РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Усинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Лукониной Н.В.
при секретаре Гусейнове К.Б.о., рассмотрев в открытом судебном заседании 03 августа 2026 года гражданское дело по иску Гуцуленко О. В. к ООО «Рубеж» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Гуцуленко О.В. обратилась в суд с иском к ООО «Рубеж» (с учетом уточнений от дд.мм.гггг.) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 232097,55 руб., денежной компенсации в размере 39000, 11 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
В обоснование указано, что дд.мм.гггг. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №. дд.мм.гггг. трудовой договор расторгнут по инициативе работника, из-за ненадлежащего исполнения работодателем принятых на себя обязательств. За период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. истцом отработано 513 часов (149 -ноябрь 2025 года, 282 -декабрь 2025 года, 82 - январь 2026 года). Количество отработанных дней может быть подтверждено записями истца, показаниями работников, сведениями электронного контроля доступа и видеокамер, установленных на рабочем месте. При этом работодатель выплатил истцу 119093,72 руб., с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, что значительно ниже суммы, полагающейся ей за выполненную работу исходя из условий трудового договора.
В соответствии со ст.43 ГПК РФ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ООО «АйтиГрупп».
В судебном заседании истец, извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела, участия не принимает, ранее участвуя при рассмотрении дела, на удовлетворении уточненных исковых требований настаивала в полном объеме.
Представитель ответчика исковые требования не признал по доводам письменных возражений. Согласно письменным пояснениям ответчика, доначисление (перерасчет) в июне 2026 года был произведен Гуцуленко О.В. из-за технического сбоя в программе, а именно неверно стояла фактическая норма дней, из-за чего изменилась сумма оклада и соответственно надбавок (северные и районные). Просит рассмотреть дело в отсутствие своего представителя, отказать в удовлетворении заявленных требований, снизить размер компенсации морального вреда.
Третье лицо ООО «АйтиГрупп», извещенное о дате, месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание своего представителя не направило.
Исследовав материалы дела и оценив их в совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что в соответствии с приказом № от дд.мм.гггг. Гуцуленко О.В. принята на работу в ООО «Рубеж» на должность администратора с дд.мм.гггг. (л.д.14), трудовой договор № от дд.мм.гггг. (л.д.8-11, 61-66). Приказом ООО «Рубеж» № от дд.мм.гггг. трудовой договор № от дд.мм.гггг. расторгнут.
Как следует из первоначального отзыва ответчика на исковое заявление, дд.мм.гггг. Гуцуленко О.В. принята на работу администратором. Местом работы являлось обособленное подразделение ООО «Рубеж», расположенное по адресу: .... Истцу установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику и суммированный учет рабочего времени, учетный период – один месяц (охватывает рабочее время, в том числе часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, и время отдыха). Норма рабочего времени определяется в соответствии с производственным календарем и графиком работы. По трудовому договору оклад работнику установлен 22936 руб. за час работы, процентная надбавка 80 %, районный коэффициент 50 %. При оформлении трудового договора от 14дд.мм.гггг. № была допущена описка в пункте 2.1. Ответчиком в адрес истца было направлено уведомление о технической ошибке в трудовом договоре и дополнительное соглашение об исправлении технической ошибки. Истцу заработная плата выплачивалась с учетом должностного оклада в размере 22936 руб. в месяц и надбавок, что подтверждается выписками. Представленный истцом график работы не соответствует графику работодателя, отсутствует реквизиты, дата утверждения, должность и подпись лица составившего. В спорный период истец к сверхурочной работе не привлекался, приказов не издавалось. Из расчетных листов за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. количество рабочих часов оплачено истцу в полном объеме. В связи с чем, ответчик просит отказать в удовлетворении исковых требований.
В силу ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В соответствии с положениями ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии со ст.315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Из материалов дела следует, что с Гуцуленко О.В. дд.мм.гггг. заключен трудовой договор, по условиям которого ей установлена заработная плата, состоящая из: оклада в размере 22 936 руб. за час, районного коэффициента в размере 50%, северная надбавка 80% (трудовой договор и приказ о приеме работу).
