РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 июня 2026 года г. Волжск
Волжский городской суд Республики Марий Эл в составе судьи Латыповой З.Р., при секретаре судебного заседания Махановой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мухаметзянова И. И. к ООО «Транспортно - строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, в том числе надбавки при вахтовом методе работы (суточные), компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда, установил:
Мухаметзянов И.И. обратился с исковым заявлением к ООО «Транспортно - строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, в том числе надбавки при вахтовом методе работы, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты задолженности по заработной плате.
В обосновании искового заявления указал, что он работал в ООО «Транспортно - строительная компания» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора.
В нарушении Трудового Кодекса РФ, а также условий трудового договора работодатель ООО «Транспортно - строительная компания» при увольнении не выплатил следующие выплаты: заработная плата, компенсацию за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 380395 рублей 88 копеек.
Истцом были направлены претензии ООО «Транспортно - строительная компания», претензия ответчиком получена, однако задолженность ответчиком не погашена.
На основании изложенного истец с учетом уточненных требований просит суд: взыскать с ООО «Транспортно - строительная компания» задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2024 года, январь 2025 года в размере 214930 рублей 71 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 94825 рублей 08 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период октября 2024 года в размере 9291 рубль 61 копейка, проценты за задержку выплаты заработной платы за ноябрь, декабрь, 2024 года, январь 2025 года и компенсацию за неиспользованный отпуск, исчисляемый на соответствующие суммы долга с дат, указанных в разделе 3.2. настоящего уточнения, по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
Судом в качестве третьего лица привлечены бухгалтер ООО «Транспортно - строительная компания», Государственная инспекция труда в <адрес>.
В судебном заседании истец Мухаметзянов И.И. исковые требования поддержал по изложенным в нем доводам и просил удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Транспортно - строительная компания» на судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил возражение, в котором просил отказать в удовлетворении исковых требований.
Третье лицо Перевозчикова Е.В., представитель Государственной инспекции труда в <адрес> на судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
Согласно ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, участие стороны по делу в судебном заседании является ее правом, но не обязанностью.
В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.
Учитывая, что ответчики надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания и не представил суду доказательств, подтверждающих невозможность участия в судебном заседании по уважительным причинам и не направил в судебное заседание своего представителя, а также наличие согласия истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства, судом определено о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ч. 1).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6).
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Изучив материалы дела, судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Транспортно - строительная компания» и Мухаметзяновым И. И. заключен срочный трудовой договор б/н., сроком по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно условиям трудового договора работник принимается на должность геодезиста. Место выполнения работы для работника является место оказания работодателем услуг заказчику, который работодатель оказывает возмездные услуги: <адрес>. Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом. Работнику выплачивается заработная плата, состоит из оклада в размере 19 242 рубля, которая выплачивается не реже чем каждые полмесяца путем перечисления на расчетный счет работника. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (т. 1 л.д.42-44).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Мухаметзянов И.И. принят в ООО «Транспортно - строительная компания» в должности геодезиста (т. 1 л.д. 51).
Приказом директора ООО «Транспортно - строительная компания» от ДД.ММ.ГГГГ №лс/2025 о прекращении (расторжении) трудового договора Мухаметзянов И.И. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) (т. 1 л.д. 52).
В подтверждении факта исполнения трудовых обязанностей ответчиком представлены копии Табеля рабочего времени за спорные периоды времени (т. 1 л.д. 58-59).
Так, из сведений представленных работодателем в отношении Мухаметзянова И.И. следует, что ООО «Транспортно - строительная компания» начислено: за апрель 2024 года – 128 160 рублей 91 копеек, за май 2024 года – 147 126 рублей 44 копеек, за июнь 2024 года – 136436 рублей 78 копеек, за июль 2024 года – 167816 рублей 09 копеек, за август 2024 года – 210 114 рублей 46 копеек, за сентябрь 2024 года – 192 692 рубля 54 копейки, за октябрь 2024 года – 206705 рублей 97 копеек, за ноябрь 2024 года – 26899 рублей, за декабрь 2024 года – 28781 рублей, итого: 1244733 рублей 19 копеек (т. 2 л.д. 7-10).
