РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
04 мая 2026 года г. Усинск
Усинский городской суд Республики Коми, в составе председательствующего судьи Брагиной Т.М., при секретаре судебного заседания С.В.И., с участием представителя истца Б.И.В. – К,С.Б., представителя ответчика ООО «СТС» - К.Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б.И.В. к ООО «Спецтрансстрой» о взыскании заработной платы, задолженности по выплате отпускных, компенсации за задержки выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Б.И.В. обратился в суд с иском к ООО «Спецтрансстрой» о взыскании в свою пользу задолженности по заработной плате в размере 382 655, 94 руб., за вычетом НДФЛ, задолженности по выплате отпускных в размере 210 864, 53 руб., за вычетом НДФЛ. В обоснование заявленных требований указано, что между Б.И.В. и ООО «Спецтрансстрой» был заключен трудовой договор от дд.мм.гггг. №, по условиям которого Истец был принят на работу в должности водителя, с местом работы: транспортный участок обособленного подразделения ООО «СТС» в .... Договор расторгнут по собственному желанию дд.мм.гггг.. Пунктом 2.1. Договора Истцу установлен вахтовый график работы с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период составляет 1 год. Согласно условиям трудового договора, Истцу за выполнение трудовых обязанностей Работодатель устанавливает Работнику тарифную ставку в размере 117 руб. в час (п. 4.1 Договора). Труд работника оплачивается с применением надбавок ( п. 4.3 Договора): - надбавка за работу в районе Крайнего севера в размере – 80%; - районный коэффициент в размере – 1,5. Кроме этого, согласно Приказу о приеме на работу в состав заработной платы Истца включена ежемесячная премия в размере 100%, также применяется надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 руб. в день (Положение о вахтовом методе работы ООО «Спецтрансстрой»). При таких обстоятельствах, заработная плата Истца составляла от 172 787, 22 руб. до 178 546, 79 руб. в зависимости от количества дней в месяце. За период с мая по июнь 2025 Ответчиком была перечислена заработная плата с нарушением сроков, а оставшаяся часть за июнь 2025, полная заработная плата за июль 2025, и часть сентября (1 и 2 число) вовсе не была выплачена. Остаток задолженности по заработной плате составил 382 655, 94 руб. без учета НДФЛ. Кроме того, с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. Истец находился в оплачиваемом отпуске, но Работодателем не была исполнена обязанность по выплате отпускных за указанный период в сумме 210 864, 53 руб. без учета НДФЛ. Общая задолженность по заработной плате и отпускным (31 день) составляет 593 520, 47 руб.
Заявлением от дд.мм.гггг. уточнил исковые требования, просил взыскать с ООО «Спецтрансстрой» в свою пользу задолженность по заработной плате за 2024-2025, отпускным (с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.) и компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 850 728, 56 руб., задолженность за работу в сверхурочное время за 2024-2025 в размере 2 270 617, 22 руб., компенсацию за задержку всех причитающихся выплат при увольнении на дд.мм.гггг. в размере 856 992, 09 руб. и далее на сумму долга 3 121 345, 78 руб. за период с дд.мм.гггг. по день фактической оплаты, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Заочным решением Усинского городского суда от 04.02.2026г. исковые требования удовлетворены. Определением Усинского городского суда от дд.мм.гггг.. заочное решение отменено, производство по делу возобновлено.
Определением Усинского городского суда от 23.04.2026г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований относительно предмета спора привлечен С.Д.А. – временный управляющий должника ООО «СТС».
Истец, надлежащим образом извещённый о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ранее в ходе судебного заседания пояснил, что в ООО «СТС» работал с 2024 года: КАМАЗ 851, 559. Один дизельный, второй керосин. Маршрут строился вокруг точек АО «СТС», затем вывозился на 89 буровую ООО «Усинск НПО-Сервис». Уволился в сентябре 2025, график работы 30/30, но по факту, из-за нехватки людей он работал каждый день. Также истец работал на пикапе №, рабочий день начинался с 7 часов утра заканчивался в 19 часов, но могли направить на выезд после окончания рабочего времени в .... расчетные листы за 2 года не получал, деньги получал на банковскую карту ПАО «Сбербанка». Реестр путевых листов забирал у диспетчера перед выездом. В отпуске был только 1 раз в августе 2025 года, но остался работать в рамках ГПХ. Путевки выдают на месяц вперед, проверки алкотестером не проводятся. Фактически в отпуске не находился.
Представитель истца, в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования.
Представитель ответчика, исковые требования не признала, суду сообщила, что свидетель Свидетель №1 была привлечена к дисциплинарной ответственности за прогул 02.06.-04.06.2025г., т.е. отсутствовала на рабочем месте, соответственно, не могла свидетельствовать, был ли на работе 2.06-04.06.2025г. истец. Исковые требования не признает.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных исковых требований относительно предмета спора С.Д.А., в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения иска.
