РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
04 июня 2026 года <адрес>
Куйбышевский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Чичигиной А.А., при секретаре <ФИО>3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <номер> по иску <ФИО>2 к ООО «<данные изъяты>» о признании невыплаты единовременной выплаты к юбилею стажа работы необоснованной, обязании выплатить единовременную выплату к юбилею стажа работы, компенсацию за задержку выплаты, компенсации морального вреда, установил:
истец <ФИО>2 обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» (далее – ООО «<данные изъяты>», Общество) о признании невыплаты единовременной выплаты к юбилею стажа работы необоснованной, обязании выплатить единовременную выплату к юбилею стажа работы, компенсацию за задержку выплаты, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований истец указал, что был трудоустроен в ООО «<данные изъяты>» в качестве директора департамента добычи нефти и газа на основании трудового договора <номер> от <дата>, который расторгнут <дата>.
<дата> ответчиком вынесен приказ <номер> о наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде замечания. Истец с данным приказом не согласен, и с целью защиты своих интересов обратился в Куйбышевский районный суд <адрес>, где рассматривалось дело <номер> о признании действий ответчика незаконными. В период рассмотрения дела ответчик представил приказ <номер> от <дата> «Об отмене действия приказа <номер>».
После получения копии данного приказа истец обратился к ответчику с претензией о досудебном урегулировании требований по выплате положенной единовременной выплаты к юбилею стажа работы в ООО «<данные изъяты>» (15 лет), в выплате которой было отказано по причине наличия на тот момент не снятого дисциплинарного взыскания на основании п.п.2.4.3 положения о гарантиях и компенсациях п.11.15 действующей на тот момент редакции. После приказом <номер> от <дата>, начиная с <дата>, данный вид выплат был отменен.
Истец считает уклонение ответчика от выплаты единовременного денежного вознаграждения необоснованным. Действиями ответчика ему причинен материальный ущерб в сумме 758 476,5 руб.
Истец просит признать невыплату единовременной выплаты к юбилею стажа работы необоснованной, обязать ответчика выплатить единовременную выплату к юбилею стажа работы в размере 758 476,50 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 204 687,52 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.
В судебном заседании истец <ФИО>2, его представитель <ФИО>4 заявленные требования поддержали по доводам, указанным в иске, настаивали на их удовлетворении.
Представитель ответчика <ФИО>5 возражал в удовлетворении исковых требований <ФИО>2, указал, что истцом нарушен порядок оформления единовременной выплаты к юбилею стажа работы, настаивает, что приказ о применении дисциплинарного взыскания не связан с лишением истца выплаты, применение данного вида поощрения является исключительно правом руководителя и трудовым договором, заключенным между ООО «<данные изъяты>» и <ФИО>2 её обязательная выплата не предусмотрена и не гарантирована.
Выслушав представителя истца, представителя истца, ответчика исследовав материалы дела, изучив имеющиеся в нем доказательства, оценивая их в совокупности и каждое в отдельности, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии с частью 1 статьи 45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно части 1 статьи 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 ТК РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Пункт 3 статьи 37 Конституции РФ определяет, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно абзацу 7 части 2 статьи 22 ТК РФ, работодатель выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статья 2 ТК РФ установлены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений и устанавливает право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абзац 7), однако не закрепляет обязанность руководителя премировать работника.
Судом установлено, что <ФИО>2 состоял в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» с <дата> по трудовому договору <номер>, с <дата> согласно дополнительного соглашения к трудовому договору работал в должности директора департамента <данные изъяты>.
Согласно п. 3.3.3 трудового договора <номер> от <дата> работник имеется право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно дополнительного соглашения от <дата> к трудовому договору <номер> от <дата> работнику устанавливается должностной оклад в размере 90 200 руб. в месяц, кроме того согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от <дата> работнику устанавливается персональная надбавка в размере 197 030 руб. и выплата производится одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц.
Согласно п. 3.4 трудового договора <номер> от <дата> работодатель обязуется своевременно производить оплату труда работника в порядке, установленном локальными нормативными актами общества.
В период работы <ФИО>2 в ООО «<данные изъяты>» действовало положение «О гарантиях и компенсациях», утвержденное Приказом ООО «<данные изъяты>» от <дата> <номер>-п и введенное в действие с <дата>.
Согласно п. 2.4.2 указанного положения устанавливается порядок оформления единовременной выплаты к юбилею стажа работы, а именно – для оформления выплаты необходимо направить служебную записку за подписью руководителя структурного подразделения в подразделение по управлению персоналом не позднее, чем за 10 рабочих дней, до наступления стажа работника, указанного в п. 2.4.1.
