ОПРЕДЕЛЕНИЕ
об утверждении мирового соглашения и прекращении производства по делу г. Белгород 21.10.2026
Белгородский районный суд Белгородской области в составе:
председательствующего судьи Костиной О.Н, при секретаре судебного заседания Клименко С.В., с участием представителя Никитиной О.И. – Бабаназарова Б.Р. (по доверенности), представителя ответчика – Бугаёва Д.В. (по доверенности), рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ИП ФИО3 об обязании квалифицировать травму как несчастный случай на производстве и составить акт по форме Н-1, установлении факта реального размере заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, возмещения вреда здоровью и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к ИП ФИО3, в котором просила:
-установить факт получения ФИО2 (дата обезличена) производственной травмы ((информация скрыта)) при исполнении трудовых обязанностей у ИП ФИО3,
- обязать ИП ФИО3 квалифицировать полученную ФИО2 (дата обезличена) травму как несчастный случай на производстве, составить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 и выдать его на руки ФИО2,
- установить факт реального размера заработной платы ФИО2 в период работы у ИП ФИО3 в размере 50 000 руб. ежемесячно.
- взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) (дата издания приказа об увольнении) исходя из реального размера заработной платы в размере 204 663,22 руб.,
- признать незаконным увольнение ФИО2 на основании приказа (номер обезличен) от (дата обезличена) по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (за прогул) с установлением даты увольнения задним числом (дата обезличена), а также признать незаконным и отменить приказ ИП ФИО3 о наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения от (дата обезличена),
- обязать ИП ФИО3 изменить формулировку основания увольнения ФИО2 с подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (за прогул) на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), а дату увольнения — на дату вынесения судебного решения,
- обязать ИП ФИО3 предоставить в ОСРФ по (адрес обезличен) сведения о трудовой деятельности ФИО2 (по форме ЕФС-1), содержащие информацию о приеме на работу с (дата обезличена) на должность продавца-консультанта, а также сведения об изменении даты и формулировки основания увольнения на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ с даты вынесения судебного решения.
- взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула за период с (дата обезличена) по день вынесения судебного решения исходя из доказанного реального размера заработной платы в размере 50 000 рублей в месяц, составляющий по состоянию на (дата обезличена) сумму в размере 77 745, 28 руб.
- взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 в счет возмещения вреда здоровью (дополнительно понесенные расходы на амбулаторное лечение, приобретение лекарств и проезд к местам лечения) денежные средства в размере 178 591,55 руб.
- взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 700 000 руб.
В обоснование истец сослалась на то, что с (дата обезличена) ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ответчиков и осуществляла трудовую деятельность в должности продавца-консультанта магазина «ФИО8» по адресу: (адрес обезличен), на основании трудового договора (номер обезличен) от (дата обезличена). истец была трудоустроена у ИП ФИО5 с (дата обезличена), с сентября 2025 года трудовые отношения фактически перешли к ИП ФИО3
(дата обезличена) ФИО2, находясь на работе подверглась воздействию (информация скрыта). Полагает, что получила холодовую травму по вине работодателя, в результате чего у нее развилось стойкое заболевание, она была вынуждена проходить дорогостоящее обследование и лечение в многочисленных клиниках.
В судебное заседание не явились: истец, ответчик, третьи лица, извещены о дате судебного заседания надлежащим образом, стороны обеспечили явку представителей, что обусловило рассмотрение вопроса о прекращении производства по делу при указанной явке в порядке ст. 167 ГПК РФ.
В судебном заседании представитель истца – ФИО7 (по доверенности) и представитель ответчик – Бугаёв Д.В. (по доверенности) представили суду мировое соглашение, просили производство по делу прекратить в связи с утверждением мирового соглашения, по условиям которого:
1. Ответчик обязуется в течение 3 (трех) рабочих дней с даты подписания мирового соглашения и утверждения его судом, издать приказ об отмене Приказа о наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения от (дата обезличена) и Приказа о прекращении о прекращении трудового договора с работником от (дата обезличена) по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
2. Ответчик обязуется в течение 3 (трех) рабочих дней с даты подписания мирового соглашения и утверждения его судом, издать Приказ об увольнении по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст 77 ТК РФ) с (дата обезличена)
3. Ответчик обязуется в течение 3 (трех) рабочих дней с даты подписания мирового соглашения и утверждения его судом, внести в сведения о трудовой деятельности запись о признании недействительной записи об увольнении за прогул и запись об увольнении по соглашению сторон.
