РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 июля 2026 г. п. Комсомольский
Черноземельский районный суд Республики Калмыкия в составе председательствующего судьи Очирова М.П., при секретаре судебного заседания Очировой Б.К., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, задолженности по договору оказания услуг, установил:
ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ИП ФИО2, мотивировав тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком заключен договор возмездного оказания услуг на срок с 09 апреля по ДД.ММ.ГГГГ. Несмотря на оформление отношений как гражданско-правовых, фактические условия выполнения работ обладают признаками трудовых отношений. ДД.ММ.ГГГГ ответчик в одностороннем порядке расторгла договор без соблюдения процедуры увольнения, применила штрафные санкции на сумму 142420 рублей, удержала причитающееся за фактически выполненные работы вознаграждение в размере 103480 рублей и предъявила требование о доплате 49860 рублей. Направленная ДД.ММ.ГГГГ претензия оставлена без ответа. Заключенный сторонами договор предусматривает оказание исполнителем услуг по подготовке академических документов в соответствии с заданиями, направляемыми менеджером заказчика. Договор содержит признаки, типичные для трудовых отношений: обязанность исполнителя находиться на связи с понедельника по пятницу с 09.00 до 18.00 часов по московскому времени; обязанность следовать указаниям заказчика; ежемесячная выплата вознаграждения в течение 10 рабочих дней следующего месяца; система штрафных санкций; запрет на использование искусственного интеллекта свыше 10% с правом заказчика истребовать черновики. В период с 09 апреля по ДД.ММ.ГГГГ истец выполнил для ответчика значительный объем работ. Совокупная стоимость выполненных работ согласно представленной ответчиком таблице расчета составила 162880 рублей. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами подписан акт приема-передачи на сумму 59400 рублей, оплаченную платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. За период с 25 апреля по ДД.ММ.ГГГГ истец выполнил работы стоимостью 103480 рублей, которые не были выплачены, а удержаны ответчиком в счет применения штрафных санкций. Уведомление о расторжении договора было направлено истцу ДД.ММ.ГГГГ менеджером ответчика через аккаунт в мессенджере Telegram. Ответчик ссылалась на необходимость решения рабочих вопросов через менеджера. Применение штрафных санкций и решение о расторжении договора были приняты и доведены до истца менеджером. Расторжение договора осуществлено без оформления приказа об увольнении, без истребования письменных объяснений, без окончательного расчета в день увольнения. Применение штрафа как меры дисциплинарной ответственности противоречит ст. 192 ТК РФ, устанавливающей закрытый перечень видов дисциплинарных взысканий. Размер штрафа в 142420 рублей составляет 87% от совокупной стоимости работ за весь период действия договора, равной 162880 рублей. Неустойка в размере 40% за каждый день просрочки в годовом исчислении превышает действующую ключевую ставку Банка России, что свидетельствует о грубом нарушении принципа соразмерности юридической ответственности, позволяющим признать данные меры незаконными. Удержанная ответчиком сумма вознаграждения за фактически выполненные работы в период с 25 апреля по ДД.ММ.ГГГГ составляет 103480 рублей и складывается из 92560 рублей основной стоимости работ и 10920 рублей штрафов 40%. При признании отношений трудовыми удержание ответчиком указанной суммы нарушает ст. 137 и 192 ТК РФ. Сумма 103480 рублей подлежит взысканию как невыплаченная заработная плата. Проценты, подлежат начислению не только на удержанную заработную плату 103480 рублей, но также на сумму среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсацию за неиспользованный отпуск. На момент подачи иска размер процентов составляет не менее 18000 рублей с уточнением суммы на день вынесения решения суда. Период вынужденного прогула исчисляется со ДД.ММ.ГГГГ до даты планового окончания договора ДД.ММ.ГГГГ и составляет 46 рабочих дней. Размер компенсации за время вынужденного прогула составляет 468280 рублей. Договор был заключен на срок до ДД.ММ.ГГГГ. Досрочное незаконное его расторжение лишило истца возможности трудиться и получать вознаграждение в течение оставшегося срока действия договора. В этой связи средний заработок за время вынужденного прогула подлежит взысканию за весь период со 02 мая до ДД.ММ.ГГГГ. С учетом неполного расчетного периода средний заработок составляет около 7260 рублей. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 17000 рублей. В связи с изложенным просит признать отношения между истцом и ответчиком фактически трудовыми отношениями, признать одностороннее расторжение ответчиком договора незаконным, взыскать с ответчика в пользу истца: задолженность по заработной плате в размере 103480 рублей, проценты за задержку выплат в размере 18000 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула за период со 02 мая по ДД.ММ.ГГГГ в размере 468280 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, а также признать применение ответчиком штрафных санкций в сумме 142420 рублей незаконными, возложить на ответчика обязанность произвести отчисления обязательных страховых взносов в Федеральную налоговую службу и Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период с 09 апреля по ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца.