Выслушав представителей, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в соответствии с данным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
На основании ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере, выплачивать работнику заработную плату.
Как следует из материалов дела, между сторонами заключен трудовой договор № от дд.мм.гггг., в соответствии с которым истец принят на работу в должности водителя автомобиля Транспортного участка Обособленного подразделения ООО «СТС» в городе Усинске.
Пунктом 2.1. Договора Истцу установлен вахтовый график работы с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период составляет 1 год.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).
В соответствии с п. 4.1. Договора Истцу за выполнение трудовых обязанностей Работодатель устанавливает Работнику тарифную ставку в размере 117 руб. в час. Также работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационный выплаты (доплаты, надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Размеры и условия таких выплат определены в Правилах и действующем Законодательстве. (п.4.2.)
Генеральным директором ООО «СТС» утверждено «Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «СТС» (т. 1 л.д. 69).
Пунктом 2.13 указанного Положения предусмотрено Работодателем могут быть применены стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) при наличии определенных условий в работе. Размеры и условия таких выплат определены в настоящем Положении.
В соответствии с п.2.14 отсутствие необходимых условий для выплаты той или иной доплаты (надбавки) является достаточным основанием для прекращения ее выплаты и не требует дополнительного согласования сторон.
В разделе 4 «Стимулирующие выплаты» Положения определено, что под стимулирующими выплатами понимаются доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Согласно Приказу № от дд.мм.гггг. о приеме Б.И.В. на работу, заработная плата истца состоит из оклада в размере 117 руб. в час, районным коэффициентом в размере – 1,5, северной надбавки, вахтовой надбавки, и премии в размере 100%. (т. 1 л.д.15)
В материалах дела имеется копия приказа о переводе работника на другую работу, где бухгалтер З.И,Л. переводится на новое место работы «Главный бухгалтер», и ей устанавливается надбавка: «районный коэффициент, северная надбавка, премия». (т. 1 л.д. 45).
Труд работника оплачивается с применением надбавок (п. 4.3 Договора): - надбавка за работу в районе Крайнего севера в размере – 80%; - районный коэффициент в размере – 1,5.
Указанные надбавки носят постоянный характер, и они не зависят от воли и желания работодателя, учитываются при расчете заработной платы ежемесячно.
Таким образом, суд делает вывод, что на предприятии ООО «СТС» имелась практика, об установлении составной части заработной платы – премии в приказе (З.И,Л., Б.И.В.).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
Приказ директора является распорядительным документом, которому должны подчиняться работники, в том числе работники бухгалтерии, поскольку указанная премия в приказах работников, является составной частью заработной платы истца, не зависящая от финансового положения предприятия, от воли работодателя, истцу данная премия выплачивалась регулярно в 2024г., исходя из отработанного количества времени, о чем свидетельствует, в том числе, расчетный листок истца за декабрь 2024г., размер заработной платы за 2024г. (т. 1 л.д.96).
Приказ о приеме истца на работу № от 14.05.2024г. не был отменен, в него не внесены изменения и дополнения, соответственно подлежит исполнению. (т.1 л.д.15).
Кроме того, пунктом 2.22 Положения об оплате труда и материальном стимулировании указано, Работодатель индексирует должностные оклады работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Индексации не подлежат доплаты, надбавки, премии, другие компенсационные и стимулирующие выплаты, которые установлены в фиксированном размере (т. 1 л.д.69). (внесено «Изменение № в Приложение № к Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «СТС», утвержденное Генеральным директором Н.К.Г. от 17.09.2024г.). Таким образом, по мнению суда, косвенно, подтверждается, что премия, установленная истцу, является составной частью заработной платы.
Утверждения представителя ответчика, что премия не относится к составной части заработной платы, и ее выплата зависит от наличия оснований к ее выплате, то есть, необходимо издать приказ для ее выплаты, объективно ничем не подтвержден, судом отклоняется, поскольку для выплаты районного коэффициента и северной надбавки отдельный приказ работодателем не издается, а «премия %: 100» включена в один раздел «надбавки» приказа истца о при приеме на работу.
Кроме того, порядок и условия выплаты премии в локальных актах работодателя ООО «СТС» не урегулирован.
