РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Чистяковой К.В., при секретаре Саргсян А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коздобы Антона Олеговича к СПб ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника № 32» о взыскании задолженности за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, взыскании морального вреда, установил:
Коздоба А.О. обратился в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга с иском к СПб ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника № 32» о признании незаконным бездействия ответчика по выплате расчета при увольнении, взыскании задолженности за неиспользованный отпуск в размере 536 138, 40 рублей, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 508 784, 40 рублей, ссылаясь в обосновании своих требований на те обстоятельства, что истец был трудоустроен у ответчика с 01.11.2014 по 05.08.2025 в должности врача-стоматолога хирурга хирургического отделения, при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.
Представители ответчиков в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения иска, поддержали отзыв на иск.
Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания, доказательств уважительности причин неявки не представил.
На основании ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Истец был принят на работу в СПб ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника № 32» на должность врача-стоматолога в хирургическое отделение на основании приказа № 157/к от 31.10.2011, уволен 05.08.2025 на основании приказа № 371/к от 24.07.2025
21.07.2025 истец обратился к ответчику с заявлением о компенсации денежных средств за неиспользованный отпуск за период с 2013 по 2021 г., с 2024 по 2025 г. На указанное заявление был дан ответ, в котором было указано, что все денежные средства, положенные истцу были выплачены работодателем в полном объеме.
Согласно п. 5.3 Трудового договора № 158/к-1/14 от 01.11.2014, заключенного между сторонами, работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда пропорционально отработанному времени продолжительностью 14 календарных дней.
В соответствии со статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части 1 данной статьи, составляет 7 календарных дней.
Таким образом, трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
В силу части 3 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Частью третьей статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, в частности, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно карте специальной оценки условий труда врача стоматолога-хирурга № 34- 134/16 от 2016 г. установлен итоговый класс (подкласс) условий труда 3.1. В строке 040 «Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте» отмечено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не предоставляется ввиду отсутствия оснований (п. 3 стр. 2). С результатами оценки истец ознакомлен 14.12.2016. В установленном законом порядке результаты оценки условий труда истец не обжаловал, требований о признании результатов специальной оценки условий труда недействительными не заявлял.
Согласно карте специальной оценки условий труда врача стоматолога-хирурга № 98 установлен итоговый класс (подкласс) условий труда 3.1. В строке 040 «Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте» отмечено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не предоставляется ввиду отсутствия оснований (п. 3 таблицы, стр. 2). С результатами оценки истец был ознакомлен 25.11.2022. В установленном законом порядке результаты оценки условий труда истец не обжаловал, требований о признании результатов специальной оценки условий труда недействительными не заявлял.
Согласно Федеральному закону от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", согласно которому введены иные правила специальной оценки условий труда, которые по степени вредности подразделяются на 4 класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда, из них класс 2 отнесен к допустимым условиям труда, подклассы 3.1 и 3.2 (3 класса вредных условий труда) отнесены к 1 и 2 степени вредных условий труда. К вредным условиям труда 3 и 4 степени отнесены подклассы 3.3 и 3.4.
Поскольку в соответствии с проведенной аттестацией условий труда класс условий труда истца по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса был определен со значением "3.1" (вредные условия труда), что относится к 1 степени вредных условий труда, то оснований для предоставления истцу дополнительного отпуска, который в соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ предоставляется только на рабочих местах, которые отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, не имелось.
На основании изложенного, учитывая установленный класс вредности условий труда врача стоматолога-хирурга, то обстоятельство, что результаты оценки труда в установленном законом порядке истцом не обжаловались, недействительными не признаны, оснований для предоставления истцу дополнительного отпуска не имелось. Таким образом, требования истца о признании незаконным бездействия ответчика по выплате расчета при увольнении, взыскании задолженности за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 67, 68, 71, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Коздоба Антона Олеговича – отказать.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга.
Судья /подпись/
Мотивированное решение изготовлено 13 августа 2026 года.