Дело №2-369/2026
УИД:25RS0-01-2026-000535-21
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМРОССИЙСКОЙФЕДЕРАЦИИ
01 июля 2026 года с. Владимиро-Александровское
Приморского края
Партизанский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Яловега Н.Н.
при секретаре судебного заседания Шиленковой К.И.
с участием истца Ремез А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ремез А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Вератек-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за невыплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Ремез А.В. обратился в суд с иском к ООО «Вератек-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по заработной плате, процентов за невыплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование иска, указал, что в период с 31.03.2025 по 12.01.2026 истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, выполняя обязанности в должности старшего производителя работ в обособленное подразделение Чита. 30.12.2025 истец в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) уведомил ответчика о своём намерении расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, передав работодателю соответствующее извещение посредством телеграммы. 12.01.2026 трудовой договор между сторонами был, расторгнут, и истец был уволен по инициативе работника (пункт 3 части 1 ст.77 ТК РФ. Вместе с тем при увольнении ответчиком ему не была выплачена часть заработной платы за ноябрь 2025 года в размере 34500 рублей, полностью заработная плата за декабрь 2025 года в размере 203636 рублей 36 копеек, а также денежная компенсация за 21 день неиспользованного отпуска в сумме 173388 рублей 60 копеек. До настоящего времени причитающие денежные средства работодателем не выплачены, следовательно, работодатель обязан ему выплатить проценты (денежную компенсацию) за невыплату заработной платы и компенсации отпуска, начиная с 12.01.2026 по день вынесения решения суда. Считает действия ответчика по невыплате ему заработной платы незаконными, действиями работодателя ему причинён моральный вред, который он оценивает в сумме 50000 рублей. В добровольном порядке погасить задолженность по заработной плате и иным причитающимся выплатам ответчик отказался. Ссылаясь на изложенные обстоятельства истец просит суд взыскать в его пользу с ответчика задолженность по заработной плате за период ноябрь –декабрь 2025 года в сумме 238 136 рублей 36 копеек рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 173388 рублей 60 копеек, проценты (денежную компенсацию) за невыплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, начисленные за период с 12.01.2026 по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании истец Ремез А.В. уточнил заявленные исковые требования, просил взыскать с ответчика ООО «Вератек-Строй» компенсацию за неиспользованный отпуск, которая по расчёту истца составляет 159 535 рублей 50 копеек, проценты (денежную компенсацию) за невыплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, начисленные за период с 12.01.2026 по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Дополнительно пояснив, что ответчик поле даты направления искового заявления, самостоятельно произвёл выплаты в счёт погашения задолженности по заработной плате, а также произвёл расчёт при увольнении. При этом ответчик на его неоднократные требования, так и не направил расчётные листы за ноябрь-декабрь 2025 года и за январь 2026 года. За период работы ежегодным оплачиваемым отпуском не воспользовался, отпусков без сохранения заработной платы не брал, на больничном не находился.
Ответчик ООО «Вератек-Строй» явку представителя в судебное заседание не обеспечило, о времени и месте рассмотрения дела общество извещено надлежащим образом. О причинах неявки представителя ответчик не сообщил, ходатайство об отложении не заявлено, возражений относительно заявленных требований не поступало.
При указанных обстоятельствах, в силу ст. 167 ГПК РФ и ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьёй 17 Конституции Российской Федерации гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и Конституции Российской Федерации.
В соответствии со статьёй 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключённого договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст.6 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объёме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
В соответствии со ст.140 ТК РФ работодатель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 31.03.2025 между Ремез А.В. и ООО «Вератек-Строй» заключён срочный трудовой договор, на основании которого истец был на должность старшего производителя работ в обособленное подразделение Чита, что подтверждается копией трудового договора №№ (л.д.10).
В соответствии с разделом 1 указанного трудового договора, местом работы истца определены объекты, расположенные в районах Крайнего Севера. Согласно условиям договора, работа выполняется вахтовым методом в соответствии с утверждённым графиком работы, предусматривающим продолжительность вахты 60 календарных дней и период отдыха (межвахтовый отдых) 30 календарных дней.
Срок действия договора определён п.2.1, согласно которому срочный трудовой договор заключён с ДД.ММ.ГГГГ на период выполнения строительно-монтажных работ в рамках Договора строительного подряда №№ от 30.05.2024 согласно ст.59 ТК РФ. Дата начала работ сторонами определена 31.03.2025.
Согласно разделу 3 срочного трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ, подписанного сторонами, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Работодатель обязался выплачивать работнику часовую тарифную ставку в размере 38683 рубля, выплачивать взамен суточных за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места регистрации до места выполнения работ и обратно, надбавки за вахтовый метод работы в размере 400 рублей за каждый день, а также выплачивать компенсацию питания в размере 700 рублей за каждый день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места регистрации до места выполнения работ и обратно, установлен районный коэффициент в размере 1,2% и надбавка за работу в районе Крайнего Севера в размере 30%. Кроме того, в данном разделе закреплено право работника на получение заработной платы 2 раза в месяц: 27 и 12 числа каждого месяца, с учётом фактически отработанного времени. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производиться нам кануне этого дня.
