РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 июля 2026 года г. Сортавала
Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Саниной Е.А.
при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Республике Карелия, Федеральной службе судебных приставов о защите служебных прав, установил:
иск заявлен по следующим основаниям. Истец проходил службу в ФССП с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в должности старшего смены на объекте – судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов. При прохождении службы истцу неоднократно приходилось работать в выходные дни, которые работодатель не считал нужным оплачивать, а также нести иные расходы, связанные со служебной деятельностью истца. Так, <Дата обезличена> истец был командирован в <Адрес обезличен>. Проезд на автобусе от <Адрес обезличен> до <Адрес обезличен> был оплачен работодателем; при этом проезд от <Адрес обезличен> до <Адрес обезличен> истца и выдворяемого лица, которого истец на основании решения суда должен был доставить до Центра временного содержания иностранных граждан России по РК, общей стоимостью 1400,0 руб., не был оплачен. (Маршрутная квитанция о проезде в автобусе <Номер обезличен> от <Дата обезличена> на 2 места). <Дата обезличена> (суббота) и <Дата обезличена> (воскресенье) истец был командирован в <Адрес обезличен> на стрельбы (приказ о командировании <Номер обезличен>-ко от <Дата обезличена>). Оплата за указанные рабочие дни, которая составляет 21798,93 руб., не произведена. <Дата обезличена> (суббота) истец был командирован в <Адрес обезличен> на комплексный зачет. Оплата в двойном размере 10415,58 руб., не произведена. Истцом была предпринята попытка взять отгул на <Дата обезличена>, однако он не состоялся по причине нахождения истца на больничном. Истцом подавались рапорта на оплату указанных сумм, однако письменного ответа со стороны работодателя не получено. Устно было разъяснено, что расчет будет произведен в день увольнения. В связи с изложенным, истец просит суд признать действия УФССП по РК по невыплате указанных сумм незаконными, взыскать солидарно с ответчиков незаконно удержанные денежные средства в размере 33614,51 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000,0 руб. неустойку в размере 10000,0 руб. за каждый месяц просрочки исполнения решения суда.
Протокольным определением от 30.06.2026 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Отделение судебных приставов по г. Сортавала.
В судебном заседании истец при рассмотрении дела не присутствовал, извещен надлежащим образом, ранее в телефонограмме ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. Указал, что обратился в суд с требованиями о взыскании невыплаченных сумм по истечении столь длительного времени, поскольку ждал увольнения. Кроме того, пояснил, что не настаивает на удовлетворении требований к ФССП России, надлежащим ответчиком считает УФССП России по РК.
Ответчики своих представителей в судебное заседание не направили, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. Заявлено ходатайство об отложении судебного заседания, назначенного на 30.07.2026, в связи с невозможностью явки представителя. Судом данное ходатайство отклонено, заявленные в ходатайстве причины неявки не признаны уважительными. Представитель ответчиков – ФИО4, действующая на основании доверенностей, ранее в судебном заседании иск не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях, в числе прочего, ссылалась на пропуск истцом срока обращения в суд.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Установлено, что с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> истец проходил службу в органах принудительного исполнения РФ в Управлении Федеральной службы судебных приставов по Республике Карелия в должности старшего смены на объекте – судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов отделения судебных приставов по г. Сортавала. Уволен по инициативе сотрудника.
Правоотношения, связанные с порядком прохождения службы в органах принудительного исполнения, регулируются Федеральным законом от 01.10.2019 №328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее - Закон о службе в органах принудительного исполнения, Закон).
В случаях, не урегулированных указанным Федеральным законом, к правоотношениям, связанным со службой в органах принудительного исполнения, применяются нормы трудового законодательства (часть 2 статьи 3 указанного Закона).
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 12.10.2013 №916 «О порядке и размерах возмещения сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти, лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющим специальные звания полиции, расходов на проезд в период нахождения в служебной командировке за счет средств федерального бюджета» расходы на проезд возмещаются сотрудникам, направляемым в служебную командировку, по фактическим затратам, подтвержденным проездными документами, но не выше стоимости проезда по нормам: автомобильным транспортом - в автобусе при следовании по маршрутам регулярных перевозок (пункт 2 Постановления).