4. Ответчик обязуется в течение 3 (трех) рабочих дней с даты подписания мирового соглашения и утверждения его судом, направить в СФР корректирующие сведения по форме ЕФС-1 с обновлённым основанием увольнения.
5. Ответчик в течение 7 (семи) рабочих дней с даты подписания мирового соглашения и утверждения его судом выплачивает Истцу денежную компенсацию в размере 30 000 (тридцать тысяч) руб.
6. Истец отказывается от всех заявленных исковых требований.
7. Расходы по оплате услуг представителей Сторон, Сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той Стороне, которая их понесла.
Статьями 39, 153.8 ГПК РФ предусмотрено право сторон на любой стадии процесса заключить мировое соглашение.
Мировое соглашение заключается в отношении предъявленных в суд исковых требований. Допускается включение в мировое соглашение положений, которые связаны с заявленными требованиями, но не были предметом судебного разбирательства (часть 3 статьи 153.9 ГПК РФ).
Из текста соглашения следует, что последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст.ст.220, 221 ГПК РФ сторонам ясны и понятны.
Согласно ч. 2 - 3 ст. 153.8, 153.10, ст. 173 ГПК РФ суд утверждает мировое соглашение, если оно не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.
Таковых обстоятельств судом не установлено.
Исследовав и оценив в совокупности и взаимной связи представленные по делу доказательства, исходя из предмета и оснований заявленных требований, а также обстоятельств, имеющих существенное значение для рассмотрения данного процессуального вопроса, суд приходит к выводу, что настоящее мировое соглашение подлежит утверждению по указанным в нем условиям, поскольку, как установлено в судебном заседании, оно заключено сторонами добровольно, без принуждения и воздействия со стороны третьих лиц, условия мирового соглашения не противоречат закону и не нарушают права и интересы других лиц.
На основании ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу.
Руководствуясь ст. ст. 39, 173, 220, 224, 225 ГПК РФ, суд определил:
утвердить мировое соглашение, заключенное между ФИО2 (СНИЛС:(номер обезличен)) в лице представителя ФИО1, действующего по доверенности от (дата обезличена) (адрес обезличен)3, и ИП ФИО3 (ИНН: (номер обезличен) в лице представителя Бугаёва Д.В., действующего по доверенности от (дата обезличена), по гражданскому делу по иску ФИО2 к ИП ФИО3 об обязании квалифицировать травму как несчастный случай на производстве и составить акт по форме Н-1, установлении факта реального размере заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, возмещения вреда здоровью и компенсации морального вреда по условиям которого:
1. Ответчик обязуется в течение 3 (трех) рабочих дней с даты подписания мирового соглашения и утверждения его судом, издать приказ об отмене Приказа о наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения от (дата обезличена) и Приказа о прекращении о прекращении трудового договора с работником от (дата обезличена) по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
2. Ответчик обязуется в течение 3 (трех) рабочих дней с даты подписания мирового соглашения и утверждения его судом, издать Приказ об увольнении по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст 77 ТК РФ) с (дата обезличена)
3. Ответчик обязуется в течение 3 (трех) рабочих дней с даты подписания мирового соглашения и утверждения его судом, внести в сведения о трудовой деятельности запись о признании недействительной записи об увольнении за прогул и запись об увольнении по соглашению сторон.
4. Ответчик обязуется в течение 3 (трех) рабочих дней с даты подписания мирового соглашения и утверждения его судом, направить в СФР корректирующие сведения по форме ЕФС-1 с обновлённым основанием увольнения.
5. Ответчик в течение 7 (семи) рабочих дней с даты подписания мирового соглашения и утверждения его судом выплачивает Истцу денежную компенсацию в размере 30 000 (тридцать тысяч) руб.
6. Истец отказывается от всех заявленных исковых требований.
7. Расходы по оплате услуг представителей Сторон, Сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той Стороне, которая их понесла.
Производство по гражданскому делу по иску ФИО2 к ИП ФИО3 об обязании квалифицировать травму как несчастный случай на производстве и составить акт по форме Н-1, установлении факта реального размере заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, возмещения вреда здоровью и компенсации морального вреда прекратить в связи с утверждением мирового соглашения.
Разъяснить, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
Определение об утверждении мирового соглашения подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение одного месяца со дня вынесения такого определения.
Мировое соглашение исполняется лицами, его заключившими, добровольно в порядке и в сроки, которые предусмотрены этим мировым соглашением. Мировое соглашение, не исполненное добровольно, подлежит принудительному исполнению по правилам раздела VII ГПК РФ на основании исполнительного листа, выдаваемого судом по ходатайству лица, заключившего мировое соглашение.
Судья О.Н. Костина