РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 июня 2026 г. село Богородское Ульчского района Хабаровского края
Ульчский районный суд Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи Никитиной Т.В., с участием представителя истца прокурора Ульчского района Хабаровского края -Шиловского Д.В.
при секретаре судебного заседания Муравьевой Н.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ульчского района Хабаровского края в интересах Царькова Д.А., Толстова А.В., Царькова Д.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Теплоэнергетическая компания Уссури» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
прокурор Ульчского района Хабаровского края обратился в Ульчский районный суд Хабаровского края в интересах Царькова Д.А,, Толстова А.В., Субботина Н.В. с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Теплоэнергетическая компания Уссури» (далее ООО «ТЭК Уссури») о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, указав в обоснование требований, что по результатам проверки, проведенной прокуратурой района по коллективному обращению граждан выявлены нарушения требований трудового законодательства ответчиком. В соответствии письму Минтруда России от 01.09.2021 № 14-6/ООГ-8378, - при суммированном учете рабочего времени обычно оплата труда производится за часы, фактически отработанные работником по графику в каждом месяце учетного периода.
Если локальным актом организации установлено, что работнику с суммированным учетом рабочего времени за каждый месяц учетного периода выплачивается фиксированный оклад, то при выполнении работником нормы времени, установленной графиком работы на данный месяц, ему выплачивается установленный оклад независимо от фактически проработанных часов. Другими словами, при такой системе оплаты размер оклада не зависит от фактически отработанных часов по графику в каждом месяце учетного периода.
Вместе с тем у работника не всегда имеется возможность отработать полностью норму рабочего времени, рассчитанную на определенный период времени (например, на год при суммированном учете рабочего времени). На этот период времени могут попадать периоды времени, когда он освобождался от исполнения трудовых обязанностей в соответствии с законодательством, т.е. по уважительным причинам (отпуск, временная нетрудоспособность, исполнение государственных обязанностей и др.).
Последующая отработка работником часов отсутствия в данных случаях трудовым законодательством не предусмотрена, т.е. эти часы не должны им в дальнейшем отрабатываться.
В этой связи при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.
В соответствии с п. 6.3 правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «ТЭК Уссури», утвержденных приказом от 09.09.2022 № 420п (далее - ПВТР), для работников обособленного подразделения ООО «ТЭК Уссури» в Ульчском муниципальном районе Хабаровского края нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать для женщин: 36 часов в неделю; для мужчин 40 часов в неделю.
Согласно п. 6.9 ПВТР в организации применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным двенадцати месяцам (году).
Сменному персоналу устанавливается сменный режим работы графиком, утвержденным генеральным директором и согласованным с руководителем подразделения:
смена - в 08:00 часов, окончание - в 20:00 часов;
смена - в 20:00 часов, окончание - в 08:00 часов.
Установлено, что Царьков Д.А. принят на работу в ТЭК в должности охранника на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (п. 3.1. сменный режим работы, продолжительность смены 12 часов, п. 4.1. за выполнение работ по трудовому договору устанавливается часовая тарифная ставка в размере 67 руб. 03 коп.). Приказом генерального директора ТЭК №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником прекращен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Толстов А.В. принят на работу в ТЭК в должности охранника на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (п. 3.1. сменный режим работы, продолжительность смены 12 часов, п. 4.1. за выполнение работ по трудовому договору устанавливается часовая тарифная ставка в размере 67 руб. 03 коп.). Приказом генерального директора ТЭК №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником прекращен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Субботин Н.В. принят на работу в ТЭК в должности диспетчера аварийно-диспетчерской службы на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (п. 3.1. сменный режим работы, продолжительность смены 12 часов, п. 4.1. за выполнение работ по трудовому договору устанавливается часовая тарифная ставка 61 руб. 24 коп.). Приказом генерального директора ТЭК №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником прекращен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Проверкой установлено, что работники ТЭК неоднократно привлекались работодателем к сверхурочной работе, что подтверждается расчетными листами за период с января 2021 года по декабрь 2024 года, а также табелями учета рабочего времени за аналогичный период, а именно: Царьков Д.А. (январь 2021 - декабрь 2024); Толстов А.В. (январь 2021 - декабрь 2024); Субботин Н.В. (январь 2022 - декабрь 2024).
Вопреки указанным выше требованиям трудового законодательства ТЭК сверхурочная работа вышеуказанных работников при учетном периоде равном 12 месяцам в 2021 - 2024 гг. не оплачивалась, а именно (норма - производственные календари 2021-2024 гг.; размер неоплаченных сверхурочных - (количество часов*стоимость часа* 1.5) + доплата за работу в праздничные дни (дневное время) + доплата за работу в ночное время + доплата за работу в праздничные дни (ночное время) + сдельный заработок (для работающих по почасовому тарифу) + районный коэффициент + северная надбавка; компенсация - 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации):
1) Царьков Д.А.:
- за 2021 г.: норма - 1972 ч., отработано 1832 ч., при этом работнику предоставлялись 24 дня больничного + 28 дней основного оплачиваемого отпуска +16 дней дополнительного оплачиваемого отпуска - итого 68 дней (816 часов) которые в счет учетного периода ТЭК не включены, т.е. норма - факт для работника - 1156 ч., не оплачены 676 ч. сверхурочных в размере 67 968, 42 руб. и компенсация за задержку выплаты за нарушение срока оплаты в размере 96 669, 20 руб.;
- за 2022 г.: норма - 1973 ч., отработано 1932 ч., при этом работнику предоставлялись 28 дней основного оплачиваемого отпуска + 16 дней дополнительного оплачиваемого отпуска - итого 44 дня (528 часов) которые в счет учетного периода ТЭК не включены, т.е. норма - факт для работника - 1445 ч., не оплачены 487 ч. сверхурочных в размере 48 965, 41 руб. и компенсация за задержку выплаты за нарушение срока оплаты в размере 56 987, 58 руб.;
- за 2023 г.: норма - 1973 ч., отработано 1836 ч., при этом работнику предоставлялись 6 дней больничного + 25 дней основного оплачиваемого отпуска - итого 40 дня (480 часов) которые в счет учетного периода ТЭК не включены, т.е. норма - факт для работника - 1493 ч., не оплачены 343 ч. сверхурочных в размере 34 486, 93 руб. и компенсация за задержку выплаты за нарушение срока оплаты в размере 31 847, 52 руб.;
- за 2024 г.: норма - 1979 ч., отработано 1994 ч., при этом работнику предоставлялись 28 дней основного оплачиваемого отпуска + 16 дней дополнительного оплачиваемого отпуска - итого 44 дня (528 часов) которые в счет учетного периода ТЭК не включены, т.е. норма - факт для работника - 1156 ч., не оплачены 543 ч. сверхурочных в размере 54 595, 93 руб. и компенсация за задержку выплаты за нарушение срока оплаты в размере 27 217,89 руб.