В силу Постановления Правительства РФ от 01.10.2020 №1586 «Об утверждении Правил перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом» проезд пассажиров по маршрутам регулярных перевозок осуществляется по билетам Билет должен содержать обязательные реквизиты согласно приложению N 1. На билете допускается размещение дополнительных реквизитов, в том числе реквизитов кассового чека (пункты 27,28).
В силу пункта 23 Постановления Правительства РФ от 16.04.2025 №501 «Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки» работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.
На основании Приказа <Номер обезличен> от <Дата обезличена> УФССП России по РК капитан внутренней службы ФИО2 был командирован в <Адрес обезличен> сроком на 2 календарных дня с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.
Судом установлено, следует из представленных стороной ответчиков сведений и документов, и не опровергнуто истцом, что по возвращении из указанной командировки ФИО2 был представлен авансовый отчет от <Дата обезличена> <Номер обезличен>. К указанному отчету был приложен отчет о выполненной работе за период пребывания в служебной командировке от <Дата обезличена>, квитанция договор <Номер обезличен> от <Дата обезличена> на услуги мотелей, кемпингов, гостиниц ООО ГК «Центральный» на сумму 3000,0 руб., кассовый чек и слип ООО ГК «Центральный» об оплате услуг за проживание; справка – подтверждение о проживании ООО ГК «Центральный»; билет на автобус от <Дата обезличена> по маршруту Петрозаводск-Мурино на сумму 800,0 руб. Согласно авансовому отчету командировочные расходы составили 4400,0 руб., которые были выплачены ФИО2 <Дата обезличена> (платежное поручение л.д. 210).
ФИО2 в судебном заседании не отрицал тот факт, что в авансовый отчет им не был включен документ, подтверждающий проезд по маршруту <Адрес обезличен>. При этом, он пояснял, что вместо проездного билета у него имелась маршрутная квитанция от <Дата обезличена> на сумму 1400,0 руб. на двух пассажиров, однако данная квитанция работодателем принята для оплаты не была. Данная квитанция приобщена к материалам дела (л.д. 15).
Относительно требования о взыскании в пользу ФИО2 указанной суммы в качестве оплаты к месту командирования, суд приходит к следующему.
Приведенными выше нормативными правовыми актами действительно предусмотрена компенсация расходов на проезд сотрудникам, направляемым в служебную командировку, по фактическим затратам, подтвержденным проездными документами.
Как следует из приведенных нормативных положений, к подлежащим оплате документам предъявляются установленные требования. В частности, проездной билет должен содержать обязательные реквизиты согласно приложению №1 к Постановлению Правительства РФ от 01.10.2020 №1586.
Сторона ответчиков полагает довод ФИО2 о предъявлении к оплате маршрутной квитанции несостоятельным, поскольку из авансового отчета следует, что данный документ приложен для оплаты не был.
Кроме того, сторона ответчиков ссылается на пропуск истцом срока обращения в суд с данным требованием.
В силу части 4 статьи 70 Закона о службе в органах принудительного исполнения сотрудник или гражданин, поступающий на службу в органы принудительного исполнения либо ранее состоявший на службе в органах принудительного исполнения, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа принудительного исполнения или к уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах принудительного исполнения, - в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.
Таким образом, наличие в специальном законодательстве нормы относительно сроков обращения в суд за разрешением служебного спора, исключает возможность применения к правоотношениям, связанным со службой в органах принудительного исполнения, в том числе для граждан, ранее состоявших на службе в органах принудительного исполнения, норм трудового законодательства, в данном случае части 2 статьи 392 ТК РФ, устанавливающей, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).
Как разъяснено Верховным Судом РФ в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) (пункт 5).
Поскольку расчет по выплате командировочных расходов на основании авансового отчета от <Дата обезличена> с ФИО2 произведен <Дата обезличена>, суд приходит к выводу об обоснованности довода ответчиков о пропуске им срока на обращение в суд за разрешением спора о производстве соответствующей выплаты.
