РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 июля 2026 г. г. Волжск
Волжский городской суд Республики Марий Эл в составе судьи ф при секретаре Шариповой Л.Р., с участием истца Филиппова М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филиппова М. В. к обществу с ограниченной ответственностью «РСС Технолоджи» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Филиппов М.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «РСС Технолоджи» (далее ООО «РСС Технолоджи») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 242926 руб. 38 коп., компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.
В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец был трудоустроен в ООО «РСС Технолоджи» на должность оператора производственной линии в обособленное подразделение <адрес>, о чем был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ООО«РСС Технолоджи» был расторгнут по инициативе истца. Оклад на момент трудоустройства составлял 40000 руб., не позднее января 2025 г. размер оклада был повышен, и по итогу ежемесячно выплачивалась заработная плата, с учетом предусмотренных законом удержаний, примерно в размере 54000 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «РСС Технолоджи» не была выплачена истцу заработная плата в сумме 242926 руб. 38коп. Поскольку до настоящего времени истцу не выплачена начисленная заработная плата, истцом заявлены указанные требования.
В судебном заседании истец Филиппов М.В. заявленные требования поддержал, суду пояснил соответствующее, изложенному в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «РСС Технолоджи» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался по адресу юридического лица.
Выслушав истца, изучив материалы надзорного производства, материалы настоящего дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1). Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть 3).
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
По смыслу приведенных выше взаимосвязанных положений закона работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ф работал в должности оператора производственной линии в обособленном подразделении <адрес> в ООО «РСС Технолоджи», что подтверждается записями в электронной трудовой книжки.
Из пояснений истца следует, что при увольнении ему не была выплачена заработная плата, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 242926 руб. 38 коп., о чем свидетельствуют материалы надзорного производства Волжской межрайонной прокуратуры №ж-2025.
По результатам проведенной Волжской межрайонной прокуратурой проверки материалы по обращению граждан по вопросу нарушения трудового законодательства ООО «РСС Технолоджи» были направлены в Следственный отдел по <адрес> СУ Семейного кодекса Российской Федерации по <адрес> Эл.
ДД.ММ.ГГГГ следователем по особо важным делам Следственного отдела по <адрес> СУ Семейного кодекса Российской Федерации по <адрес> Эл возбуждено уголовное дело № по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ.
В рамках уголовного дела было проведено бухгалтерское исследование, по результатам которого старшим специалистом – ревизором отделения документальных исследований УЭБиПК МВД по <адрес> Эл Криваксиной Ю.В. составлено заключение от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Филиппову М.В. составляет 242926 руб. 38коп., из которых за март 51780,14 руб., за апрель 53024,40 руб., за май 52767,60 руб., за июнь 84963,24 руб.
В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. По трудовым спорам обязанность доказывания законности своих действий, в данном случае факта выплаты заработной платы лежит на работодателе.
Поскольку стороной ответчика не представлено доказательств об отсутствии перед истцом задолженности по выплате заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 242926 руб. 38 коп.
В силу абзаца 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
При таких обстоятельствах, решение суда в части взыскания заработной платы за период с 01 марта 2025 г. по 01 июня 2025 г. в сумме 157963 руб. 14 коп. подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).
Вместе с тем, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (пункт 1 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (пункт 2 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Аналогичные положения содержит и статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, в которой также указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Определяя размер компенсации морального вреда, учитывая установленные обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, продолжительность периода задержки в выплате истцу заработной платы, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 руб.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «РСС Технолоджи» в доход бюджета городского округа «Город Волжск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11288 руб. 00 коп.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Филиппова М. В. к обществу с ограниченной ответственностью «РСС Технолоджи» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РСС Технолоджи» (№) в пользу Филиппова М. В. (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 242926 руб. 38 коп., компенсацию морального вреда 10000 рублей.
Обратить к немедленному исполнению решение суда о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «РСС Технолоджи» (№) в пользу Филиппова М. В. (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 157963 руб. 14 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РСС Технолоджи» (№) в доход бюджета городского округа «<адрес>» государственную пошлину в размере 11288 руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Марий Эл через Волжский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Э.И. Садриева
Решение в окончательной форме принято 11 августа 2026 г.