РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 сентября 2026 года г. Челябинск
Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Пановой Л.В.
при секретаре Овсянниковой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Научно-исследовательский и проектный институт гражданского строительства, благоустройства и городского дизайна «Моспроект-3» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением Акционерному обществу «Научно-исследовательский и проектный институт гражданского строительства, благоустройства и городского дизайна «Моспроект-3» (далее – АО «Моспроект-3») о взыскании заработной платы в размере 28526 руб., компенсации морального вреда в размере 25 000 руб.
Также от истца поступили уточненные исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 56 614,59 руб., компенсации морального вреда в размере 70 000 руб.
В обоснование требований указано, что хх.хх.хх между ФИО1 и АО «Моспроект-3» был заключен трудовой договор №. хх.хх.хх истцом и ответчиком подписаны дополнительные соглашения. С июня 2025 г. по мая 2026 г. ежемесячная премия составляла от 40000 руб. до 50 000 руб. Премия истца за июнь 2026г. составила 16058 руб.
хх.хх.хх ответчику была передана претензия о выплате недостающей премии. Ответ истцу не поступил. Какие-либо до документы о привлечении истца к дисциплинарной ответственности ему предоставлены не были, в связи с этим истец полагает, что у ответчика не было основания для снижения размера премии. Истец полагает, что его премия была необоснованно снижена на 24805,24 руб., что привело к снижению районного коэффициента на 3720,78 руб., что в общей сумме составило 28 526,02 руб.
Действия ответчика повлекли нравственные страдания у истца. Размер компенсации морального вреда истец оценивает в 25 000 руб.
В судебном заседании истец ФИО1, заявленные требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика АО «Моспроект-3» ФИО3 в судебном заседании пояснил, что все суммы истцу уже выплачены, за исключением компенсации морального вреда.
Заслушав мнение сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу абз. 2 статьи 132 Трудового кодекса РФ Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Согласно статье 135 этого же кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).
Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу порядка назначения и выплат стимулирующих выплат подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
Работодатель имеет право самостоятельно устанавливать различные системы оплаты труда работников, в том числе определять критерии, порядок и условия систем премирования, которые регулируются локальными актами, принятыми на предприятии, а премия, по своей сути, хотя и входит в систему оплаты труда работника, но носит факультативный характер, само ее наличие или отсутствие ставится законом в зависимость исключительно от волеизъявления работодателя.
Премия относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по службе (в работе). Уменьшение или полное лишение премии за конкретный период в связи с упущениями по работе, нарушением рабочей дисциплины не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, снижение уровня государственных гарантий, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых (служебных) обязанностей, в результате чего у него не возникает право на поощрительное вознаграждение, установленное за добросовестное исполнение служебных обязанностей.
В то же время, лишение премии не должно быть произвольным и безосновательным, в связи с чем на работодателя возложена обязанность доказать наличие оснований для лишения работника премии.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено, что хх.хх.хх между ФИО1 и АО «Моспроект-3» был заключен трудовой договор №, на основании которого ФИО1 принят на работу в должности электросварщика ручной сварки 6 разряда.
Согласно п.п. 5.1 и 5.2. трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 88 400 руб. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
Работнику могут производиться выплаты компенсационного и/или стимулирующего характера (премии, надбавки и т.п.), облагаемые налогом в соответствии с законодательством РФ, выплачиваемые дополнительно к должностному окладу (окладу), условия порядок и размер которых определяются в соответствии с Положением об оплате труда, Положением о премировании, Положением о вахтовом методе организации работы, действующими на день начисления выплаты, с учетом личного вклада каждого Работника в выполнении поставленных производственных задач, отсутствия дисциплинарных проступков Работника, выполнения сменного /производственного задания, поручений руководства, финансовых показателей Работодателя, исполнения Работодателем производственной программы на соответствующий период и финансовой возможности. Данные выплаты не носят обязательный характер и выплачиваются Работодателем по собственному усмотрению с учетом наличия вышеперечисленных возможностей и оснований.
Согласно ПВТР АО «Моспроект-3» одной из мер поощрения работника является выплата денежной премии.
В п. 4 Положения о премировании работников АО «Моспроект-3», утвержденного приказом № от хх.хх.хх ежемесячная премия работников составляет 43 % от должностного оклада и доплат, рассчитанных с учетом фактически отработанного времени в отчетном месяце при условии соблюдения ежемесячных показателей премирования и индивидуальных условий премирования.
Приказом № П-581/2026 от хх.хх.хх АО «Моспроект-3» снижена ежемесячная премия за июнь 2026 г. работникам обособленного подразделения в ... на основании служебных записок руководителя проекта ФИО4, в соответствии с приложением к данному приказу.
Приказом №-лс от хх.хх.хх АО «Моспроект-3» ФИО1 уволен хх.хх.хх на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Согласно реестрам АО «Моспроект-3» ФИО1 начислена заработная плата: № от хх.хх.хх в размере 171 380,08 руб., № от хх.хх.хх в размере 633,53 руб., № от хх.хх.хх в размере 1651,94 руб.
Согласно расчетному листу за сентябрь 2026 г. ФИО1 начислены следующие выплаты: 1898,94 руб. – компенсация за задержку зарплаты, 4496,36 руб. – районный коэффициент за июнь 2026 г., 4636,19 руб. – районный коэффициент за июнь 2026 г., премиальная часть ежемесячная (процентом) за июнь 2026 г. – 29975,74 руб., 30927,95 руб. - премиальная часть ежемесячная (процентом) за июль 2026 г.
Таким образом, АО «Моспроект-3» выплатило ФИО1 в полном объеме причитающуюся заработную плату, с учетом ст. 236 Трудового кодекса РФ, что подтверждается также пояснениями истца.
При этом, на момент рассмотрения дела истец поддерживает только требование о взыскании компенсации морального вреда.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание, что в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца действиями ответчика, в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., что наиболее отвечает принципу разумности и соразмерности перенесенных нравственных страданий.
При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования частично, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., в удовлетворении остальной части требований отказать.
На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
На основании ст. 103 ГПК РФ и в соответствии с п.п. 1 и 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, необходимая при обращении в суд с данным иском, в размере 7000 руб. в доход местного бюджета, 3000 руб. из которой по нематериальному требованию.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Научно-исследовательский и проектный институт гражданского строительства, благоустройства и городского дизайна «Моспроект-3» о взыскании задолженности заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Научно-исследовательский и проектный институт гражданского строительства, благоустройства и городского дизайна «Моспроект-3» (ИНН № дата регистрации хх.хх.хх) в пользу ФИО1 (хх.хх.хх года рождения, уроженца ... респ Узбекистан, паспорт серия 7524 № выдан ГУ МВД России по ... хх.хх.хх) компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. ( три тысячи) руб.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с Акционерного общества «Научно-исследовательский и проектный институт гражданского строительства, благоустройства и городского дизайна «Моспроект-3» в доход местного бюджета госпошлину в размере 7000 (семь тысяч) руб.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Металлургический районный суд г. Челябинска.
Председательствующий Л.В. Панова
Мотивированное решение изготовлено 23.09.2026 г.
Председательствующий Л.В. Панова