Общий размер задолженности по выплате Царькову Д.А. заработной платы за 2021 - 2024 гг. - 205 217, 78 руб., компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы - 212 722, 19 руб.
2. Толстов А.В.:
- за 2021 г.: норма - 1972 ч., отработано 1904 ч., при этом работнику предоставлялись 28 дней основного оплачиваемого отпуска + 15 дней дополнительного оплачиваемого отпуска + 1 день отпуска без сохранения заработной платы — итого 44 дня (528 часов) которые в счет учетного периода ТЭК не включены, т.е. норма - факт для работника - 1444 ч., не оплачены 460 ч. сверхурочных в размере 46 250, 7 руб. и компенсация за задержку выплаты за нарушение срока оплаты в размере 65 780, 82 руб.;
- за 2022 г.: норма - 1973 ч., отработано 1920 ч., при этом работнику предоставлялись 44 дней основного оплачиваемого отпуска - итого 44 дня (528 часов) которые в счет учетного периода ТЭК не включены, т.е. норма - факт для работника - 1445 ч., не оплачены 475 ч. сверхурочных в размере 47 758,87 руб. и компенсация за задержку выплаты за нарушение срока оплаты в размере 55 583, 35 руб.;
- за 2023 г.: норма - 1973 ч., отработано 1928 ч., при этом работнику предоставлялись 28 дней основного* оплачиваемого отпуска + 16 дней дополнительного оплачиваемого отпуска - итого 44 дня (528 часов) которые в счет учетного периода ТЭК не включены, т.е. норма - факт для работника - 1445 ч., не оплачены 483 ч. сверхурочных в размере 48 563, 23 руб. и компенсация за задержку выплаты за нарушение срока оплаты в размере 44 846, 53 руб.;
- за 2024 г.: норма - 1979 ч., отработано 1928 ч., при этом работнику предоставлялись 28 дней основного оплачиваемого отпуска + 16 дней дополнительного оплачиваемого отпуска - итого 44 дня (528 часов) которые в счет учетного периода ТЭК не включены, т.е. норма - факт для работника - 1451 ч., не оплачены 477 ч. сверхурочных в размере 47 959, 96 руб. и компенсация за задержку выплаты за нарушение срока оплаты в размере 23 909, 63 руб.
Общий размер задолженности по выплате Толстову А.В. заработной платы за 2021 - 2024 гг. - 190 532, 76 руб., компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы - 190 120, 33 руб.
3. Субботин Н.В.:
- за 2022 г.: норма - 1973 ч., отработано 1940 ч., при этом работнику предоставлялись 28 дней основного оплачиваемого отпуска + 16 дней дополнительного оплачиваемого отпуска - итого 44 дня (528 часов) которые в счет учетного периода ТЭК не включены, т.е. норма - факт для работника - 1445 ч., не оплачены 495 ч. сверхурочных в размере 45 470, 7 руб. и компенсация за задержку выплаты за нарушение срока оплаты в размере 52 920, 32 руб.;
- за 2023 г.: норма - 1973 ч., отработано 2003 ч., при этом работнику предоставлялись 28 дней основного оплачиваемого отпуска + 16 дней дополнительного оплачиваемого отпуска - итого 44 дня (528 часов) которые в счет учетного периода ТЭК не включены, т.е. норма - факт для работника - 1445 ч., не оплачены 558 ч. сверхурочных в размере 51 257, 88 руб. и компенсация за задержку выплаты за нарушение срока оплаты в размере 47 334, 95 руб.;
- за 2024 г.: норма - 1979 ч., отработано 1828 ч., при этом работнику предоставлялись 15 больничных дней + 28 дней основного оплачиваемого отпуска +16 дней дополнительного оплачиваемого отпуска - итого 59 дней (708 часов) которые в счет учетного периода ТЭК не включены, т.е. норма - факт для работника - 1271 ч., не оплачены 557 ч. сверхурочных в размере 51 166, 02 руб. и компенсация за задержку выплаты за нарушение срока оплаты в размере 25 507, 97 руб.
Общий размер задолженности по выплате Субботину Н.В. заработной платы за 2022 - 2024 гг. - 147 894, 6 руб., компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы - 125 763, 24 руб.
По данному факту ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой района в адрес генерального директора ООО «ТЭК Уссури» внесено представление об устранении нарушений закона, однако ответ на данное представление в прокуратуру района не поступил, нарушения закона не устранены, задолженность по выплате заработной платы, а также компенсация за задержку ее выплаты не погашена.