Согласно дополнительному соглашению № от дд.мм.гггг. к трудовому договору № от дд.мм.гггг., внесены изменения в пункт 2.1 трудового договора, изложена в следующей редакции за выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачивается должностной оклад 27095 руб. в месяц, с которым Гуцуленко О.В. ознакомлена, о чем имеется подпись.
дд.мм.гггг. вынесено дополнительное соглашение № об исправлении технической описки в трудовом договоре от дд.мм.гггг. №, в котором указано, что при составлении трудового договора была допущена описка в п.2.1 и изложена в следующей редакции: 22936 руб. в месяц, процентная надбавка 80 %, районный коэффициент 50 % (л.д.99).
Истцу дд.мм.гггг. направлено уведомление о технической описке в трудовом договоре от дд.мм.гггг. №
Из п.4.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Рубеж» следует, что в соответствии с действующим законодательством для работников Организации устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов для мужчин и 36 часов для женщин с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
Режим рабочего дня
При 40 - часовой рабочей неделе: с понедельника по пятницу с 9-00 до 1 8-00, обеденный перерыв с 12-00 до 13-00.
При 36 - часовой рабочей неделе: с понедельника по пятницу, с 9-00. до 17-30, обеденный перерыв продолжительностью один час с 12-00 до 13-00.
Для работников магазина устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Начало ежедневной работы в 9-00 ч., окончание рабочего дня в 20.00 ч., время обеденного перерыва и перерыва на отдых для работников магазина устанавливаются с учетом режима работы магазина не менее чем по 30 минут в первую и вторую половину дня согласно графику работы, утвержденного организацией.
Согласно п.2.6 Положения об оплате труда и премировании работников, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц - 29 числа текущего месяца производится выплата заработной платы за первую половину отработанного месяца в размере 40% от должностного оклада работника с учетом коэффициента и северной надбавки; 14 числа месяца, за следующего за отчетным, производится окончательный расчет за отработанный отчетный месяц.
Из п.3.3.5 Положения об оплате труда и премировании работников, следует, что оплата за работу в выходные дни и сверхурочную работу производится на основании служебных записок руководителей структурных подразделений и личного согласия работников.
В соответствии с п.5 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Рубеж» заработная плата выплачивается работникам в кассе предприятия. Заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы. Заработная плата выплачивается исключительно в денежной форме. Аванс выплачивается 30-го числа месяца, за который начисляется заработная плата. Основная часть заработной платы выплачивается 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляете заработная плата.
Согласно выпискам из табеля учета рабочего времени, Гуцуленко О.В. в ноябре 2025 года отработала - 101,5 час., в декабре 2025 года - 261 час., в январе 2026 года -75 час., указанные данные также подтверждаются отчетом системы СКУД.
Согласно приказу об увольнении от дд.мм.гггг. Гуцуленко О.В. уволена по собственному желанию.
Из дополнений к возражению ответчика от дд.мм.гггг. следует, что заработная плата в ООО «Рубеж» начисляется с использованием программного обеспечения в автоматизированной системе 1С: ЗУП. Система, отвечающая за расчет заработной платы исходя из отработанных часов и ставки оплаты труда, дала технический сбой, сбой программы привел к неверному вводу исходных данных количества отработанного времени работником, в связи с чем выплата истцу была произведена некорректно. Размер невыплаченной части заработной платы при увольнении истца составляет 83265,23 руб., которая ей была перечислена дд.мм.гггг..
Истцом обстоятельства перечисления суммы в размере 83265,23 руб. при рассмотрении дела не оспаривалось.
Доводы истца о том, что она отработала 513 часов (149-ноябрь 2025 года, 282-декабрь 2025 года, 82- январь 2026 года) судом во внимание не принимаются, поскольку опровергается материалами дела, в том числе отчетом системы СКУД, иных доказательств истцом не представлено.
Суд приходит к выводу, что в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт привлечения истца к сверхурочной работе, которые подлежат оплате в полуторном размере, исходя из положений статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в двойном размере (согласно нижеприведенной таблице).
