№...
УИД 10RS0№...-68
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 июля 2026 года г. Сегежа
Сегежский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Ломуевой Е.П.
при секретаре Дьячук А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Марковой Ларисы Яковлевны к обществу с ограниченной ответственностью «Монументаль» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности совершить определенные действия, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсаций за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда, установил:
Маркова Л.Я. обратилась в Сегежский городской суд Республики Карелия с иском к ООО «Монументаль», указывая на то, что ХХ.ХХ.ХХ. была принята ответчиком на работу в должности уборщицы в магазин «Пятерочка» по адресу: .... При устройстве работодатель документы не запрашивал, трудовой договор на руки не выдал, устно проговорил режим работы (два дня рабочих, два дня выходных), а также сумму оплаты 1300 руб. за смену (7 часов), которая перечисляется не реже двух раз в месяц на банковскую карту работника. Денежные средства поступали на банковскую карту ФИО2 ПАО Сбербанк путем переводов от ФИО13 и ее мужа ФИО14 Трудовые обязанности Маркова Л.Я. выполняла лично, без привлечения третьих лиц, работала по 7 часов в день с 08:00 час. до 16:00 час. с перерывом на обед, с двумя выходными днями, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. Средства для уборки и технический инвентарь предоставляла клининговая компания. В марте 2026 года, после того, как Маркова Л.Я. уведомила ФИО15 о том, что через неделю будет увольняться, она, не оплатив 4 рабочих смены, не произведя полный расчет при увольнении, перестала отвечать на звонки и сообщения. Маркова Л.Я. обратилась с жалобой в трудовую инспекцию, надзорный орган установил нарушение трудовых прав со стороны ответчика. Действия ответчика и его бездействие стали причиной нравственных переживаний, истец полагает, что ей причинен моральный вред. Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточнения исковых требований, истец просит признать отношения между ФИО2 и ООО «Монументаль» в период с ХХ.ХХ.ХХ. по ХХ.ХХ.ХХ. трудовыми, обязать ответчика заключить трудовой договор, внести запись в электронную трудовую книжку, обязать ответчика произвести отчисления в пенсионный и социальные фонды, признать поступление денежных средств от ФИО16. ХХ.ХХ.ХХ. в сумме 5200 руб. выплатой в счет задолженности по заработной плате за март 2026 года, признать поступление денежных средств от ФИО17 с ХХ.ХХ.ХХ. по ХХ.ХХ.ХХ. выплатой заработной платы за данный период времени; взыскать с ООО «Монументаль» задолженность по выплате заработной платы в размере 89 937,31 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 191,48 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9182,09 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1769,84 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Истец Маркова Л.Я. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.
Ответчик ООО «Монументаль» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом в установленном порядке, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, об уважительности причин неявки в судебное заседание не сообщил.
Поскольку судом были предприняты предусмотренные ГПК РФ меры уведомления о рассмотрении дела и возможности его разбирательства в присутствии ответчика, а последним не было принято должных мер к реализации процессуальных прав, предусмотренных статьей 35 ГПК РФ, суд, принимая во внимание положения ст.ст. 167, 233-235 ГПК РФ, отсутствие уважительных причин неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела по правилам ст. 165.1 ГК РФ, приходит к выводу о рассмотрении дела заочно, по имеющимся доказательствам, с тем, чтобы отсутствующая сторона при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства, их подтверждающие, и считает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного производства.
Заслушав истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).
По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Вместе с тем, согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В ч. 1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В ч. 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Из приведенного правового регулирования, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе о признании гражданско-правового договора трудовым) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Из искового заявления следует, что истец с ХХ.ХХ.ХХ. по ХХ.ХХ.ХХ. работала в ООО «Монументаль» в должности уборщицы, в ее обязанности входила уборка помещений магазина «Пятерочка» по адресу: ....
Трудовые отношения с ответчиком были начаты по устной договоренности и до настоящего времени письменный трудовой договор не заключен.
В подтверждение факта трудовых отношений с ответчиком истец предоставила копию договора №... оказания услуг по уборке помещений и территорий (№...) от ХХ.ХХ.ХХ., заключенного между ООО «Агроторг» (№...), ООО «Копейка-Саров» (№...) с одной стороны и ООО «Монументаль» с другой, по условиям которого ООО «Монументаль» приняло на себя обязательство оказывать ежедневно (включая выходные и праздничные дни), а также по разовым заявкам услуги по уборке помещений и территорий №..., а последнее обязуется принять и оплатить их; переписку с обсуждением графика выхода на смены и по вопросам оплаты труда.