Таким образом, необходимые и достаточные основания для обращения прокуратуры Ульчского района в интересах Царькова Д.А., Толстова А.В. Субботина Н.В. в суд устранить нарушения закона, с учетом принятия досудебных мер, возникли лишь ДД.ММ.ГГГГ, т.е. после поступления коллективного обращения рассматриваемых работников. Указанные обстоятельства свидетельствуют об уважительности причины пропуска срока исковой давности. Просил восстановить пропущенный срок исковой давности и взыскать с ООО «ТЭК Уссури» в пользу:
- Царькова Д.А. задолженность по выплате заработной платы в размере 205 217,78р., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере - 212 722, 19 руб.;
- в пользу Толстова А.В. задолженность по выплате заработной платы, в размере 190 532,76р., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере - 190 120, 33 руб.;
- в пользу Субботина Н.В. задолженность по выплате заработной платы, в размере 147 894,6р., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере - 125 763, 24 руб.
В судебном заседании представитель истца Шиловский Д.В. на удовлетворении исковых требований настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, при этом уточнил размер взыскиваемых сумм задолженности по выплате заработной платы, согласно которым, просил взыскать с ООО «ТЭК Уссури» задолженность по выплате заработной платы: в пользу Царькова Д.А. – 70 869,84 руб., в пользу Толстова А.В. – 61 371,62 руб., в пользу Субботина Н.В. – 23 471,5 руб.), пояснив, что уточнение исковых требований в данной части связано с частичным погашением ответчиком задолженности в период рассмотрения дела судом.
В судебное заседание истцы Царьков Д.А., Толстов А.В., Субботин Н.В. не явились, о времени и месте рассмотрения дела судом извещены надлежащим образом.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «ТЭК Уссури», извещенного о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, не явился.
Руководствуясь ст. 167 ГПК Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Согласно отзыву ответчика, представленного суду в письменном виде, ответчик исковые требования не признал, пояснив, что прокурором заявлены требования, связанные с начислением и выплатой работникам денежных сумм за сверхурочную работу за периоды 2022-2025г.г. По своей правовой природе данные требования о невыплате либо неполной выплате заработной платы и иных причитающихся работнику выплат относятся к спорным. ООО «ТЭК Уссури» был произведён собственный расчет сумм, подлежащих выплате работникам, исходя из фактически отработанного времени, нормы часов, исключаемых периодов и действующей системы оплаты труда. По результатам указанного расчета, общество определило размер задолженности перед работниками. 24.04.2026 ООО «ТЭК Уссури» выплатило работникам задолженность в размере, указанном в таблице расчетов ООО «ТЭК Уссури». Таким образом, на момент рассмотрения дела в суде, обязанность ответчика по выплате спорных сумм уже исполнена добровольно, следовательно, требование о возложении на ответчика обязанности произвести выплату утратило предмет. Кроме того, ответчик заявляет о пропуске срока обращения в суд по части заявленных требований. Иск подан 09.02.2026, соответственно, требования предъявлены за пределами установленного законом годичного срока обращения в суд. По требованиям за 2024 год исковой давности подлежит оценке, применительно к конкретным датам установленной выплаты, однако в соответствующей части он также истек. Требования, относящиеся к 2025 году, подлежат оценке с учетом конкретных сроков выплаты, однако само по себе это не влияет на отсутствие предмета спора, в части уже исполненной обязанности. Считает неверной позицию, что срок исковой давности не подлежит применению, поскольку он защищает трудовые права работников. Сам по себе факт обращения прокурора в интересах работника не меняет правовую природу спора. Если предметом требований является невыплата или неполная выплата заработной платы либо иных причитавшихся работнику выплат, применяется специальный срок обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ – один год со дня установленного срока выплаты. Суд применяет этот срок при наличии заявления ответчика. Кроме того, с позицией истца, что срок не пропущен, поскольку нарушение является длящимся, также не согласен, так как по настоящему делу спор связан не с абстрактным длящимся нарушением, а с конкретными денежными выплатами за конкретные учетные периоды. По каждому периоду существует установленный срок выплаты. Именно с этой даты и исчисляется срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ. Когда речь идет о неполной выплате заработной платы за конкретный период, работник узнает о нарушении права при получении выплаты в меньшем размере, либо из расчетных документов, поэтому срок обращения в суд не может считаться неограниченным только потому, что спор формально оформлен, как требование прокурора о возложении обязанности. Предметом иска является понуждение работодателя к совершению действий по выплате денежных сумм. Однако 24.04.2026 ООО «ТЭК Уссури» выплатило задолженность работникам в размере, указанном в таблице расчета ООО «ТЭК Уссури», следовательно, на момент рассмотрения дела требование о понуждении к выплате исполнено добровольно. Просил в удовлетворении требований отказать (том 2 л.д. 12-15,16, 28-29). В возражениях относительно расчёта суммы исковых требований указал, что истцом неверно определены нормы рабочего времени. Расчет основан на использовании фиксированной годовой нормы рабочего времени (1972-1979 часов), установленной для 40-часовой рабочей недели. Сотрудники ООО «ТЭК Уссури» работают по сменному графику с суммированным учетом рабочего времен. Их индивидуальная норма рабочего времени определяется утвержденным графиком сменности, а не общим производственным календарем. Использование истцом некорректной методики привело к искусственному завышению количества сверхурочных часов. В установленные локальными нормативными актами и трудовыми договорами сроки, ответчик выплатил работникам заработную плату за фактически отработанное время в расчетном периоде. В эту сумму входила оплата по обычным ставкам за все отработанные часы (включая те, которые истец квалифицирует как сверхурочные). Таким образом, задержка выплаты основной части заработка отсутствовала. Вторичная оплата часов была произведена дополнительно. Согласно ст. 152 ТК РФ, конкретные сроки такой доплаты законом не установлены. В ООО «ТЭК Уссури» данная выплата была произведена в апреле 2026 г. Кроме того, компенсация последствиям нарушения обязательств несоразмерна. Сумма начисленной компенсации за задержку выплат сопоставима с суммой основного долга. Учитывая отсутствие самого факта задержки (заработная плата выплачивалась своевременно в соответствии с локальными актами общества), а также то, что расчет компенсации произведен на основе ошибочного расчета основной задолженности, ответчиком добровольно исполнена обязанность по выплате недоплаченных денежных сумм, спор требовал дополнительной проверки. По ее результатам ответчик выплатил суммы, указанные в представленной сводной таблице расчета. На основании изложенного, просил признать расчет суммы исковых требований, представленных истцом, недостоверным и недопустимым доказательством, и отказать в удовлетворении требований, применив к требованиям за те периоды, по которым годичный срок обращения истек, последствия пропуска срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ. В остальной части отказать в удовлетворении исковых требований (том 2 л.д.59-60).
