РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 мая 2026 г. г. Санкт-Петербург
Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Каменко П.Е., с участием истца Витмана В.В., при секретаре Сиганове В.А., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Витмана Владимира Валерьевича к ООО «Юридический дом Тюшина 8» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Витман В.В. обратился в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Юридический дом Тюшина 8», просит взыскать причитающуюся и не выплаченную заработную плату в размере 3 236 756 руб. 89 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 453 145 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
В обоснование исковых требований истец указывает, с 11.01.2016 работал в ООО «ВитЭл» (в последствии - ООО «Юридический дом Тюшина 8») в должности заместителя генерального директора. 18.11.2024 уволен в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Расчет с истцом работодателем не произведен. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, размер компенсации которого оценивает в сумме 30 000 рублей.
Истец в судебном заседании просил иск удовлетворить.
Ответчик в суд представителя не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайство об отложении судебного заседания не заявлял.
Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, выслушав истца, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Как определено ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как установлено ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Из системного толкования приведенных норм следует, что именно на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате, в связи с чем, такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 22 и ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работнику своевременно и в полном размере, а при увольнении с ним произведен окончательный расчет.
Учитывая характер возникшего спора, исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как усматривается из материалов дела, в период с 01.01.2024 по 18.11.2024 Витман В.В. состоял в должности заместителя генерального директора ООО «Витэл», уволен на основании приказа о прекращении трудового договора от 18.11.2024 № 9.
Согласно представленной истцом справке о доходах и суммах налога физического лица, сумма начислений ответчиком заработной платы истцу за период с 01.01.2024 по 18.11.2024 составила: 263 476 руб. 74 коп. + 245 977 руб. 50 коп. + 245 977 руб. 50 коп. + 222 988 руб. 75 коп. + 291 955 руб. + 222 988 руб. 75 коп. + 222 988 руб. 75 коп. + 291 955 руб. + 245 977 руб. 50 коп. + 200 000 руб. + 272 250 руб. 36 коп. + 510 221 руб. 04 коп. = 3 236 756 руб. 89 коп.
Ответчиком достоверность сведений, отраженных в указанной справке, формируемых работодателем как налоговым агентом, не оспорена.
Ввиду отсутствия доказательств исполнения работодателем обязательства по погашению перед работником задолженности по заработной плате за спорный период, суд полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате заявленной сумме.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 19.11.2024 по 26.02.2025 составляет 453 145 руб. 96 коп.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что факт нарушения ответчиком прав истца в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 30 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
иск Витмана В.В. удовлетворить.
Взыскать с ООО «Юридический дом Тюшина 8» (ИНН <№>) в пользу Витмана Владимира Валерьевича (СНИЛС <№>) заработную плату за период с 01.01.2024 по 18.11.2014 в размере 3 236 756 руб. 89 коп., сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 19.11.2024 по 26.02.2025 в размере 453 145 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга.
Судья
Мотивированное решение изготовлено 26 мая 2026 года