Допрошенная в ходе судебного заседания в качестве свидетеля Свидетель №1, работавшая в спорный период времени в ООО «СТС» в качестве диспетчера по транспорту, пояснила, что Истец работал вместе с ней до августа 2025 года в должности водителя топливозаправочного автомобиля «Камаз», урал-вахтовка, пикап «Доунфил». Место работы было расположено по адресу: .... Место стоянки: уличная парковка. 18 и 19 числа каждого месяца нужно было ездить на месторождения ООО «НобельОйл» для перевахтовки. На топливозаправщике возил на 89 буровую керосин на «НПО-Сервис». Заявки рассчитываются на месяц вперед, планируются маршруты заранее. Заявки раздаются водителям, и они едут согласно графику. С дд.мм.гггг. по сентябрь она не помнит, чтобы Истец был в отпуске, но должен был выходить в августе 2025. График работы с 7 утра до 19 вечера, имеется 2 часа на обед. Табель учета рабочего времени ведет механик. В реестре НПО ставят по 8 часов рабочего времени, если водитель отработал больше, то выписывают 2 путевку. 2 путевка закрывается на следующий день. Заказчикам ООО «Нобель Ойл» закрывали 12 часовую путевку, но оплату они не проводили. Истец каждый день находился на работе за весь период её работы вплоть до периода отпуска. При этом, она указала, что все водители работают по тому же графику, что и истец. Помимо этого, необходимо выполнять срочные поручения, не вложенные в график. Заработная плата водителя варьируется в зависимости от режима работы: либо по окладу, либо по тарифной сетке. Кроме того пояснила, что график, расположенный в материалах дела на л.д.91-93 не соответствует количеству реально отработанного истцом времени.
Истец, в ходе судебного заседания пояснил, что в ООО «СТС» работал с 2024 года: КАМАЗ 851, 559. Один дизельный, второй керосин. Маршрут строился вокруг точек АО «СТС», затем вывозился на 89 буровую ООО «Усинск НПО-Сервис». Уволился в сентябре 2025, график работы 30/30, но по факту из-за нехватки людей он работал каждый день. Также истец работал на пикапе №, рабочий день начинался с 7 часов утра заканчивался в 19 часов, но могли направить на выезд после окончания рабочего времени в .... расчетные листы за 2 года не получал, деньги получал на банковскую карту ПАО «Сбербанка». Реестр путевых листов забирал у диспетчера перед выездом. В отпуске был только 1 раз в августе 2025 года, но остался работать в рамках ГПХ. Путевки выдают на месяц вперед, проверки алкотестером не проводятся. Фактически в отпуске не находился.
Представителем ответчика в материалы дела приобщен приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности свидетеля Свидетель №1, которая отсутствовала на рабочем месте 02.06.-04.06.2025г. Доводы представителя ответчика, о том, что суду необходимо отнестись критически к показаниям свидетеля, о том, что истец работал 02.06.-04.06.2025г., суд отклоняет, поскольку представителем ответчика предоставлен расчетный листок истца за июнь 2025г., где проставлено количество дней работы - 30, часов 330. (т. 1 л.д. 97).
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Согласно табеля учета рабочего времени за май 2024г. истцом отработано 18 дней, 198 часов, отработал с 14.05.2024г. по 31.05.2024г. (т. 1 л.д. 79).
Ответчиком не оспариваются суммы начисления и выплаты за май 2024г., истец получил на руки 116129,60 рублей.
Согласно табеля учета рабочего времени за июнь 2024г. истцом отработано 30 дней, 330 часов, расчетный лист ответчиком не предоставлен. (т. 1 л.д. 80).
Ответчик оспаривает как работу истца в праздничный день дд.мм.гггг.г., так и необходимость оплаты в двойном размере данного дня.
Как следует из расчета Истца, долг Ответчика по заработной плате за июнь 2024 составляет 2 575, 42 руб., расчетный лист, приказ о выплате премии за июнь 2024 с ознакомлением Истца в суд Ответчиком не предоставлены.
Расчет доплаты за работу Истца в праздничный день (дд.мм.гггг.) произведен согласно п. 5.2 Положения о вахтовом методе работы ООО «Спецтрансстрой», утвержденного дд.мм.гггг.: «Работа в нерабочие праздничные дни, предусмотренные графиком работы при суммированном учете рабочего времени, включается в норму рабочего времени в учетном периоде. Для работников, труд которых оплачивается по часовым ставкам, оплата в праздничный день производится в двойном размере, исходя из часовых ставок», а также в соответствии со ст. 153 ТК РФ «оплата труда в выходные нерабочие праздничные дни».
Ответчиком оспариваются также требования истца о взыскании заработной платы за дд.мм.гггг.г.
Согласно табеля учета рабочего времени за ноябрь 2024г. истцом отработано 30 дней, 330 часов (т. 1 л.д. 85).
Долг Ответчика по заработной плате за ноябрь 2024 составляет 2 575, 70 руб., расчетный лист, приказ о выплате премии за ноябрь 2024 с ознакомлением Истца в суд Ответчиком не предоставлены. Расчет доплаты за работу Истца в праздничный день (дд.мм.гггг.) произведен согласно п.5.2 Положения о вахтовом методе работы ООО «Спецтрансстрой», утвержденного дд.мм.гггг., в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
Согласно табеля учета рабочего времени за июль 2024г. истцом отработано 31 дней, 341 часов. (т. 1 л.д. 81).
Согласно табеля учета рабочего времени за август 2024г. истцом отработано 31 дней, 341 часов. (т. 1 л.д. 82).
Согласно табеля учета рабочего времени за сентябрь 2024г. истцом отработано 30 дней, 330 часов. (т. 1 л.д. 83).
