РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 февраля 2026 года <адрес>
<адрес>
Партизанский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Бобровой О.Н., при секретаре Шиленковой К.И., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Дунаевой И.Н., с участием помощника прокурора <адрес> Комаровой А.Д., истца П.С.И., представителя ответчика по доверенности Ивановой К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П.С.И. к Муниципальному казенному предприятию «Районное хозяйственное управление» Партизанского муниципального округа о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
истец П.С.И. обратилась в суд с настоящим иском к Муниципальному казенному предприятию «Районное хозяйственное управление» Партизанского муниципального округа (далее по тексту МКП «РХУ» ПМО) в котором просит о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов.
В обоснование исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ <адрес> районным судом <адрес> было вынесено решение по гражданскому делу № (№) об отказе в удовлетворении исковых требований по исковому заявлению П.С.И. к МКП «РХУ» ПМО о признании правоотношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, невыплаченных сумм, компенсации морального вреда. ДД.ММ.ГГГГ апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда указанное решение по гражданскому делу № отменено, принято новое решение об удовлетворении исковых требований в части. Правоотношения на основании договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ № признаны трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ П.С.И. восстановлена на работе в МКП «РХУ» ПМО в должности юриста с ДД.ММ.ГГГГ На МКП «РХУ» ПМО возложена обязанность оформить трудовой договор с П.С.И., внести в трудовую книжку запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ в должности юриста, произвести отчисления в ОСФР по <адрес> за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Взыскана с МКП «РХУ» ПМО в пользу П.С.И. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 088,39 руб., средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 000 298,07 руб., компенсация морального вреда в размере 30 000,00 руб., госпошлина в бюджет ПМО в размере 13702,00 руб. Судебное постановление <адрес> суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ. (п. 5 ст. 329 ГПК РФ). Согласно п.1.1 заключенного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ «…настоящие трудовые отношения распространяют свое действие с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок до расторжения настоящего трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с П.С.И. был расторгнут по п.3 части первой ст.77 ТК РФ. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска. В нарушение указанной нормы, условий заключенного трудового договора и требований П.С.И. ответчик отказался рассчитывать и оплачивать неиспользованные дни отпуска при увольнении. С данными действиями ответчика истец не согласился и подал жалобу в прокуратуру <адрес> ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ была проведена проверка по доводам обращения истца о нарушении трудовых прав, руководителю МКП «РХУ» ПМО было вынесено представление по фактам выявленных нарушений. Согласно п 2.4.3 заключенного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязан предоставлять работнику все предусмотренные настоящим договором и трудовыми законодательством РФ гарантии и компенсации. В добровольном порядке компенсация за неиспользованные дни отпуска ответчиком не выплачена. Компенсация за неиспользованные дни отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 84 календарных дня в размере 230 484,70 руб. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающиеся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации за задержку выплат за неиспользованные дни отпуска истца составляет 57 121,78 рублей. С учетом нарушения Ответчиком норм трудового законодательства РФ и принимая во внимание требования ст.ст.21, 237 ТК РФ, а также п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных и физических страданий, связанных глубокими переживаниями из-за незаконного неполучения заработной платы, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, Истец полагает требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000,00 рублей разумным и справедливым, просит взыскать почтовые расходы.
В ходе судебного разбирательства истцом уточнены исковые требования, в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец требования о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска не поддержала, в связи с выплатой ответчиком суммы 133 655,25 рублей компенсации за неиспользованные дни отпуска в полном объеме, расчет компенсации в данной сумме истцом не оспаривался. Исковые требования в части взыскания процентов за задержку выплаты за неиспользованные дни отпуска уточнила, просила взыскать согласно представленного расчета в сумме 40 733,24 рублей, требования о компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей и взыскании почтовых расходов в сумме 580,45 рублей поддержала, просила удовлетворить в полном объеме по доводам изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика МКП «РХУ» ПМО по доверенности Иванова К.А. в судебном заседании с иском не согласились, суду пояснила, что П.С.И. ДД.ММ.ГГГГ получила денежные средства в размере 133655,25 рублей, расчет которых произведен в соответствии со ст. 139 ТК РФ. На дату регистрации заявления об увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ и ее увольнения у предприятия были арестованы счета, о чем знал истец. Добровольно произвести погашение компенсации, которая полагается при увольнении отдел бухгалтерии не имел возможности и фактически не имеет по настоящее время. Предприятием ДД.ММ.ГГГГ был произведен расчет и поданы документы ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> с целью получения П.С.И. положенной компенсации. В материалы дела представила доказательства оплаты. ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> произвел перечисления денежных средств истцу. Специалисты предприятия не имеют фактической возможности производить контроль или нести ответственность за действие или бездействия специалистов банка и даты исполнения поданных документов. Также ответчик не согласен с расчетом компенсации за задержку компенсации неиспользованного отпуска и представил свой контррасчет, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 33 485,09 рублей. Ходатайствовал о применении судом ст. 333 ГК РФ о несоразмерности неустойки последствиям нарушения обязательств, ввиду обстоятельств неопределенной силы, а именно арестованные счета предприятия с апреля ДД.ММ.ГГГГ года МИФНС России и по настоящее время, которые были известны П.С.И.. В части компенсации морального вреда считают данное заявление голословным и ничем не подтвержденным. Истец не привела ни одного доказательства моральных и нравственных страданий, каким образом она их испытывала и чем бы могла подтвердить. Просила отказать в удовлетворении исковых требований.
