РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Усинский городской суд Республики Коми в составе: председательствующего судьи Брагиной Т.М., при секретаре судебного заседания С.В.И., с участием истицы В.Е.Л., представителя ответчика ООО «Санбытсервис Плюс» - Л.Я.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании в ... 13 мая 2026 года гражданское дело по иску В.Е.Л. к ООО «Санбытсервис Плюс» о взыскании среднего заработка, выходного пособия, компенсации морального вреда и расходов на юридические услуги,
УСТАНОВИЛ:
В.Е.Л. обратилась в суд с иском к ООО «Санбытсервис Плюс», с учетом уточнения исковых требований от 24.04.2026г., о взыскании среднего заработка за период незаконного лишения возможности трудиться с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 398 253 руб., выходного пособия в размере 150 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., судебных расходов на оплату юридических услуг в размере 25 000 руб., а также проценты за задержку выплаты заработка и иных сумм, подлежащих выплате, по день фактического исполнения решения суда.
В обоснование исковых требований указала, что с дд.мм.гггг. трудоустроена в ООО «Санбытсервис Плюс» в должности специалиста по персоналу на основании трудового договора № от дд.мм.гггг., а также дополнительных соглашений к нему: № от дд.мм.гггг., № от дд.мм.гггг., № от дд.мм.гггг., № от дд.мм.гггг., № от дд.мм.гггг.. С дд.мм.гггг. находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В августе 2025 уведомила директора ООО «Санбытсервис Плюс» Б.А.В. о желании досрочно выйти из отпуска и приступить к работе с дд.мм.гггг.. Так, в переписке с директором Ответчика Б.А.В. от дд.мм.гггг. последний сообщил, что «офис буду расформировывать, временно меня будет вести бухгалтер, другого выхода я не нашел», что фактически является отказом предоставить рабочее место. дд.мм.гггг. Истец направила работодателю письменное заявление с предложением расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 4-х среднемесячных заработков. дд.мм.гггг. в ходе проверки работодателем было подтверждено согласие на расторжение трудового договора по соглашению сторон. Однако фактическое оформление увольнения, окончательный расчет и выдача трудовой книжки до настоящего времени не произведены. С дд.мм.гггг. Истец лишена возможности трудиться по вине работодателя – период незаконного недопуска к работе. Заявление истца от дд.мм.гггг. подтверждает волеизъявление о расторжении договора по соглашению сторон. В результате действий работодателя, выразившихся в незаконном лишении возможности работать с дд.мм.гггг. по день фактического исполнения решения суда, Истец испытывает значительные нравственные страдания и стресс, в частности: нарушение права на труд привело к финансовой нестабильности и невозможности своевременно обеспечивать семью. Психоэмоциональное воздействие: постоянное переживание за судьбу трудового договора, давление со стороны работодателя, вынужденное ожидание разрешения ситуации. Потеря социального статуса и уверенности в профессиональной деятельности: невозможность полноценно выполнять свои обязанности, постоянная неопределенность с рабочим местом. Моральный вред оценивает в размере 100 000 рублей.
В судебном заседании В.Е.Л. исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, письменных пояснениях.
Представитель ответчика Л.Я.А., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала по доводам, изложенным в отзыве на иск.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что В.Е.Л. состоит с ООО «Санбытсервис Плюс» в трудовых отношениях с дд.мм.гггг. в должности специалиста по персоналу.
Работодателем с В.Е.Л. заключен трудовой договор № от дд.мм.гггг..
В соответствии с дополнительным соглашением № от дд.мм.гггг. пункт 4.2 трудового договора изложен в следующей редакции: «Размер районного коэффициента – 50% заработной платы; размер северной надбавки – 80% заработной платы. За выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, путем расширения зон обслуживания установлена доплата за расширение зон обслуживания в размере 11 500 рублей в месяц. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. После пересмотра новые условия контракта оформляются письменно в виде дополнения, подписываемого сторонами и являющегося неотъемлемой частью настоящего договора». Все другие условия трудового договора неизменны и являются обязательными для исполнения сторонами.
В соответствии с дополнительным соглашением № от дд.мм.гггг. пункт 4.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад в размере 22 900 рублей», пункт 4.2 трудового договора изложен в следующей редакции: «Размер районного коэффициента – 50% заработной платы; размер северной надбавки – 80% заработной платы. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. После пересмотра новые условия контракта оформляются письменно в виде дополнения, подписываемого сторонами и являющегося неотъемлемой частью настоящего договора». Все другие условия трудового договора неизменны и являются обязательными для исполнения сторонами.