Согласно табеля учета рабочего времени за октябрь 2024г. истцом отработано 31 дней, 341 часов. (т. 1 л.д. 84).
Согласно табеля учета рабочего времени за декабрь 2024г. истцом отработано 31 дней, 341 часов. (т. 1 л.д. 86).
Расчетные листы, приказы о выплате премии за июль, август, сентябрь, октябрь 2024 с ознакомлением Истца в суд Ответчиком не предоставлены.
Расчетный лист, приказ о выплате премии за декабрь 2024 с ознакомлением Истца в суд Ответчиком не предоставлены.
Начисление и выплата заработной платы за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2024г. сторонами не оспаривается, но истец просит взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу, поскольку ответчиком данная переработка не оплачена за 2024 и 2025г.г.
Пунктом 5.2. Положения о вахтовом методе работы ООО «Спецтрансстрой» предусмотрено, что работа в нерабочие праздничные дни, предусмотренная графиком работы при суммированном учете рабочего времени, включается в норму рабочего времени в учетном периоде. Для работников, труд которых оплачивается по часовым ставкам, оплата в праздничный день производится в двойном размере, исходя из часовых ставок.
Согласно пункту 2.1. Трудового договора № от 14.05.2024г., заключенного между ответчиком и истцом 14.05.2024г., истцу был установлен вахтовый график работы с суммированным учетным периодом равным 1 (один) год.
Пунктом 4.4. Положения о вахтовом методе работы ООО «Спецтрансстрой» предусмотрено, что учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника ведется по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период в табеле учета рабочего времени. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного действующим законодательством (п. 4.3).
В соответствии со ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в неделю.
Согласно п. 4.9 Положения норма рабочего времени, которую работник должен отработать в учетном периоде, исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы: при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов.
Исходя из представленных ответчиком документов (исх. № от 11.12. 2025г., табеля учета рабочего времени, расчетные листки) истцу не были предоставлены дополнительные дни отдыха в связи с переработкой на вахте за период его работы с 14.05.2024г. по 31.12.2024г. Оплата сверхурочных часов работы истцу за данный учетный период ответчиком не произведена. Расчет сверхурочных часов работы истца за 2024г. следующий - фактически отработанные часы минус норма времени по календарю 5-й рабочей неделе: май 2024г. 86 часов (198-112), Июнь 2024г. 168 часов (319-151), июль 2024г. 157 часов (341-184), 165 часов (341 – 176), август 2024г. 165 часов (341—176), 162 часов (330-168), 157 часов (341 – 184), ноябрь 2024г. 152 часов (319-167), декабрь 2024г. 173 часов (341 – 168). (л.д. 191), всего сверхурочных часов отработано истцом 12дд.мм.гггг.г.
Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
В соответствии с п. 5.3 Положения оплата сверхурочной работы, либо компенсирование дополнительным временем отдыха производится в соответствии с ТК РФ. Так как конкретный порядок расчета в ЛНА ответчика не определен, для расчета оплаты сверхурочных часов работы истцом применена следующая формула, соответствующая ст. 152 ТК РФ. Судом данный расчет принимается за основу, контррасчет ответчиком сверхурочных часов не предоставлен.
Оплата за первые 2 часа = (Тарифная ставка за час работы + стимулирующие и компенсационные выплаты по системе оплаты труда за час работы) х 1,5 х2.
Оплата за последующие часы= ((Тарифная ставка за час работы + стимулирующие и компенсационные выплаты по системе оплаты труда за час работы) х сверхурочные часы (более 2-х) х2.
Под стимулирующими выплатами понимаются доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты (п. 4.1 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Спецтрансстрой»).
Согласно п. 5.9. Положения о вахтовом методе работы ООО «Спецтрансстрой» работникам организации, работающим вахтовым методом в районах Крайнего Севера, устанавливаются районные коэффициенты к заработной плате, выплачиваются процентные надбавки к заработной плате.
В соответствии со ст. 315 ТК РФ процентная надбавка и районный коэффициент начисляются на всю заработную плату работников, включающую вознаграждение за труд (оклад или тарифные ставки, или сдельные расценки), прочие (помимо «северных») компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Расчет размера оплаты сверхурочных часов работы истца за 2024год следующий:
Сверхурочные часы работы за 2024г., часы
*Базовая тарифная ставка, руб./час.
За первые 2 часа в полуторном размере (гр.2 х1,5), в руб.
За последующие часы в двойном размере (гр. 1 – 2 часа)х гр. 2 х2, в руб.
Итого (гр. 3+ гр. 4), руб.
Всего оплата за сверхурочные часы работы с учетом РК и ПН (гр. 5х2,3**), в руб.
1
2
3
4
5
6
1220
271,16
813,48
660545,76
661359,24
1521126,25
*Базовая тарифная ставка определена согласно нормам ст. 152 ТК РФ = (часовая тарифная ставка + премия от часовой тарифной ставки) = (117+117х(131,76%)) = 271, 16 руб./час.
