РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 февраля 2026 года г. Питкяранта
Питкярантский городской суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Рыжих М.Б., при секретаре Барановой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ленковой Ирины Ивановны к обществу с ограниченной ответственностью «Терра» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, установил:
Ленкова И.И. (далее также по тексту истец, работник) обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Терра» (далее также по тексту ответчик, ООО «Терра», работодатель), указав, что она на основании приказа № от 13.06.2024 была трудоустроена у ответчика на должность помощника фармацевта в аптечный пункт, расположенный по адресу: <адрес>, с установлением почасовой оплаты труда в размере 118 руб. 60 коп. 14.01.2025 истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию с 16.01.2025. Решением Питкярантского городского суда Республики Карелия от 12.09.2025, вынесенным по делу №, с ответчика в пользу истца была взыскана задолженность по заработной плате за период с июля по декабрь 2024 года в сумме 39 871 руб. 64 коп. В связи с тем, что указанное решение суда вступило в законную силу, ответчик должен был осуществить перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск из-за увеличения дохода истца за 2024 год на присужденную денежную сумму. После вступления в законную силу указанного решения суда Ленкова И.И. направила в ООО «Терра» заявление о перерасчете компенсации за неиспользованный отпуск, однако указанное заявление осталось без удовлетворения. Кроме того, при выплате компенсации за неиспользованный отпуск в январе 2025 года ответчик произвел истцу выплату за 16,33 дня неиспользованного отпуска, в то время, как по расчетам истца, такая компенсация должна была быть выплачена за 18,33 дня, следовательно, компенсация при увольнении была выплачена не в полном объеме. Указанными действиями ответчик нарушил право истца на своевременное получение компенсации за отпуск в полном объеме, а также причинил истцу моральный вред, который выразился в бессоннице, нервном напряжении. Ссылаясь на указанные обстоятельства, Ленкова И.И. просила взыскать с ООО «Терра» в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 072 руб. 09 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
В порядке подготовки дела к судебному разбирательству к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных исковых требований относительно предмета спора, привлечены Управление Федеральной налоговой службы по Республике Карелия, общество с ограниченной ответственностью «Вектор», Управление Федеральной налоговой службы по Ульяновской области, Государственная инспекция труда в Ульяновской области.
В судебное заседание истец не явилась, извещена о слушании дела надлежащим образом.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил контррасчет компенсации за неиспользованный отпуск на сумму 3 239 руб. 65 коп., с требованиями о компенсации морального вреда не согласился, поскольку ранее компенсация морального вреда была взыскана решением суда по делу №.
Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных исковых требований относительно предмета спора, Управление Федеральной налоговой службы по Республике Карелия, общество с ограниченной ответственностью «Вектор», Управление Федеральной налоговой службы по Ульяновской области, Государственная инспекция труда в Ульяновской области в судебное заседание не явились, извещались о слушании дела надлежащим образом.
С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) суд счел возможным рассмотреть данное дело в отсутствие не явившихся лиц.
Исследовав письменные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, изучив истребованные в архиве Питкярантского городского суда Республики Карелия материалы гражданского дела № по иску Ленковой И.И. к ООО «Терра» о взыскании задолженности по заработной плате, а также материалы гражданского дела № по исковому заявлению Ленковой И.И. к ООО «Терра» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно положениям ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется также дополнительный отпуск, продолжительностью 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ).
Как установлено п. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 названного Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (п. 1 ст. 140 ТК РФ).
В соответствии с п. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу п. п. 28, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее также Правил) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.
При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).
В силу пп. 1 и 2 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включается: время фактической работы работника; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
Для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок (п. 9 Постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 №540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности (подп. «б» п. 5 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 и подп. «б» п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 №540).
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы, премии, денежные поощрения и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (п. 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, п. 2 Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 №540).
Как установлено судом и следует из материалов гражданского дела, на основании приказа ООО «Терра» № от 13.06.2024 и трудового договора № от 13.06.2024 Ленкова И.И. была принята на работу в ООО «Терра» на должность помощника фармацевта в аптечный пункт, расположенный по адресу: <адрес>, с установлением часовой тарифной ставки в размере 118 руб. 60 коп.
К исполнению трудовых обязанностей Ленкова И.И. приступила с 22.07.2024.
На основании приказа ООО «Терра» от 16.01.2025 № трудовой договор с Ленковой И.И. прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 16.01.2025.
В период с 02.01.2025 по 16.01.2025 Ленкова И.И. находилась на больничном.
Как следует из материалов дела, при увольнении Ленковой И.И. была начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 16,33 дней в размере 41 999 руб. 94 коп. (без учета НДФЛ).
Решением Питкярантского городского суда Республики Карелия от 12.09.2025, вынесенным по гражданскому делу №, с ООО «Терра» в пользу Ленковой И.И. взыскана задолженность по заработной плате за период с июля по декабрь 2024 года в размере 39 871 руб. 64 коп. с удержанием при выплате и перечислением в бюджет налога на доходы физических лиц.
