Дело № 2-300/2026
10RS0017-01-2026-000302-45
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕименем Российской Федерации
14 мая 2026 г. г.Сортавала
Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Буш В.Е.
при секретаре Копыловой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Усовой Е.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ВТС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, обязании совершить действия, установил:
иск заявлен по тем основаниям, что с <Дата обезличена> истец осуществляла трудовую деятельность в ООО «ВТС», трудовой договор между сторонами не заключался. Истец занимала должность сотрудника модульного туалета на железнодорожной станции «о.п. Сортавала-Центр». График работы истца был двое суток работы и двое суток выходных, режим работы с <Номер обезличен> часов до <Номер обезличен> часов. Истцу был выдан инвентарь и форменная одежда. Оплата труда составляла <Номер обезличен> руб. за каждую смену, производилась ежемесячно на карту истца. В <Дата обезличена> заработная плата выплачивалась регулярно. За <Дата обезличена> заработная плата не поступала. <Дата обезличена> истцу было сообщено, что модульные туалеты переданы в эксплуатацию иному юридическому лицу. В январе истец отработала <Номер обезличен> смен, размер ее заработной платы составил <Номер обезличен> руб., в <Дата обезличена> - <Номер обезличен> смен, размер заработной платы - <Номер обезличен> руб., в <Дата обезличена> - <Номер обезличен> смен, размер заработной платы - <Номер обезличен> руб.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере <Номер обезличен> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы <Номер обезличен> руб. <Номер обезличен> коп., компенсацию морального вреда <Номер обезличен> руб. Также истец просила обязать ответчика сформировать основную информацию о ее трудовой деятельности и представить данную информацию в порядке, установленном ст. 66.1 ТК РФ, ст. 9 Федерального закона от <Дата обезличена> № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» для хранения в информационные ресурсы Фонда пенсионного и социального страхования РФ, а также обязать работодателя начислить и уплатить за истца страховые взносы по обязательному страхованию в системе обязательного пенсионного и социального страхования работников.
В судебном заседании истец и ее представитель Русаков А.В. поддержали заявленные требования.
Ответчик представителя в суд направил, извещался о рассмотрении дела, возражений по доводам иска не представил.
С учетом мнения истца, не возражавшей против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства на основании ст. 233 ГПК РФ по имеющимся в деле доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства их подтверждающие.
Заслушав объяснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
Таким образом, ст. 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений относит, в т.ч., фактическое допущение работника к работе, что является дополнительной гарантией для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О).
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
Так, в п. 17 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. ст. 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абз.3 п. 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15).
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абз. 4,5 п. 17 Постановления).
Таким образом, по смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным (п. 15 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)).
В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Аналогичные разъяснения содержатся и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Согласно позиции истца она с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>. (включительно) осуществляла трудовую деятельность в ООО «ВТС» в должности сотрудника модульного туалета на железнодорожной станции «Сортавала-Центр» в г.Сортавала Республики Карелия. В ее обязанности входила уборка туалетов и территории вокруг комплекса, контроль наличия расходных материалов (мыло, туалетная бумага), проверка работы сушилки для рук, ведение журнала откачки отходов. Ей был установлен посменный режим работы, рабочий день начинался в <Номер обезличен> часов утра. Трудовой договор между сторонами не заключался. Истец была фактически допущена к работе, обеспечена специальной одеждой. Заработная плата составляла <Номер обезличен> руб. за смену. Выплата заработной платы осуществлялась в безналичном порядке ежемесячно.
В подтверждение получения денежного вознаграждения за труд истцом представлена выписка о движении денежных средств по банковскому счету.
Как указывает истец, с <Дата обезличена> заработная плата ей не выплачивалась. При этом в <Дата обезличена> она работала <Номер обезличен> смен (размер неполученной заработной платы составил <Номер обезличен> руб.), в <Дата обезличена> – <Номер обезличен> смен (размер неполученной заработной платы составил <Номер обезличен> руб.), в <Дата обезличена> - <Номер обезличен> смен (размер неполученной заработной платы составил <Номер обезличен> руб.).