Доводов о наличии уважительных причин пропуска указанного срока ФИО2 не приведено. Как он пояснял, причиной столь позднего обращения в суд явилось то, что он ждал увольнения.
В связи с изложенным, суд приходит к выводу об отказе ФИО2 в удовлетворении иска в части требования о взыскании 1400,0 руб. командировочных расходов на проезд к месту командировки.
По требованиям о взыскании денежных средств в счет оплаты работы истца в выходные дни, суд приходит к следующему.
В силу статьи 53 Закона о службе в органах принудительного исполнения служебное время - время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка органа принудительного исполнения, должностной инструкцией и условиями контракта должен исполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному времени. Формы документов учета служебного времени сотрудников и порядок их заполнения определяются федеральным органом принудительного исполнения (часть 1).
Сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация (часть 5).
Приказом Минюста России от 30.03.2020 №72 «Об утверждении Порядка привлечения сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, Порядка замены части основного отпуска сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации, превышающей 30 календарных дней, денежной компенсацией и Порядка предоставления сотруднику органов принудительного исполнения Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации вместо предоставления дополнительных дней отдыха» в пункте 1 установлено следующее.
порядок привлечения сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни регламентирует вопросы привлечения сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации (далее - сотрудник, органы принудительного исполнения соответственно), проходящего службу в федеральном органе принудительного исполнения и территориальных органах принудительного исполнения, к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Сотрудник привлекается к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании приказа руководителя территориального органа принудительного исполнения - в отношении всех сотрудников территориального органа принудительного исполнения.
Согласно Приложению №3 к указанному Порядку предоставление дополнительных дней отдыха за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником) (пункт 10). По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в соответствии с приказом ФССП России от 17.01.2020 №103 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации» (пункт 11).
Приказом ФССП России от 17.01.2020 №103 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте России 30.01.2020 N 57362) в пункте 17 предусмотрено, что служба в выходные, нерабочие праздничные дни и в сверхурочное время может быть компенсирована предоставлением дополнительных дней (часов) отдыха. В количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация, не включается время, за которое сотруднику предоставлена компенсация в виде дополнительных дней (часов) отдыха соответствующей продолжительности.
Из приведенного нормативного регулирования следует, что сотруднику органа принудительного исполнения за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в выходные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем, предоставляются дополнительные дни отдыха. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.
Как установлено в судебном заседании и не опровергнуто стороной ответчиков, ни дополнительных дней отдыха, ни денежной компенсации при увольнении ФИО2 за работу в выходные дни <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена> предоставлено не было. При этом, как следует из представленных истцом рапортов (л.д. 11-12), он просил работу в спорные выходные дни оплатить согласно действующему законодательству.
В силу статьи 153 ТК РФ в случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
Суд полагает, что данная норма подлежит применению к спорным правоотношениям постольку, поскольку в специальном законодательстве отсутствует соответствующее регулирование.
В связи с изложенным, суд находит не состоятельными доводы стороны ответчиков об отсутствии у ФИО2 права на получение спорных выплат в день увольнения со ссылкой на установленный ненормированный служебный день.
Однако, заслуживает внимание также довод ответчиков о пропуске истцом срока обращения в суд. Как указано выше, к спорным правоотношениям подлежит применению трехмесячный срок обращения в суд со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. О нарушении своего права ФИО2 должен был узнать в день увольнения и получения расчета, то есть <Дата обезличена>. В суд же истец обратился <Дата обезличена>, то есть с пропуском предусмотренного законом срока.
Как указано выше, доводов об уважительности причин пропуска срока истец не привел, в связи с чем требование о взыскании с ответчика сумм оплаты за работу в выходные дни также подлежит отклонению в связи с пропуском срока обращения в суд по изложенным выше правовым основаниям.
Поскольку требования о взыскании компенсации морального вреда и неустойки являются производными от основных требований о взыскании денежных средств, они также удовлетворению не подлежат.
Таким образом, в удовлетворении иска ФИО2 следует отказать в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд решил:
ФИО2 в удовлетворении исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Сортавальский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.
Судья Е.А. Санина
Решение принято в окончательной форме 13.08.2026.