Указанное решение суда не обжаловалось и вступило в законную силу.
Обращение в суд Ленковой И.И. с настоящими исковыми требованиями мотивировано тем, что после взыскания на основании указанного судебного постановления задолженности по заработной плате, ООО «Терра» не пересчитало и не доплатило истцу компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом увеличения совокупного дохода работника за 2024 года. Кроме того, по мнению истца, изначальный расчет компенсации был произведен ответчиком исходя из неверно определенного количества дней неиспользованного отпуска, что повлекло за собой выплату компенсации не в полном объеме.
Оценив доводы истца, суд приходит к следующим заключениям.
Учитывая, что Ленкова И.И. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Терра» в аптечном пункте, расположенном в <адрес>, а согласно Постановлению Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946 Сортавальский район отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то общее количество дней отпуска истца составляет 44 дня в год (28 дней + 16 дней).
Принимая во внимание, что Ленкова И.И. работала в ООО «Терра» с 22.07.2024 по 16.01.2025, при этом в период с 02.01.2025 по 16.01.2025 она находилась на больничном, суд приходит к выводу, что с учетом вышеприведенного нормативного регулирования общее количество дней неиспользованного истцом отпуска составляет 22 дня (44 дня / 12 месяцев х 6 месяцев).
Однако обращаясь в суд с настоящими исковыми требованиями, Ленкова И.И. произвела расчет компенсации исходя из неправильно определенного общего количества дней неиспользованного отпуска в количестве 18,33.
ООО «Терра» при увольнении Ленковой И.И., произвело расчет и выплату компенсации исходя из того, что общее количество дней неиспользованного ею отпуска составляет 16,33. Из этого же количества неиспользованных дней отпуска ответчик исходил и при представлении контррасчета в рамках рассмотрения настоящего гражданского дела.
Следовательно, ООО «Терра» также неверно произвело расчет компенсации исходя из меньшего количества дней неиспользованного отпуска. При этом, как следует из материалов дела, доплату компенсации с учетом увеличения совокупного дохода истца за 2024 года, в связи с взысканием задолженности по заработной плате на основании решения суда, ответчик не произвел.
Общий размер заработной платы и премий, которые ООО «Терра» выплатило Ленковой И.И. за период ее работы, включая сумму задолженности заработной платы, взысканной на основании решения Питкярантского городского суда Республики Карелия от 12.09.2025 по гражданскому делу №, составляет 478 629 руб. 84 коп. (без удержания налога на доходы физических лиц).
При этом следует учитывать, что решением Пиктярантского городского суда Республики Карелия от 23.06.2025 № по исковому заявлению Ленковой И.И. к ООО «Терра» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда установлено, что истцу не в полном объеме была выплачена заработная плата за декабрь 2024 года в размере 7 839 руб. (без учета удержания налога на доходы физических лиц). Указанные денежные средства с удержанием налога на доходы физических лиц были выплачены ответчиком истцу после расторжения трудового договора 17.03.2025. Данная сумма выплат также подлежат учету в общий совокупный доход истца.
Подробный расчет общего размера выплат, произведенных ответчиком истцу, учитываемых при расчете средней заработной платы, приведен в нижеследующей таблице:
<данные изъяты>
Период
Размер выплат работнику без удержания НДФЛ
Июль 2024 г.
35 718,53
Август 2024 г.
83 994,03
Сентябрь 2024 г.
82 394,03
Октябрь 2024 г.
87 525,07
Ноябрь 2024 г.
36 594,03
Декабрь 2024 г.
104 693,51
Март 2025 г. (доплата за декабрь 2024 г.)
7 839,00
Решение суда от 12.09.2025 №2-228/2025
39 871,64
Всего:
478 629,84
Согласно положениям п. 10 Постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 и п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 №540 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Как следует из материалов дела, Ленкова И.И. полностью отработала рабочие дни в августе, сентябре, октябре, ноябре 2024 года.
В июле 2024 года Ленкова И.И. отработала 7 рабочих дней (10 календарных дней).
В декабре 2024 года Ленкова И.И. отработала 20 рабочих дней (31 календарный день).
В январе 2025 года Ленкова И.И. фактически не работала, находилась на больничном.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце за июль 2024 года составляет 9,45 дней (29,3 / 31 дней в июле х 10 календарных дней).
Таким образом, средний дневной заработок Ленковой И.И. рассчитывается исходя из общего размера выплат в размере 478 629 руб. 84 коп., а также исходя из общего количества отработанных календарных дней в количестве 155,95 дней (29,3 х 5 + 9,45).
Следовательно, средний дневной заработок Ленковой И.И. составляет 3 069 руб. 12 коп. (478 629, 84 / 155,95).
