ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 сентября 2026 года город Иркутск
Свердловский районный суд г. Иркутска в составе:
председательствующего судьи Палагуты Ю.Г., при секретаре судебного заседания Бочкарниковой В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0036-01-2026-005664-03 (2-4174/2026) по заявлению акционерного общества "Федеральная пассажирская компания" к ФИО1 о взыскании суммы задолженности по выплате единовременного пособия, расходов на форменную одежду, расходов по оплате госпошлины,
УСТАНОВИЛ:
В Свердловский районный суд <адрес обезличен> обратилось АО «ФПК» с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании суммы задолженности по выплате единовременного пособия, расходов на форменную одежду, расходов по оплате госпошлины.
В обоснование требований указано, что <Дата обезличена> между АО «ФПК» и ФИО1 заключен трудовой договор <Номер обезличен>, в соответствии с которым ответчик был принят на должность экипировщика 2-го разряда в отделение внутренней уборки, межрейсового содержания вагонов и экипировки вагонов съемным инвентарем (Иркутск).
<Дата обезличена> трудовой договор с ФИО1 расторгнут в связи с совершенным работником прогулом в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
Ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «экипировщик» в размере 30 000 рублей.
Вместе с тем, на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) приказа <Номер обезличен>/к от <Дата обезличена> трудовой договор с ответчиком расторгнут, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.
В соответствии с поданным ответчиком заявлением, ФИО1 обязалась в случае расторжения трудового договора вернуть подъемные в полном объеме.
Кроме того, ответчик не произведен возврат форменной одежды на общую сумму 8 215,14 рублей.
После окончательного расчета при увольнении у ответчика возникла дебиторская задолженность в размере 25 287,26 рублей, удержать которую не представилось возможным, в связи с недостаточностью средств к выплате.
По причине неисполнения обязанности по отработке в АО «ФПК» не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, п. 2.5 Положения, истцом направлено письмо от <Дата обезличена> с требованием о добровольном погашении образовавшейся задолженности, которое оставлено без удовлетворения.
На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ФИО1 денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу в размере 17 072,12 рублей, сумму убытков за форменную одежду в размере 8 215,14 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
Истец АО «ФПК» о времени месте судебного заседания извещен надлежащим образом путем направления судебной повестки заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу регистрации юридического лица, своего представителя для участия в судебное заседание не направил, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ответчик ФИО1 не явилась в судебное заседание, о дате, времени и месте которого извещена надлежащим образом в соответствии со ст. 113, 117 ГПК РФ, ст. 20, 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ), Правилами оказания услуг почтовой связи, утвержденными Приказом Минцифры России от <Дата обезличена> N 382, путем направления судебной повестки заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу, указанному в исковом заявлении, являющемуся адресом места регистрации, от получения которой ответчик уклонился, отказавшись ее получить, не явившись за судебным извещением в организацию почтовой связи, что является его надлежащим извещением, о причинах неявки суду не сообщила, о проведении судебного разбирательства в свое отсутствие не просила.
Таким образом, суд предпринял все необходимые меры для своевременного извещения ответчика о времени и месте судебного заседания.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства по имеющимся в материалах дела доказательствам.
Обсудив доводы искового заявления, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом исковых требований по следующим основаниям.
В силу ст. 5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения могут быть урегулированы также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 8 ТК РФ Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Как следует из материалов дела, <Дата обезличена> между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 заключен трудовой договор <Номер обезличен>, согласно которому ФИО1 принят на должность экипировщика второго разряда в АО «Федеральная пассажирская компания», что также подтверждается приказом о приеме работника на работу <Номер обезличен>/к от <Дата обезличена>.
На момент трудоустройства ФИО1 в АО «Федеральная пассажирская компания» действовало Положение о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу по профессии «экипировщик» для возмещения расходов, связанных с первичным приемом к трудоустройству (далее – Положение).
Главой 24 ТК РФ предусмотрены гарантии, связанные с возмещением работодателем ряда расходов работникам. Так, в соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с п. 1.4 Положения единовременные пособия выплачиваются в целях оказания помощи работникам в обустройстве на новом месте работы, содействия в адаптации к работе в новых условиях. Предусмотренные настоящим Положением единовременные выплачиваются сверх гарантий, предусмотренных абзацем З части 1 статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Право работника на получение единовременных пособий возникает: при первичном приеме на постоянную работу в структурные подразделения АО «ФПК», в том числе в случае перевода работника со срочного трудового договора на постоянную работу впервые в пределах АО «ФГК» (п. 2.1.1 Положения).
Размер единовременного пособия составляет 30 000 рублей. Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника по формам согласно Приложению <Номер обезличен> (при первичном приеме на работу), Приложению <Номер обезличен> (по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы) к настоящему Положению и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (п.п. 2.2, 2.3. Положения).
В случае подачи работником заявления о выплате ему единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу (по форме согласно Приложению <Номер обезличен>) и/или пособия за 6 месяцев (по форме согласно Приложению <Номер обезличен>) и получении им соответствующих выплат, работник обязуется отработать у работодателя непрерывно не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустрйства (п. 3.1. Положения).
Сверх гарантий, предусмотренных ст. 169 ТК РФ, приказом АО «ФПК» <Дата обезличена> <Номер обезличен>/<Номер обезличен> о выплате единовременных пособий экипировщикам при приеме на работу работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «экипировщик» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы.