В соответствии с дополнительным соглашением № от дд.мм.гггг. пункт 3.2.2. трудового договора изложен в следующей редакции: «понедельник, вторник, среда, четверг, пятница продолжительность ежедневной работы – 7 часов 12 минут», пункт 3.2.3. трудового договора изложен в следующей редакции: «время начала работы – 8-00, время окончания работы – 16-12», пункты 3.2.4 и 3.2.5 договора из текста исключены, изменена нумерация пунктов договора. Все другие условия трудового договора неизменны и являются обязательными для исполнения сторонами.
В соответствии с дополнительным соглашением № от дд.мм.гггг. пункт 4.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад в размере 27 260 рублей», пункт 1.2 трудового договора изложен в следующей редакции: «Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются допустимыми (2 класс). Условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха к началу следующего рабочего дня (смены)». Пункт 4.3 трудового договора изложен в следующей редакции: «Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (29 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 14 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала». Все другие условия трудового договора неизменны и являются обязательными для исполнения сторонами.
В соответствии с дополнительным соглашением № от дд.мм.гггг. пункт 4.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад в размере 34 100 рублей». Все другие условия трудового договора неизменны и являются обязательными для исполнения сторонами.
В период времени с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. по заявлению В.Е.Л. ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ребенком) возраста трех лет.
Как следует из пояснений истца, в августе 2025 она уведомила директора ООО «Санбытсервис Плюс» Б.А.В. о желании досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком и приступить к работе дд.мм.гггг., на что, по её мнению, получила отказ в допуске к работе от работодателя, выразившийся в переписке с ответчиком в виде сообщения следующего характера: «офис буду расформировывать, временно меня будет вести бухгалтер, другого выхода я не нашел».
дд.мм.гггг. истец направила работодателю письменное заявление с предложением расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 4-х среднемесячных заработков. В ответ на данное заявление ответчиком составлено встречное соглашение о расторжении трудового договора от дд.мм.гггг., а также уведомление об изменении места работы, в связи с изменениями организационных условий труда. Указанное заявление направлено в адрес истца дд.мм.гггг. (ШПИ №), однако истцом получено так и не было.
Из ответа Государственной инспекции труда в ... № от дд.мм.гггг. на заявление В.Е.Л. следует, что в результате проведения оценки достоверности фактов причинения вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям установлено, что должность истца в организации ответчика не сокращена. На заявление о прекращении трудового договора по соглашению сторон в адрес истца ответчиком было направлено соглашение к трудовому договору о расторжении трудового договора. Разъяснено, что в соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или грубых нарушений трудовых обязанностей. В соответствии со ст. 81 ТК РФ увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, является увольнением по инициативе работодателя. Согласно ст. 78 ТК РФ – Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Указано, что истец имеет право выразить свое согласие на предложенное ответчиком соглашение о расторжении трудового договора, подписанием данного соглашения, или отказаться от подписания с отзывом своего заявления о прекращении трудового договора по соглашению сторон.
Согласно ответу прокуратуры ... от дд.мм.гггг. на обращение В.Е.Л. от дд.мм.гггг. установлено, что в настоящее время истец находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет до дд.мм.гггг.. В адрес ответчика истцом дд.мм.гггг. направлено заявление о рассмотрении вопроса о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Указанное заявление получено работодателем дд.мм.гггг.. В ответ на данное заявление работодателем составлено встречное соглашение о расторжении трудового договора от дд.мм.гггг., а также уведомление об изменении места работы, в связи с изменениями организационных условий труда. Указанное заявление направлено в адрес истца дд.мм.гггг.. Факта отказа или согласия на встречные условия со стороны истца работодателем не представлено. Разъяснено, что в силу позиции Конституционного суда РФ, выраженной в постановлении от дд.мм.гггг. №-П, расторжение трудового договора по соглашению сторон предполагает не только необходимость достижения работником и работодателем согласия по всем условиям, составляющим содержание соглашения о расторжении трудового договора и потом являющимся существенными для его сторон, но и выполнение сторонами этих условий включая предусмотренные данным соглашением обязательства сторон. Таким образом, в рамках расторжения трудового договора по соглашению сторон имеет место быть ситуация, при которой стороны договариваются на условия прекращения трудовых отношений между работником и работодателем, в ином случае трудовым законодательством предусмотрены иные основания прекращения трудовых отношений. Довод о том, что работодатель планирует расторгнуть с истцом трудовой договор по сокращению штата признан несостоятельным.