Истец ФИО1, уточнив заявленные исковые требования, просил в случае, если суд не признает отношения сторон трудовыми, требование о взыскании задолженности в размере 103480 рублей удовлетворить по гражданско-правовому основанию как оплату фактически оказанных и принятых услуг по договору возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ. При отсутствии доказательств оснований для начисления неустойки взыскать удержанную сумму полностью, а при снижении неустойки на основании ст. 333 ГК РФ взыскать сумму, удержанную сверх соразмерного размера неустойки, в пределах ранее заявленного требования.
Ответчик ИП ФИО2 в отзыве на исковое заявление указала, что заявленные исковые требования она не признает, считает их незаконными, необоснованными и неподтвержденными доказательствами, основанными на неверном толковании фактических обстоятельств и норм материального права. Позиция ответчика сводится к попытке изменить правовую природу сложившихся между сторонами отношений. До момента прекращения гражданско-правового взаимодействия истец добровольно заключил договор возмездного оказания услуг, выступал как плательщик налога на профессиональный доход, принимал отдельные заказы в работу, получал оплату за конкретный результат, оформлял отношения актами и чеками, не заявлял о наличии трудовых отношений, не требовал оформления трудового договора, не обращался с заявлением о приеме на работу, не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, не занимал должность в штате ответчика и не получал заработную плату в смысле трудового законодательства. Только после того, как у сторон возник конфликт, связанный с ненадлежащим исполнением истцом принятых на себя обязательств по срокам и качеству оказания услуг, истец заявил о якобы имевших место трудовых отношениях и предъявил требования на сумму 656760 рублей, включая искусственно рассчитанный средний заработок за время вынужденного прогула за период, в который ответчик не был обязан предоставить истцу заказы и не гарантировал ему какой-либо доход. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг. В договоре стороны определены как «Заказчик» и «Исполнитель», предметом договора является оказание услуг за вознаграждение, перечень, сроки, стоимость и порядок расчетов по которым устанавливаются в заданиях. Договором предусмотрено, что менеджер заказчика направляет исполнителю данные по заказу, техническое задание, сроки выполнения, стоимость и иные условия, а исполнитель вправе принять заказ в работу либо отказаться о него в свободном порядке. При этом обязательного количества заказов для исполнения в месяц договором не установлено. Истец не принимал на себя трудовую функцию. Объем заказов не был гарантирован. Обязанности ответчика обеспечивать истца постоянной работой, рабочей нагрузкой, рабочим местом или заработной платой договор не содержал. Истец не был принят на работу к ответчику, не состоял в штате, не занимал должность, не имел должностной инструкции, не включался в графики работы, не вел табель учета рабочего времени, не получал оклад, не оформлял отпуск, больничные листы, заявления кадрового характера и не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка. Истец являлся плательщиком налога на профессиональный доход и действовал как самостоятельный исполнитель, что прямо указано в договоре. Договором также предусмотрена обязанность исполнителя самостоятельно уплачивать налог и предоставлять заказчику чек в порядке, установленном законодательством о НПД. Статус плательщика НПД предполагает самостоятельное ведение деятельности физическим лицом, получение дохода от оказания услуг, самостоятельное исполнение налоговых обязанностей и отсутствие трудового оформления с заказчиком. Применение договорной ответственности не может служить основанием для изменения правовой природы отношений. Договором предусмотрено, что услуги оказываются исполнителем удаленно с использованием принадлежащих истцу технических средств и оборудования. Возможность коммуникации с заказчиком или менеджером по вопросам конкретных заданий не образуют трудовых отношений. Положение договора о необходимости быть на связи не является режимом рабочего времени. Данное условие было связано исключительно с необходимостью оперативной коммуникации по активным заказам, уточнением технических заданий, передачей комментариев, согласованием правок и предотвращением срыва сроков исполнения. Такое условие не устанавливало для истца рабочий день в смысле трудового законодательства. Оплата производилась не за процесс труда, а за конкретный результат оказанных услуг. Подписание акта оказанных услуг является типичным гражданско-правовым способом подтверждения результата исполнения обязательств. Характер