Из дополнительных пояснений ООО «ТЭК Уссури», поступивших в суд ДД.ММ.ГГГГ следует, что на протяжении всего спорного периода истцы продолжали состоять в трудовых отношениях с ответчиком, получали заработную плату и иные выплаты, имели возможность знакомиться с расчётными листами, истребовать документы, задавать работодателю вопросы, подавать письменные обращения и претензии. При этом в материалы дела не представлено каких-либо доказательств того, что истцы своевременно заявляли работодателю возражения относительно расчетов заработной платы, порядка учета рабочего времени и оплаты сверхурочной работы. Отсутствуют сведения о подаче ими заявлений, претензий, обращения к работодателю в 2021-2023 г.г., а также начале 2024 года. Фактически, до обращения прокурора в суд в феврале 2026 истцы не предпринимали разумных и ожидаемых действий по защите своих прав.
Заслушав представителя истца Шиловского Д.В., исследовав представленные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, а также обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Как следует из п. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, - трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, - заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.
Статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ч. 3, 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, - заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно части первой статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, - рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации, - сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, - сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии с ч.1,3,4 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, - когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТЭК Уссури» является юридическим лицом. Основной вид деятельности «производство, передача и распределение пара и горячей воды. Кондиционирование воздуха».
Согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО «ТЭК Уссури» в обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда, основанная на системе дифференциации заработной платы работников различных категорий с учетом производственной направленности Общества в целом и характера выполняемых работ в конкретных подразделениях (п. 2.4).
Каждому работнику общества устанавливается должностной оклад (часовая тарифная ставка) согласно схеме должностных окладов и штатному расписанию в соответствии с Приложением № 1 (п. 2.6). Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. Сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (п. 2.8.5). При сменной работе применяется суммированный учет рабочего времени в течение года (12 месяцев), при этом смены могут быть разной продолжительности. Возникающие при этом графике сменности недоработки переработки сверх смены регулируются в рамках годового период рабочего времени соответствующим уменьшением других смен, дополнительными днями отдыха (п. 2.11). Перед выплатой заработной платы, каждому работнику выдаётся расчетный лист с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований производственных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей к выплате (п. 2.13.). Заработная плата выплачивается работникам общества не реже, чем каждые полмесяца: за первую половину расчетного месяца, за отработанное работником время в период с 01 по 15 число текущего месяца- 30 числа текущего месяца и 15 числа следующего месяца-окончательный расчет (п. 2.15).
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «ТЭК Уссури» для работников обособленного подразделения ООО «ТЭК Уссури» в Ульчском муниципальном районе Хабаровского края нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать для женщин: 36 часов в неделю, для мужчин 40 часов в неделю. Продолжительность учетного периода на предприятии для всех категорий работников, по которым применяется суммированный учет, устанавливается год (п. 6.3). В организации применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным двенадцати месяцам. Сменному персоналу установляется сменный режим работы графиком, утвержденным генеральным директором и согласованным с руководителем подразделения: 1 смена – в 08.00ч., окончание - в 20.00ч.; 2 смена - в 20.00ч., окончание в 08.00ч. (п. 6.9) (л.д. 175-182)
ООО «ТЭК Уссури» в лице генерального директора К.А.В., действующего на основании Устава, заключены трудовые договоры:
- с Царьковым Д.А. от ДД.ММ.ГГГГ № работа в должности охранника (т.1 л.д. 15-17 «а»);
- с Толстовым А.В. от ДД.ММ.ГГГГ № работа в должности охранника (т.1 л.д.64-66);
- с Субботиным Н.В. от ДД.ММ.ГГГГ № работа в должности диспетчера аварийно-диспетчерской службы (т. 1 л.д.112-115).
В вышеназванных трудовых договорах, закреплены следующие условия:
- работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора в Обособленном подразделении ООО «ТЭК Уссури» в Ульчском муниципальном района Хабаровского края ТЭЦ с. Богородское.
- настоящий трудовой договор заключается на время выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз.8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ) (перечень определенных работ изложен в договоре).
- работодатель обязан соблюдать законодательство РФ о труде и иные нормативные акты, локальные нормативные акты, условия настоящего Трудового договора; соблюдать условия оплаты труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ и настоящим Трудовым договором;
- работнику устанавливается сменный режим работы. Сменная работа осуществляется на основании и в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем, с которым работник знакомится не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. Продолжительность смены составляет 12 часов. Первая смена: начало с 08:00 ч., окончание в 20:00 ч. Вторая смена: начало в 20:00 ч., окончание в 08:00 ч.
- работнику предоставляет возможность приема пищи в течение рабочего времени (п. 3.1.).
- работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней (п. 3.2.)
- работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, продолжительностью 16 календарных дней (п. 3.3).
- За время выполнения работы, обусловленной настоящим Договором, работнику устанавливается тарифная ставка в размере: (67 рублей 03 копейки (Царькову Д.А. и Толстову А.В.), 61 рубль 24 копейки (Субботину Н.В.) (п. 4.1.).
- Работнику выплачивается процентная надбавка 50% в месяц и районный коэффициент к заработной плате 1,5 за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка (п. 4.2.). Выплата заработной платы работнику производится в соответствии с действующим законодательством РФ не реже, чем каждые полмесяца: 30 числа – производится выплата заработной платы за первую половину текущего месяца, 15 числа следующего месяца - окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц (п. 4.6).