Из объяснений истца, данных в судебном заседании, в ее обязанности входила уборка помещений магазина, график работы - с 8:00 до 16:00 с перерывом на обед, с двумя выходными днями, средства для уборки и технический инвентарь предоставляла клининговая компания, заработная плата истца составляла 1300 руб. за смену, оплачивалась не реже двух раз в месяц путем перевода на карту ФИО2 ПАО Сбербанк по номеру телефона. Работодателем выплачены денежные средства за 75 смен в размере 97 500 руб.
В подтверждение оплаты своей работы истцом представлена выписка по счету ее карты ПАО Сбербанк со сведениями о перечислении заработной платы:
ХХ.ХХ.ХХ. перечислено 3900 руб. (перевод от ФИО18),
ХХ.ХХ.ХХ. перечислено 3900 руб. (перевод от ФИО19),
ХХ.ХХ.ХХ. перечислено 6500 руб. (перевод от ФИО20),
ХХ.ХХ.ХХ. перечислено 6500 руб. (перевод от ФИО21),
ХХ.ХХ.ХХ. перечислено 6500 руб. (перевод от ФИО22),
ХХ.ХХ.ХХ. перечислено 6500 руб. (перевод от ФИО23),
ХХ.ХХ.ХХ. перечислено 7800 руб. (перевод от ФИО24),
ХХ.ХХ.ХХ. перечислено 6500 руб. (перевод от ФИО25),
ХХ.ХХ.ХХ. перечислено 3900 руб. (перевод от ФИО26),
ХХ.ХХ.ХХ. перечислено 3900 руб. (перевод от ФИО27),
ХХ.ХХ.ХХ. перечислено 1300 руб. (перевод от ФИО28),
ХХ.ХХ.ХХ. перечислено 9100 руб. (перевод от ФИО29),
ХХ.ХХ.ХХ. перечислено 5200 руб. (перевод от ФИО30),
ХХ.ХХ.ХХ. перечислено 5200 руб. (перевод от ФИО31),
ХХ.ХХ.ХХ. перечислено 7800 руб. (перевод от ФИО32),
ХХ.ХХ.ХХ. перечислено 3900 руб. (перевод от ФИО33),
ХХ.ХХ.ХХ. перечислено 1300 руб. (перевод от ФИО34),
ХХ.ХХ.ХХ. перечислено 5200 руб. (перевод от ФИО35).
В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательств в опровержение доводов истца ответчиком не предоставлено.
Факт нарушения ООО «Монументаль» требований трудового законодательства, выразившихся в допуске работника ФИО2 к работе без оформления трудового договора в письменном виде, невыплате заработной платы установлен Центральной межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда, которой по результатам рассмотрения обращения ФИО2 в адрес ООО «Монументаль» вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от ХХ.ХХ.ХХ. №....
Оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что Маркова Л.Я. с ХХ.ХХ.ХХ. по ХХ.ХХ.ХХ. непрерывно осуществляла одну и ту же трудовую функцию в ООО «Монументаль», между сторонами фактически сложились устойчивые и стабильные трудовые правоотношения, истец с ведома и по поручению ответчика была допущена к выполнению определенной трудовой функции в интересах ООО «Монументаль», лично приступила к исполнению должностных обязанностей по определенной должности на установленном работодателем рабочем месте, подчинялась трудовому распорядку ответчика, получала заработную плату именно за исполнение трудовых обязанностей, имеются все характерные для трудового договора признаки, свидетельствующие о возникновении между сторонами соглашения об осуществлении истцом определенной трудовой функции, заработная плата выплачивалась безналичными денежными средствами со сроком выплаты два раза в месяц, имела место интегрированность работника в организационную структуру работодателя, работодателем признавались такие права работника, как предоставление рабочего места, установлен режим труда.
Таким образом, с учетом положений ст. 196 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что следует установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Монументаль» по должности «уборщица» в период с ХХ.ХХ.ХХ. по ХХ.ХХ.ХХ..
