РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 июля 2026 года село Красноусольский
Гафурийский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Биглова Э.И., при секретаре Заверуха И.А., с участием истца Мухамадеевой Р.З., представителя ответчика администрации муниципального района Гафурийский район Республики Башкортостан по доверенности - Колоколова А.В., помощника прокурора Гафурийского района Республики Башкортостан Сабитова В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мухамадеевой Раули Зуфаровны к главе администрации муниципального района Гафурийский район Республики Башкортостан Вахитову В.Ф., администрации муниципального района Гафурийский район Республики Башкортостан о признании увольнения незаконным, восстановлении трудовых отношений, взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Мухамадеева Р.З. обратилась в суд с иском к главе администрации муниципального района Гафурийский район Республики Башкортостан Вахитову В.Ф., администрации муниципального района Гафурийский район Республики Башкортостан о признании увольнения незаконным, восстановлении трудовых отношений, взыскании заработной платы.
Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и администрацией муниципального района Гафурийский район Республики Башкортостан был заключен срочный трудовой договор, истец Мухамадеева Р.З. принята на должность <данные изъяты> (далее <данные изъяты>). ДД.ММ.ГГГГ распоряжением главы администрации муниципального района Гафурийский район Республики Башкортостан Вахитова В.Ф. с истцом Мухамадеевой Р.З. трудовые отношения прекращены на основании ч. 2 ст. 278 ТК РФ. Считает, что распоряжение главы администрации является незаконным и необоснованным, поскольку истец уволена по ч. 2 ст. 278 ТК РФ, то есть без указания конкретного пункта, чем нарушены её права.
На основании изложенного, истец просит признать незаконным её увольнение с должности <данные изъяты>, признать подлежащим отмене распоряжение главы администрации муниципального района Гафурийский район Республики Башкортостан Вахитова В.Ф. № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудовых отношении на основании ч. 2 ст. 278 ТК РФ, восстановить в должности <данные изъяты>, взыскать с администрации муниципального района Гафурийский район Республики Башкортостан заработную плату за период вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Определениями суда от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан и администрация сельского поселения Красноусольский сельсовет муниципального района Гафурийский район Республики Башкортостан.
Истец Мухамадеева Р.З. в судебном заседании поддержала исковые требования, просила удовлетворить их в полном объеме, пояснила суду, что связывает своё увольнение с дискриминацией со стороны руководства администрации района, поскольку к дисциплинарной ответственности она не привлекалась, каких-либо взысканий и замечаний по работе не имеет. Просила учесть её многолетний добросовестный труд, личный вклад в развитие, профессионализм и результативность в работе.
Представитель ответчика администрации муниципального района Гафурийский район Республики Башкортостан Колоколов А.В. в суде просил отказать в удовлетворении исковых требований, по доводам письменного возражения.
Помощник прокурора Гафурийского района Республики Башкортостан Сабитова В.А. также просил отказать в удовлетворении исковых требований.
Ответчик - глава администрации муниципального района Гафурийский район Республики Башкортостан Вахитов В.Ф., третьи лица - Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан, администрация сельского поселения Красноусольский сельсовет муниципального района Гафурийский район Республики Башкортостан в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.
В силу части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая, что неявка лиц, извещенных о времени и месте заседания, не является препятствием к рассмотрению иска, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие таковых.
Суд, исследовав материалы дела, дав оценку всем добытым по делу доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, приходит к следующему.
В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
В соответствии со статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Как разъяснено в пункте 50 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя.
При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ Муамадеева Р.З. назначена на должность <данные изъяты>.
Трудовой договор заключен на неопределенный срок и вступил в силу со дня его подписания обеими сторонами (с учетом дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ).
В разделе XIII трудового договора отражено, что в случае прекращения трудового договора с Руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка (пункт 31).
<данные изъяты> является муниципальным автономным учреждением.
Согласно Уставу <данные изъяты>, учредителем и собственником имущества учреждения является администрация муниципального района Гафурийский район Республики Башкортостан.
В компетенцию учредителя в области управления учреждением относится назначение на должность руководителя учреждения, прекращение его полномочий, а также заключение и прекращение трудового договора с ним, что предусмотрено Уставом <данные изъяты> (Раздел 5, п. 5.1 подпункт 7).
Распоряжением главы администрации муниципального района Гафурийский район Республики Башкортостан № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, Мухамадеева Р.З. уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании части второй статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, решения о прекращении трудового договора.
Также, в данном распоряжении указано на выплату Мухамадеевой Р.З. компенсации в порядке статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации в размере трехкратного среднего месячного заработка, и компенсации за неиспользованный отпуск: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 38,5 календарных дней.
