ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 сентября 2026 года город Иркутск
Свердловский районный суд г. Иркутска в составе:
председательствующего судьи Палагуты Ю.Г., при секретаре судебного заседания Бочкарниковой В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0036-01-2026-005832-81 (2-4253/2026) по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Инновационный центр ресурсосбережения и безопасности транспорта" о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
В Свердловский районный суд <адрес обезличен> обратилась ФИО1 с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Инновационный центр ресурсосбережения и безопасности транспорта" (ООО «ИЦРБТ») о взыскании задолженности заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В основание иска указала, что <Дата обезличена> между истцом ФИО1 (до <Дата обезличена> ФИО1) (далее - работник) и ответчиком ООО «ИЦРБТ» (далее - работодатель) был заключен трудовой договор <Номер обезличен>, в соответствии с которым истец была принята по совместительству на должность техника в ООО «ИЦРБТ» с должностным окла<адрес обезличен> 750 рублей.
На основании дополнительного соглашения <Номер обезличен> к вышеуказанному трудовому договору от <Дата обезличена>, в трудовой договор внесены изменения, а именно договор является по основному месту работы, работнику устанавливается восьмичасовой рабочий лень при пятидневной рабочей неделе (с 8 ч. 00 мин. до 17 ч. 00 мин.) с двумя выходными днями в субботу и воскресение, а также установлен оклад в размере 11 500 рублей.
На основании дополнительного соглашения <Номер обезличен> к вышеуказанному трудовому договору от <Дата обезличена>, в трудовой договор внесены изменения, а именно работник переведен с должности техник на должность специалист по кадрам.
На основании дополнительного соглашения <Номер обезличен> к вышеуказанному трудовому договору от <Дата обезличена>, в трудовой договор внесены изменения, установлен оклад в размере 22 440 рублей.
<Дата обезличена> трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации), о чем сделана запись в трудовой книжке истца и внесена информация в сведения о трудовой деятельности.
В соответствии с расчетным листком за август 2025 года задолженность ответчика перед истцом на момент увольнения составила 186 134,48 рублей.
Истец неоднократно обращалась к ответчику с требованиями о выплате задолженности, однако ответчик задолженность не выплатил, ссылаясь на отсутствие денежных средств на банковском счете.
В связи с несвоевременной выплатой заработной платы по состоянию на <Дата обезличена> в пользу истца подлежит взысканию компенсация в сумме 70 808,65 рублей.
На основании вышеизложенного, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 186 134,48 рубля, проценты подлежащие уплате в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 70 808,65 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, в суд направила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика ООО «ИЦРБТ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом в соответствии со ст. 113, 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), Правилами оказания услуг почтовой связи, утвержденными Приказом Минцифры России от <Дата обезличена> N 382, путем направления судебной повестки заказным письмом с уведомлением о причинах неявки суду не сообщил, о проведении судебного разбирательства в свое отсутствие не просил.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства по имеющимся в материалах дела доказательствам в отсутствие сторон.
Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований исходя из следующего.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст.2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).
Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).
В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с абзацем 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Приведенная норма ТК РФ гарантирует соблюдение прав работников на своевременное получение причитающихся им денежных выплат (заработной платы и других).
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, правовое регулирование, установленное ч.1 первой ст. 236 ТК РФ, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения от <Дата обезличена> N 74-О-О, от <Дата обезличена> N 15-О-О, от <Дата обезличена> N 1098-О, от <Дата обезличена> N 352-О, от <Дата обезличена> N 1735-О, от <Дата обезличена> N 3013-О, от <Дата обезличена> N 287-О и др.).
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно императивным требованиям ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как установлено судом, и следует из материалов дела, ФИО1 (работник) и ООО «ИЦРБТ», в лице генерального директора ФИО2 (работодатель) состояли в трудовых правоотношениях, что подтверждается трудовым договором <Номер обезличен> по совместительству от <Дата обезличена>.
Дополнительным соглашением <Номер обезличен> к договору не основании свидетельства о заключении брака II-СТ <Номер обезличен> от <Дата обезличена> работнику изменяется фамилия на ФИО1.
На основании дополнительных соглашений <Номер обезличен>,3 к вышеуказанному трудовому договору от <Дата обезличена>, в трудовой договор внесены изменения, а именно договор является по основному месту работы, работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе (с 8 ч. 00 мин. до 17 ч. 00 мин.) с двумя выходными днями в субботу и воскресение, а также установлен оклад в размере 11 500 рублей.
Дополнительным соглашением <Номер обезличен> к договору, работнику устанавливается оклад в размере 13 890 рубля в месяц.
На основании дополнительного соглашения <Номер обезличен> к вышеуказанному трудовому договору от <Дата обезличена>, в трудовой договор внесены изменения, а именно работник переведен с должности техник на должность специалист по кадрам.