взаимодействия сторон является краткосрочным и исключает вывод об устойчивых трудовых отношениях. Договорная ответственность не является дисциплинарным взысканием. Истец, подписав договор, согласился с условиями о штрафах и неустойках за нарушение сроков, срыв заказов, ненадлежащее качество услуг. До момента возникновения спора он не заявлял о недействительности данных положений, не требовал их изменения и не оспаривал договор. Прекращение гражданско-правового договора не является увольнением. Требование истца о взыскании 103480 рублей как задолженности по заработной плате необоснованно, поскольку заработная плата истцу не начислялась и не могла начисляться. Истец выбрал неверный способ защиты. Вынужденный прогул возможен только при наличии трудовых отношений и незаконного увольнения. Договор не гарантировал истцу доход до ДД.ММ.ГГГГ. Срок действия договора сам по себе не означает обязанность заказчика обеспечивать исполнителя заказами и доходом в течение всего срока. Требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов по ст. 236 ТК РФ, произвести отчисления обязательных страховых взносов в ФНС и Социальный фонд России также не подлежат удовлетворению, так они производны от требования о признании отношений трудовыми. Требование о компенсации морального вреда в размере 50000 рублей истцом не доказано и не подтверждено доказательствами. Иск направлен на уклонение от последствий ненадлежащего исполнения гражданско-правового договора. В связи с изложенным ответчик просит в удовлетворении исковых требований истца отказать в полном объеме.
В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал, привел доводы согласно иску.
Ответчик ИП ФИО2, надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, направила своего представителя - адвоката ФИО6 Последний в судебном заседании просил суд отказать в удовлетворении требований истца в полном объеме.
На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Исследовав письменные материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к следующему выводу.
Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию, род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения часть 2 статьи 15 Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по данному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом, физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Согласно разъяснениям п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.
При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ).
По смыслу данных норм ГК РФ договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.
От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не разовая конкретная работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя.
Согласно ст. 782 ГК РФ заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.
Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как следует из выписки из ЕРИП от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 имеет статус Индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ, ее основным видом деятельности является деятельность по письменному и устному переводу. Дополнительные виды деятельности: деятельность по оказанию консультационных и информационных услуг, дополнительное образование детей и взрослых. В этой связи ДД.ММ.ГГГГ ей выдана лицензия на образовательную деятельность.
Согласно материалам дела ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) заключили договор о возмездном оказании услуг, по условиям которого заказчик поручает, а исполнитель обязуется за вознаграждение оказать услуги. Услуги, перечень, сроки, стоимость, порядок расчетов устанавливаются в задании, являющемся неотъемлемой частью договора (п. 1.1 договора).
Менеджер заказчика направляет исполнителю данные по заказу (техническое задание, сроки выполнения, стоимость и иные условия). Исполнитель вправе принять заказ в работу либо отказаться от него в свободном порядке. При этом обязательного количества заказов для исполнения в месяц не установлено. В случае принятия заказа в работу исполнитель обязан довести выполнение до конца. Отказ от выполнения заказа после принятия его в работу не допускается и рассматривается как срыв заказа по вине исполнителя, влекущий ответственность в соответствии с разделом 6 настоящего договора (п. 1.2 договора).
Общий срок оказания услуг по договору – с даты подписания сторонами договора по ДД.ММ.ГГГГ включительно (п. 1.3 договора).
Услуги оказываются исполнителем удаленно с использованием принадлежащих ему технических средств и оборудования, перечень которых исполнитель определяет самостоятельно с учетом оказываемых услуг по настоящему договору (п. 1.4 договора).
Разделом 2 договора предусмотрены обязанности и права сторон.