**2,3 – сумма районного коэффициента и процентной надбавки (1,5+0,8)= 2,3).
Расчет фактической средней премии, выплаченной Истцу за 2024 год в % = (100%=134,744885%+126,83911%+123,48046%+135,32764%+131,58884%+131,57213%=170,5642%)/8=131,76%.
Итого задолженность ответчика по оплате сверхурочных часов работы перед истцом за 2024г. на руки составила 1323379,84 рублей (расчет: 1521126,25 рублей – 197746,41 = 1323379,84 рублей, где 197746,41 рублей – НДФЛ).
Всего задолженность ответчика перед истцом по заработной плате и сверхурочной работе за 2024г. с учетом выше приведенных расчетов за вычетом НДФЛ составляет 1328 530,96 рублей (расчет: 2575,42 рублей (долг за июнь 2024г.), 2575,70 рублей (долг за ноябрь 2024г.) + 1323379,84 рублей (оплата сверхурочных часов работы) = 1328530,96 рублей.
Согласно табеля учета рабочего времени за январь 2025г. истцом отработано 31 дней, 341 часов. (т. 1 л.д. 87).
Оплата по часовому тарифу: 341 час х117 руб/час = 39897 рублей, где 341 час отработанное время за 31 день, по табель учета использования рабочего времени с 01.01.2025г. по 31.01.2025г.
Расчет ежемесячной премии за январь 2025г., произведен истцом в соответствии с приказом о приеме на работу истца: 39897 рублей х100% = 39897 рублей. В расчетном листке истца, выданном ответчиком за январь 2025г., премия начислена в размере 100%.
Расчет доплаты за работу в праздничные дни (с 01.01.2025г. по 08.01.2025г.) необходимо произвести согласно п.5.2 Положения о вахтовом методе работы ООО «СТС», утвержденного 31.08.2023г. «Работа в нерабочие праздничные дни, предусмотренные графиком работы при суммированном учете рабочего времени, включается в норму рабочего времени в учетом периоде. Для работников, труд которых оплачивается по часовым ставкам, оплата в праздничный день производится в двойном размере, исходя из часовых ставок», а также на основании ст. 153 ТК РФ «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни».
117 руб./час х11 час х 8 кал. дней = 10296 рублей, где 11 часов – отработанное время в праздничные дни с 01.01.2025г. по 08.01.2025г.
Районный коэффициент (1,5) 39897,+39897 + 10269 = 90090 х1,5 = 45045 рублей, процентная надбавка (80%) 39897,+39897 + 10269 = 90090 х 80% = 72072 рублей.
Вахтовая надбавка (700 руб. в сутки): 700 х31 = 21700 рублей, компенсация питания 17825 рублей за 31 день.
Итого начислено должно быть за месяц 39897 +39897 + 10269 + 45045 + 72072 +21700+ 17825 = 246705 рублей – 13% НДФЛ = 217454,355 рублей. (13%) -
Фактически ответчиком заработная плата выплачена в размере 244998,20 рублей.
Учитывая, что ни трудовым договором истца, ни приказом о приеме на работу, ни положениями работодателя не предусмотрена доплата «оплата суммой», - в размере 1869 рублей, «вахтовая надбавка сверх нормы» в размере 53444 рублей, всего выплачено в январе 2025г.- 55313 рублей, а в расчетном листке за сентябрь данные суммы сторнированы работодателем, суд считает, возможным не учитывать данные суммы в расчете задолженности по заработной плате, таким образом, в январе 2025г. образовалась переплата заработной платы истца в размере 27543,85 рублей (244998,20 – 217454,35).
Согласно табеля учета рабочего времени за февраль 2025г. истцом отработано 28 дней, 308 часов. (т. 1 л.д. 88).
Расчет ежемесячной премии за февраль 2025г. произведен истцом согласно условиям оплаты труда, приведенном в приказе о приеме на работу № от 14.05.2024г., в соответствии с которым работнику устанавливается районный и северный коэффициент в размере 1.5, северная надбавка; премия в %: 100. В расчетном листе за февраль 2025г., выданном истцу премия начислена в размере 100%.
Расчет доплаты за работу в праздничные дни (23.02.2025г.) необходимо произвести согласно п.5.2 Положения о вахтовом методе работы ООО «СТС», утвержденного 31.08.2023г. «Работа в нерабочие праздничные дни, предусмотренные графиком работы при суммированном учете рабочего времени, включается в норму рабочего времени в учетом периоде. Для работников, труд которых оплачивается по часовым ставкам, оплата в праздничный день производится в двойном размере, исходя из часовых ставок», а также на основании ст. 153 ТК РФ «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни».
117 руб./час х11 час х 1 кал. дней = 1287 рублей, где 11 часов – отработанное время в праздничный день 23.02.2025г.