Кроме того, согласно расчетным листам ООО «Транспортно - строительная компания» Мухаметзянову И.И. начислена заработная плата:
- апрель: доплата за работу в праздничные дни (1 день) в размере 942 рубля 47 копеек, оклад за 20 отработанных дней (220 часов) в размере 12828 рублей, надбавка за вахтовый режим работы за 20 дней в размере 14000 рубля, разовая премия в размере 114390 рублей 44 копейки;
- май: доплата за работу в праздничные дни (2 дня) в размере 1884 рубля 93 копейки, оклад за 21 отработанный день (231 час) в размере 13039 рублей 90 копеек, надбавка за вахтовый режим работы за 20 дней в размере 14 000 рубля, разовая премия в размере 132206 рублей 61 копейка;
- июнь: доплата за работу в праздничные дни (2 дня) в размере 1884 рубля 93 копейки, оклад за 20 отработанных дней (220 часов) в размере 12 828 рублей, надбавка за вахтовый режим работы за 15 дней в размере 7 000 рубля, разовая премия в размере 121 723 рублей 44 копейки;
- июль: оклад за 21 отработанный день (231 час) в размере 13034 рубля 90 копеек, премия в размере 154781 рубль 19 копеек;
- август: доплата за работу в праздничные дни в размере 942 рубля 47 копеек, оклад за 21 отработанный день (231 час) в размере 13034 рубля 90 копеек, надбавка за вахтовый режим работы за 11 дней в размере 8 400 рубля, за 7 дней в размере 4 900 рубля, за 6 дней в размере 2 100 рублей, разовая премия в размере 196 137 рублей 09 копеек;
- сентябрь: оклад за 20 отработанных дней (220 часов) в размере 12828 рублей, надбавка за вахтовый режим работы за 15 дней в размере 10 500 рублей, за 15 дней в размере 4 900 рубля, за 15 дней в размере 3500 рублей, разовая премия в размере 179 864 рубля 54 копейки;
- октябрь: оклад за 22 отработанных дня (242 часа) в размере 13655 рублей 61 копейка, надбавка за вахтовый режим работы за 15 дней в размере 10 500 рублей, за 16 дней в размере 4 900 рублей, разовая премия в размере 193050 рублей 36 копеек;
- ноябрь: доплата за работу в праздничные дни (4 дня) в размере 7657 рублей, оклад за 20 отработанных дней (220 часов) в размере 19 242 рубля, надбавка за вахтовый режим работы за 15 дней в размере 10 500 рублей, за 15 дней в размере 3500;
- декабрь: доплата за работу в праздничные дни (6 дней) в размере 9539 рублей, оклад за 24 отработанных дня (264 часов) в размере 19242 рубля, надбавка за вахтовый режим работы за 15 дней в размере 10 500 рублей, за 6 дней в размере 6 300 рублей (т. 2 л.д. 110-115).
Таким образом, за 2024 год ООО «Транспортно-строительная компания» Мухаметзянову И.И. начислено 1244733 рублей 19 копеек, из них: оклад в размере 129728 рубля 31 копеек, премия в размере 1092154 рублей 08 копеек, доплата за работу в праздничные дни в размере 22850 рублей 80 копеек
ООО «Транспортно-строительная компания» удержано НДФЛ в размере 203988 рубля.
Из реестров переводов денежных средств для зачисления на текущие счета физических ООО «Транспортно-строительная компания» следует, что заработная плата Мухаметзянову И.И. выплачена в размере 975500 рублей 19 копеек, что также подтверждается из выписки по счету, принадлежащая Мухаметзянову И.И. (т. 1 л.д 61-65).
Таким образом, ООО «Транспортно-строительная компания» имеет задолженность по заработной плате перед Мухаметзяновым И.И. за 2024 год в размере 65245 рублей (1 244 733 рублей 19 копеек (начисленная заработная плата) - 203 988 рубля (НДФЛ) - 975 500 рублей 19 копеек (выплаченная заработная плата).
Кроме того, из Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Транспортно-строительная компания», утвержденного приказом директора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работникам общества, работающим вахтовым методом помимо ежемесячного должностного оклада устанавливаются следующие надбавка, в том числе надбавка за вахтовый метод работы (взамен суточных) за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дня нахождения в пути от места работодателя (пункта сбора) до места выполнения работ и обратно в размере согласно локально-нормативным актам.
Исходя из предусмотренных абзацем 12 пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации предельный размер суточных за каждый день нахождения в командировке на территории Российской Федерации составляет 700 рублей
Из табелей рабочего времени и расчетных листов, представленных стороной ответчика следует, что Мухаметзянов И.И. в 2024 году отработал 189 дней.