Исходя из приведенных расчетов, сумма компенсации за неиспользованный отпуск, причитающейся Ленковой И.И., составляет 67 520 руб. 64 коп. (3 069,12 х 22) (без учета удержания налога на доходы физических лиц).
Поскольку истцу при увольнении была начислена компенсация в размере 41 999 руб. 94 коп. (без учета удержания налога на доходы физических лиц), а в последующем выплачена с удержанием обязательных налоговых платежей, то с ООО «Терра» в пользу Ленковой И.И. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 25 520 руб. 70 коп. (67 520,64 – 41 999,94).
Указанный размер компенсации, подлежащей ко взысканию с ответчика в пользу истца, превышает размер заявленных исковых требований.
Согласно положениям ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Учитывая, что работник является слабой стороной в трудовых правоотношениях, не обладает специальными познаниями, не имеет возможности произвести правильные расчеты, при этом в любом случае работник имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, исходя из предмета и оснований исковых требований, суд полагает возможным в интересах законности взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 520 руб. 70 коп.
В соответствии с п.1 ст.226 Налогового кодекса Российской Федерации (НК РФ) российские организации, индивидуальные предприниматели, … от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п.2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст.225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.
Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются налоговыми агентами.
Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент (п.2 ст.226 НК РФ).
Таким образом, ответчик является налоговым агентом, обязанным удерживать с доходов истца, источником которых он является, налог на доходы физических лиц при их фактической выплате.
Поскольку из содержания приведенных положений налогового законодательства следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении причитающихся работнику выплат в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, суммы заработной платы, компенсаций, взыскиваемые судом, подлежат налогообложению в общем порядке. Таким образом, удержание налога на доходы физических лиц производится работодателем на стадии исполнения решения суда при фактической выплате денежных средств.
Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 25 520 руб. 70 коп. с удержанием при выплате и перечислением в бюджет налога на доходы физических лиц.
В рамках настоящего гражданского дела истцом также заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда, в связи с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в неполном размере.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Факт нарушения трудовых прав работника на выплату компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, который был установлен в ходе рассмотрения дела, является безусловным основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ.
В п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 47 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).
Исходя из фактических обстоятельств дела, учитывая характер спорных правоотношений, с учетом длительности нарушения прав истца, степени вины работодателя, принимая во внимание, что выплата компенсации за неиспользованный отпуск в не полном объеме нарушает права истца, поскольку такая денежная компенсация относится к средствам к существованию и ее выплата в неполном объеме влияет на возможности осуществления нормальной жизнедеятельности, что бесспорно свидетельствует о претерпевании истцом нравственных страданий, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.
По мнению суда, указанная сумма отвечает принципам разумности и справедливости, будет способствовать восстановлению баланса прав и законных интересов сторон, учитывая при этом, что нарушение трудовых прав истца порождает для него не только физические и нравственные страдания, но и ставит в трудное материальное положение, ущемляет его социальную значимость, а также роль, которую он выполняет как участник процесса труда.
Таким образом, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.
Доводы ответчика о том, что компенсация морального вреда за указанное нарушение трудовых прав ранее уже была взыскана решением суда, суд отклоняет в связи следующим.
Решением Питкярантского городского суда Республики Карелия от 23.06.2025 № с ООО «Терра» в пользу Ленковой И.И. взыскана компенсация морального вреда за нарушение сроков выплаты ответчиком истцу заработной платы за июль 2024 года в размере 5 000 руб.
Решением Питкярантского городского суда Республики Карелия от 18.12.2025 № с ООО «Терра» в пользу Ленковой И.И. взыскана компенсация морального вреда, причиненного истцу в связи с неполной выплатой заработной платы за период с июля по декабрь 2024 года (за сверхурочную работу) в размере 3 000 руб.
Решением Питкярантского городского суда Республики Карелия от 13.01.2026 № с ООО «Терра» в пользу Ленковой И.И. взыскана компенсация морального вреда за нарушение права истца на нормальную продолжительность рабочего времени в размере 3 000 руб.
С учетом результатов разрешения настоящего гражданского дела на основании ст. 103 ГПК РФ, п.п. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ и ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет Питкярантского муниципального округа государственная пошлина в размере 7 000 рублей (4 000 руб. – за имущественное требование; 3 000 руб. – за неимущественное требование).
Руководствуясь статьями 12, 56, 103, 194-198ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Терра» (ОГРН №) в пользу Ленковой Ирины Ивановны <данные изъяты>) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 520 руб. 70 коп. с удержанием при выплате и перечислением в бюджет налога на доходы физических лиц, а также компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Терра» (ОГРН <данные изъяты>) в доход бюджета Питкярантского муниципального округа государственную пошлину в размере 7 000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Питкярантский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья М.Б. Рыжих
Мотивированное решение в порядке ч. 2 ст. 199 ГПК РФ изготовлено 03.02.2026.
Питкярантский городской суд Республики Карелия10RS0012-01-2025-000624-07https://pitkiaransky.kar.sudrf.ru