Прокурор просил иск удовлетворить в полном объеме, считает, что трудовые права истца нарушены.
Выслушав истца, представителя ответчика, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений являются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а также государственные гарантии защиты трудовых прав.
В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, а также на иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, вести учет рабочего времени, правильно и своевременно начислять и выплачивать заработную плату, обеспечивать работникам выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора и характеризуются личным выполнением работником трудовой функции за плату.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении трудового договора в силу ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Факт наличия трудовых отношений между П.С.И. и МКП «РХУ» ПМО подтверждается письменным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, который соответствует требованиям статьи 57 ТК РФ и содержит обязательные условия.
Из данного трудового договора следует, что стороны вступили в трудовые отношения, Работник принят к Работодателю и обязался исполнять трудовую функцию, а Работодатель — предоставлять работу, обеспечивать условия труда и своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату.
Разделом «Плата за труд» трудового договора предусмотрено, что заработная плата работника включает: оклад 40 000 рублей в месяц; районный коэффициент – 20 %, Дальневосточный коэффициент – 30 %.
Указанные условия соответствуют положениям статей 129, 135, 146, 147, 148 ТК РФ, предусматривающим структуру заработной платы, компенсационные выплаты и районные коэффициенты.
Трудовым договором закреплено, что заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени, выплата производится в сроки и порядке, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, а также предусмотрены две выплаты в месяц (за первую половину и окончательный расчёт).
Указанные условия соответствуют требованиям ст. 56, 57 ТК РФ (о содержании трудового договора), ст. 129, 135 ТК РФ (понятие заработной платы и установление систем оплаты труда), ст. 136 ТК РФ (порядок, место и сроки выплаты заработной платы).
Раздел «Режим труда и отдыха» трудового договора предусматривает: ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней; дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
Итого предусмотрено 36 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска (28 + 8), что соответствует ст. 114, 115, 116, 117 ТК РФ.
Из представленного истцом расчёта и уточнения исковых требований следует, что период работы истца у ответчика составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом отпуск истцом не использовался (0 дней).
С учётом ст. 84.1, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику документы и произвести с ним окончательный расчёт в день увольнения, включая выплату всех причитающихся сумм (заработная плата, компенсации и иные выплаты).
Ответчик факт несвоевременной выплаты причитающейся истцу компенсации за неиспользованный отпуск не отрицал, но не был согласен с расчетом суммы компенсации подлежащей выплате, представив своей расчет. Согласно которого, размер компенсации составляет 133655,25 рублей, представил доказательства перечисления компенсации за неиспользованные дни отпуска работнику П.С.И. в сумме 133 655,25 рублей, истец в данной части от исковых требований отказалась в судебном заседании, в связи с выплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска в полном объеме, с расчетом ответчика согласилась.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
При установленных обстоятельствах по делу, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования П.С.И. о признании незаконными действий МКП «РХУ» Партизанского муниципального округа по не начислению и невыплате выплат причитающихся работнику при увольнении и взыскании с МКП «РХУ» Партизанского муниципального округа компенсации за задержку выплат работнику при увольнении.
Судом проверен расчет истца, контррасчет ответчика. Расчет истца произведен не верно, так как за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма компенсации за задержку выплаты в сумме 88 122,49 рублей составляет 26918,49 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма компенсации за задержку выплаты отпускных в сумме 45532,76 рублей составляет 13957,32 рубля, итого в общей сумме 40 875, 81 рублей. Учитывая, что суд не может выйти за рамки заявленных исковых требований истца, считает необходимым взыскать с ответчика заявленную истцом сумму.
Доводы ответчика о невозможности нести ответственность за действия или бездействия специалистов банка и даты исполнения поданных документов и контррасчет ответчика о необходимости произвести компенсацию за задержку выплат в меньшей сумме на дату подачи документов о перечислении суммы компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком в банк, а также о снижении неустойки в порядке ст. 333 ГК РФ, судом не принимаются, так как основаны на неверном толковании норм трудового законодательства. Положения ст. 333 ГК РФ, регулирующие уменьшение неустойки, не могут быть применены в рамках трудовых правоотношений.
Согласно с. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе и на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в том числе, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно статье 237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями пункта 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
По смыслу пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
В связи с тем, что неправомерными действиями работодателя в связи с невыплатой причитающихся сумм компенсации за неиспользованный отпуск истцу были причинены нравственные страдания, иск о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в соответствии со ст. 237 ТК РФ. С учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит.
В соответствии с п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Истцом, согласно представленным чекам об отправке почтовой корреспонденции от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 272,69 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 272,76 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 35 рублей, понесены судебные расходы по отправке почтовой корреспонденции ответчику и в суд в общей сумме 580,45 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика.
На основании изложенного руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования П.С.И. к Муниципальному казенному предприятию «Районное хозяйственное управление» Партизанского муниципального округа о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов, удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального казенного предприятия "Районное хозяйственное управление" Партизанского муниципального округа ИНН № ОГРН № в пользу П.С.И., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт: № выдан <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ) проценты за задержку выплат суммы компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 40 733 (сорок тысяч семьсот тридцать три) рубля 24 копейки, моральный вред в размере 15000 рублей, судебные расходы в сумме 580 рублей 45 копеек. Всего взыскать 56 313 (пятьдесят шесть тысяч триста тринадцать) рублей 69 копеек.
В остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в <адрес> суд через Партизанский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья О.Н. Боброва