ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 мая 2026 года г. Сегежа
Сегежский городской суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Ткачук Н.А., при секретаре Таркан А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Сегежский целлюлозно-бумажный комбинат» к Гафурову Александру Александровичу о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением к ответчику по тем основаниям, что 21.03.2025 между сторонами был заключен ученический договор № У-36, в соответствии с которым Гафуров А.А. принял на себя обязательства освоить программу обучения, сдать квалификационный экзамен и заключить с АО «Сегежский ЦБК» трудовой договор, по которому отработать в обществе по полученной профессии не менее 12 месяцев. После успешного прохождения экзаменационных тестов, ответчик на основании договора принят на работу на должность «сушильщик бумагоделательной машины 3 разряда». 28.11.2025 Гафуров А.А. был уволен с занимаемой должности по собственному желанию, ранее обусловленного договором срока и без уважительных причин. 28.11.2025 ответчик подписал обязательство о возмещении истцу денежных средств, затраченных на его обучение. В соответствии со справкой-расчетом истец затратил на обучение ответчика 99 285 руб. 39 коп., из необходимых 12 месяцев Гафуров А.А. отработал 150 дней, соответственно сумма долга за неотработанное время составила 58 480 руб. 00 коп.
На основании изложенного, АО «Сегежский ЦБК» просило суд взыскать с ответчика затраты, понесенные на обучение работника, в указанном размере.
Представитель истца Якутина С.В. в судебном заседании заявленные требования поддержала по изложенным в иске основаниям, дополнительно пояснила, что ответчик уволен на основании заявления об увольнении по собственному желанию. В ноябре 2025 года ответчик подписал обязательство о возмещении денежных средств, потраченных на его обучение, однако до настоящего времени ответчиком денежные средства не возмещены.
Ответчик Гафуров А.А. в судебное заседание не явился, судом предпринимались меры к надлежащему извещению.
Заслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".
Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть первая статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
В судебном заседании установлено, что 21.03.2025 между АО «Сегежский ЦБК» и Гафуровым А.А. заключён ученический договор № У-36 (далее – ученический договор), в соответствии с которым последний заключен на профессиональное обучение ученика с целью приобретения им теоретических знаний и практических навыков по профессии «сушильщик бумагоделательной машины».
В силу положений п. 1.2 ученического договора истец обязуется обеспечить ответчику необходимые условия для обучения по профессии «сушильщик бумагоделательной машины», а Гафуров А.А. обязуется добросовестно относится к исполнению условий договора, получить знания и навыки по указанной профессии.
Из положений п. 2.11 ученического договора следует, что ответчик также принял на себя обязательства, при условии сдачи квалификационного экзамена по получаемой профессии, заключить с АО «Сегежский ЦБК» трудовой договор и проработать в обществе в течение 12 месяцев.
Согласно п. 4.1 ученического договора последний вступает в силу 25.03.2025 и действует в течение всего срока обучения, при этом п. 4.2 указанного договора установлен срок обучения – с 25.03.2025 по 25.06.2025.
Разделом 6 ученического договора предусмотрена ответственность сторон, согласно которой в случае неисполнения ответчиком обязанностей по его вине, предусмотренных договором, в том числе не выполнение п. 2.10 – 2.11 договора, последний в бесспорном порядке возвращает обществу (в полном объеме) полученную за время обучения стипендию, а также другие понесенные обществом расходы в связи с профессиональным обучением ученика, а именно связанной с оплатой за обучение (п. 6.2 ученического договора).
В соответствии с п. 6.5 ученического договора в случае расторжения договора по уважительным причинам (в т.ч. призыв в ряды Российской Армии, инвалидность члена семьи – супруга, детей ученика, требующая постоянного ухода за членом семьи при наличии медицинского заключения о такой необходимости, переход на работу на выборную должность в органы государственной власти, зачисление на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, заболевание ученика, исключающее возможность работать по полученной специальности, беременность, если работа по полученной специальности должна производиться во вредных условиях труда), ученик освобождается от возмещения расходов.
Основанием для прекращения действия указанного договора является, в том числе – присвоение ученику профессии.
Согласно протоколу № 65 заседания квалификационной комиссии по АО «Сегежский ЦБК» от 25.06.2026 Гафуров А.А. сдан квалификационный экзамен по получаемой профессии, в связи с чем приказом № 208/уч от 25.06.2025 последнему присвоена профессия «сушильщик бумагоделательной машины 3 разряда» с указанной даты.
В соответствии с приказом № САБУ-ПУ/00444 от 01.07.2025 Гафуров А.А. принят на работу в должности «сушильщик бумагоделательной машины 3 разряда» дирекции по производству/бумажное производство/бумажный цех № 4/технологическая группа БДМ № 11 с 02.07.2025 с окладом 94 руб. 90 коп.
В этот же день между сторонами заключен трудовой договор № САБУ-2025-00228 (далее – трудовой договор), согласно которому ответчик принят на работу в должности «сушильщик бумагоделательной машины 3 разряда», при этом работа по указанному договору для работника является основным местом работы.
14.11.2025 в адрес начальника БЦ № 4 от Гафурова А.А. поступило заявление об увольнении по собственному желанию с указанной даты, при этом уважительных причин увольнения ответчиком в заявлении не приведено.
Из приказа № САБУ-ПУ/00918 от 28.11.2025 следует, что Гафуров А.А. уволен с указанной даты с должности «сушильщик бумагоделательной машины 3 разряда» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, то есть по инициативе работника, основанием для вынесения указанного приказа являются личное заявление ответчика.
28.11.2025 ответчик подписал обязательство возместить сумму денежных средств, затраченных истцом на его обучение согласно ученическому договору с лицом, ищущим работу № У-36 от 25.03.2025 в размере 58 480 руб. путем безналичного перечисления денежных средств на расчетный счет АО «Сегежский ЦБК».
В связи с неоплатой затраченных на обучение Гафуровым А.А. денежных средств, истцом в адрес последнего направлена претензия 19.01.2026 с требованием выплатить 58 480 руб. в срок до 01.02.2026.
Поскольку ответчик требование закона и условия договора не исполняет, что подтверждается представленными документами, суд считает требования истца о взыскании затрат на обучение последнего, обоснованными.
В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, в соответствии со ст. 310 ГК РФ не допускается односторонний отказ от исполнения обязательств.
Достоверных и допустимых доказательств уважительности расторжения трудового договора ранее установленного срока ответчиком в материалы дела не представлено.
Расчет задолженности проверен судом, является арифметически верным, контррасчет со стороны ответчика в дело не представлен.
Следовательно, с учетом положений норм действующего законодательства в пользу АО «Сегежский ЦБК» подлежит взысканию задолженность по затратам истца на обучение ответчика в размере 58 480 руб. 00 коп.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 232-237ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования акционерного общества «Сегежский целлюлозно-бумажный комбинат» удовлетворить.
Взыскать с Гафурова Александра Александровича (<...>) в пользу акционерного общества «Сегежский целлюлозно-бумажный комбинат» (ИНН 1006004155) затраты, понесенные работодателем на обучение работника, в размере 58 480 руб. 00 коп., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.А. Ткачук
Решение в соответствии со ст. 199 ГПК РФ изготовлено 26.05.2026.