Начисление за месяц: 36036+ 36036+ 1287 +36679,50 + 58687,20 + 19600 = 188325,70 – 13% НДФЛ = 166391,36 рублей.
Согласно фактическим данным расчетного листа за февраль 2025г. истцу заработную плату выплатили в размере 200000,60 рублей. Итого излишне начисленная ответчиком истцу заработная плата за февраль 2025г. составила 33609,24 рублей (200000 – 166391,36).
Согласно табеля учета рабочего времени за март 2025г. истцом отработано 22 дня, 242 часов. (т. 1 л.д. 89).
242х117 руб./час= 28314 рублей, где 242 час – отработанное время за 22 дня, по табелю учета использования рабочего времени: за период (с 01.03.2025г. по 31.03.2025г.).
Расчет ежемесячной премии: 28314 х 100% = 28314 рублей.
Доплата за работу в праздничные и выходные дни: 117 руб./час х 11 час х 1 кал. день, 1287 рублей, где 11 час. Отработанное время в праздничный день 08.03.2025г.
Районный коэффициент (1,5) 28314 +28334 + 1287 = 57915 х 1,5 = 28957,50 рублей
Процентная надбавка (80%): 28314 +283134 + 1287 х 80% = 46332 рублей.
Вахтовая надбавка (700 рублей в сутки): 700 х22 дн. = 15400 рублей.
Начисление за месяц: 28314 +28314 + 1287 + 28957,50 + 46332 + 15400 = 148604,50 рублей – 13% = 131287,92 рублей.
В расчетном листке истца за март 2025г. указаны две суммы: доплата суммой 3066 рублей, вахтовая надбавка сверх нормы – 15400 рублей (т. 1 л.д. 243)
Учитывая, что ни трудовым договором истца, ни приказом о приеме на работу, ни положениями работодателя не предусмотрена доплата «оплата суммой» - в размере 3055 рублей, «вахтовая надбавка сверх нормы» в размере 15400 рублей, в расчетном листке за сентябрь данные суммы сторнированы работодателем (т.1 л.д. 98), суд считает, что образовалась переплата заработной платы ответчиком за март 2025г. в размере 10647,38 рублей: (выплачено истцу 141935,29 рублей, должно быть выплачено - 131287,92 рублей).
Согласно табеля учета рабочего времени за апрель 2025г. истцом отработано 30 дней, 330 часов. (т. 1 л.д. 90).
330х117 руб./час= 38610 рублей, где 330 час – отработанное время за 30 дней, по табелю учета использования рабочего времени: за период (с 01.04.2025г. по 30.04.2025г.).
Расчет ежемесячной премии: 38610 х 100% = 38610 рублей.
Районный коэффициент (1,5) 38610 +38610 = 77220 х 1,5 = 38160 рублей
Процентная надбавка (80%): 38610 +38610 = 77220х 80% = 61776 рублей.
Вахтовая надбавка (700 рублей в сутки): 700 х30 дн. = 21000 рублей.
Оплата дней болезни работника за счет средств работодателя 3 (кал. дня) 9551,82 рублей.
Начисление за месяц: 38610 +38610 +38610 + 61776+21000 + 9551,82 рублей – 13% = 183827,30 рублей.
Фактически заработная плата выплачена истцу за апрель 2025г. в размере 208309,82 рублей, то есть переплата составила: 24482,52 рублей (208309,82 – 183827,30).
Согласно табеля учета рабочего времени за май 2025г. истцом отработано 31 день, 341 часов. (т. 1 л.д. 91).
341х117 руб./час= 39897 рублей, где 341 час – отработанное время за 31 дней, по табелю учета использования рабочего времени: за период (с 01.05.2025г. по 31.05.2025г.).
Расчет ежемесячной премии: 39897 х 100% = 39897 рублей.
Доплата за работу в праздничные и выходные дни: 117 руб. /час х 11 час. Х 2 кал. дня = 2574 рублей, где 11 час. х 2 кал. дня – отработанное время в праздничные дни 01.05.2025г., 09.05.2025г.
Районный коэффициент (1,5) 39897 +39897 + 2574 = 82368 х 1,5 = 41184 рублей.
Процентная надбавка (80%): 39897 +39897 +2574 = 82368 х 80% = 65894,40 рублей.
Вахтовая надбавка (700 рублей в сутки): 700 х31 дн. = 21700 рублей.
Начисление за месяц: 39897 +39897 +2574 + 41184 + 65894,40+21700рублей – 13% = 186518,37 рублей.
Фактически заработная плата истцу за май 2025г. не выплачена, долг ответчика перед истцом составляет 186518,37 рублей.
Согласно табеля учета рабочего времени за июнь 2025г. истцом отработано 30 дней, 330часов, (т. 1 л.д. 92).
330х117 руб./час= 38610 рублей, где 330 час – отработанное время за 31 дней, по табелю учета использования рабочего времени: за период (с 01.06.2025г. по 30.06.2025г.).