Разделом 4 срочного трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, продолжительностью рабочего дня 11 часов 00 минут и предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор №№ от ДД.ММ.ГГГГ между Ремез А.В. и ООО «Вератек-Строй» расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем от ДД.ММ.ГГГГ.
Как пояснил истец в судебном заседании, в день увольнения работодатель не произвёл с ним окончательный расчёт, а именно: не произвёл выплату части заработной платы за ноябрь 2025 года, полностью за декабрь 2026 года и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Вместе с тем, после обращения истца в суд с настоящим иском, ответчиком произведено частичное погашение задолженности.
Согласно представленному истцом в материалы дела платёжному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик перечислил истцу денежные средства в размере 28 499 рублей 67 копеек с назначением платежа: «выплата заработной платы за ноябрь 2025 года»;
по платёжному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик перечислил истцу денежные средства в размере 33 800 рублей с назначением платежа: «выплата заработной платы за первую половину декабря 2025 года»;
платёжному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик перечислил истцу денежные средства в размере 66 821 рубль 80 копеек с назначением платежа: «выплата расчёт при увольнении за декабрь 2025»;
платёжному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик перечислил истцу денежные средства в размере 50 000 рублей с назначением платежа: «выплата расчёта при увольнении за декабрь 2026 года»;
платёжному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик перечислил истцу денежные средства в размере 40 000 рублей с назначением платежа: «выплата заработной платы за январь 2026 года»;
платёжному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик перечислил истцу денежные средства в размере 5 818 рублей с назначением платежа: «выплата заработной платы за январь 2026 года».
Как следует из представленной истцом справки о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год от ДД.ММ.ГГГГ суммарный размер заработной платы истца за ноябрь 2025 года составил 374 551 рубль 30 копеек (до вычета подоходного налога) из расчёта: (код 2000 (заработная плата) -235 700,87руб., код 2006 (северная надбавка)-117 850, 43 руб., код 4800 (премия)-21 000 руб.), а за декабрь 2026 года в размере 241 084 рубля 73 копейки (до вычета подоходного налога) из расчёта: (код 2000 (заработная плата) -146 723,15 руб., код 2006 (северная надбавка)-73 361,58 руб., код 4800 (премия)-21 000 руб. Общая сумма дохода за 2025 год составила 1 920 201 рубль 39 копеек.
В целях всестороннего и полного выяснения обстоятельств дела судом в адрес ответчика неоднократно направлялись запросы о предоставлении сведений о размере задолженности по заработной плате перед истцом, а также о фактически выплаченных ему суммах. Однако в нарушении требований ст. 56 ГПК РФ ответчик ответы в адрес суда не направил, документы, опровергающие расчёт истца, не представил.
Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что ответчиком в нарушении требований ст. 56 ГПК РФ не представлено относимых и допустимых доказательств, подтверждающих произведение полного расчёта с истцом, а также факт предоставления истцу ежегодного оплачиваемого отпуска в оспариваемый период.
Учитывая, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений, учёту рабочего времени и выплате денежных средств возложена законом на работодателя, а ответчиком не доказано обратное, судом в ходе рассмотрения дела не установлено, требования истца о взыскании задолженности и компенсации за непредставленный отпуск подлежит удовлетворению.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходил из того, что окончательный расчёт при увольнении, ответчиком в нарушение ст. 140 ТК РФ не произведён.
В соответствии с расчётами истца, компенсация за неиспользованный отпуск составляет с учётом произведённых выплат 159 535 рублей 50 копеек.
При определении компенсации за неиспользованный отпуск суд, исходит из расчёта истца, признавая его верным. Указанный расчёт ответчиком не оспорен, иного расчёта не представлено.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в 159 535 рублей 50 копеек.
Статьёй 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
В силу ст.191 ГК РФ, течение срока, определённого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которым определено его начало.
Следователь, компенсация за задержку выплаты заработной платы за ноябрь-декабрь 2025 года, январь 2026 года и компенсация за неиспользованный отпуск подлежат начислению со следующего дня увольнения, а именно с ДД.ММ.ГГГГ.
С учётом заявленных исковых требований истец просит взыскать с ответчика компенсационные выплаты по день вынесения решения суда.
Учитывая то, что работодателем было допущено нарушение сроков выплаты денежных средств, причитающихся работнику, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка Банка России менялась следующим образом: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-16%, с ДД.ММ.ГГГГ-15,5%; с ДД.ММ.ГГГГ-15%; с ДД.ММ.ГГГГ-14,5%; с ДД.ММ.ГГГГ-14,25%. Количество дней просрочки -170 дней.
Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 159 535 рублей 50 копеек.
Таким образом, размер компенсации в порядке ст.236 ТК РФ, начисленных на сумму 159 535 рублей 50 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно составляет 27 291 рублей 21 копейку и подлежит взысканию с ответчика.
Размер заработной платы начисленной за ноябрь 2025 года составляет 374 551 рубль 30 копеек, начисленной за декабрь 2025 года -241 084 рубля 73 копейки, начисленной за январь 2026 года составляет 45818 рублей, исходя из расчёта: (40000+5818) согласно платёжных поручений № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ
Ответчиком за ноябрь 2025 года в декабре 2025 года была выплачена сумма в размере 251 502 рубля 13 копеек, что подтверждается платёжными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №. Невыплаченная часть заработной платы за ноябрь 2025 года на дату увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) составляла 123 049 рублей 17 копеек. После увольнения ответчиком было выплачено истцу 224 939 рублей 40 копеек.
Судом установлено, что общий размер невыплаченной заработной платы за ноябрь-декабрь 2025 года и за январь 2026 года по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составлял 409 951 рубль 90 копеек, из расчёта: 123 049,17 (невыплаченная часть заработной платы за ноябрь 2025-Без учёта НДС)+ 241 084,73 (заработная плата за декабрь 2025 Без учёта НДС) + 45818 (заработная плата за январь 2026 Без учёта НДС)
Расчёт компенсации в порядке статьи 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за ноябрь-декабрь 2025 года, январь 2026 года произведён судом исходя из фактически подтверждённых выплат, а ответчиком не представил доказательств погашения оставшейся задолженности.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2025 года, с учётом произведённых выплат, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 48 642 рубля 75 копеек, за декабрь 2025 года, с учётом произведённых выплат, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 19 545 рублей 80 копеек, за январь 2026 года, с учётом произведённых выплат, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 7 117 рублей 75 копеек.
Таким образом, общий размер компенсация за задержку выплаты заработной платы за ноябрь-декабрь 2025 года, январь 2026 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно составляет 75 306 рублей 30 копеек и подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со статьёй 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В судебном заседании установлено нарушение ответчиком норм трудового законодательства. При этом не требуется устанавливать причинение работнику физических или нравственных страданий, поскольку закон связывает право работника на компенсацию морального вреда с неправомерными действиями работодателя.
Принимая во внимание требования ст.21, 237 ТК РФ, а также п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходя из конкретных обстоятельств дела, с учётом объёма и характера причинённых истцу нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, периода просрочки выплаты, а также требований разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.
Поскольку истцом заявлены исковые требования о взыскании заработной платы и иные требования, вытекающим из трудовых правоотношений, то в соответствии с положениями подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации он освобождён от уплаты государственной пошлины.
Из положений подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 НК РФ следует, что в случае, если истец, освобождён от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком, (если он не освобождён от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований.
Из взаимосвязи указанных положений приведённой правовой нормы, а также части 1 статьи 103 ГПК РФ следует, что если истец был освобождён от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика в бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований, исходя из той суммы, которую должен уплатить истец, если бы он не был освобождён от уплаты государственной пошлины.
В силу пункта 6 статьи 52 НК РФ сумма налога исчисляется в полных рублях. Сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а сумма налога 50 копеек и более округляется до полного рубля.
Поскольку государственная пошлина относится к федеральным налогам (подпункт 10 пункта 1 статьи 13 НК РФ), то указанный порядок округления до полного руля должен применяться при исчислении размера государственной пошлины.
Таким образом, в порядке статьи 103 ГПК РФ, по правилам абзаца 2 статьи 61.2, абзаца 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от оплаты которой истец освобождён по иску из трудовых отношений, взыскивается с ответчика, с учётом совокупности удовлетворённых требований неимущественного характера (взыскание компенсации морального вреда) в размере 3000 рублей, а также требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в порядке ст.236 ТК РФ в размере 8 864 рубля. Общий размер подлежащей взысканию государственной пошлины составляет 11 864 рубля.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Ремез А.В. – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вератек-Строй» (ИНН: 7704395485, КПП 750045001) в пользу Ремез А.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: <адрес>, паспорт №, компенсация за неиспользованный отпуск в 159 535 рублей 50 копеек, компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ, начисленную на сумму 159 535 рублей 50 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 27 291 рубль 21 копейку, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2025 года-январь 2026 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 75 306 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, всего подлежит взысканию 312 133 рубля 01 копейка.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вератек-Строй» госпошлину в доход бюджета Партизанского муниципального округа Приморского края государственную пошлину в размере 11 864 рубля.
Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения, в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Приморского краевого суда в апелляционном порядке через Партизанский районный суд Приморского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение суда может быть обжаловано в в судебную коллегию по гражданским делам Приморского краевого суда в апелляционном порядке через Партизанский районный суд Приморского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.Н. Яловега
Решение в окончательной форме изготовлено 15.07.2026