РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации хх.хх.хх г. ...
Прионежский районный суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи: Барановой Т.В., при секретаре: ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Промлес» о взыскании компенсации морального вреда, установил:
ФИО1 (далее также – истец) обратился в Прионежский районный суд Республики Карелия с исковым заявлением к ООО «Промлес» (далее также – ответчик) с требованиями о взыскании среднего месячного заработка за пятый и шестой месяцы со дня увольнения в размере ... коп.; взыскании компенсации морального вреда в размере ... руб.; возложении обязанности на ответчика произвести удержание из среднемесячного заработка за пятый и шестой месяцы 2026 года алиментов в пользу третьего лица ФИО5 в соответствии с исполнительным производством № от хх.хх.хх г. в отделении судебных приставов по ....
Иск мотивирован тем, что на основании приказа от хх.хх.хх г. №-к о прекращении трудового договора с работником, действие трудового договора от хх.хх.хх г. № было прекращено хх.хх.хх г., и истец был уволен из ООО «Промлес» с должности машиниста крана в связи с сокращением штата. Решением Прионежского районного суда Республики Карелия от хх.хх.хх г. по делу №, вступившего в законную силу установлено, что имелась задолженность по выплате среднего заработка за период трудоустройства истца за периоды с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.. ООО «Промлес» в ходе рассмотрения указанного дела задолженность по выплате среднего заработка на период трудоустройства за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. выплачено до вынесения судебного решения, третьему лица ФИО5 перечислены удержанные с истца алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка. Согласно справке ООО «Промлес», выданной для назначения пособия по безработице, средней заработок истца составляет ... руб. хх.хх.хх г. и хх.хх.хх г. истец обратился к ответчику с заявлением о выплате среднемесячного заработка за май и июнь ..., ответа на указанные заявления истец не получил; кроме того ответчик не перечисляет третьему лицу ФИО5 алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка. Истец полагает, что бездействие ответчика по невыплате среднемесячного заработка на период трудоустройства за май и июнь ... года, и не перечисление алиментов в соответствии с исполнительным производством, является незаконным и нарушающим его права, ставящим в положение, в котором истец не имеет возможности обеспечить свои жизненно важные потребности, от чего он испытывает сильные переживания, страх перед будущим, стойкое чувство обиды.
Определением суда от хх.хх.хх г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Республике Карелия.
Определением суда от хх.хх.хх г. судом принят отказ от исковых требований в части взыскания денежных средств в размере ... руб., а также о возложении обязанности произвести удержание и перечисление алиментов.
В судебном заседании представитель истца ФИО4, действующая на основании доверенности, поддержала требования с учетом заявления об отказе от исковых требований в части.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен судом о дате и времени судебного заседания, представил письменные возражения, согласно которым, сообщил, что обязательства перед истцом исполнены в полном объеме, размер компенсации морального вреда, заявленной истцом, ответчик полагает чрезмерно завышенным, поскольку истец объективно был лишен возможности распорядиться денежными средствами и имуществом.
Иные лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о дате и времени рассмотрения дела.
Информация о времени и месте судебного заседания размещена в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» Прионежского районного суда Республики Карелия в соответствии с требованиями абзаца 2 части 7 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Суд, заслушав представителя истца, изучив представленные доказательства, приходит к следующему.
В соответствии с абзацем 15 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (абзац 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что хх.хх.хх г. между ООО «Промлес» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на должность машиниста крана на склад сырья с хх.хх.хх г.. Согласно дополнительному соглашению от хх.хх.хх г., вступившему в силу с хх.хх.хх г., ФИО1 установлена тарифная ставка в размере ... руб. за час работы, районный коэффициент – 15%, процентная надбавка за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, - 50%, установлена повышенная оплата труда за работу с вредными условиями труда в размере 4% от тарифной ставки. Работнику установлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней (основной) и 16 календарных дней (дополнительный), а также 7 календарных дней (ст.174 ТК РФ и результаты специальной оценки условий труда).
Согласно пункту 10.4, 10.4.1, 10.5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Промлес», заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: первый раз 15 числа месяца, следующего за расчетным, второй раз – 30 числа, следующего за расчетным месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем, выплата заработной платы производится перед наступлением этих дней. Выплата заработной платы производится в валюте РФ путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника, открытый им, либо наличными в кассе Общества.
Согласно приказу о прекращении трудового договора ООО «Промлес» от хх.хх.хх г. №-к трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Фактически причинение морального вреда презюмируется при нарушении трудовых прав работника и наличии вины работодателя в этом.
Руководствуясь разъяснениями п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.04.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме ... руб. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер и длительность нарушения трудовых прав истца, степень нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, указанная сумма компенсации согласуется с принципами разумности и справедливости.
Данная сумма компенсации морального вреда, по мнению суда, в полной мере будет способствовать восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.
На основании ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет Прионежского муниципального района государственная пошлина в размере ... руб.
Руководствуясь статьями 12, 56,194–198 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования ФИО1 (паспорт №) удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Промлес» (ИНН №) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере ... руб.
В остальной части требования истца оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО «Промлес» в доход бюджета Прионежского муниципального района Республики Карелия судебные расходы в размере ... руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Прионежский районный суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Т.В. Баранова
Мотивированное решение изготовлено хх.хх.хх г.