ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
8 июля 2026 года Республика Башкортостан, г. Дюртюли
Дюртюлинский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Б.Р. Шинова, при секретаре Б.Ф. Галиуллине, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гаязова ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Дюртюлимелиоводстрой» о взыскании компенсационных выплат при сокращении,
УСТАНОВИЛ:
Гаязов ФИО1. обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к Обществу с ограниченной ответственностью «Дюртюлимелиоводстрой» (далее по тексту ООО «Дюртюлимелиоводстрой») в лице конкурсного управляющего Уразбахтина ФИО3. о взыскании недоначисленной части компенсационных выплат, процентов за пользование чужими денежными средствами с последующим начислением до момента фактического исполнения, компенсации морального вреда, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в ООО «Дюртюлимелиоводстрой» начальником отдела эксплуатации объектов размещения и обработки отходов. ДД.ММ.ГГГГ уволен на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидаций предприятия (решением Арбитражного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Дюртюлимелиоводстрой» признано несостоятельным (банкротом). Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № «О переводе работника на другую работу» должностной оклад составил № руб. с надбавкой за районный коэффициент 1,15. В соответствии с п. 4.10 трудового договора №ГРМ21072021 от ДД.ММ.ГГГГ при увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Гаязову ФИО1 положена выплата единовременного пособия в размере шести средних заработков. Однако, при увольнении истцу рассчитали компенсацию только в размере двух должностных окладов в сумме №,84 руб., недоначисленная часть составляет четыре должностных оклада, что в сумме составляет №,44 руб. При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении последний обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки согласно ст. 236 ТК РФ. Кроме того, истец считает, что неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред, поскольку на момент увольнения у него было двое детей-студентов университета, обучающихся на платном обучении, истец находился в стрессовом состоянии, испытывал беспокойстве за материальное благополучие семьи, что привело к ухудшению состояния здоровья. Просит суд признать расчет компенсационных выплат при увольнении незаконным, взыскать с ООО «Дюртюлимелиоводстрой» компенсационные выплаты в размере шести должностных окладов в сумме № руб., проценты за пользование чужими денежными средствами согласно ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ – № руб.), а также за период по день вынесения судебного решения с последующим начислением до момента фактического исполнения, компенсацию морального вреда в размере № № руб.
В судебном заседании истец ФИО1 не присутствовал, в деле имеется заявление, согласно которому просит рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает, просит удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Дюртюлимелиоводстрой» - конкурсный управляющий ФИО3, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представителей не направил, ходатайств об отложении не заявил, сведений о причинах неявки не сообщил.
Информация о движении гражданского дела, даты судебных заседаний заблаговременно опубликованы на сайте Дюртюлинского районного суда Республики Башкортостан.
В силу ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. В соответствии со ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Добросовестное пользование процессуальными правами отнесено к условиям реализации одного из основных принципов гражданского процесса - принципа состязательности и равноправия сторон.
В соответствии со ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. По смыслу п.1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю.
Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
Согласно ч.1 ст.113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
Неявку сторон суд расценивает как их волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.
Принимая во внимание изложенное, учитывая, что судом принимались меры к надлежащему извещению сторон, уважительных причин неявки в судебное заседание не представлено, содом обеспечивалось реализация права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и реализацию иных процессуальных прав, однако сторонами, в нарушение требований ч. 1 ст. 167 ГПК РФ, не предоставлено доказательства уважительности причин неявки в судебное заседание, что не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу, в связи с чем суд, руководствуясь статьями 117, 167, 233 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело по имеющимся в деле доказательствам, в отсутствие сторон в порядке заочного производства.
В соответствие с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду.
Согласно ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствие с ч. 1 ст. 11 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) защиту нарушенных гражданских прав осуществляет суд.
Согласно положениям 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о (об): месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовой функции; условиях оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); других условиях в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1); сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2).
Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
Так, в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В пункте 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам даны разъяснения о том, что обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем. Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам. Юридическое лицо ликвидируется по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано (пункты 1 и 2 статьи 61 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В абз.3 п. 16 указанного выше постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № даны разъяснения о том, что под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (часть четвертая статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из ч. 4 ст. 81 ТК РФ следует, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно п. 23 Постановления при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В силу п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем.
Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 Гражданский кодекс Российской Федерации).
Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц (п. 8 ст. 63 ГК РФ, п. 6 статьи 22 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №129-ФЗ»"О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»).
Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ Гаязов ФИО1. принят на работу в ООО «Дюртюлимелиоводстрой» начальником отдела эксплуатации объектов размещения и обработки отходов, с ним заключен трудовой договор №№ от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ уволен на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидаций предприятия.
Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № «О переводе работника на другую работу», дополнительным соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад Гаязова ФИО1. установлен в размере №,00 руб. в месяц с надбавкой за районный коэффициент (1,15).
Согласно пункта 2 указанного дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в раздел 4 «Условия оплаты труда» внесены изменения, добавлен пункт 4.10 в соответствии с которым «В случае увольнения Работника по основанию п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в последний рабочий день к обязательным выплатам ему выплачивается единовременное пособие в размере шести средних заработков, рассчитанных исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени, предшествующих дню увольнения».
Таким образом, работодатель установил работнику повышенные гарантии и компенсации работнику, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
Решением Арбитражного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Дюртюлимелиоводстрой» признано несостоятельным (банкротом), открыта процедура конкурсного производства, исполняющим обязанности конкурсного управляющего должника назначена арбитражный управляющий Фассахова ФИО12 Определением Арбитражного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ Фассахова ФИО12 освобождена от исполнения обязанностей конкурсного управляющего. Определением Арбитражного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим утвержден арбитражный управляющий Уразбахтин ФИО3
Как следует из искового заявления и дополнений к нему, при увольнении ему рассчитали компенсацию только в размере двух должностных окладов в сумме 223 336,84 руб., недоначисленная часть составляет четыре должностных оклада, что в сумме составляет 457 061,44 руб.
Кроме этого, истец указывает, что расчет при увольнении ему не выплачен, просит взыскать невыплаченное выходное пособие в размере 680 398,28 руб., компенсацию за задержку выплаты, произведенную от суммы невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск – 253 808,86 руб., долг по заработной плате – 36 695,45 руб., и сумме выходного пособия – 680 398,28 руб.
Согласно расчету истца по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) сумма долга работодателя перед работником составляла №. (долг по заработной плате, компенсации отпуска, выходное пособие); работодателем после увольнения произведены следующие отчисления: ДД.ММ.ГГГГ – № руб., ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ руб. Сумма невыплаченных средств по состоянию: на ДД.ММ.ГГГГ составила №., на ДД.ММ.ГГГГ – № руб.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Истец привел расчет исковых требований, согласно которому размер единовременного выходного пособия составляет № руб., из которых: компенсация начисленного работодателем выходного пособия при увольнении составила №,84 руб.; недоначисленная компенсация выходного пособия в размере четырех окладов – № руб. Общая сумма долга по невыплаченной заработной платы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, с учетом произведенных выплат после увольнения (1 № руб.) составила №.
Согласно расчету компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, такая компенсация составила сумму в размере 412 046,54 руб.
Проверив представленный расчет истца, суд находит его арифметически верным, соответствующим условиям трудового договора и положениям действующего законодательства. Ответчиком расчет не оспорен, доказательства опровергающие данный расчет, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не представлены, доказательств производства Гаязову ФИО1. всех выплаты при увольнении, не произведены. В связи, с чем представленный истцом расчет может быть положен в основу решения суда.
В соответствии с разъяснениями абз. 2 п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации и Пленума Высшего Арбитражного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения положений Гражданского кодекса Российской Федерации о процентах за пользование чужими денежными средствами», абз. 2 п. 48 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств» проценты за пользование чужими денежными средствами по требованию истца взимаются по день уплаты этих средств. Одновременно с установлением суммы процентов, подлежащих взысканию, суд при наличии требования истца в резолютивной части решения указывает на взыскание процентов до момента фактического исполнения обязательства. Расчет процентов, начисляемых после вынесения решения, осуществляется в процессе его исполнения судебным приставом-исполнителем, а в случаях, установленных законом, - иными органами, организациями, в том числе органами казначейства, банками и иными кредитными организациями, должностными лицами и гражданами.
Таким образом, судом установлено неисполнение работодателем обязанности по выплате истцу единовременного пособия и, соответственно, нарушению работодателем трудовых прав истца, установленная трудовым договором в размере шести должностных окладов в сумме №,28 руб., в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца задолженности в указанном размере, а также процентов за пользование чужими денежными средствами согласно ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, что составляет №34 руб. (по ДД.ММ.ГГГГ – 412 №, с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда – № руб.), а также от суммы взысканного единовременного пособия – за период со дня, следующего за днем вынесения настоящего решения до момента фактического исполнения ответчиком обязательств, в связи с допущенными работодателем нарушениями трудовых прав истца.
