РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«10» августа 2026 года с. Владимиро – Александровское
Приморский край
Партизанский районный суд Приморского края в составе:
председательствующего судьи Коженовской Н.В., при секретаре судебного заседания Нижегородцевой С.В., с участием представителя ответчика Наводкиной Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по исковому заявлению Осипов Р.С. к обществу с ограниченной ответственностью «БВР Штайн» о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
представитель истца, действующий по доверенности, обратился в суд с настоящим иском к ответчикуООО «БВР Штайн»и просит, с учетом уточненных исковых требований, взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную северную надбавку и районный коэффициент за период с декабря 2024 года по декабрь 2025 года в размере 2011790 руб. 56 коп.; взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1099441 руб. 97 коп., а также 1944 руб. 78 коп. за каждый день просрочки, начиная с 30.05.2026; взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.
Свои требования мотивирует тем, что 18.03.2024 между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому ему была предоставлена работа вахтовым методом в должности сервисный инженер. В соответствии с трудовым договором местом работы истца являлся Солнцевский угольный разрез, расположенный в Углегорском районе Сахалинской области. В данном населенном пункте установлен районный коэффициент в размере 1,6 и северная надбавка в размере 50 процентов. Истец при поступлении на работу имел право на получение северной надбавки в размере 30 процентов, поскольку в течение двух лет работал в городе Владивостоке на ООО «ПРК-Сервис». Поскольку истец заключил трудовой договор в возрасте до 30 лет, то в соответствии с пп. «е» п. 1 постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 № 458 процентная надбавка начисляется в размере 10 процентов за каждые 6 месяцев работы, до максимального размера 30 процентов. В период с марта по апрель 2024 года, с ноября 2024 года по нюнь 2025 года ответчик не оплачивал истцу районный коэффициент, северную надбавку в период с марта 2024 года по июнь 2025 года, а также в период с июля по декабрь 2025 года оплачивал северную надбавку в размере 20 %, хотя истец имел право на получение северной надбавки в размере 50 %, поскольку для Углегорского района Сахалинской области установлен районный коэффициент 1,6 и северная надбавка 50 % к заработной плате.
Истец Осипов Р.С., извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, от представителя истца в материалы дела поступило ходатайство о проведении судебного заседание в их отсутствие, исковые требования по изложенным доводам поддержал.
Представитель ответчика ООО «БВР Штайн» по доверенности Наводкина Е.В.в судебном заседании с иском не согласилась, просила применить срок исковой давности к требованиям истца о расчете северной надбавки и районного коэффициента, начиная с марта 2024 года по май 2025 года включительно, требования иска удовлетворить частично по мотивам письменного отзыва.
С учетом положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ), суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав и оценив в совокупности письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч. 3 ст. 37).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (аб. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ).
Этому праву работника в силу аб. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Абзацем 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).
Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных названным Кодексом.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Частью 2 ст. 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 315 ТК РФ устанавливает, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Положениями ст. 316 ТК РФ предусмотрено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Статья 317 ТК РФ и ст. 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» устанавливают, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.
Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 № 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».
Поскольку в настоящее время Правительством Российской Федерации не выработаны предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации нормативные акты, применению подлежат законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР в соответствии с ч.1 ст. 423 ТК РФ.
Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 14.05.1971 № 184/14 «О повышении районных коэффициентов к заработной плате работников предприятий, строек и организаций угольной промышленности в Якутской АССР, Приморском крае, Магаданской и Сахалинской областях» районный коэффициент к заработной плате работников предприятий, строек и организаций угольной промышленности в Сахалинской области повышен с 1,4 до 1,6.
Согласно Указам Президиума ВС СССР от 10.02.1960, от 26.09.1967 № 1908-VII рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций выплачивается надбавка в размере не более 50% к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы.
Из материалов дела следует и установлено судом, что ДД.ММ.ГГГГ истец Осипов Р.С., уроженец <адрес> края, был принят на работу в ООО «БВР-Штайн» на должность сервисного инженера в отдел технического обслуживания на срок до ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № БВ-021.
Договором установлено, что место работы истца (место исполнения трудовой функции), постоянная работа которого имеет разъездной характер, устанавливается вся территория Российской Федерации. Указаний на то, что работа истца протекает в особых природно-климатических условиях (местности, приравненной к районам Крайнего Севера), указанный трудовой договор не содержит.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к указанному трудовому договору внесено изменение в п. 1.12 раздела 1, согласно которому трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № БВ-021, с даты подписания дополнительного соглашения, считался заключенным на неопределенный срок.