Факт перечисления вышеуказанных выплат и их получение сторонами не оспаривался.
С распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ Мухамадеева Р.З. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ в 15 час. 49 мин., что подтверждается актом об отказе подписания в ознакомлении с распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ.
В суде Мухамадеева Р.З. пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ после оперативного совещания в администрации района ей сообщили, что она уволена.
Обращаясь в суд с настоящим иском, Мухамадеева Р.З. указывала, что распоряжение главы администрации муниципального района Гафурийский район Республики Башкортостан Вахитова В.Ф. от ДД.ММ.ГГГГ является незаконным и подлежит отмене, поскольку в распоряжении не указан конкретный пункт ст. 278 ТК РФ, на основании которого она уволена.
Стороной ответчика в суд представлены акт об обнаружении технической ошибки в распоряжении о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ и распоряжение о внесении изменений в распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ.
Из содержания указанных документов следует, что администрацией муниципального района Гафурийский район Республики Башкортостан внесены изменения в распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, Мухамадеева Р.З. уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ.
Копии указанных выше документов направлены Мухамадеевой Р.З. ДД.ММ.ГГГГ по адресу регистрации и проживания, что подтверждается списком внутренних почтовых отправлений (ШПИ №).
Кроме того, с указанными документами Мухамадеева Р.З. была ознакомлена в ходе судебного разбирательства в <данные изъяты>.
Анализируя представленные в дело доказательства, суд приходит к выводу, что на дату оспариваемого увольнения Мухамадеева Р.З. осуществляла трудовую деятельность в должности <данные изъяты>, заключенному ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, администрация муниципального района Гафурийский район Республики Башкортостан по отношению к Мухамадеевой Р.З. осуществляла функции представителя нанимателя и учредителя <данные изъяты> в лице главы администрации муниципального района Гафурийский район Республики Башкортостан, в соответствии с положениями Устава, приказ о прекращении трудового договора издан представителем нанимателя в рамках предоставленных нанимателем полномочий.
Вопреки доводам истца, приведенным в исковом заявлении, увольнение по основанию, указанному представителем нанимателя в оспариваемом приказе (с учетом выявленной технической ошибки), является правом учредителя (уполномоченного органа), связанного с особенным статусом руководителя учреждения.
При этом суд отмечает, что ответчик не был обязан мотивировать свое решение об увольнении истца по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации (даже и в той ситуации, если истец эффективно руководил организацией, не имел дисциплинарных взысканий и т.д.), так как такой обязанности не следует из данной нормы. В постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 март 2005 года № 3-П, пункте 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 года № 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения.
Являются несостоятельными доводы истца Мухамадеевой Р.З. о дискриминации трудовых прав, поскольку признаки дискриминации, перечисленные в статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации, в действиях ответчика в ходе рассмотрения дела не установлены, при этом бремя доказывания дискриминации лежит на истце, тогда как при разрешении заявленных истцом требований фактов дискриминации истца со стороны ответчика не установлено и доказательств наличия дискриминации истцом не представлено. Фактов предвзятого отношения ответчика к истцу в ходе судебного разбирательства также не установлено.
Процедура увольнения истца работодателем соблюдена, нарушений принципов недопустимости злоупотребления правом и запрещения дискриминации в сфере труда со стороны администрации муниципального района Гафурийский район Республики Башкортостан, принявшего решение о прекращении с истцом трудового договора, не установлено.
Доводы истца о том, что ДД.ММ.ГГГГ она была на листке нетрудоспособности, который был открыт после того, как ей сообщили об увольнении, что также указывает на незаконность её увольнения, не состоятельны, поскольку не свидетельствует о том, что процедура увольнения была нарушена.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования Мухамадеевой Раули Зуфаровны к главе администрации муниципального района Гафурийский район Республики Башкортостан Вахитову В.Ф., администрации муниципального района Гафурийский район Республики Башкортостан о признании увольнения незаконным, восстановлении трудовых отношений, взыскании заработной платы, удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
отказать в удовлетворении исковых требований Мухамадеевой Раули Зуфаровны к главе администрации муниципального района Гафурийский район Республики Башкортостан Вахитову В.Ф., администрации муниципального района Гафурийский район Республики Башкортостан о признании увольнения незаконным, восстановлении трудовых отношений, взыскании заработной платы.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в апелляционном порядке в течение одного месяца через Гафурийский межрайонный суд Республики Башкортостан.
Председательствующий Э.И. Биглов
Резолютивная часть объявлена 01.07.2026 года.
Мотивировочная часть решения принята в окончательной форме 3.07.2026 года.
Председательствующий Э.И. Биглов