ООО «Транспортно-строительная компания» в 2024 году начислены надбавки за работу вахтовым методом (суточные) в размере 110 600 рублей, что соответствует 158 дням, выплачено 121 100 рублей.
Таким образом, ООО «Транспортно-строительная компания» не выплатила надбавки за работу вахтовым методом (суточные) в размере 11 200 рублей (189 дней * 700 рублей = 132 300 – 121 100).
Из табелей рабочего времени и расчетных листов следует, что Мухаметзянов И.И. за январь 2025 года отработал 9 дней, а надбавки за работу вахтовым методом (суточные) ему не начислены и не выплачены. Таким образом, ООО «Транспортно-строительная компания» не выплатила надбавки за работу вахтовым методом в размере 6300 рублей (9дней*700рублей).
Требования истца в части компенсации за неиспользованный отпуск также подлежат удовлетворению исходя из следующего.
В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
Суд не соглашается с расчетом денежной компенсации за неиспользованный отпуск, сделанного истцом, поскольку при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169 (с последующими изменениями), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169, при определении количества дней отпуска, за которые надо выплатить работнику компенсацию при увольнении, необходимо учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.
Таким образом, количество расчетных дней: 9 отработанных месяцев * 29,3 (среднемесячное число календарных дней) = 263,7 дней. Средний дневной заработок: 4720 рублей 26 копеек (1244473 рублей 19 копеек : 263,7). Размер компенсации за неиспользованный отпуск составит: 99125 рублей 46 копеек (4720,26 (средний дневной заработок) * 21 количество дней отпуска).
Требования истца в части компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы также подлежат удовлетворению исходя из следующего.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При увольнении Мухаметзянову И.И. не выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, суточные, всего 181870 рублей 46 копеек.
Таким образом, размер компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы согласно сделанному судом и имеющемуся в материалах дела расчету составит 80008 рублей 58 копеек.
Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Часть 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 538-О-О).
В связи с тем, что судом установлено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в нарушении права на оплату труда, суд находит исковые требования истца Мухаметзянова И.И. подлежащими частичному удовлетворению с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости в размере 30 000 рублей.
В силу положений пункта 3 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок.
Согласно пункту 48 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 7 «"О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств», сумма процентов, подлежащих взысканию по правилам статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяется на день вынесения решения судом исходя из периодов, имевших место до указанного дня. Проценты за пользование чужими денежными средствами по требованию истца взимаются по день уплаты этих средств кредитору.
В связи с данными обстоятельствами суд в интересах потребителя считает возможным применить в данном случае положения статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующих ответственность виновного лица за незаконное удержание и пользование денежными средствами потерпевшего.
С учетом указанных правовых норм и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию, предусмотренные частью 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации проценты за пользование чужими денежными средствами за период с момента вступления в законную силу решения суда по день фактического исполнения решения суда.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, пропорционально удовлетворенным судом исковым требованиям.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая сумму удовлетворенных требований подлежащих взысканию с ООО «Транспортно - строительная компания» в пользу Мухаметзянова И.И руб. задолженность по заработной плате 181 870 рублей 46 копеек + компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы 80008 рублей 58 копеек + компенсация морального вреда с ответчика также подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 11 856 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233 - 238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковое заявление Мухаметзянова И. И. к ООО «Транспортно - строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, в том числе надбавки при вахтовом методе работы (суточные), компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Транспортно - строительная компания» (ИНН 8913005050) в пользу Мухаметзянова И. И., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии 92 19 №) задолженность по заработной плате, за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе надбавки при вахтовом методе работы (суточные) в размере 82 745 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 99125 рублей 46 копеек, компенсацию за задержку выплаты задолженности по заработной плате в размере 80008 рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.
Взыскать с ООО «Транспортно - строительная компания» (ИНН 8913005050) в пользу Мухаметзянова И. И., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии 92 19 №) проценты на сумму 261 879 рублей 04 копеек, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательств исходя из ключевой ставки Банка России.
Взыскать с ООО «Транспортно - строительная компания» (ИНН 8913005050) в доход бюджет городского округа «<адрес>» государственную пошлину в сумме 11 856 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Марий Эл через Волжский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья З.Р. Латыпова
Решение принято в окончательной форме 06 июля 2026 года