В соответствии с условиями дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № стороны внесли следующие изменения в пп. 1.5, 1.7, 1.14, 3.1, 3.2, 5.10 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № БВ-021: конкретный вид работы, поручаемый работнику является вахтовым и соответствует работе по должности; местом работы для работника является производственный объект «Солнцевский угольный разрез» (расположенный по адресу <адрес>, пгт. Шахтёрск); характеристики условий труда устанавливаются Положением о производственном объекте «Солнцевский угольный разрез», Положением о вахтовом методе работы, иными локальными нормативными актами Работодателя и Заказчика»; работнику устанавливался вахтовый метод работ с графиком работы 30/30 календарных дней согласно Положения о работе вахтовым методом»; работнику на вахте предоставлялись еженедельные выходные дни согласно Положения о работе вахтовым методом; работодатель обязался выплачивать работнику, выполняющему работы вахтовым методом на объекте «Солнцевский угольный разрез» надбавку в размере 1 000 (одна тысяча) рублей 00 копеек за каждый день нахождения на работе от начала до окончания вахты плюс за дни, затраченные на дорогу от дома до места работы и обратно.
Ни трудовым договором с Осипов Р.С., ни дополнительными соглашениями к нему выплата работнику надбавки за выполнение работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, не предусмотрена.
Согласно пункту 5.1., 5.2., 5.11. Положения о работе вахтовым методом на объектах ООО «БВР Штайн», утвержденного генеральным директором общества ДД.ММ.ГГГГ, оплата труда работников при вахтовом методе производится в соответствии с Положением об оплате труда и с Положением о ежемесячном премировании, действующих в Обществе. При этом премия начисляется на заработную плату без учета оплаты дней межвахтового отдыха. К заработной плате всех работников, выполняющих работы вахтовым методом, применяются коэффициенты и процентные надбавки в размерах, установленных действующим законодательством РФ и применяемых в районах проведения работ (местах нахождения конкретного объекта общества). При этом районные коэффициенты по месту нахождения общества не начисляются. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера или в приравненные к ним местности из других районов страны, предоставляются льготы в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.
В соответствии с условиями дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № местом работы для Осипов Р.С. с ДД.ММ.ГГГГ являлся производственный объект «Солнцевский угольный разрез» (расположенный по адресу <адрес>, пгт. Шахтёрск).
Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов ФИО2» установлено, что <адрес> относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Согласно трудовому договору, заключенному между сторонами, а также дополнительных соглашений к нему, характеристики условий труда устанавливались Положением о производственном объекте «Солнцевский угольный разрез», Положением о вахтовом методе работы, иными локальными нормативными актами Работодателя и Заказчика». Истцу устанавливался вахтовый метод работ с графиком работы 30/30 календарных дней согласно Положения о работе вахтовым методом», работнику на вахте предоставлялись еженедельные выходные дни согласно Положения о работе вахтовым методом и выплачивалась надбавка в размере 1 000 (одна тысяча) рублей 00 копеек за каждый день нахождения на работе от начала до окончания вахты плюс за дни, затраченные на дорогу от дома до места работы и обратно.
Как следует из представленных документов, Осипов Р.С. начислялась и выплачивалась заработная плата за период с марта 2024 по январь 2026 включительно.
Согласно расчетным листам, предоставленным в материалы дела, ответчиком начислялся Осипов Р.С. районный коэффициент в размере 40% с мая 2024 года, с июля 2025 года - 60%, северная надбавка начислялась с июля 2025 года.
Доказательств в обоснование довода истца, что фактическим местом работы в период с марта 2024 года по декабрь 2024 года являлся <адрес>, не представлено и материалы дела не содержат. Сведения о трудоустройстве Осипов Р.С. в ООО «ПРК-Сервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не являются надлежащим доказательством по делу, поскольку указанная информация представлена истцом в виде справки ООО «ПРК-Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ, приказы в соответствии с которыми истец был принят на работу, на обозрение суда не представлены.
Между тем, неуказание в трудовом договоре обязанности работодателя выплачивать работнику районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или южных районах Дальнего Востока, не освобождает работодателя от их выплаты, поскольку указанные надбавки предусмотрены действующим трудовым законодательством.
Ответчик не оспаривал право истца на получение районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы, основывая свои возражения в указанной части на том, что истцу в спорный период производилась выплата заработной платы с учетом указанных надбавок, но исходя установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 ТК РФ процессуальных сроков, предоставил самостоятельный расчет задолженности перед истцом.
Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Учитывая, что с настоящим иском в суд представитель истца обратился 01.06.2026, суд, руководствуясь положениями статьи 392 ТК РФ, считает, что с ответчика в пользу Осипова Р.С. не подлежит взысканию задолженность по оплате северной надбавки и выплате районного коэффициента с марта 2024 года по май 2025.
На объекте «Солнцевский угольный разрез» истец находился 19 дней с 01.06.2025 по 19.06.2025. Расчет северной надбавки пропорционально времени нахождения составляет 12 970,00 руб. Расчет районного коэффициента пропорционально дням фактического нахождения истца составляет 77820,00 руб.
Представленный ответчиком расчет компенсации и процентов за задержку выплаты северной надбавки и районного коэффициента суд признает арифметически верным.
Доводы требований истца о взыскании 1944,00 руб. за каждый день просрочки, начиная с 30.05.2026, суд считает необоснованными исходя из следующего.
В соответствии с п. 1 ст. 308.3 Гражданского кодекса Российской (далее – ГК РФ) Федерации в случае неисполнения должником обязательства кредитор вправе требовать по суду исполнения обязательства в натуре, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, иными законами или договором либо не вытекает из существа обязательства. Суд по требованию кредитора вправе присудить в его пользу денежную сумму (п. 1 ст. 330) на случай неисполнения указанного судебного акта в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения (п. 4 ст. 1).
Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенным в п. 28 постановления от 24.03.2016 № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств» на основании п. 1 ст. 308.3 ГК РФ в целях побуждения должника к своевременному исполнению обязательства в натуре, в том числе предполагающего воздержание должника от совершения определенных действий, а также к исполнению судебного акта, предусматривающего устранение нарушения права собственности, не связанного с лишением владения (ст. 304 ГК РФ), судом могут быть присуждены денежные средства на случай неисполнения соответствующего судебного акта в пользу кредитора-взыскателя (далее - судебная неустойка).
В силу указанных положений нормы права и актов, ее разъясняющих, положения ст. 308.3 ГК РФ призваны защитить права лица, испытывающего негативные последствия неисполнения должником по гражданско-правовому обязательству судебного акта.
Вместе с тем, в п. 30 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, поскольку по смыслу п. 1 ст. 308.3 ГК РФ судебная неустойка может быть присуждена только на случай неисполнения гражданско-правовых обязанностей, она не может быть установлена по спорам административного характера, рассматриваемым в порядке административного судопроизводства и главы 24 АПК РФ, при разрешении трудовых, пенсионных и семейных споров, вытекающих из личных неимущественных отношений между членами семьи, а также споров, связанных с социальной поддержкой, а также указано, что правила п. 1 ст. 308.3 Гражданского кодекса Российской Федерации не распространяются на случаи неисполнения денежных обязательств.
Принимая во внимание изложенное, оснований для взыскания судебной неустойки в пользу истца не имеется.
Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку неправомерными действиями ответчика истцу действительно были причинены нравственные страдания, суд считает необходимым взыскать в ее пользу компенсацию в счет возмещения морального вреда. При этом, исходя из требований разумности и справедливости, принимая во внимание степень его моральных и нравственных страданий, денежную компенсацию суд определяет в размере 20000 рублей. Данная сумма компенсации морального вреда, по мнению суда, в наибольшей степени отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд решил:
исковые требования Осипов Р.С. к обществу с ограниченной ответственностью «БВР ШТАЙН» о взыскании невыплаченной заработной платы – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БВР ШТАЙН» (ОГРН 1087746313566, ИНН 7719672269, КПП 380801001) в пользу Осипов Р.С. (СНИЛС №) невыплаченную северную надбавку за период с декабря 2024 года по декабрь 2025 года в размере 12 970,00 (двенадцать тысяч девятьсот семьдесят) рублей, районный коэффициент в размере 77 820,00 (семьдесят семь тысяч восемьсот двадцать) рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БВР ШТАЙН» (ОГРН 1232500027737, ИНН 2508147663, КПП 250801001) в пользу Осипов Р.С. проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 39 004,90 (тридцать девять тысяч четыре) рубля 90 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БВР ШТАЙН» (ОГРН 1232500027737, ИНН 2508147663, КПП 250801001) в пользу Осипов Р.С. денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Решение в течение месяца с момента изготовления его в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд, путём подачи апелляционной жалобы через Партизанский районный суд Приморского края.
Судья Н.В. Коженовская
Решение изготовлено в мотивированном виде «24» августа 2026 года.