На основании указанного Положения и личного заявления ФИО1 от <Дата обезличена>, в феврале 2025 года ответчику были начислены и выплачены денежные средства, в число которых входила сумма единовременной выплаты при первичном приеме к трудоустройству в размере 30 000 рублей, что подтверждается расчетным листком за февраль 2025 года.
<Дата обезличена> трудовой договор с ФИО1 расторгнут в связи с совершенным работником прогулом в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <Номер обезличен>/к от <Дата обезличена>.
Согласно п. 3.3. Положения работник, получивший единовременное пособие на основании пункта 2.1.1 и/или пункта 2.1.2 настоящего Положения, возвращает ранее выплаченные денежные средства в случае увольнения до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства:
а) по собственному желанию (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ);
б) по соглашению сторон (на основании п.1 ч. 1 ст.77, ст.78 ТК РФ);
в) за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п.п.5, 6 ч. 1 ст.81 ТК РФ).
Согласно п. 9 трудового договора работник обязан в том числе вернуть единовременное пособие, полученное при приеме на работу и по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы, в полном объеме в случае увольнения до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства в АО «ФПК» по собственному желанию, по соглашению сторон, за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п.п.5, 6 ч. 1 ст.81 ТК РФ).
В соответствии с поданным ответчиком заявлением, ФИО1 обязалась в случае расторжения трудового договора вернуть подъемные в полном объеме.
В целях установления единых требований по обеспечению работников АО «ФПК» специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также смывающими и обезвреживающими средствами, их приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за ними, в соответствии со статьей 214, 221 Трудового Кодекса Российской Федерации и Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от <Дата обезличена> N 766н (далее — Правила), с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации АО «ФПК» утвержден прилагаемый СТО ФПК «Система управления охраной труда в Акционерном обществе «Федеральная пассажирская компания» (далее - Стандарт). Порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты работников АО «Фпк».
Согласно п. 4.1. Стандарта настоящий Стандарт устанавливает обязательные требования к обеспечению работников средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ) и смывающими средствами, включая определение потребности, организацию приобретения, выдачи, эксплуатации (использования), хранения, ухода (обслуживания) и вывода из эксплуатации. Работодатель обязан обеспечить приобретение и бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия (обязательную сертификацию или декларирование соответствия) в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Работник имеет право на обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке (п. 4.4.2 Стандарта).
При приёме на работу работник, учитывая период года и климатические условия, своевременно и в полном объёме должен быть обеспечен средствами индивидуальной смывающими защиты, и обезвреживающими средствами в соответствии с Нормами выдачи СИЗ. Выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в Личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты (в электронном или бумажном виде) (приложение К к настоящему Стандарту) (п.п. 7.1.1, 7.2.1 Стандарта).
Согласно личной карточки <Номер обезличен> <Номер обезличен> ФИО1 выдано: белье нательное, головной убор сигнальный, жилет сигнальный 2 класса защиты, костюм «механизатор-л», костюм для защиты от пониженных температур «механизатор», маска со сменными противоаэрозольными фильтрами, очки защитные закрытые, перчатки из полимерных материалов, перчатки комбинированные, плащ для защиты от воды, рукавицы брезентовые, рукавицы утепленные, сапоги резиновые, сапоги юфтевые утепленные на нефтеморозостойкой подошве, шапка трикотажная, шапка-ушанка со звукопроводными вставками, ботинки юфтевые на маслобензостойкой подошве, что также подтверждается выкопировкой из журнала с подписью.
Согласно представленной в материалы дела бухгалтерской справке <Номер обезличен> от <Дата обезличена> за ФИО1 числится недостача по форменной одежде на общую сумму 8 215,14 рублей, из которых 3 789,19 рублей – плащ, 259,86 рублей – шапка, 3 883,13 рубля –
<Дата обезличена> в адрес ФИО1 направлено уведомление об образовании задолженности по выплате при трудоустройстве единовременного пособия при первичном приеме в размере 30 000 рублей, а также задолженности за спецодежду в размере 9 557,49 рублей.
После окончательного расчета при увольнении у ответчика возникла дебиторская задолженность в размере 25 287,26 рублей, удержать которую не представилось возможным, в связи с недостаточностью средств к выплате.
Истец просит взыскать с ответчика денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу в размере 17 072,12 рубля.
Кроме того, ответчик не произведен возврат форменной одежды на общую сумму 8 215,14 рублей.
Проверив представленный истцом расчет, суд находит его правильным, соответствующим условиям договора и установленным судом обстоятельствам.
Добровольно сумма задолженности по выплате единовременного пособия, затрат по форменной одежде на сумму 8 215,14 рублей, по требованию ответчика, не возмещены.
Доказательств, опровергающих доводы искового заявления, ответчик в нарушение ст. ст. 56-57 ГПК РФ суду не представил.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма, выплаченная в качестве единовременного пособия при приеме на работу в размере 17 072,12 рублей, сумма убытков за форменную одежду в размере 8 215,14 рублей.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворённых исковых требований.
Истцом при подаче иска оплачена государственная пошлина в размере 4 000 рублей, что подтверждается платежным поручением <Номер обезличен> от <Дата обезличена>.
С учетом того, что исковые требования удовлетворены в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования акционерного общества "Федеральная пассажирская компания" удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (<Дата обезличена> года рождения, <Номер обезличен>) в пользу акционерного общества "Федеральная пассажирская компания" (ИНН 7708709686, ОГРН 1097746772738) денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу в размере 17 072,12 рублей, сумму убытков за форменную одежду в размере 8 215,14 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья Ю.<адрес обезличен>
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 08.10.2026