Таким образом, заработная плата, исходя из фактически отработанного времени (за минусом неоплачиваемых перерывов, установленных правилами внутреннего трудового распорядка), отчета «отметки сотрудников с детализацией»), с учетом установленных окладов за ноябрь-декабрь 2025 года в размере по 22936 руб., январь 2026 года – 27095 руб. северного и районного коэффициентов, должна составлять:
Дата
День недели
Отработанные часы по факту норма
Оплата
Северный
80%
Районный
50% итого
Переработка первые 2 часа
1,5
Сверх двух часов
19.11.25 среда
7,5
7,2
168,90
135,12
84,45
2796,91
145,62
20.11.25 четверг
10
7,2
168,90
135,12
84,45
2796,91
1165,41
621,55
21.11.25 пятница
12
7,2
168,90
135,12
84,45
2796,91
1165,41
2175,43
22.11.25 суббота
12
7,2
168,90
135,12
84,45
9323,28
24.11.25 понедельник
12
7,2
168,90
135,12
84,45
2796,91
582,69
2175,43
25.11.25 вторник
12
7,2
168,90
135,12
84,45
2796,91
582,69
2175,43
28.11.25 пятница
12
7,2
168,90
135,12
84,45
2796,91
582,69
2175,42
29.11.2025 суббота
12
7,2
168,90
135,12
84,45
9323,28
30.11.25 воскресенье
12
7,2
168,90
135,12
84,45
9323,28
ИТОГО заработная плата за ноябрь (101,5 час) без вычета НДФЛ 60047,30 руб.
01.12.25 понедельник
12
7,2
144,80
115,84
72,40
2397,85
999,12
1865,02
04.12.25 четверг
12
7,2
144,80
115,84
72,40
2397,85
999,12
1865,02
05.12.25 пятница
12
7,2
144,80
115,84
72,40
2397,85
999,12
1865,02
06.12.25 суббота
12
7,2
144,80
115,84
72,40
7992,96
07.12.25 воскресенье
12
7,2
144,80
115,84
72,40
7992,96
08.12.25 понедельник
12
7,2
144,80
115,84
72,40
2397,85
999,12
1865,02
11.12.25 четверг
10
7,2
144,80
115,84
72,40
2397,85
999,12
1865,02
12.12.25 пятница
12
7,2
144,80
115,84
72,40
2397,85
999,12
1865,02
13.12.25 суббота
12
7,2
144,80
115,84
72,40
7992,96
14.12.25 воскресенье
12
7,2
144,80
115,84
72,40
7992,96
15.12.25 понедельник
12
7,2
144,80
115,84
72,40
2397,85
999,12
1865,02
18.12.25 четверг
12
7,2
144,80
115,84
72,40
2397,85
999,12
1865,02
19.12.25 пятница
12
7,2
144,80
115,84
72,40
2397,85
999,12
1865,02
20.12.25 суббота
12
7,2
144,80
115,84
72,40
7992,96
21.12.25 воскресенье
8
7,2
144,80
115,84
72,40
5328,64
22.12.25 понедельник
12
7,2
144,80
115,84
72,40
2397,85
999,12
1865,02
23.12.25 вторник
8
7,2
144,80
115,84
72,40
2397,85
399,65
24.12.25 среда
12
7,2
144,80
115,84
72,40
2397,85
999,12
1865,02
25.12.25 четверг
9
7,2
144,80
115,84
72,40
2397,85
899,21
26.12.25 пятница
11
7,2
144,80
115,84
72,40
2397,85
999,12
1198,94
29.12.25 понедельник
12
7,2
144,80
115,84
72,40
2397,85
999,12
1865,02
30.12.25 вторник
12
7,2
144,80
115,84
72,40
2397,85
999,12
1865,02
31.12.25 среда
11
7,2
144,80
115,84
72,40
2397,85
999,12
1198,94
ИТОГО заработная плата за декабрь (261 час) без вычета НДФЛ 128815,69 руб.