ДД.ММ.ГГГГ действия трудовых договоров, заключенных: с Царьковым Д.А. (от ДД.ММ.ГГГГ №), с Толстовым А.В. (от ДД.ММ.ГГГГ №), с Субботиным Н.В. от (ДД.ММ.ГГГГ №) прекращено, в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 111).
ДД.ММ.ГГГГ Субботин Н.В., Толстов А.В., Царьков Д.А. обратились с заявлением в прокуратуру Ульчского района Хабаровского края о нарушении их трудовых прав, согласно которому за период с 2020 г. по ДД.ММ.ГГГГ работодателем не произведена выплата заработной платы за отработанные сверхурочные часы. Ими неоднократно предпринимались попытки урегулировать данный вопрос в устной форме с заместителем генерального директора Х.Н.В. и генеральным директором К.А.В., однако по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ выплаты не произведены. В связи с тем, что ООО «ТЭК Уссури» с ДД.ММ.ГГГГ не осуществляет деятельность на территории с. Богородское, трудовые договоры с ними прекращены, окончательный расчет произведен. Просят обязать работодателя выплатить им заработную плату за сверхурочную работу за весь период времени (том 1 л.д. 12).
ДД.ММ.ГГГГ прокурором Ульчского района Хабаровского края в адрес генерального директора ООО «ТЭК Уссури» К.А.В. внесено представление, в котором требует его незамедлительно рассмотреть, так как проведенной прокуратурой района проверкой установлено, что работники ТЭК неоднократно привлекались работодателем к сверхурочной работе, что подтверждается расчетными листами и табелями учета рабочего времени за период с апреля 2020 года по август 2025 года, а именно: Царьков Д.А. (апрель 2020 года – август 2025 года); Толстов А.В. (апрель 2020 года – август 2025 года); Субботин Н.В. (октябрь 2021 года - август 2025 года). Вместе с тем, в нарушение положений ст. 99 ТК РФ письменные согласия вышеперечисленных работников на привлечение к сверхурочной работе, работодателем не получались. Кроме того, вопреки требованиям трудового законодательства, работа в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочная работа работникам Царькову Д.А., Толстову А.В., Субботину Н.В. за вышеуказанные периоды работы в ТЭК оплачена не в полном объеме (л.д.184-187).
Из письма заместителя генерального директора Х.Н.В., адресованного прокурору Ульчского района Хабаровского края Пронишеву А.О. от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что работники охраны ГПЭС с. Богородское Ульчского района Хабаровского края: Субботин Н.В., Царьков Д.А. и Толстов А.В. действительно привлекались к сверхурочной работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Заработная плата была выплачена заявителям в установленное время, согласно представленным табелям учета рабочего времени за фактически отработанное время. Оплата производилась согласно законодательству. Начисление заработной платы проводились в соответствии с техническими возможностями программного комплекса 1-С. Обществом проводится проверка и пересмотр начислений. Исполнение данного требования требует больших временных затрат. По результатам проверки, в адрес прокуратуры Ульчского района Хабаровского края, будет направлена информация (том 1 л.д. 13).
Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, право на судебную защиту предполагает наличие гарантий, позволяющих реализовать его в полном объеме и обеспечить эффективное восстановление в правах посредством правосудия, отвечающего требованиям равенства и справедливости (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2020 N 36-П, от 22.04.2011 N 5-П, от 27.12.2012 N 34-П, от 22.04.2013 N 8-П и др.).
Анализируя, заявленное стороной истца ходатайство о восстановлении пропущенного срока исковой давности, а также ходатайство ответчика о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности, суд приходит к следующему.
В силу ст. 195 Гражданского кодекса Российской Федерации исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности устанавливается в три года (ст. 196 ГК РФ).
В силу положений ст. 197 Гражданского кодекса Российской Федерации, для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.
Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, - за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).
Согласно ст. 200 Гражданского кодекса Российской Федерации, - течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.
В соответствии с п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд также содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", которые применимы при разрешении трудовых споров в отношении всех субъектов трудовых отношений.
В указанном постановлении Пленума Верховным Судом Российской Федерации, наряду с прочим, обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 ГПК РФ).
Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями норм гражданского процессуального законодательства, заключенных в статьях: 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67, 71 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Положения п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" предусматривают, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Вместе с тем, из смысла вышеприведенного пункта Постановления Пленума Верховного Суда следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия, а именно: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.
Из доводов иска, следует, что истцами заявлены требования о взыскании денежных сумм, не начисленных работодателем в счет оплаты труда, в связи с чем, срок обращения в суд подлежит исчислению с момента, когда работники узнали или должны были узнать о нарушении своего права.
Как разъяснено в п. п. 20, 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 N 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности", - течение срока исковой давности прерывается совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга (ст. 203 ГК РФ). К действиям, свидетельствующим о признании долга в целях перерыва течения срока исковой давности, в частности, могут относиться: признание претензии; изменение договора уполномоченным лицом, из которого следует, что должник признает наличие долга, равно как и просьба должника о таком изменении договора (например, об отсрочке или о рассрочке платежа); акт сверки взаимных расчетов, подписанный уполномоченным лицом. Ответ на претензию, не содержащий указания на признание долга, сам по себе не свидетельствует о признании долга. Признание части долга, в том числе путем уплаты его части, не свидетельствует о признании долга в целом, если иное не оговорено должником. Перерыв течения срока исковой давности в связи с совершением действий, свидетельствующих о признании долга, может иметь место лишь в пределах срока давности, а не после его истечения.