Факт выполнения истцом работы ответчиком не оспаривался. Допрошенные в качестве свидетелей Л и А подтвердили факт работы истца, характер ее работы, обстоятельства невыплаты заработной платы.
Трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания факта наличия между сторонами трудовых отношений, учитывая то, что работник в трудовом споре является более слабой стороной, а обязанность по оформлению трудовых отношений законом возложена на работодателя.
В силу разъяснений п. 18 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
В соответствии с разъяснениями, изложенными в абзаце втором п. 20 и в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15, неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ст. 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 ТК РФ).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ доказательств наличия между сторонами гражданско-правовых отношений в исследуемый период ответчиком суду не представлено, как и не представлено достаточных и допустимых доказательств, свидетельствующих об отсутствии трудовых отношений с истцом.
Таким образом, деятельность истца была направлена на осуществление определенной трудовой функции в течение длительного времени.
На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
Истцом представлен расчет заработной платы за <Дата обезличена>. - <Номер обезличен> руб., <Дата обезличена> <Номер обезличен> руб., <Дата обезличена> - <Номер обезличен> руб. Опровержение такого расчета, равно как доказательства своевременной и надлежащей выплаты истцу вознаграждения за труд, суду не представлено.
С учетом изложенного, требования о взыскании задолженности по выплате заработной плате в общей сумме <Номер обезличен> руб. подлежат удовлетворению.
Учитывая, что выплата, предусмотренная системой оплаты труда, не была произведена истцу своевременно, суд, руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплат <Номер обезличен> руб. <Номер обезличен> коп.
В связи с установлением нарушения трудовых прав истца суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ, п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда <Номер обезличен> руб., что соответствует фактическим обстоятельствам дела, принципам разумности и справедливости.
Исходя из положений ст. 28 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования.
В соответствии с п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ, п. 2 ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ, п. 2 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.
В свою очередь страхователями по указанным видам страхования в силу пп. 1 п. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ, п. 1 ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ, п. 1 ч. 1 ст. 2.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ являются организации, производящие выплаты физическим лицам.
Таким образом, с заработной платы истца за исковой период ответчик был обязан осуществлять уплату страховых взносов.
Подтверждения того, что данная обязанность ответчиком исполнена, суду не представлено. При таких обстоятельствах суд возлагает на ответчика обязанность исчислить и уплатить страховые взносы в отношении истца за спорный период.
В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Согласно п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем.
В силу норм ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Фонда сведения о работающих у него застрахованных лицах.
Согласно сведениям ОСФР по Республике Карелия в отношении истца ответчиком не переданы сведения индивидуального (персонифицированного) учета.
При таких обстоятельствах суд возлагает на ответчика обязанность предоставить в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о трудовой деятельности истца.
В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина <Номер обезличен> руб. (<Номер обезличен> руб. за требования имущественного характера, <Номер обезличен> руб. за неимущественное требование о компенсации морального вреда и <Номер обезличен> руб. за неимущественное требование об обязании совершить действия <Номер обезличен> руб.), от уплаты которой истец при подаче иска была освобождена.
Руководствуясь ст.ст. 194 - 199, 235 ГПК РФ, суд решил:
иск удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВТС» (ИНН <Номер обезличен>) в пользу Усовой Е.В. (ИНН <Номер обезличен>) задолженность по заработной плате за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере <Номер обезличен> руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <Номер обезличен> руб. <Номер обезличен> коп., компенсацию морального вреда <Номер обезличен> руб.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «ВТС» обязанность осуществить исчисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное медицинское страхование в отношении Усовой Е.В. за период работы с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> а также предоставить в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о трудовой деятельности Усовой Е.В. за период работы с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВТС» в бюджет Сортавальского муниципального округа государственную пошлину <Номер обезличен> руб.
Ответчик вправе подать в Сортавальский городской суд Республики Карелия заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Сортавальский городской суд Республики Карелия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья В.Е.Буш
Мотивированное решение в порядке ч. 2 ст. 199 ГПК РФ изготовлено 15 мая 2026 г.