливости, и полагает необходимым взыскать понесенные судебные расходы в полном объеме.
С учетом положений статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст.333 ГК РФ, заявления представителя ответчика о снижении суммы денежной компенсации, суд полагает возможным уменьшить ее размер до 30 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194–198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд решил:
Исковые требования Корзунова Сергея Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «ЗЕВС-ПЛЮС» о взыскании задолженности по заработной плате FORMTEXT, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «ЗЕВС-ПЛЮС» (ИНН 7840107577) в пользу Корзунова Сергея Николаевича (<...>) задолженность в общей сумме 291 080 руб. 61 коп., пени за задержку заработной платы в сумме 30 000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 15 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «ЗЕВС-ПЛЮС» (ИНН 7840107577) государственную пошлину в бюджет Сегежского муниципального округа в сумме 10 827 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Сегежский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Н.А. Ткачук
Мотивированное решение в порядке статьи 199 ГПК РФ изготовлено 02.06.2026.