Из пояснений представителя ответчика следует, что в силу неполучения ответа от истца на встречное соглашение о расторжении трудового договора от дд.мм.гггг., ответчик не имел права произвести данное увольнение, а соответственно и произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку. Поскольку до настоящего времени подписанное истцом соглашение не направлено ответчику, трудовой договор не расторгнут.
Конституция Российской Федерации провозглашает Россию социальным государством, в котором охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка инвалидов и пожилых людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7), закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (статья 37, часть 3), право на охрану здоровья и медицинскую помощь (статья 41). Данные конституционные положения конкретизируются в федеральных законах, в том числе в Трудовом кодексе Российской Федерации.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, - свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; равенство прав и возможностей работников; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) (ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 81 ТК РФ увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, является увольнением по инициативе работодателя.
Согласно ст. 78 ТК РФ – Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В силу позиции Конституционного суда РФ, выраженной в постановлении от 13.07.2023 № 40-П, расторжение трудового договора по соглашению сторон предполагает не только необходимость достижения работником и работодателем согласия по всем условиям, составляющим содержание соглашения о расторжении трудового договора и потом являющимся существенными для его сторон, но и выполнение сторонами этих условий, включая предусмотренные данным соглашением обязательства сторон. Таким образом, в рамках расторжения трудового договора по соглашению сторон имеет место быть ситуация, при которой стороны договариваются на условия прекращения трудовых отношений между работником и работодателем, в ином случае трудовым законодательством предусмотрены иные основания прекращения трудовых отношений.
Довод истца об уведомлении ответчика о желании досрочного выхода на работу, из отпуска по уходу за ребенком, судом отклоняется, поскольку истцом в материалы дела не представлено документов, подтверждающих данное обстоятельство. Ссылка истца на скриншот переписки с работодателем несостоятельна, поскольку из представленного в материалы дела скриншота, контекста переписки с работодателем, не следует и не усматривается намерение истца на досрочный выход на работу из отпуска по уходу за ребенком, в конкретную дату. Иных документов, подтверждающих данное обстоятельство, истцом в материалы дела не представлено.
Довод истца о сокращении её должности, судом отклоняется как несостоятельный, и не основанный на материалах дела, является предположением истца.
Довод истца о ненадлежащем уведомлении об изменении места работы опровергается исследованными материалами дела, а именно: уведомлением ООО «Санбытсервис Плюс» от дд.мм.гггг. об изменении места работы, отправленным ответчиком в адрес истца дд.мм.гггг. (ШПИ №).
Довод истца об уклонении ответчика от расторжения трудового договора судом отклоняется, поскольку противоречит исследованным материалам дела, действующему трудовому законодательству. В ответ на заявление истца об увольнении, ответчиком составлено встречное соглашение о расторжении трудового договора от дд.мм.гггг.. Указанное заявление направлено в адрес истца дд.мм.гггг. (ШПИ 16971012008814), однако истцом получено так и не было.
Гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзаце втором данного пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя (абзац третий п. 63 постановления Пленума N 25).
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения (абзац второй п. 67 постановления Пленума N 25).
Довод истца о психологическом давлении, создании невыносимых условий труда, незаконном предложении снизить районный коэффициент судом отклоняется, поскольку не основан на исследованных материалах дела, подтверждающие данные обстоятельства документы истцом в материалы дела не представлены, предметом рассмотрения настоящего искового заявления данные обстоятельства не являются.
На основании ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений в установленные, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу, что нарушения трудовых прав и интересов истца ответчиком допущено не было, факт незаконного лишения истца возможности трудиться работодателем не нашел своего подтверждения.
Таким образом, проанализировав указанные выше обстоятельства и положения закона, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленного истцом требования о взыскании среднего заработка, выходного пособия.
Поскольку требования о компенсации морального вреда, судебных расходов, являются производными от требований о взыскании среднего заработка, выходного пособия, они также не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований В.Е.Л. к ООО «Санбытсервис Плюс» о взыскании среднего заработка, выходного пособия, компенсации морального вреда и расходов на юридические услуги, - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Усинский городской суд Республики Коми.
Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг..
Председательствующий Т.М. Брагина