Расчет денежной компенсации за задержку выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация*, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 21.06.2026
14.5
20
№
ДД.ММ.ГГГГ – 08.07.2026
14.25
17
№,43
Итого:
24 142,80
*Порядок расчета: Компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты.
То обстоятельство, что предприятие признано банкротом не влечет изменение подсудности, либо основанием для освобождения ответчика от возложенной обязанности выплат заработной платы, а также компенсации отпуска и пособий при увольнении работника в связи с сокращением.
Являющаяся предметом спора задолженность ответчика перед истцом по среднемесячному заработку судом первой инстанции отнесена к текущим платежам (ст. 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).
В ходе конкурсного производства производится удовлетворение требований кредиторов ответчика в установленной законом очередности (ст. 134 Закона о банкротстве). Так, требования кредиторов по текущим платежам погашаются вне очереди за счет конкурсной массы преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом. Требования кредиторов по текущим платежам, относящиеся к одной очереди, удовлетворяются в порядке календарной очередности (п. п. 1, 2 ст. 134 Закона о банкротстве).
Вместе с тем, согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.
Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Согласно п. 1 ст. 208 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) доходом от источников для целей налогообложения в Российской Федерации признаются любые доходы, получаемые налогоплательщиком в результате осуществления им деятельности в Российской Федерации, в том числе за выполнение трудовых обязанностей.
В соответствии с п. 1 ст. 226 НК РФ, российские организации в результате отношений, с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п. 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 НК РФ с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.
Поскольку суд не является налоговым агентом и не вправе удерживать налог при исчислении недоплаты денежного содержания в судебном порядке, а в Трудовом кодексе и Налоговом кодексе Российской Федерации не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании налога с гражданина по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога должно производиться при исполнении решения суда.
Если у работника не был удержан НДФЛ, то он, на основании пп. 4 п. 1 ст. 228 НК РФ, обязан при подаче налоговой декларации по НДФЛ самостоятельно исчислить НДФЛ с суммы выплаты, установленной судом, и уплатить налог. Сроки уплаты НДФЛ в таком случае установлены ст. 229 НК РФ.
По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания.
Поскольку в ходе рассмотрения дела факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, не выплатившего в полном объеме причитавшееся единовременное пособие, нашел свое объективное подтверждение, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования в части компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., что соответствует требованиям разумности и справедливости, отвечает степень нравственных страданий истца, связанных с нарушением ее прав, обстоятельства нарушения прав работника.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ в доход государства с ООО «Дюртюлимелиоводстрой» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 29 166 руб. (по требованию имущественного характера – 26 166 руб., и 3 000,00 руб. – по требованию о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст.ст.194-199, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Гаязова ФИО1 (паспорт серии 8023 №) к ООО «Дюртюлимелиоводстрой» (ИНН 0260007311) в лице конкурсного управляющего Уразбахтина ФИО3 о взыскании компенсационных выплат при сокращении, удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дюртюлимелиоводстрой» в пользу Гаязова ФИО1 задолженность по выплате единовременного пособия в размере 680 398 (шестьсот восемьдесят тысяч триста девяноста восемь) рублей 28 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дюртюлимелиоводстрой» в пользу Гаязова ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 436 189 (четыреста тридцать шесть тысяч сто восемьдесят девять) рублей 34 копейки.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дюртюлимелиоводстрой» в пользу Гаязова ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дюртюлимелиоводстрой» в пользу Гаязова ФИО1 сумму процентов (денежную компенсацию) в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации действующей по состоянию на момент фактического расчета, начисленные на остаток выплаты суммы задолженности по выплате единовременного пособия единовременного пособия, взысканной настоящим решением, за каждый день просрочки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического уплаты долга при исполнении решения суда по настоящему делу.
Взысканные суммы определены до удержания налогов и сборов, установленных Налоговым кодексом Российской Федерации.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дюртюлимелиоводстрой» в доход бюджета муниципального района <адрес> Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 29 166 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий, судья: Б.Р. Шинов
Мотивированное решение изготовлено 10 июля 2026 года.