В силу п. 2.4.3 Положения «О гарантиях и компенсациях» единовременная выплата к юбилею стажа работы не производится при наличии у работника неснятых дисциплинарных взысканий. При принятии решения о выплате во внимание принимается наличие корпоративных и ведомственных наград, а также мнение руководителя об отношении работника к труду, своевременности и качественности выполнения им возложенных на него должностных обязанностей, участии в общественной деятельности ООО «<данные изъяты>».
Базовый размер единовременной выплаты к юбилею стажа работы согласно п. 2.4.4 положения «О гарантиях и компенсациях» и приложения <номер> к указанному положению составлял 1,5 ЦМД за 15 лет стажа работы.
П. 1.1.3 положения «О гарантиях и компенсациях» установлено, что положение определяет порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам ООО «<данные изъяты>», имеющим занятость не менее 0,5 ставки, работающим по основному месту работы (не по совместительству) по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок либо срочному трудовому договору на срок шесть и более месяцев.
Согласно п. 1.1.6 положения «О гарантиях и компенсациях» гарантии и компенсации работникам предоставляются в пределах средств, предусмотренных в бюджете.
В соответствии с п. 1.1.7 положения «О гарантиях и компенсациях» при исчислении стажа для предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных положением, засчитывается непрерывный совокупный стаж работы в ООО «<данные изъяты>» и/или обществах.
Из приказа <номер> от <дата> усматривается, что с <дата> утверждено и введено в действие изменение <номер> к положению о гарантиях и компенсациях, согласно которому отменен п. 2.4, устанавливающий единовременную выплату к юбилею стажа.
Судом также установлено, что согласно предоставленной ответчиком справке управляющего директора по производству – главного инженера <ФИО>6 в рамках принятия решения о проведении единовременной выплаты к юбилею стажа <ФИО>2 во внимание принимались факторы об отношении работника к труду, своевременности и качественности выполнения им возложенных на него должностных обязанностей.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы 1 и 2 статьи 5 ТК РФ).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (части 2 статьи 5 ТК РФ).
Части 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (части 4 статьи 8 ТК РФ).
Части 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
Суд принимает во внимание, что в соответствии с положением «О гарантиях и компенсациях» работнику также могут быть выплачены другие выплаты, предусмотренные положением и другими локальными нормативными актами ООО «<данные изъяты>» и действующим законодательством Российской Федерации.
Таким образом, трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована <ФИО>2 выплата в обязательном порядке единовременных выплат.
Единовременная выплата к юбилею стажа работы в ООО «<данные изъяты>» является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом общества - положением «О гарантиях и компенсациях», согласно пункту 2.4.3 выплата зависит от результата работы работника, мнения руководителя и производится на основании служебной записки за подписью руководителя структурного подразделения о выплате.
В трудовом договоре и положении «О гарантиях и компенсациях» отсутствует норма о том, что единовременная выплата к юбилею стажа работы является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.
Гарантированные выплаты установлены п. 5 трудового договора <номер> от <дата> и дополнениях к нему, к которым в том числе отнесены доплаты за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера или за работу в южных областях <адрес> с последующим увеличением в соответствии с Федеральным законом № 4520-1 от 19.02.1993; при условии качественного и добросовестного исполнения служебных и трудовых обязанностей, указанных в договоре премиальная оплата. Единовременная выплата к юбилею стажа работы в составе гарантированных выплат не поименована.
Руководствуясь положениями статей 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, локального нормативного акта ООО «<данные изъяты>» Положения «О гарантиях и компенсациях», суд исходит из того, что единовременная выплата к юбилею стажа работы имеет стимулирующий характер, условиями трудового договора не установлена обязанность ООО «ИНК» в обязательном порядке выплачивать истцу указанную выплату, выплата стимулирующих надбавок является правом, а не безусловной обязанностью работодателя, принимая во внимание, что служебная записка за подписью руководителя структурного подразделения не оформлялась, суд приходит к выводу о том, что у работодателя отсутствовали основания по выплате <ФИО>2 единовременной выплаты к юбилею стажа работы.
На основании изложенного, суд отказывает в удовлетворении исковых требований <ФИО>2 к ООО «<данные изъяты>» о признании невыплаты единовременной выплаты к юбилею стажа работы необоснованной, обязании выплатить единовременную выплату к юбилею стажа работы в размере 758 476, 50 руб., и как следствие не подлежат удовлетворению производные требования о взыскании компенсации за задержку выплаты в размере 204 687,52 руб., компенсации морального вреда в размере 200 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования <ФИО>2 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о признании невыплаты единовременной выплаты к юбилею стажа работы необоснованной, обязании выплатить единовременную выплату к юбилею стажа работы в размере 758 476,50 руб., обязании выплатить компенсацию за задержку выплаты в размере 204 687,52 руб., компенсации морального вреда в размере 200 000 руб. – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> областной суд через Куйбышевский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья А.А. Чичигина
Мотивированный текст решения изготовлен <дата>.
Судья А.А. Чичигина