В частности, исполнитель обязан: сдавать выполненные работы строго в сроки, указанные в техническом задании; бесплатно вносить корректировки в пределах исходного технического задания бессрочно, с фактическим исполнением в течение 3 рабочих дней с момента получения комментариев заказчика; находиться на связи в согласованное время (понедельник-пятница с 09:00 до 18:00 по московскому времени). В случае, если исполнитель не выходит на связь более 2 рабочих дней при наличии активного заказа, это расценивается как срыв заказа по вине исполнителя; самостоятельно уплачивать налог в порядке и сроки, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
Исполнитель вправе запрашивать необходимую информацию для выполнения услуг, требовать от заказчика оплаты стоимости услуг в полном объеме в сроки и на условиях, указанных в задании.
Заказчик обязан: своевременно предоставлять исполнителю информацию, необходимую для исполнения обязательств по настоящему договору; произвести оплату услуг исполнителя в согласованном объеме в сроки, предусмотренные настоящим договором. При этом последний вправе: получать от исполнителя информацию о ходе оказания услуг исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность; давать указания и рекомендации исполнителю в целях оказания услуг по настоящему договору; отказаться от исполнения договора в любое время, уплатив исполнителю часть установленной цены пропорционально части оказанных услуг, выполненной до получения извещения об отказе заказчика от исполнения договора.
Обязательства по оказанию услуг по заданию считаются исполненными в полном объеме исполнителем с даты подписания сторонами акта приема-передачи оказанных услуг по соответствующему заданию (п. 3.5 договора).
Стоимость оказываемых услуг по настоящему договору определяется в задании, оформленном Приложением № к настоящему договору (п. 4.1 договора).
Первые два заказа, принятые исполнителем в работу, оплачиваются заказчиком в течение 3 рабочих дней после принятия выполненной работы. Начиная с третьего заказа, оплата производится один раз в месяц – в течение 10 рабочих дней месяца, следующего за отчетным, исходя из общей стоимости принятых заказов. Заказчик вправе удержать из вознаграждения исполнителя суммы штрафов и неустоек, предусмотренные настоящим договором (п. 4.2 договора).
Договор может быть изменен или расторгнут в любое время по соглашению сторон (п. 5.2 договора).
Стороны вправе отказаться от исполнения настоящего договора, направив другой стороне письменное уведомление не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты расторжения договора (п. 5.3 договора).
Расторжение договора не освобождает стороны от имущественной ответственности, возникшей в результате договорных отношений (п. 5.5 договора).
Разделом 6 договора о возмездном оказании услуг предусмотрена ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств. Так, в случае отказа исполнителя от выполнения заказа после его принятия в работу, а равно при отсутствии связи с исполнителем более 2 рабочих дней при наличии активного заказа, исполнитель обязуется вернуть заказчику полученное вознаграждение (если выплачено авансом) и уплатить штраф в размере 100% от стоимости такого заказа (п. 6.2). За нарушение срока сдачи работы исполнитель уплачивает заказчику неустойку в размере 40% от стоимости заказа за каждый календарный день просрочки (п. 6.3). За повторные случаи срыва сроков, невыхода на связь или отказа от заказов заказчик вправе в одностороннем порядке расторгнуть договор без предварительного уведомления исполнителя (п. 6.4). Действие настоящего договора прекращается по инициативе заказчика, если исполнителем нарушены существенные условия договора, в том числе сроки оказания услуг и качество предоставляемых услуг (п. 6.6). Исполнитель является самозанятым лицом и применяет в своей деятельности специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» (п. 6.8).
Из приложения № к договору о возмездном оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ следует, что стоимость оказываемых услуг по заданию формируется исходя из количества оказанных услуг за 1 календарный месяц (п. 2).
Как видно из акта сдачи-приема оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ к договору возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ исполнитель в срок с 28 марта по ДД.ММ.ГГГГ оказал заказчику услуги на сумму 59400 рублей. Заказчик принял оказанные услуги. Стороны претензий друг к другу не имеют. При этом в акте не указано, какие именно заказы были выполнены истцом.
Факт оплаты исполнителю оказанных услуг подтверждается чеком №tvao2q от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 59400 рублей.
Переписка сторон в мессенжере Telegram свидетельствует о заключении сторонами ДД.ММ.ГГГГ договора о возмездном оказании услуг на условиях, оговоренных в нем. Также из данной переписки видно, что ответчиком применен в отношении выполненной истцом работы по 5 заказам штраф в размере 40% от стоимости заказа за каждый календарный день просрочки, предусмотренный п. 6.3 договора, за нарушение срока сдачи работы.