В соответствии с ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В силу ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Так как факт трудовых отношений между истцом ФИО2 и ООО «Монументаль» нашел свое подтверждение в судебном заседании, требования истца о возложении на ответчика обязанности заключить трудовой договор, внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу на должность уборщицы с ХХ.ХХ.ХХ. и запись об увольнении с работы по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ с ХХ.ХХ.ХХ., подлежат удовлетворению.
Кроме того, подлежат удовлетворению исковые требования о возложении на ООО «Монументаль» обязанности произвести отчисления уплату страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование за период работы ФИО2
Признании поступления денежных средств от ФИО36. ХХ.ХХ.ХХ. в сумме 5200 руб. выплатой в счет задолженности по заработной плате за март 2026 года, и признание поступления денежных средств от ФИО37 с ХХ.ХХ.ХХ. по ХХ.ХХ.ХХ. выплатой заработной платы за данный период времени самостоятельными исковыми требованиями фактически не являются, разрешению судом не подлежит, имея в виду и то, что данные обстоятельства, как указано выше, установлены судом в ходе рассмотрения дела.
Истцом заявлены требования о взыскании невыплаченной заработной платы за спорный период в размере 89 937,31 руб.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии с расчетом истца, задолженность по заработной плате за указанный период составляет 89 937,31 руб.
Расчет задолженности судом проверен, ответчиком не опровергнут и является верным.
Поскольку ответчиком задолженность по заработной плате в размере 89 937,31 руб. не выплачена, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.
В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В части первой статьи 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Истец отработала в ООО «Монументаль» с ХХ.ХХ.ХХ. по ХХ.ХХ.ХХ..
В соответствии с расчетом истца, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 19 191,48 руб.
Расчет задолженности судом проверен, является верным.
Поскольку ответчиком компенсация за неиспользованный отпуск в размере 19 191,48 руб. при увольнении не выплачена, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно расчетам компенсаций, представленным истцом, сумма процентов на несвоевременную выплату заработной платы составляет 9182,09 руб., сумма процентов на несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1769,84 руб.
Проанализировав представленные расчеты, суд соглашается с ними, поскольку они выполнены в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. исходя из размера не ниже одной сто пятидесятой действующей в спорный период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, а также с учетом условий трудового договора, а также с учетом всех существенных условий.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 9182,09 руб., компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1769,84 руб.
По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть, не требует дополнительного доказывания.
Определяя размер компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с нарушением ответчиком его трудовых прав, суд, учитывая требования разумности и справедливости, исходит из виновности ответчика, степени физических и нравственных страданий истца, в связи с чем, определяет размере компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.
Таким образом, иск подлежит частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в бюджет Сегежского муниципального округа подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4000 руб. за требование имущественного характера и 3000 руб. за требование о компенсации морального вреда, от уплаты которой истец был освобожден.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233, 235, 237 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования Марковой Ларисы Яковлевны удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Марковой Ларисой Яковлевной (ИНН №...) и обществом с ограниченной ответственностью «Монументаль» (ИНН №...) по должности уборщицы в период с ХХ.ХХ.ХХ. по ХХ.ХХ.ХХ..
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Монументаль» (ИНН №...) обязанность заключить с Марковой Ларисой Яковлевной, ХХ.ХХ.ХХ. года рождения, трудовой договор, внести в электронную трудовую книжку Марковой Ларисы Яковлевны, ХХ.ХХ.ХХ. года рождения (ИНН №...) запись о приеме на работу на должность уборщицы с ХХ.ХХ.ХХ. и запись об увольнении с работы по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ с ХХ.ХХ.ХХ..
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Монументаль» (ИНН №...) обязанность произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование за период работы Марковой Ларисы Яковлевны, ХХ.ХХ.ХХ. года рождения (ИНН №... с ХХ.ХХ.ХХ. по ХХ.ХХ.ХХ..
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Монументаль» (ИНН №...) в пользу Марковой Ларисы Яковлевны (ИНН №...) задолженность по выплате заработной платы в размере 89 937,31 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 191,48 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9182,09 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1769,84 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В удовлетворении иска в оставшейся части отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Монументаль» (ИНН №... в доход бюджета Сегежского муниципального округа государственную пошлину в размере 7 000 руб.
Ответчик вправе подать в Сегежский городской суд Республики Карелия заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Сегежский городской суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Карелия через Сегежский городской суд Республики Карелия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.П. Ломуева
Решение в окончательной форме изготовлено ХХ.ХХ.ХХ..