03.01.26 суббота
12
7,2
250,88
200,70
125,44
13848,48
04.01.26 воскресенье
12
7,2
250,88
200,70
125,44
13848,48
07.01.26 среда
12
7,2
250,88
200,70
125,44
13848,48
08.01.26 четверг
9
7,2
250,88
200,70
125,44
10386,36
09.01.26 пятница
5.75
7,2
250,88
200,70
125,44
6289,52
11.01.26 воскресенье
12
7,2
250,88
200,70
125,44
13848,48
12.01.26 понедельник
12
7,2
250,88
200,70
125,44
4154,57
1731,06
2077,27
ИТОГО заработная плата за январь (74.75 час) без вычета НДФЛ 80032,70 руб.
В силу положений абз.6 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый, в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с ч.1 ст.116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст.120 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с ч.1 ст.321 Трудового кодекса РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Согласно ч.1 ст.122 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно п.4.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Рубеж», очередность предоставления отпусков устанавливается в соответствии с графиком отпусков с учетом производственной необходимости и пожеланий работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников, согласно действующему законодательству, установлена не менее 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в Районе Крайнего Севера 24 календарных дня. Ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию работников может предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, в свою очередь, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п.9 Положения).
В соответствии с частью 2 пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг. №, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
В части 3 пункта 9 названного Положения предусмотрено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 данного Положения.
Аналогичные положения содержит Постановление Правительства РФ от дд.мм.гггг. № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», вступившее в силу с дд.мм.гггг..
Из приведенных нормативных положений следует, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого для Гуцуленко О.В. составила 52 календарных дня ежегодно. При увольнении работника право на отпуск реализуется выплатой работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
Компенсация за неиспользованный отпуск составит 59 777,57 руб. (8,67 дней неиспользованного отпуска х 6894,76 руб. (268 895,69 руб.:39 дн.) – средний дневной заработок).
Расчет среднедневного заработка, представленного ответчиком, суд признает арифметически неверным, поскольку в расчет взяты только ноябрь и декабрь 2025 года.
С учетом выплаченной Гуцуленко О.В. суммы в размере 202 358,95 руб. (платежные поручения: № от дд.мм.гггг. на 27 178,76 руб., № от дд.мм.гггг. на 22 947,40 руб., № от дд.мм.гггг. на 33453,52 руб., № от дд.мм.гггг. на 35514,04 руб., № от дд.мм.гггг. на 83265,23 руб.,(л.д.73-80, 133)) требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск подлежит частичному удовлетворению в размере 126314,31 руб. (268895,69 +59777,57 руб. - 202 358,95 руб.).
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.142 ТК РФ).
В силу ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты на день фактического расчета включительно.
Сумма компенсации за задержку выплаты задолженности по оплате труда составляет 31 374,82 руб. (расчет приложен к решению из системы Консультант Плюс).
С учетом выплаченной компенсации за задержку заработной платы (14 185, 64 руб. платежное поручение № от дд.мм.гггг.) истцу подлежит взысканию 17189,18 руб.
В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Нарушение трудовых прав истца на своевременную оплату его труда причинило Гуцуленко О.В. нравственные страдания, она была лишена возможности пользоваться денежными средствами, вместе с тем, суд считает заявленный размер компенсации морального вреда завышенным, и с учетом конкретных обстоятельств дела, периода нарушения прав истца, требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
В соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
Согласно п.6 ст.52 НК РФ сумма налога исчисляется в полных рублях. Сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а сумма налога 50 копеек и более округляется до полного рубля.
Частью 1 ст.103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
В связи с освобождением истца от уплаты государственной пошлины в соответствии с п.1, 3 ч.1 ст.333.19, ст.52 НК РФ, с ответчика в доход Муниципального округа «Усинск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 25 305 руб. исходя из требований имущественного (5305 руб.) и неимущественного характера (20000 руб.).
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования Гуцуленко О. В. (паспорт серии №) к ООО «Рубеж» (ОГРН 1167746854054) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рубеж» в пользу Гуцуленко О. В. задолженность по заработной плате 126314,31 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 17 189,18 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Озон» в доход бюджета ... «Усинск» Республики Коми государственную пошлину в размере 25305 руб.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Усинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 06 августа 2026 года.
Председательствующий - Н.В. Луконина