Ответчиком в адрес истца представлены данные о количестве выполненных и не выполненных им заказов с учетом удержанных штрафов в размере 40% от стоимости заказа за просрочку их выполнения. Согласно этим данным 23 заказа общей стоимостью 131500 рублей были переданы другим авторам, то есть истцу они поручались, однако он их не выполнил. 6 заказов выполнены истцом с просрочкой в 1 календарный день, в связи с чем ему начислен штраф в размере 40% от стоимости заказа на сумму 10920 рублей. Итого сумма штрафа составила 142420 рублей. Из представленных сведений также видно, что в марте истцом выполнено 23 заказа на сумму 92500 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ ответчик в одностороннем порядке расторгла договор.
ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлена претензия с требованиями признать сложившиеся между сторонами отношения трудовыми, оформить их в письменной форме, отказаться от требования об уплате штрафа в сумме 49860 рублей, выплатить исполнителю причитающееся вознаграждение за фактически выполненные в период с 25 апреля по ДД.ММ.ГГГГ работы в размере 90000 рублей, произвести расчет и доплату НДФЛ и страховых взносов за период действия фактических трудовых отношений.
Требование истца ответчиком не исполнено.
Анализ правового регулирования и обстоятельств дела показал, что в рассматриваемой ситуации отсутствуют характерные признаки трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку спорный договор не содержал условий, обязывающих истца соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, режим работы и отдыха, истец выполнял обязательства по договору в любое удобное для него время, отсутствовали дополнительные социальные гарантии работника, доказательств возникновения именно трудовых отношений между сторонами при рассмотрении дела не представлено. При таких обстоятельствах исковые требования о признании сложившихся отношений между сторонами трудовыми удовлетворению не подлежат.
В связи с отказом в удовлетворении исковых требований о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора, трудовыми, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания заработной платы, процентов за задержку выплат, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, поскольку они являются производными от основного требования.
Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления обязательных страховых взносов в Федеральную налоговую службу и Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период с 09 апреля по ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца суд приходит к следующему выводу.
Поскольку судом установлено, что сложившиеся правоотношения сторон не являются трудовыми, у ответчика отсутствует обязанность работодателя (налогового агента) производить в отношении истца отчисления обязательных страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и платежи по налогам на доходы в Федеральную налоговую службу.
Кроме того, как следует из договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ исполнитель ФИО4 является самозанятым лицом и применяет в своей деятельности специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» (п. 6.8).
В соответствии с ч. 7 ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 422-ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» профессиональный доход - доход физических лиц от деятельности, при ведении которой они не имеют работодателя и не привлекают наемных работников по трудовым договорам, а также доход от использования имущества.
Относительно требований истца о взыскании задолженности по договору возмездного оказания услуг в размере 103480 рублей в качестве оплаты за фактически оказанные и принятые услуги суд приходит к следующему.
В судебном заседании истец не смог пояснить суду и представить доказательства того, сколько всего было у него заказов в рамках договора возмездного оказания услуг, заключенного с ответчиком, сколько заказов им выполнено, сколько выполнено с нарушением сроков, какова была стоимость каждого заказа. При отсутствии таких исходных данных рассчитать заявленную истцом задолженность по договору не представляется возможным. В этой связи суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по договору в размере 92560 рублей, основываясь на имеющихся данных ответчика о фактически выполненных истцом заказах за март на данную сумму, при отсутствии доказательств их оплаты. Суд учитывает тот факт, что договор возмездного оказания услуг заключен сторонами ДД.ММ.ГГГГ, однако фактически истцом оказывались услуги с марта 2026 года. Данное обстоятельство ответчиком не оспаривается.
При таких обстоятельствах, исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд решил:
исковое заявление ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и задолженности по договору оказания услуг удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН 771319178499) в пользу ФИО1 (ИНН 081001288271) задолженность по договору оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ в размере 92560 (девяносто две тысячи пятьсот шестьдесят) рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия через Черноземельский районный суд Республики Калмыкия в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной (мотивированной) форме и в кассационном порядке в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в городе Краснодар в течение трех месяцев со дня вступления настоящего решения в законную силу при условии его апелляционного обжалования.
Председательствующий (подпись) М.П. Очиров
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.