Вместе с тем, по истечении срока исковой давности, течение исковой давности начинается заново, если должник или иное обязанное лицо признает свой долг в письменной форме (пункт 2 статьи 206 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Согласно исследованным в судебном заседании, Положению об оплате труда и премировании работников ООО «ТЭК Уссури», Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ТЭК Уссури», - на предприятии применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год. Заработная плата выплачивается работникам общества не реже, чем каждые полмесяца: за первую половину расчетного месяца, за отработанное работником время в период с 01 по 15 число текущего месяца - 30 числа текущего месяца и 15 числа следующего месяца -окончательный расчет.
Учитывая вышеизложенное, оплата сверхурочных работ должна быть произведена по окончанию учетного периода, то есть соответствующего года.
Таким образом, ООО «ТЭК Уссури» оплата сверхурочной работы должна быть произведена:
- за 2021 в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГг.;
- за 2022 в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГг.;
- за 2023 в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГг.;
- за 2024 в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГг.
При отсутствии оплаты сверхурочных работ после окончания учетного периода (года) истцы должны были знать о нарушении своего права. При осуществлении трудовых обязанностей они не имели препятствий для ознакомления с порядком исчисления заработной платы, в том числе и за сверхурочную работу, ими получались расчетные листки, они имели право ознакомиться с табелями учета рабочего времени. Доказательств обратного материалы дела не содержат.
Соответственно срок исковой давности, установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ за спорные периоды:
2021 г. начал течь с ДД.ММ.ГГГГ, и истек ДД.ММ.ГГГГ;
2022 г. начал течь с ДД.ММ.ГГГГ, и истек ДД.ММ.ГГГГ;
2023 г. начал течь с ДД.ММ.ГГГГ, и истек ДД.ММ.ГГГГ.
В прокуратуру Ульчского района Хабаровского края истцы с заявлением о нарушении их трудовых прав обратились ДД.ММ.ГГГГ, то есть за пределами срока исковой давности за вышеуказанные спорные периоды (2021-2023 г.г.).
Уважительные причины, повлекшие нарушение срока обращения с настоящими требованиями как к прокурору Ульчского района Хабаровского края, так и в суд, истцами не указаны.
Данные обстоятельства являются самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований за период с 2021-2023 г.г.
Оснований, позволяющих восстановить указанный срок, судом не установлено, вследствие чего, исковые требования за периоды 2021-2023 г.г. удовлетворению не подлежат, в связи с пропуском истцами срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ООО «ТЭК Уссури», на основании произведенного перерасчета, истцам Субботину Н.А., Толстову А.В., Царькову Д.А. произведена оплата задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период 2022-2023, в подтверждение чего, представлены расчетные листы и платежные поручения (том.2 л.д. 17,18,19,20,21,22,23).
Данный факт перерыва срока исковой давности за собой не влечет, поскольку оплата вышеуказанной задолженности произведена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, то есть за пределами специального годичного срока исковой давности за спорные периоды 2021-2023 г.г., и не может свидетельствовать о признании ООО «ТЭК Уссури» наличия задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, что согласуется с позицией изложенной п.п. 20, 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 N 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности".
В письменной форме ООО «ТЭК Уссури» наличие задолженности по выплате заработной плате перед истцам не признавало (пункт 2 статьи 206 Гражданского кодекса Российской Федерации). Доказательств обратного материалы дела не содержат и сторонами суду не представлено.
Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований о взыскании заработной платы за период с 2021-2023 г.г., в связи с пропуском истцами срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, а также об отказе в удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 2021-2023 г.г., как производных от первоначальных.
Принимая во внимание, что срок исковой давности относительно исковых требований, предъявленных за 2024 г. истцом не нарушен, суд, продолжая судебную проверку исковых требований в данной части, оценив доводы сторон и проверив, представленные ими расчеты, пришел к выводу, что методика расчета задолженности заработной платы за сверхурочную работу истцов за 2024 год, представленного, как стороной истца, так и стороной ответчика, не в полной мере соответствует установленным законом требованиям.
Так, при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учётном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшатся на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (письма Министерства труда России от 01.09.2021 №14-6/ООГ-8378).
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «ТЭК Уссури» для работников обособленного подразделения ООО «ТЭК Уссури» в Ульчском муниципальном районе Хабаровского края нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю для мужчин.
Ответчиком представлен перерасчёт рабочего времени истцов за 2024 год (т.2 л.д.16), согласно которому, размер начисленной заработной платы за сверхурочную работу, без учета НДФЛ составляет: Субботину А.В. – 26532,80р.; Толстову А.В. – 28407,40р.; Царькову Д.А. – 33021,80р., которые оплачены ДД.ММ.ГГГГ в соответствующих размерах с учетом вычета НДФЛ (том 2 л.д. 17,18,19,20,21,22,23).
При расчете указанных сумм ответчиком применялась часовая тарифная ставка – 72,1р., размер которой суд применяет при расчете суммы задолженности заработной платы за сверхурочную работу 2024 г.
При расчете размера оплаты сверхурочной работы истцам Царькову Д.А., Толстову А.В., Субботину А.В., судом учитываются требований ст. 152 ТК РФ, согласно которым, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленной в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, а также с учетом оплаты сверхурочных часов в одинарном размере, произведенной ранее при выплате сотрудникам заработной платы в течение 2024 г.
Часовая тарифная ставка каждого из истцов рассчитана судом с учетом, условий трудовых договоров, заключенных с истцами, согласно которым: работнику выплачивается процентная надбавка - 50% в месяц и районный коэффициент к заработной плате - 1,5 за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка, и в итоге составила - 216,30р. из расчета (72,1р + 36,05р.(72,1х50%) + 108,15р. (72,1р.х1,5) =216,30р.).
Согласно производственному календарю норма рабочего времени, при 40-часовой пятидневной неделе за 2024 г. составляет -1979ч.
Согласно табелям учета рабочего времени за 2024 г.:
1) За период 2024 г. Царьков Д.А. отработал 1944 ч., в указанный период ему предоставлен отпуск в количестве 44 дней (том 1 л.д. 52 -58), что составляет 352ч. (44дн.х8ч.), которые подлежат исключению при подсчете нормы рабочих часов Царькова Д.А.