Расчет ежемесячной премии: 38610 х 100% = 38610 рублей.
Доплата за работу в праздничные и выходные дни: 117 руб. /час х 11 час. х 1 кал. дня = 1287рублей, где 11 час. х 1 кал. дня – отработанное время в праздничные дни 12.06.2025г.
Районный коэффициент (1,5) 38610 +38610 +1287 = 78507 х 1,5 = 39253,50 рублей.
Процентная надбавка (80%): 38610 +38610 + 1287 = 78507 х 80% = 62805,60 рублей.
Вахтовая надбавка (700 рублей в сутки): 700 х30 дн. = 21000 рублей.
Оплата дней болезни работника за счет средств работодателя 3 (кал. дня) 9551,82 рублей.
Начисление за месяц: 38610 +38610 +1287 + 39253,50+ 62805,60+21000 рублей – 13% = 178092,51 рублей.
Фактически заработная плата истцу за июнь 2025г. не выплачена, долг ответчика перед истцом составляет 178092,51 рублей.
Согласно табеля учета рабочего времени за июль 2025г. истцом отработано 31 дней, 341 часов, (т. 1 л.д. 93).
341х117 руб./час= 39897 рублей, где 341 час – отработанное время за 31 дней, по табелю учета использования рабочего времени: за период (с 01.07.2025г. по 31.07.2025г.).
Расчет ежемесячной премии: 39897 х 100% = 39897 рублей.
Районный коэффициент (1,5) 39897 +39897 = 79794 х 1,5 = 39897 рублей.
Процентная надбавка (80%): 39897 +39897 = 79794 х 80% = 63835,20 рублей.
Вахтовая надбавка (700 рублей в сутки): 700 х31 дн. = 21700 рублей.
Начисление средней заработной платы исчисляется за период с август 2024г. по июль 2025г. – за 12 месяцев, выплаты в пользу истцу составляет 2323699,80 рублей. Средний дневной заработок составляет: 2323699,80 /34,094 = 6772,78 рублей.
Начисление отпускных за 31 кал.день (с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.) = 31 день х 6772,78 = 209956,18 рублей.
Начисление за месяц: 39897 +39897 +39897 +63835,20 + 21700 + 209956,18 = 415182,38 рублей – 13% = 364029,67 рублей.
Фактически заработная плата истцу за июль 2025г. выплачена в размере 75332,30 рублей, долг ответчика перед истцом по заработной плате за июль 2025г. составляет 288697,37 рублей.
В августе 2025г. истец был в отпуске.
Истец находился на отдыхающей вахте с 01.09.2025г. по 02.09.2025г. – 2 дня. Уволен 02.09.2025г.
Расчет количества календарных дней отпуска за период работы истца с мая 2024г. по сент. 2025г. Истцу предусмотрен отпуск ежемесячно в размере 52 дня: 28 основной и 24 дополнительный), т.е. за каждый полный отработанный месяц 4,3 дня компенсации, за май 2024г. 2,5дня и сент. 2025г. 0,3дня. Итого количество календарных дней отпуска истец заработал: 69, использовано 31, остаток календарных дней для компенсации отпуска при увольнении 38 дней: 69 – 38.
Расчет среднего дневного заработка 6751,65 рублей: расчетный период с 01.09.2024г. по август 2025г., расчетные дни 313,794, выплачено заработной платы – 2118627,20 рублей. Компенсация отпуска составит 223209,54 рублей: 38 дней х 6751,65 рублей = 256562,69 рублей – 13%.
Итого, долг ответчика перед истцом по заработной плате за сентябрь 2025г. с учетом компенсации отпуска при увольнении составил: 223209,54 – 40000 рублей = 183209,54 рублей.
Истцу не произведена оплата сверхурочных часов за 2025г. расчет сверхурочных часов аналогичный расчету за 2024г. За период с 01.01.2025г. по июль 2025г. истцом фактически отработано 2090 часов, норма времени по календарю 5-й рабочей недели 1078, то есть переработка составила 1012 часов.
Расчет размера оплаты сверхурочных часов работы истца за 2025год следующий:
Сверхурочные часы работы за 2024г., часы
*Базовая тарифная ставка, руб./час.
За первые 2 часа в полуторном размере (гр.2 х1,5), в руб.
За последующие часы в двойном размере (гр. 1 – 2 часа)х гр. 2 х2, в руб.
Итого (гр. 3+ гр. 4), руб.
Всего оплата за сверхурочные часы работы с учетом РК и ПН (гр. 5х2,3**), в руб.
1
2
3
4
5
6
1012
234
702
472680
473382
1088778,60
*Базовая тарифная ставка определена согласно нормам ст. 152 ТК РФ = (часовая тарифная ставка + премия от часовой тарифной ставки) = (117+117х(100%)) = 234 руб./час.
