ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
1 июля 2026 года Республика Башкортостан, г. Дюртюли
Дюртюлинский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Б.Р. Шинова, при секретаре Б.Ф. Галиуллине, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО10 к Обществу с ограниченной ответственностью «Дюртюлимелиоводстрой» о взыскании компенсационных выплат при сокращении,
УСТАНОВИЛ:
Мельников ФИО11 обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к Обществу с ограниченной ответственностью «Дюртюлимелиоводстрой» (далее по тексту ООО «Дюртюлимелиоводстрой») в лице конкурсного управляющего Уразбахтина ФИО12 о взыскании недоначисленной части компенсационных выплат, процентов за пользование чужими денежными средствами с последующим начислением до момента фактического исполнения, компенсации морального вреда, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в ООО «Дюртюлимелиоводстрой» главным инженером в отдел АХО. ДД.ММ.ГГГГ уволен на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидаций предприятия (решением Арбитражного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Дюртюлимелиоводстрой» признано несостоятельным (банкротом). Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О переводе работника на другую работу» должностной оклад составил №,00 руб. с надбавкой за районный коэффициент 1,15. В соответствии с п. 4.10 трудового договора №№ ДД.ММ.ГГГГ при увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Мельникову ФИО13 положена выплата единовременного пособия в размере шести средних заработков. Однако, при увольнении истцу рассчитали компенсацию только в размере двух должностных окладов в сумме 204 458,76 руб., недоначисленная часть составляет четыре должностных оклада, что в сумме составляет 432 769,32 руб. При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении последний обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки согласно ст. 236 ТК РФ. Кроме того, истец считает, что неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред, вследствие того, что на иждивении истца находится несовершеннолетний ребенок, истец находится в стрессовом состоянии, испытывает беспокойстве за материальное благополучие семьи. Просит суд признать расчет компенсационных выплат при увольнении незаконным, взыскать с ООО «Дюртюлимелиоводстрой» компенсационные выплаты в размере недоначисленной части из четырех должностных окладов в сумме № руб., проценты за пользование чужими денежными средствами согласно ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ – №,90 руб.) в сумме №,90 руб., а также за период по день вынесения судебного решения с последующим начислением до момента фактического исполнения, компенсацию морального вреда в размере № руб.
В судебном заседании истец Мельников ФИО14 не присутствовал, в деле имеется заявление, согласно которому просит рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает, просит удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Дюртюлимелиоводстрой» - конкурсный управляющий Уразбахтин ФИО16 надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суде не присутствовал, в материалах дела имеется возражение, согласно которому ответчик просит отказать в удовлетворении иска в связи с погашением задолженности перед Мельниковым ФИО17. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 № руб., отсутствием долга по заработной плате, указал, что всего по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность перед Мельниковым ФИО18 составляет №,09 руб., из них компенсация – №,09 руб.; погашение задолженности по компенсации будет осуществляться пропорционально по мере пополнения конкурсной массы.
При таких обстоятельствах, в соответствии со ст.167, 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотрение настоящего гражданского дела, в отсутствие сторон в порядке заочного производства.
Суд, изучив доводы возражения, материалы гражданского дела, приходит к следующему.
В соответствие с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду.
Согласно ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствие с ч. 1 ст. 11 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) защиту нарушенных гражданских прав осуществляет суд.
Согласно положениям 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о (об): месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовой функции; условиях оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); других условиях в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1); сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2).
Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
Так, в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В пункте 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам даны разъяснения о том, что обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем. Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам. Юридическое лицо ликвидируется по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано (пункты 1 и 2 статьи 61 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В абз.3 п. 16 указанного выше постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № даны разъяснения о том, что под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (часть четвертая статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из ч. 4 ст. 81 ТК РФ следует, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно п. 23 Постановления при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В силу п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем.
Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 Гражданский кодекс Российской Федерации).
Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц (п. 8 ст. 63 ГК РФ, п. 6 статьи 22 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №129-ФЗ»"О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»).
Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ Мельников ФИО19 принят на работу в ООО «Дюртюлимелиоводстрой» главным инженером в отдел АХО, с ним заключен трудовой договор №№ от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ он уволен на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидаций предприятия.
Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № «О переводе работника на другую работу», дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад Мельникова ФИО20 установлен в размере № руб. в месяц с надбавкой за районный коэффициент (1,15).
Согласно п. 3 указанного дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в раздел 4 «Условия оплаты труда» внесены изменения, добавлен пункт 4.10, в соответствии с которым «В случае увольнения Работника по основанию п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в последний рабочий день к обязательным выплатам ему выплачивается единовременное пособие в размере шести средних заработков, рассчитанных исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени, предшествующих дню увольнения».
Таким образом работодатель установил работнику повышенные гарантии и компенсации работнику, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
Решением Арбитражного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Дюртюлимелиоводстрой» признано несостоятельным (банкротом), открыта процедура конкурсного производства, исполняющим обязанности конкурсного управляющего должника назначена арбитражный управляющий Фассахова ФИО22 Определением Арбитражного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ Фассахова ФИО21 освобождена от исполнения обязанностей конкурсного управляющего. Определением Арбитражного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим утвержден арбитражный управляющий Уразбахтин ФИО23
Как следует из искового заявления и дополнений к нему, при увольнении ему рассчитали компенсацию только в размере двух должностных окладов в сумме № руб., недоначисленная часть составляет четыре должностных оклада, что в сумме составляет № руб.
Кроме этого, истец указывает, что расчет при увольнении ему не выплачен, просит взыскать недоначисленную компенсацию выходного пособия, компенсацию за задержку выплаты, произведенную от суммы невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск – №82 руб., долг по заработной плате – №82 руб., и сумме выходного пособия – № руб.
Как следует из справки о доходах и суммах налогах от ДД.ММ.ГГГГ Мельников ФИО24 получил доход с ООО «Дюртюлимелиоводстрой» в общей сумме дохода – №80 руб. (налоговая база), сумма налога исчисления – № руб. и сумма удержанного налога – № руб.; при этом за январь сумма выплаченной заработной (код дохода – 2000) № февраль - №, апрель №, май – № также в мае выплачена компенсация сотруднику при увольнении (код дохода – 2013) – №,09 руб.
Согласно расчету истца (л.д. 26) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) сумма долга работодателя перед работником составляла №,63 руб. (долг по заработной плате, компенсации отпуска, выходное пособие); работодателем после увольнения произведены следующие отчисления: ДД.ММ.ГГГГ – 71 087 руб., ДД.ММ.ГГГГ – № руб., ДД.ММ.ГГГГ – 45 589,39 руб., ДД.ММ.ГГГГ – № руб., что коррелируется с данными приведенными представителем ответчика в возражениях на исковое заявление. Сумма невыплаченных средств по состоянию: на ДД.ММ.ГГГГ составила №63 руб., на ДД.ММ.ГГГГ – №63 руб., на ДД.ММ.ГГГГ - №24 руб., ДД.ММ.ГГГГ – №,02 руб.