Индивидуальная норма рабочего времени Царькова Д.А. в 2024 г. составляет 1627ч. (1979ч. – 352ч.).
Количество сверхурочных часов Царькова Д.А. в 2024 г. составляет - 317ч. (1944ч. (фактически отработанные Царьковым в 2024г.) – 1627ч. (Индивидуальная норма рабочего времени Царькова Д.А. в 2024 г.)
Таким образом, размер неоплаченной сверхурочной работы Царькова Д.А. за 2024 год составляет 59 465,19р., из следующего расчета, полученного с учетом исключения оплаты сверхурочных часов в одинарном размере, произведенной ответчиком ранее при выплате сотрудникам заработной платы в течение 2024 г.
216,30р. х 0,5 х 2ч. (первые два часа сверхурочной работы) = 216,30р.
216,30р. х 1 х 315ч. (последующие часы сверхурочной работы) = 68 134,50р.
216,30р.+ 68 134,50р. = 68 350,80р.; 68 350,80р. – 13% = 59 465,19р.
ДД.ММ.ГГГГ работодателем частично произведена выплата Царькову Д.А. в размере 28 728,96р. (33021,80р. - 13%), соответственно, остаток задолженности ответчика по выплате заработной перед истцом Царьковым Д.А. на момент рассмотрения дела составляет 30 736,23р. (59 465,19р. – 28 728,96р.), которая подлежит взысканию в его пользу с ООО ТЭК «УССУРИ»;
2) Толстов А.В. за период 2024 года отработал 1928ч., в указанный период ему предоставлен отпуск в количестве 44дн.(том 1 л.д. 100-106).
Таким образом, при подсчете нормы рабочих часов Толстова А.В. подлежат исключению 352ч. (44дн.х8ч.).
Индивидуальная норма рабочего времени Толстова А.В. за 2024 г.г. составляет 1627ч. (1979ч. – 352ч.)
Количество сверхурочных часов составляет 301ч. (1928ч.- 1627ч.):
216,30р.х0,5х2ч. =216,30р.
216,30р.х1х299ч.=64673,70р.
216,30р.+64673,70р.=64890,00р. (64890,00р.-13%=56454,30р.)
Таким образом, за 2024 год Толстову А.В. подлежала оплате сверхурочная работа в размере 56 454,30р.)
ДД.ММ.ГГГГ работодателем частично произведена выплата Толстову А.В. в размере 24 714,43р. (28407,40р. – 13%).
Остаток задолженности ответчика по выплате заработной перед истцом Толстовым А.В. на момент рассмотрения дела составляет 31 739,86р. (56 454,30р. – 24 714,43р.), которая подлежит взысканию с ООО ТЭК «УССУРИ» в его пользу.
3) За период 2024 г. Субботиным Н.В. отработано 1828 ч., в указанный период ему предоставлен отпуск 44 дня, временная нетрудоспособность 15дн. (итого 59 дн.) (том 1 л.д. 144-150).
Таким образом, при подсчете нормы рабочих часов Субботина Н.В. подлежат исключению 472ч. (59дн.х8ч.)
Индивидуальная норма рабочего времени Субботина Н.В. за 2024 г. составляет 1507ч. (1979ч. – 472ч.)
Количество часов сверхурочной работы 321ч. (1828ч. – 1507ч.):
216,30р. х 0.5 х 2ч. =216,30р.
216,30р. х 1 х 319ч. = 68999,70р.
216,30р.+ 68 999,70р. = 69 216,00р. (69 216,00р. – 13%=60 217,92р.)
Таким образом, за 2024 год Субботину Н.В. подлежала оплате сверхурочная работа в размере 60 217,92р.
ДД.ММ.ГГГГ работодателем частично произведена выплата Субботину Н.В. в размере 23 083,54р. (26 532,80р. – 13%).\
Остаток задолженности ответчика по выплате заработной перед истцом Субботиным А.В. на момент рассмотрения дела составляет 37 134,38р. (60 217,92р. – 23 083, 54р.), которая подлежит взысканию в его пользу с ООО ТЭК «УССУРИ».
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Компенсация по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит исчислению на суммы задолженности за вычетом НДФЛ, то есть причитающиеся работнику к получению на руки (так как НДФЛ) который работодатель обязан удержать при выплате заработной платы, не является частью невыплаченной заработной платы
Таким образом, расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы Царькова Д.А. подлежит исчислению на сумму долга 59 465,19р. образовавшуюся за период с ДД.ММ.ГГГГ (день оплаты сверхурочной работы за 2024 г.г.) по ДД.ММ.ГГГГ (день частичной оплаты долга), а в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму оставшейся части долга 30 736,23р., и составляет:
период ставка расчет
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (145дн.)
21%
59465,19р. х145х1/150х21%=12071,44р.
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (49дн)
20%
59465,19р.х49х1/150х20%=3885,06р.
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (49дн.)
18%
59465,19р.х49х1/150х18%=3496,56р.
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (42дн.)
17%
59465,19р.х42х1/150х17%=2830,55р.
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (56дн.)
16,5%
59465,19р.х56х1/150х16,5%=3663,06р.
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (56дн.)
16%
59465,19р.х56х1/150х16%=3552,06р.
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (35дн.)
15,5%
59465,19р.х35х1/150х15,5%=2150,66р.
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (33дн.)
15%
59465,19р.х33х1/150х15%=1962,36р.
Итого
33 611,75р. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)
Остаток долга после ДД.ММ.ГГГГ – 30 736,23р.
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (2 дн.)
15%
30736,23р. х 2х1/150х15%= 61,48р.
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (56дн.)
14,5%
30736,23р. х56х1/150х14,5%= 1663,86р.
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (5дн.)