**2,3 – сумма районного коэффициента и процентной надбавки (1,5+0,8) = 2,3).
Итого задолженность ответчика по оплате сверхурочных часов работы перед истцом за 2025г. на руки составила 947237 рублей, расчет: (1088778,60 рублей – 141541,22 = 947237,38 рублей, где 141541,22 рублей – НДФЛ).
Всего задолженность ответчика перед истцом по заработной плате и сверхурочной работе за 2025г. с учетом выше приведенных расчетов за вычетом НДФЛ составляет 1792814,82 рублей расчет следующий: - 27543,85 рублей (излишне начисленная заработная плата за январь 2025г.) + (-) 33609,24 рублей (излишне начисленная заработная плата за февраль 2025г.) + (–) 10647,38 рублей (излишне начисленная заработная плата за март) – 24482,52 (излишне начисленная заработная плата за апрель 2025г.) + 186518,37 рублей (долг за май)+178092,51 рублей (долг за июнь) +288697,37 рублей (долг за июль 2025г.) +183209,54 рублей (долг за сентябрь) + 947237,38 рублей (оплата сверхурочных часов работы) = 1687472,18 рублей.
Итоговая сумма заработной платы истца, перечисленная ему по платежным документам, а именно 280106,71 рублей (фактически 2478982,71 рублей).
Итоговая задолженность Ответчика перед Истцом по заработной плате и сверхурочной работе за 2024 год с учетом приведенного Истцом расчета за вычетом НДФЛ составляет 1 328 530, 96 руб., за 2025 год с учетом приведенного Истцом расчета за вычетом НДФЛ составляет 1687472,19 руб.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая статьи 236 ТК РФ в редакции Федерального закона, действующей на момент увольнения истца со службы).
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.
В случае нарушения работодателем срока выплаты не только заработной платы, но и оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере, работодатель должен нести ответственность, предусмотренную статьей 236 ТК РФ.
Из приведенного Истцом и не оспариваемого Ответчиком расчета процентов следует, что общая сумма процентов за задержку всех причитающихся Истцу выплат на дд.мм.гггг. составляет 845621,06 руб.
Таким образом, с Ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в сумме 845621,06 руб., указанные проценты подлежат взысканию с ответчика с дд.мм.гггг. на сумму долга 3016003,15 рублей до даты полного погашения задолженности.
Суд, проверив расчет задолженности по заработной плате и сверхурочной работе, расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленные истцом, находит их верными и кладет в основу принимаемого решения. Расчет, приведенный Ответчиком, отклоняется судом, поскольку не основан на исследованных материалах дела документах.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд принимает во внимание допущенные ответчиком нарушения трудового законодательства и трудовых прав истца и находит требование о взыскании компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению, с учетом степени и продолжительности нравственных страданий истца, обстоятельств дела, объема и характера, допущенных ответчиком нарушений, требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в размере 5000 рублей.
Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежат немедленному исполнению.
Учитывая, длительность не выплаты заработной платы работнику, суд считает необходимым в силу ч. 1 ст. 212 Гражданского процессуального кодекса РФ обратить к немедленному исполнению решение суда в части выплаты заработной платы, поскольку в отношении предприятия подано заявление о признании его банкротом.
Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
Частью 1 статьи 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
В связи с освобождением истца от уплаты государственной пошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета Муниципального образования «Усинск» государственную пошлину в размере 54031,37 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Б.И.В. к ООО «Спецтрансстрой» о взыскании заработной платы, задолженности по выплате отпускных, компенсации за задержки выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Спецтрансстрой» в пользу Б.И.В. задолженность по заработной плате за 2024-2025, отпускным (с 01.08.2025г. по 31.08.2025г.) и компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 745385,93 рублей, задолженности за работу в сверхурочное время за 2024-2025гг. в размере 2270617,22 рублей, компенсацию за задержку всех причитающихся выплат при увольнении на 22.12.2025г. в размере 845621,06 рублей, всего 3861624,21 рублей.
Решение суда в части взыскания с ООО «Спецтрансстрой» в пользу Б.И.В. задолженности по заработной плате за 2024-2025, отпускным (с 01.08.2025г. по 31.08.2025г.) и компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 745385,93 рублей, задолженности за работу в сверхурочное время за 2024-2025гг. в размере 2270617,22 рублей, компенсации за задержку всех причитающихся выплат при увольнении на 22.12.2025г. в размере 845621,06 рублей, всего 3861624,21 рублей подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Спецтрансстрой» в пользу Б.И.В. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Взыскать с ООО «Спецтрансстрой» в пользу Б.И.В. компенсацию за задержку всех причитающихся выплат при увольнении на сумму долга 3016003,15 рублей за период с 23.12.2025г. по день исполнения фактической оплаты.
Взыскать с ООО «Спецтрансстрой» в пользу бюджета МО «Усинск» РК государственную пошлину в размере 54031,37 рублей.
В удовлетворении остальных требований отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Усинский городской суд Республики Коми.
Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг..
Председательствующий – Т.М.Брагина