Дополнительным соглашением <Номер обезличен> к договору, работнику устанавливается оклад в размере 19 242 рубля в месяц.
На основании дополнительного соглашения <Номер обезличен> к вышеуказанному трудовому договору от <Дата обезличена>, в трудовой договор внесены изменения, установлен оклад в размере 22 440 рублей.
<Дата обезличена> трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), о чем сделана запись в трудовой книжке истца и внесена информация в сведения о трудовой деятельности, что также подтверждается приказом о расторжении трудового договора <Номер обезличен>-л от <Дата обезличена>.
В соответствии с расчетным листком за август 2025 года задолженность ответчика перед истцом на момент увольнения составила 186 134,48 рублей.
Согласно записке-расчету при увольнении ФИО1 подлежит к выплате сумма в размере 186 134,48 рубля.
В связи с неисполнением требований по выплате заработной платы, истец обратилась за защитой своих прав инспекцию по труду, которые в свою очередь провели проверку по данному заявлению и установили следующее.
Работодателем представлен расчетный листок за август 2025 года на имя ФИО1, согласно которому, истцу начислено за 2 рабочих дня/16 часов – 2 137,14 рублей, премия – 1 342,42 рублей, районный коэффициент - 641,14 рублей, северная надбавка - 641,14 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск за 87 календарных дней – 159 185,64 рублей, итого 163 947,48 рублей (с учетом НДФЛ).
В расчетном листке имеет отметка, о выплате истцу денежных средств в сумме 186 134,48 рублей (банк, вед. <Номер обезличен> от <Дата обезличена>).
Работодателем представлен журнал учета выдачи расчетных листков, согласно которому, истец получила расчетный листок за август 2025 <Дата обезличена>, что подтверждается подписью.
С учетом проведенной проверки, истец в материалы дела представила выписку по счету, открытому на ее имя в ПАО «Совкомбанк» на который она получала заработную плату, из которого видно, что денежные средства от работодателя в спорный период не поступали.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч.1).
В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Бремя доказывания отсутствия задолженности по выплате заработной платы в полном объеме, полном расчете при увольнении и в установленные трудовым законодательством сроки, лежит на ответчике - работодателе.
Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом, расчета истца при увольнении в полном объеме суду ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ не представлено, как и не представлено доказательств наличия долга работника перед работодателем. К такому выводу суд пришел на основании оценки совокупности доказательств.
Учитывая, что судом принимается решение в пределах заявленных требований в соответствии со ст. 196 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 186 134,48 рубля.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом в ходе рассмотрения дела установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате, соответственно имеются основания для привлечения работодателя к ответственности за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Поскольку причитающиеся истцу денежные средства в установленный срок не выплачены, суд находит подлежащими удовлетворению требования иска о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока соответственно выплаты заработной платы в размере 70 808,65 рублей за период с <Дата обезличена> (день, следующий за увольнением, по <Дата обезличена> (день обращения с исковым заявлением) из расчета:
Сумма задержанных средств 186 134,48 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
<Дата обезличена> – 14.09.2025 18 41 9 157,82
<Дата обезличена> – 26.10.2025 17 42 8 860,00
<Дата обезличена> – 21.12.2025 16,5 56 11 465,88
<Дата обезличена> – 15.02.2026 16 56 11 118,43
<Дата обезличена> – 22.03.2026 15,5 35 6 731,86
<Дата обезличена> – 26.04.2026 15 35 6 514,71
<Дата обезличена> – 21.06.2026 14,5 56 10 076,08
<Дата обезличена> – 26.07.2026 14,25 35 6 188,97
<Дата обезличена> – 30.07.2026 14 4 694,90
Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 186 134,48 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы 70 808,65 рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата обезличена> <Номер обезличен> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В ходе рассмотрения дела судом установлено нарушение трудовых прав работника ФИО1 на своевременное получение заработной платы в полном объеме, в связи с чем имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда.
Решая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства, исходя из установленных по делу обстоятельств, индивидуальных особенностей истца, характера и объема нарушенных трудовых прав, заявленный истцом размер компенсации суд полагает соразмерным и находит разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца 20 000 рублей в счет компенсации морального вреда.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального бюджета государственная пошлина в размере 11 708 рублей (за требования имущественного и неимущественного характера), рассчитанная в соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать в пользу ФИО1 (<Номер обезличен>) с общества с ограниченной ответственностью «Инновационный центр ресурсосбережения и безопасности транспорта» (ИНН 3812523200) задолженность по заработной плате в сумме 186 134 рубля 48 копеек, проценты за задержку заработной платы в размере 70 808 рублей 65 копеек, в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инновационный центр ресурсосбережения и безопасности транспорта» (ИНН 3812523200) в муниципальный бюджет <адрес обезличен> государственную пошлину в сумме 11 708 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья Ю.<адрес обезличен>
Мотивированное решение изготовлено 14.10.2026