14,25%
30736,23р. х5х1/150х14,25%= 146,00р итого
1871,34р. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)
Итого
33 611,75р.+1871,34р. = 35483,09р.
Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы Толстова А.В. подлежит исчислению на сумму долга 56 454,30р. образовавшуюся за период с ДД.ММ.ГГГГ (день оплаты сверхурочной работы за 2024 г.) по ДД.ММ.ГГГГ (день частичной оплаты долга), а в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму оставшейся части долга 31 739,86р., и составляет:
период ставка расчет
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (145дн.)
21%
56454,30р. х145х1/150х21%=11460,22р.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (49дн)
20%
56454,30р х49х1/150х20%=3688,34р.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (49дн.)
18%
56454,30р х49х1/150х18%=3319,51р.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (42дн.)
17%
56454,30р х42х1/150х17%=2687,22р.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (56дн.)
16,5%
56454,30р х56х1/150х16,5%=3477,58р.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (56дн.)
16%
56454,30р х56х1/150х16%=3372,20р.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (35дн.)
15,5%
56454,30р. х35х1/150х15,5%=2041,76р.
23.03.6 – ДД.ММ.ГГГГ (33дн.)
15%
56454,30р х33х1/150х15%=1862,99р.
итого
31909,82р. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)
Остаток долга после ДД.ММ.ГГГГ - 31739,86р.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (2 дн.)
15%
31739,86р. х2х1/150х15%=63,47р.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (56дн.)
14,5%
31739,86р. х56х1/150х14,5%=1718,18р.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (5дн.)
14,25%
31739,86р. х5х1/150х14,25%=150,76р.
итого
1932,41р. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)
итого
33 842,23р. (31 909,82р.+ 1932,41р.)
Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы Субботина Н.В. подлежит исчислению на сумму долга 60 217,92р. образовавшуюся за период с ДД.ММ.ГГГГ (день оплаты сверхурочной работы за 2024 г.г.) по ДД.ММ.ГГГГ (день частичной оплаты долга), а в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму оставшейся части долга 37 134,38р., и составляет:
период ставка расчет
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (145дн.)
21%
60217,92р.х145х1/150х21%=12224,23р.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (49дн)
20%
60217,92р. х49х1/150х20%=3934,23р.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (49дн.)
18%
60217,92р. х49х1/150х18%=3540,81р.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (42дн.)
17%
60217,92р х42х1/150х17%=2866,37р.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (56дн.)
16,5%
60217,92р х56х1/150х16,5%=3709,42р.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (56дн.)
16%
60217,92р х56х1/150х16%= 3597,01р.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (35дн.)
15,5%
60217,92р х35х1/150х15,5%=2177,88р.
23.03.6 – ДД.ММ.ГГГГ (33дн.)
15%
60217,92р х33х1/150х15%=1987,19р.
итого
34037,14р. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)
Остаток долга после ДД.ММ.ГГГГ -37134,38р.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (2 дн.)
15%
37134,38р. х2х1/150х15%= 74,26р.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (56дн.)
14,5%
37134,38р. х56х1/150х14,5%=2010,20р.
ДД.ММ.ГГГГ-26.06.26(5дн.)
14,25%
37134,38р. х5х1/150х14,25%=176,38р.
итого
2260,84р. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)
итого
36 297,98р. (34 037,14р.+2260,84р.)
Таким образом, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований прокурора Ульчского района Хабаровского края и взыскании с ООО «ТЭК Уссури»:
в пользу Царькова Д.А. задолженности по выплате заработной платы за 2024г. – 30 736, 23р., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы – 35 483,09р.;
в пользу Толстова А.В., задолженности по выплате заработной платы за 2024г. – 31 739,86р., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы – 33 842,23р.;
в пользу Субботина Н.В., задолженность по выплате заработной платы за 2024г. – 37 134,38р., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы – 36 297,98р.
Согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец при подаче искового заявлении был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу пп. 19 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с подпунктом 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Согласно ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, государственная пошлина при подаче искового заявления имущественного характера при цене иска от 100 001 рубля до 300 000 рублей составляет 4000 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 100 000 рублей.
Сумма удовлетворенных требований составляет 205 233,77р.
Таким образом, в силу ст. 103 ГПК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в доход бюджета Ульчского муниципального района Хабаровского края государственной пошлины – 7157р.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,-
РЕШИЛ:
исковые требования прокурора Ульчского района Хабаровского края в интересах Царькова Д.А., Толстова А.В., Царькова Д.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Теплоэнергетическая компания Уссури» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Теплоэнергетическая компания Уссури» (ОГРН 1182724024020) в пользу Царькова Д.А., <данные изъяты> задолженность по выплате заработной платы за 2024г.- 30 736 (тридцать тысяч семьсот тридцать шесть) рублей 23к., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы – 35 483 (тридцать пять тысяч четыреста восемьдесят три) рубля 09 к.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Теплоэнергетическая компания Уссури» (ОГРН 1182724024020) в пользу Толстова А.В., <данные изъяты>, задолженность по выплате заработной платы за 2024г. – 31 739 (тридцать одну тысячу семьсот тридцать девять) рублей 86 к., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы – 33 842 (тридцать три тысячи восемьсот сорок два) рубля 23к.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Теплоэнергетическая компания Уссури» (ОГРН 1182724024020) в пользу Царькова Д.А., <данные изъяты>, задолженность по выплате заработной платы за 2024г. – 37 134 (тридцать семь тысяч сто тридцать четыре) рубля 38к., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы – 36 297 (тридцать шесть тысяч двести девяносто семь) рублей 98к.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Теплоэнергетическая компания Уссури» (ОГРН 1182724024020) государственную пошлину 7157 (семь тысяч сто пятьдесят семь) рублей в доход бюджета Ульчского муниципального района Хабаровского края.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Ульчский районный суд Хабаровского края в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья Т.В. Никитина
Мотивированное решение в окончательной форме принято 09.07.2026